80后成跳槽最活跃人群 工资低是首要理由
进入十月，才市愈加红火。三十而立的80后，以不可逆转的姿态成为当下职场结构的主力军。而据智联招聘武汉分公司调查发现，在当下的跳槽旺季里，逾六成80后有跳槽的想法，这一比例远高于其他年龄段的人群。
相关调查表明，当下，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来，工资待遇低是导致职场人跳槽的首要理由，“企业发展没有前途”、“不受重视”等理由分列二三位。比较而言，上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人产生辞职想法的影响并不大。
那么，当下才市薪情到底如何呢？武汉人才市场的最新才市分析报告显示，“薪资最低岗位”集中在新进的文员类基层岗位人员，薪资大多在1000元至2000元之间；“薪资最高岗位”集中在研发人员、总监、主管等较高层次、管理类岗位，薪资大多在3000元至30万元之间。
对此现象，智联招聘职场专家分析，80后已经逐渐成为职场的中坚力量，他们中的很多人积累了专业技能及丰富的工作经验，看重尊重感与归属感强调自我个性，在寻找适合工作时有了更多的自主权。专家强调，在一份职业上的积累非常重要，蜻蜓点水式的工作经历不仅会让企业对你望而却步，对职业的认知度和积累也会非常浅薄，这将会影响长期发展。
专家建议：80后求职者不要眼高手低，应该耐心在基层岗位上磨砺锻炼，来铺展自己的“钱途”。
【80后成跳槽最活跃人群 工资低是首要理由】相关文章：
面试指导：最烂的跳槽理由11-10
逾六成80后职场人想跳槽11-08
女人跳槽坚强的理由11-11
90后择业工资高成首选11-08
由于工资不涨，超八成职场人欲跳槽11-22
生育后，七成职场女性会跳槽11-21
跳槽理由：职业兴趣不符11-21
职场攻略：充电不是跳槽的理由11-13
职场人跳槽考虑首要因素是职业发展空间11-10