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有关阿里巴巴最全面试经验汇总
阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。
看到大家有很多人在讨论有关HR管培生的事情，恰好LZ经历了整个过程，跟大家分享一下自己的一些经验和体会。 以下详细内容，欢迎阅读!
LZ之前有过一些HR的实习经验，所以很幸运通过了本地区的面试，得到了去杭州面见CPO的机会。接到去杭州终面邀请的一共有13个小伙伴，分别是北京3个，上海3个，杭州4个，香港3个，其中一位杭州和一位上海的童鞋都是在海外念书的，我印象中有一个是伦敦政经学院学管理的。面试流程跟大部分公司大同小异，小组讨论，解决问题，发言辩论，面试官是CPO苏荃，还有两位事业部的人力资源总监，苗翠花和郭襄，我说的都是花名。面试一共持续了两天，CPO全程都在，而且还跟我们一起去K了一晚上歌。
面试结束后一个星期左右出了结果，最后13个人录取了4个，一个北大的一个复旦的一个人大的一个海外上学的。LZ回忆了一下，有几个特别喜欢表现自己的童鞋都没有录，录的反而都是比较低调、沉稳的。总结整个过程，什么样的人在从头到尾的面试中比较有优势：
1.有比较好的教育背景，专业不一定非要是人力资源的，但都是比较相关的专业，比如法律啊管理啊之类的。
2.如果喜欢做这一行，就要提前准备，所谓准备就是要多接触，比如实习啊什么的。LZ感觉，中国的大学一个失败之处就在于接触社会太少，以致学生们都容易迷茫，不知道该做什么，当真的需要一些东西的时候发现已经晚了，所以LZ建议大家多去主动接触社会，培养一些职业方面的兴趣，这样当自己面临找工作的时候，就会比较从容。
3.不要刻意表现自己，真诚、沉稳会让面试官留下好印象，貌似所有的面试都管用。
视觉设计师
今天去阿里面试了，上午就到了那里，早饭都没吃，去了以后先在周围找了个地方吃了点饭，给自己壮壮胆儿，吃完的后大约十二点了，然后就走进皇后大酒店，那叫一个气派呀!先工作人员大厅里一下说是在三楼的大明宫。这名字起得怪的，不知道的还以为是北郊的大明宫呢!去了以后，见到已经有好多人在那里等着了，听他们讨论的是面试官问他们的问题，自己也耳朵凑过去，听了一下得知他们是刚刚群面的，正在等结果呢，我有问了我邻座的几个男生，得知他们面试的是前端开发和视觉交互，不过他们都是二面了，二面是一对一，焦急的心理也许只有当事人能体会的到，从他们口中得知他们是信息安全专业的，也不是什么工业设计的，这点互联网还是做得很好的，广纳人才。大约一点我看陆续来了几个来面试的，他们把简历交给工作人员后，我们就在那里等待着，听工作人员说下午总共有十二个人，不过上午已经有两个了，所以就剩下十个了，于是我们分了两组，当然现在等待的我们就是一组。我问了我旁边的女生是大几的，他说是15届的，他问我，我说我也是，大三的，你也是?他笑了笑，我有问大四的?他说:"还年轻"。他说他是研二的，我顿时一惊，呀……我看了看周围的
四个，好像个个都看似很高大，我说：不会都是研究生吧!“那个女生说：”
不会的，别瞎想!“事实证明，我的预想是正确的。进去时候考官让我们每个人用一分钟做一下自我介绍，从他们空中我得知，女一号是西安交通大学工业设计专业研二的，曾经在新浪安全部门实习过。男一号：西安交通大学研二的工业设计的最近在研究美国的一项什么技术，还发表过多篇国外文章。男二号：西安交通大学研二的工业制造专业的。女二号：就是我一个本科生。女三号：西北工业大学的经济管理学院的研二的。五个人中，只有我一个是小学妹呀!学长，学姐们要手下留情啊!自我介绍完后，就是给了我们五个课题来让我们自己研究，确定要做哪个课题，选出一名课题的组长，一分钟后给他答
复，然后我们就围圈讨论着，确定好课题。然后又三十分钟的时间然我们讨论该课题的内容模块和功能模块。还有策划、开发、上线。30分钟后我们要找出一个发言人来对这次讨论做发言演说。面试结束了，考官把手里的两张纸写上名字，在一张纸的背面写上谁在讨论中贡献最大，谁的贡献最小。最后让我们出去等结果。几分钟后，工作人员说，让男一号留下，去二楼三面，其余人可以回去了，这就是这我们被淘汰了。。。。。。。
今天面试总结如下：
1.面试不是临阵磨枪就能过的，千万不要抱着侥幸心理。
2.讨论时要注意团队合作能力，切不可在别人说话时候打断别人，尤其是考官说话。
3.讨论时候要注重时间上的安排，在规定的时间内总好计划的事情。
4.技术类的面试与学历没有太大的关系，考官考察的还是面试者的素质综合和合作能力。
5.考官让推荐做组长的时候，如果自己有这个能力，千万不要谦虚，此时不是谦虚的时候。
6.最后让座总结，谁都可以做，只要你认为你可以，不非得是组长，不要把到手的羊肉给别人了。
7.最后考官让你说谁的贡献大，谁的贡献小的时候，最好不要写别人贡献小的就写自己就好啦!除非自己表现真的不错。
8.机会总是会垂青哪些有准备的人，所以必要的时候还是应该参加一些类似阿里这样的大公司的面试的，纵使不过，但是总会有收获，总会给你的毕业时的应届生招聘会带来好处的。有时候和名校的牛人们一起参加比赛，讨论问题还是挺爽的，也许结果可能不理想，但是，那也是一种经历，一种学习的过程。
用户体验分析师
昨天晚上清华笔试的，各种混乱，本来以为都没机会了，结果今天中午12点收到面试通知，下午2点到大望路面试。火急火燎地冲过去，1点半到的，去签到，告诉我目前签到的都是交互，用户体验的单子还没来。等到2点左右，突然叫已经来了的三个面用户体验的同学跟着工作人员走，因为前面交互都是六人组群面，这次就我们三个人，感觉会是单面。 进屋子以后，三个桌子分别有一位面试官，分配好以后开始单面。
1、自我介绍，这个没啥好说的了，不限时间，你说的时候她看简历。
2、第一个问题：针对淘宝，你觉得用户体验是一份怎样的工作?答得一塌糊涂
3、你认为用户研究有哪些方法?
4、从上面一题中挑一个问你，再结合简历问你使用过的方法，有什么心得体会。
5、项目工作中是否出现过对用户研究方面的分歧?
测试工程师
这次跟淘宝的不一样，电面的是一个很温柔的姐姐。之前给我打了两次电话确定电面时间。当第二次我说在路上可能信号不好的时候。姐姐很爽快地答应过会再给我 打。刚才是让我做下自我介绍。我就说了下自己的项目经历还有得过的一些奖和证书。感觉这块说的不好。没有突出自己技术上的特长，也没有说自己对阿里巴巴 的热爱。下次切忌。
后来姐姐根据我的项目经历问了我一些项目里的知识。问我的特长，我就提到数据库方面。她问我数据库最擅长那块，回答是做视图。然后就说了下视图的优点： 视图的作用 * 简单性。看到的就是需要的。视图不仅可以简化用户对数据的理解，也可以简化他们的操作。那些被经常使用的查询可以被定义为视图，从而使得用户不必为以后的操作每次指定全部的条件。
* 安全性。通过视图用户只能查询和修改他们所能见到的数据。数据库中的其它数据则既看不见也取不到。数据库授权命令可以使每个用户对数据库的检索限制到特定的数据库对象上，但不能授权到数据库特定行和特定的列上。通过视图，用户可以被限制在数据的不同子集上：使用权限可被限制在基表的行的子集上。 使用权限可被限制在基表的'列的子集上。 使用权限可被限制在基表的行和列的子集上。 使用权限可被限制在多个基表的连接所限定的行上。 使用权限可被限制在基表中的数据的统计汇总上。 使用权限可被限制在另一视图的一个子集上，或是一些视图和基表合并后的子集上。
* 逻辑数据独立性。视图可帮助用户屏蔽真实表结构变化带来的影响。(附上视图的作用，进攻参考)其实都是学过的知识点，自己总结的很少。还是要经常温习的。虽然说用的时候用不到，但是面试总结的时候很有帮助。数据库对象包括：表、索引、视图、存储过程、触发器 。存储过程是数据库中一个重要的对象。是一组为了完成特定功能的SQL语句集。 作用是：
1.存储过程是在创造时进行编译的。以后每次执行存储过程不需要重新编译，而一般SQL语句需要每执行一次就编译一次。
2.当对数据库进行复杂操作时(如对多个表进行Update,Insert,Query,Delete时)，可将此复杂操作用存储过程封装起来与数据库提供的事务处理结合一起使用。
3.存储过程可以重复使用,可减少数据库开发人员的工作量
4.安全性高,可设定只有某些用户才具有对指定存储过程的使用权主要有可重复利用，安全性。
存储过程和函数的区别：
1.存储过程中定义的参数和输出参数可以是任何类型，函数定义的参数又限制且没有输出参数。
2.函数可以用于表达式、check约束、default约束中，存储过程不可以。
3.存储过程中可以有T-SQL语句，函数中不可以，也不能创建任何表。
技术方面问完之后，面试官姐姐让我带个笔做些题：第一个是关于四棵树，怎么栽种这四棵树可以使任意两棵之间的举例都相等。是关于三棱柱的问题。
接下来就问我有没有测试经验，知不知道有什么测试方法: 回答了静态测试和动态测试 。然后根据测试，提出了一个小的测试问题。
给你一个圆珠笔，这个圆珠笔你可以按，可以换芯。让你做一下功能测试。这个可以根据题目详细写。
最后让自己提问问题。总体来说面试官姐姐还是很好的，只问我擅长了，有时候还给予我提醒。不错的。写下经历，也算是对自己的总结。现在都在紧锣密鼓的找工作，自己最想找的信息就是往期别人的笔试面试经历啦~希望对大家有帮助。
销售类一面
刚从阿里巴巴一面回来。本人在西安面试，面的是销售培训生。通知的是1点50面试，但等了将近两个小时才轮到我们面试。这次是群面，但不是无领导小组讨论，只是一个接一个地回答问题就行了。总共才面了不到半个小时。问了个自我介绍。面试官通过听你说的，可能会问一些你家庭情况，想你是西安的，为什么来广东工作之类的。还问了一个问题，说说阿里巴巴有什么不好的。最后面试官问了每个人有没有对象。面下来，感觉这个阿里巴巴的销售面试很草率，真不愧是互联网企业，随意的很，呵呵。面试官说这个销售的工作是阿里正式工作的过度，做好了，就成为正式员工了。晕!!!他还说，工资低所以压力小，呵呵，无语了。基本上就是这些吧，希望大家各取所需。
上午在济南阿里巴巴一面，先填了他那的登记表，等了好久，发现还是绿肥红瘦，而且女生都穿的很随便，让人觉得无比诧异。阿里的一个办公室的姐姐还过来向我们介绍销售培训生的工作职责、薪资、待遇等等。这些我早知道了，比如要在泰安、莱芜等地工作云云，不给报销交通、通讯费……说完了之后感觉大家都很depressed,无所谓，当面试练手。我翻过那个签到的名单，发现人超多，MS和参加笔试的人数差不多，或许笔试跟本没刷人。终于到我了，面试官蛮帅的，姓范，特别特别像我新东方的一个作文老师。先自我介绍。这是我头一次面试，词都没怎么背好，不过听着倒不像是在背词。然后就问我成绩不错啊，为啥不考研啊，兼职的一些内容啦(我的兼职写了足足有三个)，工作和学习不会冲突么，我们这压力大，很辛苦，怎么看?怎么会想到来我们阿里巴巴呢?问了问家里父母工作，我就拿我爹在淘宝上卖东西扯了扯。还问我职业规划啦。看我是济南人，就说了那个工作地点问题，然后我跟他说以前的培训生说济南不如潍坊好做云云，他还问我听谁说的，我说是第三方传言，没告诉他。接到面试通知之后有没有通过其他途径了解一下阿里啦?档期问题啦?(12月14到1月好像有个杭州总部的培训，之后还要实习满8周) 有个问额不知道怎么回答好啦，对于这种销售的超级辛苦，你有没有想到什么捷径?我说就我现在得到的信息还真的没有什么捷径。
他说可以问他问题，我就问上届培训生现在混的咋样啊?回答明显很虚伪，不过做的好的充其量也就三单/月。我还问他培训的相关内容，其实这个问题也没啥好问的，谁都知道是产品知识和销售技巧么，纯属没话找话。最后也不知道怎么就说到二面上了，是他的领导——大区经理给面，估计还是一对一吧。MS就是明后两天的事儿，还好不是可怕的无领导之类的形式。临走和他要了张名片(昨天在应届生上看到的一堆面经就记住这条了)。这一面感觉挺不正式的，不过倒让我这种比较虚的人钻了空子，继续参加宣讲，继续网申。
阿里巴巴B2B
今天去了那个多功能厅，然后还和腾讯的笔试冲突了在时间上，不过后来也去了腾讯这个是后话。 也许你觉得我标题太以偏概全了，我也这么认为，但是就面我的面试官来讲，一点都不过分。 首先去签到，然后领到一个面试官前面，我一看是个男的我就觉得有点不太好。
然后也没让我自我介绍，我也认为你们可以不拘泥与这种过场，反正简历和那个签到表上都有。 然后就问我前两个问题，分别是：“你大学里印象最深的一件事和你做过最成功的一件事”。汗，还是网络上的路子。
我随便说了两件，看他也没什么反应，整个过程中他就是没什么表情，这点让我很恼火。
然后就可着我的简历问，什么学生会活动的开展和什么都做了些什么来讲，顺便说下，我投的是产品助理，虽说不是技术类，但是还是要求对互联网有很深刻的认识和了解。 但他几乎没问这方面的，这就是我很那纳闷的，不是一面都是该部门技术人员么，了解下你到底懂不懂适合不适合他们的这个岗位，所以说看他开始问的那些东西，根本和互联网无关，真没想到阿里还是这种面试，性格么还是什么。 所以我认为阿里要的不是最适合的人而是优秀的人。
整个过程中，不管我是故意想让他会心一笑还是我扯点其他想让气氛好点，丫都没个笑脸，跟我欠他多少钱似地板着个脸，而且我觉得我说话他都不是很认真的去听。 中途一半的时候还问我有没有什么问题要问他，我说这是最后一个问题了么，他说不是啊。 而且也不是很人性化，也不为面试的同学准备点茶水什么的，说的我口直干，想到上次同样的再科大宾馆的百度面试，人家还有矿泉水喝，而且也没这么冷漠的面试官，问的问题也没这么不专业，我觉得差距能在各个方面体现出来，校园招聘就能看出看来。
最终结果告诉我你今天的面试就结束了，我朋友去面试的也说了今天是最后一天，于是我直接说那我就是没戏了吧，今天最后一天了吧，他这回倒是装上可爱了，反问我，你怎么知道，我说我投的什么我都有了解。 总之个人认为这个面试官根本不懂面试，问的问题一来没逻辑，二来不和我投的业务相关。于是我就被鄙视了。
交互设计师
阿里巴巴暑期实习的正常流程是：先投简历，再笔试，最后面试。面试三轮，第一轮群面，第二轮单面，第三轮交叉终面。身为一只第一次申实习的小菜鸟，我的经历对于新人们可能会有一点借鉴意义。
(一)网申
3月份看到了阿里的招聘信息，此时我是标准的“三无人员”(无简历，无作品集，无经验)，但尝试也是宝贵的经历嘛。网申是在简历模版里填写信息的，附加的三个问题需要好好写写，不仅是体现态度问题，也是可以对自己有更好的梳理。作品集可以附上，应该囊括交互设计师的基本产出物。平面设计、UI作品挑最自信的放一张就得了，注意重点。要知道不一定能被看，不过也要好好弄咯。要分成整齐的文件夹，注意命名规范。最好能认真阅读一下职位要求，理清后和自己学过的做过的软实力硬实力对应一下。这样填简历和整理作品集都可以更全面。交互设计师最好有份漂亮的电子版简历，放上作品和重点信息。
(二)笔试
交互设计是线上笔试。为了准备笔试我去图书馆一顿找书看，其实长期积累最重要了。平时收集的细节问题要善于归纳总结写笔记，多想改进方案。客观题没有标准答案，注意条理即可。教训就是记好考试时间后就不要乱登，一个没注意就点进去被迫答题了。(用户体验好差)
(三)面试
手忙脚乱的一周。教训就是一切都要提前准备。
周一给我邮箱发了封邮件但我没看着，周二上午HR给我打了电话但我没接着，一直忐忑到下午又给我打了过来(此间省略我与总部电话及分机号码斗智斗勇的过程)。趁机提出调换面试时间。周四专业课结课考试还要面试的话这不就是在逗我。然后开始整理能印的作品，临时开始做简历。阿里楼下有个穿制服的帅大叔，管签到的，结果被我忽略了。刚要走过去就被鄙视滴叫住了。可能人一紧张就容易忽略周围的人?不过帅气的大叔看我可怜没有刁难我。不用穿正装就上楼了，此时差不多快三点。阿里楼里全是阿里橙，等到四点终于开始群面，六人一组。组里基本都是研究生，有在大公司工作过的，还有专门从外地赶过来的。两只面试官非常可爱~~(此处省略一千字)
1.群面。一组在一块儿做产品，有一些要注意的地方：
TIPS1 审题一定要清楚，不要落下要求，要重视重点词语 。
TIPS2 能当组长就当，但组长受考验的地方更多，而且要平衡管理组员和展现自己。
TIPS3 掌控好时间，要有决断地和组员确定每一个步骤的成果，不能反复。TIPS4
交互设计往大了说就是要注重用户体验，所以要善于观察利用身边的工具，注意展现给面试官的方式。其实从你走进屋子的一刻起，面试已经开始了。
2.单面。依旧是群面时两位可爱的面试官。如果你打印了作品集就可以拿出来给他们看了，这样话题起码是沿着你的方向走的。数量类的问题比如问几个区别几个APP之类的，说好能想起来的，想不出来就实诚地说想不起来就好了。当然，一名合格的交互设计师是不应该被这种问题难住的……因为抱着必败的决心来参加面试，所以我是以学习的态度拿小本本记面试官提到的各种事情，还抓紧时间让他们给作品提了好多细节上的建议。
3.交叉终面我就不知道啦，进终面的大概要到晚上九点才能结束。一个组只有一个人进终面。
运营专员
一面：群面。一个是阿里巴巴的，一个是天猫的。支付宝钱包三个月的运营方案，目标，具体运营计划，包括可以利用的资源、运营活动推广。40分钟讨论+10分钟陈诉，你觉得这次讨论中谁贡献最大，谁该被淘汰，说明原因。
二面，单面，20分钟，自我介绍。你觉得运营这个岗位怎么理解。实习经历中你觉得最大收获的是哪个，你具体做了什么。说了一堆。他觉得没有什么关键性的内容。问，那你觉得最关键的一个步骤或你们提出的对策中最有用的一个是什么。解释了半天，还是觉得没有一个这种点。强调了是涉及多个面的综合性的解决对策提出方案，并不是因为一个什么具体的策略就有所改变。面试官还是很纠结于这点，然后最后放弃。你平时逛淘宝吗?有什么你用得觉得不爽的地方。那你觉得应该如何改进他。其实有很多不爽，但当时没想起太多，就说了几个比较小的。有没有让你印象比较深刻的运营的实际案例分享一下，讲了九阳面条机的微博营销。还是问一下移动实习的经历。如果假设一个社区1000户人，电信移动联通都在这里办理宽带业务，但是业绩都不算很好，那你怎么只用一步就把这个占有率提高。没想起来，大致说了下自己的思路，先找问题，为什么不好，再针对下药。后来想起来直接说免费就行了。创业经历，你们为什么要创业，你主要做了什么，回答宣传推广，通过什么通道怎么做的。你给自己打几分，说80分，那丢的20分主要因为什么。都找了哪些单位。还有什么需要补充的。
等了一会，后来让回去了。他是一共3面，通过了马上下一步，没通过就直接喊名字可以回家了。总体来说效率很高，感觉阿里的人力也很霸气，氛围比较轻松。对于互联网还是准备不够充分吧，总觉得感兴趣，但是自己看的资料，还有使用产品的心得并没有做系统化的梳理，建议早点准备，个人感觉互联网公司也不是那么难进的。
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