网传四点面试技巧

　　李凤岐说，对于应届毕业生来说，多掌握一些招聘信息是很有必要的，不要因为自己的不经意，而与好工作擦肩而过。

 

　　目前，有很多企业为了找到企业所需要的人才，都会选择直接到校园中进行招聘。而此类的招聘信息都是高校的指导老师或者校园广播等方式传递给学生的。往往很多学生因为不在意这类信息，所以错过了这些招聘单位。有些比较有心的学生，很有可能就会在招聘会找到自己适合的职业。

 

　　另外，应届毕业生应多从报纸、招聘网站等渠道上了解招聘信息，可及时参加一些大型的招聘会。

 

　　不要过于盲目的投递简历

 

　　一些学生在参加招聘会时会采取“广撒网”的办法，见企业就投简历，感觉投的简历多了，被企业选中的机会就加大。其实，那样的做法不科学。

 

　　李凤岐表示，应届毕业生在参加招聘会时，最好先到招聘单位的展台前，看看招聘单位的相关材料，多与招聘人员进行实地交谈，问一些得体的问题，从中了解一下企业需要什么样的人才，是否适合自己，然后再投简历。如果以“广撒网”的方式投递简历，即便被某个企业录用，但是不一定适合自己，很可能出现工作几天就辞职的现象。

 

　　另外，在填写简历时，简历内容要注意重点，一般招聘负责人想看应聘者的.成绩单、获奖情况、相关证书等信息，所以在简历最前几页应该填写自己最有分量的内容。

 

　　在有限的时间里展示自己

 

　　目前，很多企业在通知应聘者参加面试时，都会通知很多应聘者一起参加面试，这样每个人的面试时间就会很短暂。所以应聘者在面试时一定要争取在有限的时间里，更多的展示自己的优势。

 

　　李凤岐表示，面试前一定要多了解一些企业的有关情况，了解这家企业的特点，这样做到“知己知彼”，可以更好完成面试。另外，在参加面试时，一定要注意自己的仪表，最好是穿正式一点的服装参加面试。与企业的面试人员沟通时，也要注意自己的说话方式和逻辑顺序。不要出现“答非所问”、“颠三倒四”等情况。这样会给企业的面试人员留下一个很不好的印象。

 

　　最忌应聘者急于询问待遇

 

　　“你们公司的待遇怎么样?”李凤岐说，有些应聘者一见面就急着问待遇相关的问题，这样不但会让对方反感，而且会让对方产生“我还没打算录用你，就已经开始提条件了”这样不好的想法。在谈报酬待遇时，一定关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

 

　　“如果企业看中你的话，他们会主动说出薪资待遇等问题的。”李凤岐说，最主要的就是在面试时，要表现出自己的自信心，更好地展现处自己的个人能力，给面试人员一种“舍我其谁”的感觉，这样则会很可能被录用。

 

　　网传四点面试技巧

 

　　针对面试技巧，东亚记者在网上也看到一些相关信息，有关专家表示，这四点面试技巧也可以用来借鉴学习。

 

　　一、态度往往比能力更加关键

 

　　应聘者如果在面试时，表现出很积极的态度，即便能力稍显不足也很可能被录用，因为员工有好的学习态度，个人能力是可以在以后工作中不断提升的。

 

　　二、见面记得保持微笑

 

　　面试时，做到以微笑待人，会给企业的面试人员一种亲近感，对应聘者的第一印象很好。

 

　　三、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力

 

　　面试时，在企业的面试人员讲话时，一定要虚心聆听，不要打断面试人员的讲话。这样不仅让面试人员感觉你很有素养，你自己也可以在他讲话的内容里，找到对自己有用的信息。

 

　　四、激情、热情更具竞争力

 

　　面试时，除了注意自己的形象仪表和举止言行，更重要的是自己的临场发挥。保持谦虚的作风，不要浮夸自大，保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面试的关键。