实例解析新人要如何面对职场潜规则
本文将以一个为职场新人实例解析要如何面对职场潜规则，希望对职场的新人有所帮助。案例： 入职表现惹众怒 从大学外贸专业毕业后，黄亚旭进入广州一家大型民营企业。在经济危机之下还能够找到一份不错的工作，他倍加珍惜。 首先，黄亚旭每天总是第一个到达公司，最后一个离开。但是，在领导表扬他工作积极时，部门里其他几个每天准时下班的同事脸上却浮现了不高兴的神色； 其次，他在做完自己本职工作之后，觉得意犹未尽，又将部门同事还没来得及完成的工作一并做了，但他满怀得意地告诉同事时，他没有留意到同事眼中一掠而过的尴尬； 第三，他尽力参与公司一切事务，表现出一个新人应有的积极性。所以，每次公司有研讨会，他都激情满怀地滔滔不绝。 不久，集团举行了工作测评。业绩中等的黄亚旭的综合评分竟排在最后一名！同事珍妮好心地告诉他：作为新人，你应当更多去埋头苦干苦学，别急于表现自我。部门本来状况良好，你就像大象闯进了瓷器店，把一切搞得乱七八糟。 剖析：触犯规则逐一解 珍妮告诉黄亚旭，在过去半年中，他触犯了下面三条潜规则： 潜规则一：个人表现VS集体表现 黄亚旭在工作中只考虑到发挥自己的能力，却没有顾虑到他这种行动在侧面上影响了其他同事的表现——因为黄亚旭的过分积极表现，那些按时完成工作、可以准时下班的同事，显得工作不称职似的。 潜规则二：积极参与VS克制缄默 每一家公司召开企业发展研讨会都有不同的目的。有的是给公司员工一个提出意见的平台，有的是进行业务探讨。以往召开这种研究会时，老同事之所以保持缄默，想先听听领导对大家的意见和指导。而黄亚旭只考虑到要积极参与公司事务，表现自我，显得不够虚心。 潜规则三：业绩重要VS准则重要 作为一名营销界的新人，黄亚旭并不太知道追求销售业绩是第一位，没有足够漂亮的业绩拿出来说话，同时，他对于追求业绩过程中某些工作准则的把握也不甚清楚。在追求业绩的过程中，同时还忽视了对公司潜在准则的遵守。 启示：三步招式法让新人认识潜规则 招式一：仔细观察法 作为一名新员工，应仔细观察企业中群体性行为的表现及习惯。如开会发言的习惯、工作方式的习惯，内部信息沟通的方式等等，从这些侧面就可以判断一个企业长久以来形成了什么样的组织文化——是倾向于表现个人主义还是集体主义，是鼓励新人积极参与争取表现还是以谈资论辈为导向的。 招式二：虚心咨询法 企业文化的承载体实质上是人而不是企业。所以，企业中的老员工往往是企业文化最忠实的支持者或者被同化者，他们的行为准则与思维习惯在某些侧面也可以视为该企业潜规则的`表现者。新人可向老员工虚心请教咨询，了解组织的喜好、领导的管理风格等等内容，然后推断出自己不应该触犯的雷区有哪一些。 招式三：横向对比法 新人可以将自己所在企业，与同行的企业进行对比，从企业的策略、员工行为、发展的目标、营销的手法多个方面去比较，从中可以更清楚了自己企业有哪些特有的组织行为方式，比如对于企业道德准则的看法、对于企业社会责任以及企业业绩之间的权衡度。它们可以反映出最高层管理者的思维方式以及企业文化。大学生就业｜大学生就业资讯，为你提供全面的大学生职业规划、大学生就业指导、大学生就业形势分析以及大学生职业困惑、大学生就业难等多方位的信息。本站部分文章来自互联，所有文章的版权为原作者所有！如无意中侵犯到您的权益，请及时与我联系,，我们将在第一时间做出回应！谢谢！
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