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招50岁的老员工因为他们不太会跳槽_综合指导
招50岁的老员工
因为他们不太会跳槽
企业放低年龄门槛解决“招工难”
“招保安18-45岁”,“招服务员20-50岁”……看着这一条条招聘信息,43岁的钱凌军有些激动,心情不错。“现在的企业都喜欢年纪轻的,身体好,就算没经验,学起来也比较快。我还以为我这个年纪找工作不太好找呢。”他笑着说。
昨天,在杭州市第八次就业再就业招聘会上,104家单位推出了仓库保管员、操作工、保安、餐厅服务员、营业员等80多个工种,4010个工作岗位。记者注意到,这次招工企业对应聘者的年龄条件有所放宽,很多岗位都超过了40岁,有的甚至是50岁。
永和大王这次要招服务员,年龄上限放宽到了50岁。“因为这些工种简单,只要身体健康的都能干,现在招工太难了,只好把年龄放宽了。”企业招聘负责人坦言。另外的企业招聘人员表示,想招比较稳定的员工,不要做两天就想走的,这也是他们愿意用中年人的原因。
招聘现场吸引了不少“4050”人员,他们有的快退休了,有的退休后想“复出”。56岁的陈福祥就是其中一份子,他做过很多工作,年轻时做体力活,现在年纪大了,想找个稍微轻松点的工作,想在这里碰碰运气。
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失业农民工可享受就业援助
昨天,杭州市专门召开农民工工作会议。会上提出,在杭稳定就业、缴纳社会保险在半年以上的农民工将纳入“新杭州人”范围。如果他们失业了,可以领取《新杭州人求职登记证》,和杭州市的城镇失业人员一样,享受同等的就业政策和服务。
目前,国内不少地方有优秀农民工在当地落户的制度。去年11月,40名获得“国家级优秀农民工”荣誉的农民工就成功落户上海。昨天的会上,市劳动部门表示,将与公安等多个部门一起研究建立激励型的优秀农民工落户制度。
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