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应届毕业生面试问题及回答思路
很多应届生没面试时都会很紧张，不知道HR要问什么问题要如何回答，下面是小编收集整理的“应届毕业生面试问题及回答思路”，欢迎大家阅读参考，希望有所帮助。
问题一：最能概括你自己的三个词是什么？
思路：
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
问题二：“谈谈你的家庭情况”。
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“请你自我介绍一下”
我就读于华南理工大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学。
在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动。包括发传单，做家庭教师，参加各种比赛和项目。主要就是简历上介绍的那些。
我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座。
不知道您对哪些方面还需要进一步了解。
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题六：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”。
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“谈谈你的缺点”。
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
问题九：“有想过创业吗？”
思路：
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
问题十：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
问题十一：“你参加过义务活动吗？”
思路：
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
问题十二：“如果我录用你，你将怎样开展工作”。
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十三：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办？”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十五：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十六：“你能为我们做什么？”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十八：“告诉我三件关于这公司的事情。”
思路：
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
问题十九：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢？
思路：
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
常见问题：
1、请自我介绍一下。
不要简单读简历。企业希望了解的是：招了你这个人进来以后，你能帮到他们什么。尽可能挑选自己跟企业有关的经历讲，如果不是特别需要(如本身是做大学调查的)，不要详细介绍自己的母校和专业。
2、是否接受加班?
根据自己的实际情况回答。应届生其实没有太多选择余地，你可以回答可接受范围以内的加班，同时要告诉面试官，你会努力提高工作效率，避免效率低导致的加班。
3、你对薪资的要求?
如果因为急切求职而回答过低的薪酬，显然容易被公司看低，或者自己也不会满足。通常而言，HR给你提出的第一个薪资条件，是他们针对你能力能开出的最高薪资水平，用来证实这份薪水是否能引起你的兴趣。
4、五年内你的职业规划是什么?
最普遍的回答“我希望能在XX领域有所作为”或者“根据公司对用人的要求发展”。不一定清晰详尽，但要让HR看见你的上进心。
5、我们为什么要聘用你?
保持沉着冷静回答。这并不是一个攻击性的问题，而是或许你的自我介绍太过于宽泛，HR想要再给你一次深入介绍自己的机会。
6、你对我们公司了解多少?
面试前对公司有个基本的了解，包括正在进行的项目、已获得的成就、未来的发展方向、合作伙伴等等。
7、在你完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎样做?
原则上我会尊重和服从领导安排，跟随团队方向。私底下我可能会请教领导这样做的原因，以便自己能够更加深入学习。但是，如果是违反原则的指示，我会提出反对意见。
8、你是应届生，没有经验，怎么确定自己能胜任这个工作?
表现出你的机智和果敢。就算真的没有相关经验，也要表现出自己对这个行业的兴趣。如果你有跟工作相关的技能，如PS、视频制作等等，一定要提出，并表示你会尽快跟上大部队，学习能力很强等等。
9、如果我们没有录用你，下一步你有什么打算?
再接再励。认真思考自己这次面试不通过的原因，如果你的态度够诚恳，对你有好感的面试官可能会给你很好的建议。
10、如果你的个人成绩很突出，得到领导肯定，却被同事孤立，你会怎么做?
首先我会更加努力，其次反省是不是自己跟同事的相处出了什么问题，是否因为太过重视工作完成度，而忽略了同事的感受。工作不是一个人可以完成的，如果没有一个融洽上进的工作环境，大家都很难尽情发挥。
11、何时可以入职?
最佳的回答当然是根据公司安排的入职日随时入职。如果有自己的原因无法立即入职，必须如实告知用人单位，但要表示会在力所能及的范围内按时入职。
12、你选择离职的原因是什么?
不要怨恨上一份工作。从自身发展的角度来探讨这个问题，比如在上个岗位遇到了天花板，或者不符合自己的职业规划，或者对新职位有很大兴趣等等。
13、你并非毕业于重点高校?
不卑不亢回答即可。是的，但是我认为是否毕业于名校并不是那么重要，个人的潜力和动手能力才是最适合职场的。我认为我目前掌握的技能和经验完全适合这份工作。
14、为什么你还没找到工作?
没找到工作并不是因为能力不行，而是想要有更好的机会。“有一些offer可以选择，但是并不是特别满意”
15、你在学校里的学习成绩并不是太好，你如何解释呢?
这是一种“压迫下的问题”，主要是为了查看你的应变能力和急智的。不要表达你认为大学的成绩无关紧要，只要沉着回答你在学习以外都做了一些什么样的工作准备即可。
16、假如我们聘用你，但是有时候需要你做一些端茶倒水的杂务，你会做吗?
如果需要，我不会斤斤计较，我会做好我责任范围内的所有工作。
17、你碰到过最令你受挫的问题是什么?
这个问题是为了了解你对挫折的容忍度和调节方式。你可以简单描述是什么样的挫折，但是更重要的描述部分是你会如何处理和调节。
18、谈谈你过去的成功案例?
一般而言，应届生都不会有很多特别成功的项目在手。只需要谈谈你的兼职或者实习经历中，对工作有发展的部分即可。
19、你会如何处理别人的批评?
沉默是金，不必去说什么，否则情况更糟糕。等大家冷静下来后，再详细讨论有什么能够改进的，并接受建设性的批评。
20、你希望与什么样的上级共事?
回避对上级的要求，多谈你对自己的要求。比如“刚进入职场的我还有很多需要学习的地方，希望上级能对我的工作多加指导，对我工作中的错误立即指出”等等。
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