面试谈薪的四个技巧

时间:2021-01-09 18:20:28 面试技巧 我要投稿

面试谈薪的四个实用技巧

  钱不是万能的,但没有钱是万万不能的。薪酬的高低,不单体能决定生活质量,还在一定程度上体现个人价值。君子爱财取之以道,对于求职者而言,有效的谈薪策略,便成了为自己谋求更高薪酬的先决条件。好吧,废话不多说,咱们直接进入正题,一起来瞧瞧面试谈薪的四个实用策略。

面试谈薪的'四个实用技巧

  策略1、学会给自己留后路

  金融专业的李小姐毕业到一家大型的保险公司面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,李小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机,也使李小姐最后求职成功。

  策略2、把期望值放到行业发展的趋势去

  薪水的高低,并不是凭咱们主观臆造就能决定的。简单通俗点说,就是,不是你想要多少就能拿多少!逛逛招聘会,看看求职网站招聘信息,结合上面的薪酬情况,自己总结分析一下行业基本的薪资情况。并以此为基础,根据自身实际情况,划定一个符合市场趋势的薪酬范围。

  策略3、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

  薪酬的构成部分除了基本工资之外,还有提成、考核、奖金、全勤奖、车补饭补电话补贴等等。因此,咱面试谈薪的时候,一定不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。东边不亮西边亮,哪怕基本工资少点,但只要提成奖金高,月收入一样也很不错。

  策略4、谈薪前要让面试官了解你的价值

  声东击西的故事,想必大家从小就耳熟。将这一策略用在谈薪上,其实也非常适用。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

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