频繁跳槽,没含金量的经验不要!
当前，在华外商投资企业人才需求出现了什么新变化？包括大学毕业生在内的各类人才如何调整自己的就业选择？１月１８日在上海举行的大型外企人才洽谈会，给出了一些有益的启示。总体来看，随着对华投资稳定增长，中国成为世界上吸收外商直接投资最多的国家，外企对当地人才需求一直呈上升趋势。据上海市对外服务有限公司统计，２００２年，在沪外企和外商代表机构共委托外服新招职位３５００多个，比上一年增长三成。
台商投资的达丰（上海）电脑有限公司仅仅落户上海两年，就招聘了近６０００名员工，去年实现出口８．８３亿美元，高居全市各类出口企业榜首。这家专门为跨国公司生产笔记本电脑的企业，目标是在上海建设一个庞大的电脑制造城，年出口数倍于当前规模。因此在此次洽谈会上，摆出六七个招聘摊位，“胃口”是有多少合适人才就招多少。
但同样明显的是，一些在华外企受国际市场波动影响，开始谨慎招人甚至裁员，人才“门槛”普遍提高，外企薪资增幅明显放缓。例如，欧洲某跨国公司设在上海外高桥的一家光电子企业，由于国际市场需求减少，去年裁减了一半的部门经理和主管工程师。招聘人才时，“大学毕业、外语良好”成为进入外企的基本条件，有一定工作经验和专长则成为优先条件。
同时，中国加入世界贸易组织后，外企对华战略性投资力度加大，以联合利华、柯达等跨国公司为例，其中国或地区总部以及研发中心可能设在上海，而独资或合资生产企业则设在长江三角洲地区或更远的内陆地区。在这种情况下，外企对人才的适应性、流动性提出了新的更高要求。
去年，上海吸引合同外资１０５．７６亿美元，实到外资５０．３亿美元，分别比２００１年增长４３．４４％和１４．５％，两项指标均创历史新高。邻近的江苏省苏州市，吸引合同外资和实到外资也分别达到１００．６６亿美元和４８．１４亿美元，外企对当地人才的需求迫切性可想而知，而其选择目标首先是作为经济中心和“人才高地”的上海。
“因此，上海的各类人才，包括应届大学毕业生，择业眼光可以更宽一些、更远一点。为适应跨国公司战略化投资布点，相关的人才市场服务也应该打破行政区划，实行跨地区合作。”上海市对外服务有限公司人力资源专家赵立民说。
他认为，在目前中国各地经济联系日益紧密、人才流动日趋活跃、相关政策日益宽松的情况下，择业非北京、上海、广州、深圳等大城市不去的观念应该打破，在一个企业或单位干一辈子，早已不是就业方向。总的来说，人才缺少的地方，可能有更好的锻炼环境，而人才较快成长，又会带来更多的.选择机会。
留学美国的池晓光先生是人才洽谈会上的“顶级人才”。他曾任美国、英国的跨国公司驻上海代表处首席代表，目前又在选择更理想的职位。他认为，上海作为中国的经济中心，相对来说，择业的机会要多得多，但大学毕业生或已工作数年的其他人才，对自己应有一个中长期规划，即进行多地域多种经验的积累，为成为某一行业的高级人才尝试做多种相关的工作，而千万不能只为了薪水报酬选择就业地点和单位，甚至为此频繁跳槽。他说：“这种职业选择，多而乱，是没有含金量的经历。”
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