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高校毕业生频繁跳槽为哪般?
当前，大学生求职难，而有的毕业生却多次“炒老板的鱿鱼”高校毕业生频繁跳槽为哪般
中国教育报记者 龙超凡 通讯员 谢德胜
刚进公司不到一个月，福建某高校毕业生林哲伟就收拾东西离开了，这是两个月内他第三次“炒老板的鱿鱼”。 虽然很疲惫，但他仍义无反顾。林哲伟一脸无奈地说：“两个月的时间，工资不足2000元，钱却花了不少，我现在都成了跳槽专业户啦！”
一边是整天怀揣简历高喊就业压力大、工作不好找；一边却频繁跳槽、动辄“毁约”。对此，记者进行了调查采访。
找份工作不容易，找到工作毁约的也不少
半年前，就读于闽江学院的小叶被戏称为“赶集人”凡有招聘会他一定参加，各大就业网站也是经常光顾，但他仍找不到理想的“婆家”。小叶感慨地说:“就业真难啊，我投简历投得手都发软了。”如今，小叶已经找到一份公司文秘工作，但他仍关注着就业资讯，不停地寻找跳槽的机会。“现在的工作与当初的想象差距不小，想再找个合适的单位。”小叶说。
福州某大学2007届毕业生章志华，早在大四上学期他就对各类招聘信息格外关注。在人才市场上“摸爬滚打”了一段时间后，他终于被一家媒体相中，求职心切的他匆匆到单位上班。几个月后，小章又辞职签了另一家传播公司。
原来，该媒体对他承诺的如期转正、“三险一金”等待遇一直没有兑现。小章说：“并不是我想跳槽，而是单位的承诺没有兑现，感觉自己像临时工似的，一点安全感也没有。与其等着老板炒掉我，不如我先炒掉老板。”
记者在采访中发现，在刚毕业一两年的大学生中，跳槽的为数不少，有的甚至换了好几个工作单位。
谋求更大的发展成为毕业生跳槽的主因
一年前，湖北某重点高校教育技术学专业的李波一路过关斩将，进入某高职院校工作，专门负责管理教室的多媒体，这份清闲而舒适的工作让大家羡慕不已。前不久，他竟然辞职不干了，又挤进了找工作的“大军”。小李告诉记者，他每月工资1500元左右，扣除房租和日常开销所剩无几，买房子想都不敢想。“另外，管理多媒体单调而无聊，不能上讲台讲课，并且几年内没有发展的空间，让人呆不下去呀！”
林哲伟说，现在大学生就业压力大，先占个“坑”算是吃颗“定心丸”，但读了这么多年的书，家里大部分的收入都投资到自己身上，现在正等着“秋收”，若工作待遇太低，实在难为情。“如果工作好，既能充分展现自己的才华，又能学到新的东西，那就可以安心工作；否则，心里不踏实，毕竟我还很年轻。”小林说。
据了解，有的毕业生受“先就业后择业”观念的影响，急于就业，便找了些小电脑公司、小食品加盟店等单位，结果其“待遇不高、前途不明”，又纷纷选择了跳槽。而当前很多毕业生的档案存放在人才交流中心，有的就业时甚至根本未签正式合同，这更让毕业生跳槽没了牵挂。
“跳槽实在是出于无奈，若待遇好，有发展前景，何必东奔西跑地找工作呢？”小李苦笑着说。
解决高校毕业生毁约，宜“疏”不宜“堵”
据了解，有的毕业生在“不起眼”的单位积累了工作经验，跳槽后去了收入较高、较稳定的事业单位或名企。但仍有部分毕业生眼高手低，陷入高不成低不就的困境。
采访中，多数用人单位对于本科毕业生跳槽现象表示理解。福建三钢集团的蒋信说：“毕业生由于考研和考公务员等原因毁约的，我们可以理解和接受，因为用人单位和学生的就业协议本身就是一种双向选择的契约，学生只要按照协议的程序来操作，我们是不会为难学生的。”
福建师范大学文学院党总支副书记钟伟兰说，大学生想找好工作可以理解，但学生毁约要把握一个度，高校并不提倡频繁毁约，也不会采取强硬的干涉措施，但学生应该尽量避免因心态浮躁、急于求成等而不理性地跳槽。
钟伟兰表示，解决大学生毁约宜“疏”不宜“堵”，仅靠刚性的法规并不能真正解决问题。一方面，高校要加强对大学生的职业规划指导和诚信教育，帮助大学生转变就业观念，提高诚信意识；另一方面，用人单位应切实保护大学毕业生的权益，如相应提高待遇、提供发展空间等。另外，政府相关职能部门还应提供大量就业岗位，督促用人单位完善用人制度，并形成一套就业机制。
《中国教育报》2007年7月28日第2版
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