职业发展

欧美、日韩企业文化对对碰

时间:2017-05-03 职场动态 我要投稿
 由于欧美、日韩企业的文化不同,在选拔人才时,不同国家的企业选拔标准也有明显的区别。

  欧美企业:翰德顾问认为,精通外语是欧美企业的最基本要求。欧美企业相对来说比较开放,不像日韩企业那样含蓄。因而,求职者面试时,要给对方感觉你具有很强的自信心,有能力做好工作。欧美企业喜欢直截了当,不懂就

是不懂,不要含含糊糊,否则会起到不好的效果。

  韩资企业:韩资企业对于求职者的仪态、服饰装扮是非常在意的,最好能够身着正装去面试。递交简历时,需要必备两大要素:不要递交没有贴证明照片的简历
书;务必要在简历上加盖印章或本人签字,以增加真实感。韩资企业拒绝不诚信的人:避免提供任何与事实不符的虚假信息。

  日资企业:日资企业对求职者的服饰有统一的潜在规则,如男士不能染头发等。另外,日资企业喜欢比较谦虚的求职者,因而到日资企业面试时,不要表现得太过于自信,求职者要以一幅来学习的姿态出现,而不是来教导别人。但在谦虚之余,还要向对方传递一个信息,你能胜任任何艰巨任务。


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