自我八要领

时间:2020-10-24 13:21:04 面试技巧 我要投稿

自我推荐八要领

一、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候,注重的应该是对方的需要和感受,并根 据他们的需要和感受说服对方,被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A,学习成绩好, 业务能力强。听说一家全国性报社要人,她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸,然后登着 自己的历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道:“为什么来我们报社?”“你觉得 我们报纸有哪些非凡,哪些不足?”……几番对答,总编不住颔首,结果小A如愿以偿。小A 的成功,在于能注重对方的.需要而被接受。

? 二、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注重开始,假如别人不在意你的 存在,那就谈不上推荐自己。那么,如何引起别人的注重呢?要害是要有自己的特色。这里 所谓特色,并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格,只要是接受的人认为有特色就可以了 。?

三、推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流 信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时,应注重和遵守下面法则:依据面谈的对象、内 容做好预备工作;语言表达自如,要大胆说话,克服心理障碍;把握适当的时机,包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。

? 四、推荐自己要有灵活的指向。人有百号,各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管 针对对方的需要和感受仍说服不了对方,没能被对方所接受,你应该重新考虑自己的选择。 倘若期望值过高,目光只盯着热门单位,就应适时将期望值下降一点,目光多盯几个单位; 还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说:“假如你有修 理飞机飞擎的技术,你可把它变成修理小汽车或大卡技术。”?

五、推荐自己要注重控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过 程中,善于控制自己的情绪,是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常,很轻易给人留 下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪,美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告 :“低声、慢语、插胸”。?

六、利用履历表或申表把自己推荐给对方。为此,要做好以下几点:(1)尽可能了解对方的 况,搞清楚对方的要求及自己是不是够资格;(2)搜集能够证实你的身份、履历、特征等 方面的文件和材料,这些有助于对方评估你的素质;(3)履历表应实事求是,简明扼要,切 忌言过其实;(4)字迹要端正、清楚,千万不要龙飞凤舞。否则,对方连阅读都困难,就很 难对你感爱好了。?

七、推荐自己要灵活运用宣传手段。? 从事宣传时,应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、 爱好等,分寄给你认为有可能对你感爱好的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递,还 可以通过登广告的形式,向所需要的对方推荐自己。

? 八、推荐自己应知难而退,另找门路。推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职,谈到一定时候,假如发现时机不对或者对方无爱好,就要“三十六计,走为上策”。这时候,表现 要冷静,不卑不亢地表明态度,或者自己找个台阶下,给人留下明理的印象。推荐不成功, 可能错在自己,比如,资格不够,业务不对口、过分挑剔等;也可能错不在你,而是对方要 求过高、性别岐视、要求过高等。这时,你就要另找门路了。

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