面试最难问题“裸辞原因”应该如何回答
在当下一些找工作的求职者中不乏一些裸辞的，他们在没有找准下家的情况下毅然提交辞职信，相对骑马找驴的跳槽方式，裸辞承担着一定的风险。而裸辞原因作为面试必问问题，这让很多应聘者十分纠结，不知如何回答才能让面试官满意。
小张在一家公司呆了三四年，面对着日益上涨的物价，工资却还是原来水平，这让小张头痛不已，最后决定裸辞。在面对新一家公司的面试官提问为何裸辞时，小张诚恳地回答说是工资太低，工作压力又大，而且和领导相处不协调，面试官听完小张的裸辞原因后，最后判断结果他未能通过这场面试。
我们都知道很多求职者都是因为上家公司未能提供满意的薪资福利，及和谐的办公司环境而导致他们毅然决定裸辞，这个现象是每个HR都是明知故问的'，但他们却不乐意听到求职者说这样的裸辞原因，所以下面整理了几个合理的裸辞原因，求职者不妨借鉴参考：
1、个人发展因素
当员工的职业发展与公司未来职业规划存在一定分歧时，或者无法满足该员工的发展需求，这时员工提出跳槽，作为面试官也非常明白这样做不仅有利于企业发展，同时也能让员工找到属于自己的舞台。
2、上班地点远
当你每天上班需要花4—5小时在来回路途中时，这不仅影响着你的工作效率，更多有可能影响到你的健康，因为没有足够的休息时间，间接导致上班不够专心，很疲劳，甚至每天还得加班到晚上11点才能忙完，这样的超负荷工作将累垮你的身体。所以将上班地点太远作为你的裸辞原因，一般面试官都会比较接受的。
3、充电学习
随着工作强度的加大，而员工本身还存在着很多不足无法应对这份工作，所以很多员工都会考虑去充电一段时间来提升自己。例如一家企业拓展海外市场，这就需要员工加大对英语的掌握，因此不少员工选择辞职去国外充电学习英语，目的为以后职业发展奠定坚实的基础。
在面对裸辞原因的回答时，建议各位应聘者诚实相告，不要以虚假的理由来蒙骗主考官，要知道他们对于这些问题都是有敏锐的判断能力；其次，想要让面试官接受你的裸辞原因，皆不要从薪酬、工作压力、人际关系等方面下手，这些都是面试官最忌讳的。所以，想要回答好“裸辞原因”，可以从上面三个标准来考虑！
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