16个会计经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
财务面试常见问题及回答技巧
一、个人情况及职业规划
1、请你谈谈毕业之后的工作经历。
回答技巧：简明扼要地描述工作经历，突出与财务相关的技能和经验。可以按照时间顺序或重要性顺序展开，并强调在每个职位上取得的成就。
示例回答：毕业后，我在一家中型企业担任会计，主要负责账务处理、编制财务报表等工作。通过这段经历，我不仅掌握了扎实的财务技能，还培养了良好的数据分析能力。
2、为什么要离职？
回答技巧：避免抱怨前雇主，可以从个人职业发展、公司文化匹配度等方面回答，展示积极正面的态度。
示例回答：我希望能在一个更加注重财务管理和创新的环境中发展，以进一步提升自己的专业能力。
3、谈谈你对财务工作的看法？
回答技巧：从财务工作的重要性及自身职业目标角度出发，展示对财务工作的深刻理解和热情。
示例回答：财务工作是企业运营的核心，良好的财务管理能显著提升企业效益。我希望成为一名优秀的财务人员，为企业的发展贡献自己的力量。
二、专业技能及工作经验
1、会计的6大基本要素是什么？
回答技巧：直接回答会计基本要素，展示扎实的基础知识。
示例回答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
2、资产负债表和利润表之间有什么勾稽关系？
回答技巧：清晰阐述两者之间的联系，体现对财务报表的深刻理解。
示例回答：资产负债表的未分配利润期末数减去期初数，等于利润表的净利润。
3、年终奖如何计算缴纳个人所得税？
回答技巧：直接回答计算方法，展示税务知识。
示例回答：年终奖除以12个月得到的数额，按照月度税率表确定适用税率和速算扣除数，计算应纳税额。
4、你会做两套账吗？、你会做两套账吗？
回答技巧：明确表明不会做两套账，并阐述其违法性及风险。
示例回答：两套账是违反会计法和税法的，存在很大的税务风险。作为一名财务人员，我会严格遵守法律法规，确保账务的真实性和合法性。
三、解决问题及领导能力
1、作为财务经理，你带领部门工作时遇到过什么困难？你是如何应对的？
回答技巧：描述一个具体的困难，并重点阐述解决过程及结果，展示自己的解决问题能力和领导力。
示例回答：曾经遇到过部门人员不足、工作任务繁重的问题。我通过合理分配工作任务、加强团队协作、提高工作效率等方式，成功解决了这一困难，确保了部门工作的顺利进行。
2、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
回答技巧：展示积极的人际交往态度和解决问题的能力。
示例回答：我认为新人排挤问题是一个需要认真对待的情况。我会主动与团队成员沟通，了解他们的想法和顾虑，同时展示自己的专业能力和合作精神，争取获得他们的认可和支持。
四、职业素养及价值观
1、市场前景、加薪和升职，你更重视哪一个？
回答技巧：表达对职业发展的重视，同时兼顾其他方面。
示例回答：我更重视职业前景，但同时也认为加薪和升职是个人努力和能力的体现。我相信只要不断提升自己的专业素养和技能，其他方面自然会水到渠成。
2、你认为工作经验和书本上的会计理论知识哪个更重要？
回答技巧：平衡两者关系，强调理论与实践的结合。
示例回答：我认为工作经验和书本上的会计理论知识同样重要。理论知识是基础，为我们提供了系统的财务知识框架；而工作经验则让我们能够将理论知识应用到实际工作中，解决具体问题。两者的结合才能让我们成为一名优秀的财务人员。
五、回答技巧总结
提前准备：了解面试公司及职位要求，准备好常见问题的答案。
清晰表达：回答问题时逻辑清晰、语言简洁，避免冗长。
积极正面：展示积极正面的态度，避免抱怨和负面评价。
突出重点：强调与职位相关的技能和经验，突出个人优势。
真实诚信：如实回答问题，避免夸大或编造经历。
展现自信：自信地回答问题，展现自己的专业能力和潜力。
通过充分准备和掌握上述回答技巧，相信你在财务面试中一定能够表现出色，顺利获得心仪的职位。
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