广播台面试问题及回答

时间:2020-12-04 12:26:23 面试问题 我要投稿

广播台面试问题及回答

  面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

广播台面试问题及回答

  常见面试问题及回答思路

  1"请你自我介绍一下"

  思路:

  1、这是面试的必考题目。

  2、介绍内容要与个人简历相一致。

  3、表述方式上尽量口语化。

  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

  5、条理要清晰,层次要分明。

  6、事先最好以文字的形式写好背熟。

  2"谈谈你的家庭情况"

  思路:

  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、 简单地罗列家庭人口。

  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

  4、 宜强调父母对自己教育的重视。

  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

  7、 宜强调自己对家庭的责任感。

  3"你有什么业余爱好?"

  思路:

  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、 最好不要说自己没有业余爱好。

  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  4

  思路:

  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

  2、 不宜说自己谁都不崇拜。

  3、 不宜说崇拜自己。

  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  5"你的座右铭是什么?"

  思路:

  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

  2、不宜说那些医引起不好联想的'座右铭。

  3、不宜说那些太抽象的座右铭。

  4、不宜说太长的座右铭。

  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

  6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

  6"谈谈你的缺点"

  思路:

  1、 不宜说自己没缺点。

  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  7"谈一谈你的一次失败经历"

  思路:

  1、 不宜说自己没有失败的经历。

  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

  4、 所谈经历的结果应是失败的。

  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  8"你为什么选择我们公司?"

  思路:

  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

  9"对这项工作,你有哪些可预见的困难?"

  思路:

  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

  2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  10"如果我录用你,你将怎样开展工作"

  思路:

  1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

  2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

  11"与上级意见不一是,你将怎么办?"

  思路:

  1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

  2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

  12"我们为什么要录用你?"

  思路:

  1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

  2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

  3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

  13"你能为我们做什么?"

  思路:

  1、 基本原则上“投其所好”。

  2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

  3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

  14"你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?"

  思路:

  1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

  2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

  3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  15"你希望与什么样的上级共事?"

  思路:

  1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

  2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

  3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

  16"您在前一家公司的离职原因是什么?"

  思路:

  1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

  2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

  3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

  4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

  5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

  6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

  7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

  回答面试问题

  1.如果这次应聘你没有通过,你会怎么办?

  参考答案:如果我没有被贵行录用,我肯定会很遗憾和难过。但是,我还是会衷心的感谢各位能够给我这样一个机会。我想之所以我没能够应聘成功,可能还是因为比较紧张,过于在意这场面试,导致自己在面试中发挥失常。其实,为了顺利通过银行考试,我做了很多努力。先是从师兄、师姐那里了解到咱们银行的相关工作情况,如具体的柜员岗和客户经理岗位的工作职责和纪律要求等;另外,我还经常浏览本地银行网站上面的相关信息和政策,对银行的业务范围进行了解和掌握,以此让自己迅速提升,更好的符合岗位要求。尽管此次应聘失败了,但我并不会放弃。我会把此次求职失利当做一次宝贵的经验,反省自己还有哪些方面需要努力和提升,不断完善自己,增强自己的竞争力。如果再有面试的机会,我会将自己的能力更好地展现在考官面前。当然,未来我还会继续找工作。根据我的学历背景和兴趣理想,我的求职意向仍然是金融类企业,我会继续向自己感兴趣的银行投简历。如果贵行还有招聘计划,我一定也会参加,并且会尽全力争取。我相信,只要坚信心中的信念,用心筹措,积极努力,总有一天,我能在理想的企业找到适合我的岗位。

  2.假如你入职后发现我们的工作待遇跟你预期的有差距,你会怎么办?

  参考答案:工作中我最看重的是发展空间、职业兴趣、能力提升,因此,即便入职后工作待遇与我的预期有差距,我也不会介意。而且我认为,新人的能力和经验有限,为单位创造的价值有限,工资待遇低一些也是正常的,应该用正确的心态看待这个问题。对于我这样的新人来说,最重要的是工作经验的获得和工作能力的提高。我会把心态放平,踏踏实实地做好工作,多学习和锻炼。我相信,只要做好了本职工作,随着经验的丰富和能力的增强,待遇一定会逐步提升。总之,面对自己喜欢的工作,就算待遇和预期的有差异,也应当珍惜这个来之不易的机会,在本岗位上发光发热,而不是好高骛远,这山望着那山高。只有在本岗位上做出成绩,才能得到提升。

  3.领导在年初布置了一项培训任务,但是因为管理人员要出差所以不能参加培训,业务人员也因为时间问题不能参加培训,于是这个培训一直拖到了今年九月份才进行,如果领导把培训这个任务交给你,你会怎么处理?

  参考答案:培训能够提高工作人员的工作能力,为企业创造更高更多的价值。这次培训任务已经推迟了几个月,我一方面要尽量提高培训效率,尽快完成任务,另一方面要想办法协调好参训人员的时间和工作安排,让每一位员工都能够接受此次培训。首先,尽快制定出合理的培训方案,确定培训内容、培训讲义、参训人员名单、培训时间等相关内容,做好充分的准备,并根据参训人员特点,逐步开展培训工作。其次,管理人员不能参加培训的原因是外出,而网上视频学习不受时间和地点的限制,我会制作好培训视频,上传到公司的网站,然后发送给各位管理人员,与各位管理人员沟通和协调,确定截止学习日期和考核日期。培训结束后,将考核材料上传到网上,让各位管理人员在网上进行考核。 再次,业务人员是因为时间问题没法参加培训,我会按照业务人员上班和休息的时间,分批次对业务人员进行培训,对于实在没有时间的业务人员,要求在网上对培训视频和资料进行学习,确定培训和考核日期,在培训结束后,统一进行考核。最后,我会将考核结果统计出来,对于考核没有通过的员工,再次进行培训和考核,直到考核通过。在考核后附上培训任务的调查问卷,询问管理人员和业务人员对此次培训的感想和建议,对员工们的意见和建议进行汇总和总结,上交领导。

【广播台面试问题及回答】相关文章:

面试法语问题及回答12-06

面试棘手问题及回答02-15

趣味面试问题及回答12-06

文员面试问题及回答12-06

德语面试问题及回答12-06

经典面试问题及回答02-18

跟单员面试问题及回答02-08

客服面试问题及回答02-03

面试提问的问题及回答01-27