职场观念改变风暴:男性不能只做工作狂

职场观念改变风暴:男性不能只做工作狂

　　安永会计师事务所总部第25层办公室，灯光闪耀。在并购部门任职的资深合伙人格雷格·斯莱格看了看表，时间已近午夜，他叹了口气，继续处理另一个文件。

　　像斯莱格这样的高级合伙人的工作强度和工作压力都很大，但每年的收入也十分可观，高达七位数。然而去年，45岁的斯莱格经常寻思，把自己两个四岁和六岁的儿子留在家里，自己所做出的牺牲是否值得。他回想起来，度假也常常只是“工作地点的改变”。有些晚上，妻子不得不把穿着睡衣的孩子带到他的办公室，让他们可以和父亲嬉戏玩闹一番。年复一年的分隔并不利于家庭的美满和孩子的成长，必须做出一些改变。

　　因此今年，斯莱格做了一件对世界级公司的高层来说被视为禁忌的事情，他宣布，之前的生活方式并不是他和他的团队想要的，要改变并购部门的工作方式。之后的六个月里，并购部门重新考虑每一份工作、重新分配任务，从而在向客户提供更佳服务的同时也使该团队成员获得了更美好的生活。当然斯莱格也不例外，不仅工作现今如同小菜一碟，他的假期也成了真正意义上的假期。周末加班也不再是家常便饭。

　　男性观念的樊篱正在打破

　　随着妇女解放运动的开展，长期以来，“事业与家庭兼顾”一直是广大女性的主流思想。确实情况也有所改观，不少女性结婚生育后仍然继续工作。男女在就业方面似乎平等了，但事实并非如此。不仅女性职场“玻璃天花板”现象依然顽固地存在，而且无论妇女外出工作还是留在家中抚养孩子，一旦孩子出了问题，社会更多地只会指责母亲。现代职业女性常常在事业成功和生活稳定之间徘徊。

　　那么，父亲对于孩子和家庭的影响何在？父亲的责任究竟是什么？难道是“一心事业，冷淡家庭”吗？美国《女士》杂志的创办人、作家、女权活动家苏瓒·莱文曾经出版了一本书《父亲的勇气：当男人把家庭放在第一位》，探讨的正是这方面的问题。

　　莱文曾调查了50多位“职业父亲”，他们自认为和妻子共担家庭重任，并且他们希望能比前辈人更多参与养育孩子。这种想法反映了现代父亲的心愿。莱文在书中还列举了布莱恩的故事。这位父亲十几年工作如一日，勤奋努力，深得公司重用。儿子12岁那年，在学校表现直线下降，老师要求父亲和儿子多花一些时间在一起。为此，布莱恩换了工作，虽然工资下降，但工作时间灵活，使他可以有时间帮助儿子。

　　斯莱格和布莱恩的例子表明，男性的思想观念正在发生转变，越来越多的高层男士开始认同数十年来女性的呼吁。星巴克咖啡公司董事长霍华德·舒尔茨指出，男性谈论这些事情的方式在10年前是难以想象的。家庭事业兼顾的矛盾并不能只通过更加精明的工作或增加利润来解决。相反，就像斯莱格的团队所揭示的，提高生活质量改善业绩两不误意味着要重新审视工作完成的方式。

　　男性到底想要什么
　
　　最近，《财富》杂志对财富500强企业的男性高层管理人士进行的一次调查显示，84％的人喜欢工作选择自由，从而可以让他们实现职业抱负的同时可以拥有更多的工作外时间，55％的人称愿意牺牲收入，一半的人想知道他们为事业所做的牺牲是否值得
 

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