盘点美国雇主面试经验
美国雇主面试经验。自04年9月至今，我多次参与组织或亲自安排了美国雇主面试中国护士的活动，其中有些感想，希望与大家分享。
美国雇主面试经验。参加雇主面试的目的：
首先，美国雇主面试的目的，不是为了给护士办理工作签证，而是为护士递交移民申请担任担保人的角色。这点与沙特雇主面试、英国雇主面试、新加坡雇主面试有根本区别。护士移民美国必须要由雇主为其提出申请，方可得到受理，护士本人不可向移民局直接提出申请。
所以有些护士问我，通过面试后，什么时候可以去美国？我会告诉她，你不能马上去，你还有很多工作做。
美国雇主面试经验。参加雇主面试的条件：
因为涉及到面试通过后尽快启动移民程序，所以雇主对参加者的条件一般都有些限制，比如必须表现出希望去美国工作的愿望，必须通过cgfns考试、或者nclex-rn考试、口语良好、用英文解释自己的工作职责和技术操作等；
因为美国护士人才的极度紧缺，雇主愿意花大价钱请护士到美国工作，包括愿意承担各项移民费用，赴美机票，住宿及全面医疗保险，甚至会报销你所参加的所有考试的费用。所以雇主最关心的是你如何尽快地到美国工作。因此他们对应聘的护士条件要求严格也是可以理解的了。
美国雇主面试经验。临床工作经验的重要：
雇主除了关心你的英文水平以外，还有一点也非常关键：你参加面试时是否在临床工作。我遇到过多次这样的情况，有些护士的临床工作经验超过10年了，但刚好面试时已经离开临床，或参与教学了，或晋升参与管理了。一般人会认为这是自己有能力的表现，应该更加得到雇主的赏识。其实不然，雇主会因为你目前没有在临床工作，而拒绝聘用你，并要求你回到临床后，方可签发雇主信给你。
雇主认为，即使你有十多年临床工作经验又怎么样？你现在不做护士了，这是事实。所以我不能聘用你。呵呵，这就是中国人和美国人思维不同的一个例子了。
美国雇主面试经验。口语的重要：
有些护士顺利通过了cgfns或者nclex-rn考试，托福成绩也很高，但口语不好，雇主要求她解释自己的工作内容，操作细节，就哑巴了。心理明白，说不出来，干着急。我不得不为这样的护士一次次地安排面试，直到她的口语说得过去了为止。
其实雇主也明白护士的技能很好，但就是要求她能讲出来。有些护士不理解了，我现在说不出来，等我到了美国时，我就练好了。雇主不会轻易相信这样的承诺。因为他们已经有过不愉快的经历。一些台湾、泰国以及中国大陆的护士，因为口语就是过不了关而最终被雇主fail了。所以在这方面，雇主愈来愈谨慎，雇主甚至要求部分护士通过口语考试后才会启动移民程序。
说到底，练好口语是去国外工作的`基本条件，是护士的责任，不是附加条件。希望护士不要认为雇主要求你口语好是对你的苛刻。尽快提高护士的口语能力是双方都非常关心的问题。雇主也是想帮助护士，促进他们努力学习。
当然，“先通过口语考试再开始移民”这个政策不是一成不变的。我就做过这样的努力。雇主为护士签了offer后，原本要求护士先通过口语考试，才会启动移民程序。但一个多月后，我们再安排雇主与护士对话，雇主感觉到了她的进步，并了解到她的学习计划和安排，比较满意，并同意立即为她开始申请移民。有些护士的口语基础本来就好，虽然没有口语成绩，但也顺利地拿到了offer， 并马上开始了移民程序。
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