如何进行生涯规划

时间:2022-12-11 21:53:59 职业规划 我要投稿

如何进行生涯规划

首先介紹一些實用的方法來協助個人做生涯規劃。當我們在面對不
知的未來時我們必須去控制的二個因素為:自我與環境。因為「自我」
為生涯規劃的起點與實踐者,故做好自我管理是生涯規劃的基礎,如能
將自我管理做的很徹底,那麼生涯規劃在執行時勢必會更加順利;這是
因為你比別人都要了解自我並且能控制自我的原故。下方即為一自我管
理表,最內的方格中所述的五項為個人應具備的基本項目,漸次向外的
方格乃是利用其格內所述的〞資訊〞、〞潛能〞來將個人生活的領域更
為擴大且更為充實。(這篇有點八股喔!)

--------------------------------------------------------------------------------

  1.自我管理:

               ┌───────────────┐
  a.行動:指的是一切事物 │      潛 能      │
       或計劃,必需要 │ ┌───────────┐ │
       實際的去做並確 │ │    資 訊    │ │
       實的去完成它。 │ │ ┌───────┐ │ │
               │ │ │\行   方/│ │ │
  b.方法:是處理事物的技 │ │ │動\   /法│ │ │
       巧及概念。   │ │ │  \目/  │ │ │
               │ │ │   〤   │ │ │
  c.目標:訂定生活的目標 │ │ │  /標\  │ │ │
       ,使得生活有一 │ │ │健/   \心│ │ │
       理想可以去追求。│ │ │/康   理\│ │ │
               │ │ └───────┘ │ │
  d.健康:健康的身體是一 │ │           │ │
       切的根本。   │ └───────────┘ │
               │               │
  e.心理:個人在生活中對 └───────────────┘
       事物的看法、態     (自我管理因素表)
       度及價值觀。

    f.資訊:時時刻刻吸收知識和技巧才能提昇自己的能力。

    g.潛能:提醒每個人均有無比的潛力可以發揮,是沒有上限的。
                                       
    〔檢查站:依照上表,考量一下個人的情況吧!〕


 2.製作生涯規劃表

 此表可兼顧到環境及個人的因素,我們可以利用6W的考慮方式:
WHO、WHEN、WHY、WHAT、WHERE、HOW來配合製表時
的思考因素以彌補自我思考時的不足部分,除此之外,也應參考配偶或
朋友的意見,俾使考慮的事物更為周全、更具實用性。

 a.首先決定所要考慮的項目,如:購屋、保險、教育費用等。

 b.其次決定年齡的級距,一般以一年為單位較合適,亦可視實計需
   要而有所增減,半年、二年、五年亦可。

 c.定出每個項目的目標,例如:25坪的房子、生死合險、二百萬的
   教育費用等。

 d.填入達成此目標的過程中所應做的事情(即階段性任務),例如
   你想在30歲購屋,則你在此時需要一筆錢當頭期款。

 e.做整體的檢視和全盤的考慮,並注意各個計劃間的協調性、可能
   性,最後再加以修改,例如:經濟狀況能否配合等。

 f.定期拿出此表,考量最新的情況及未來的走向並酌量修改。

 g.DO IT!


   生涯規劃總表


項目   二



款 房貸 每月 2.5萬                 階段性任務



 目標
 
購屋      |------| 25坪房子 
    
~~~                           ~~~ 
      

    15  20  25  30  35  40  45  50  55  60  65  70  75歲
 


求職實務
| 應徵與升遷的要素 | 求職的思考方向 | 建議 | 結論 |

應徵與升遷的要素

  轉眼間快樂的學生時光就過了,即將要踏入社會工作的新鮮人,要
如何來選擇一份職業呢?或是你想要轉換工作,要如何抉擇呢?

  首先我們來了解就業市場供需雙方的心態,求職者不外想找份錢多
、事少、離家近、主管疼、異性多的工作,但這麼好的的一份
工作有誰會不想要?由於僧多粥少才造就了這個社會的競爭,因此相對
的,求才單位當然望能千中選一,選擇最優秀的人來為公司服務。

  所以如何在競爭中超越他人並被千中選一,以下我們可以做個小
遊戲來幫助我們了解自己的條件。請您回答每一題,並在( )中給予
0、1、2的分數。


 (  )1.您的學歷是:(0)高中(含)以下
             (1)大學或專科
             (2)研究所以上



 (  )2.您的工作經歷為:(0)工作三年以下
               (1)工作三年以上,十年以下
               (2)工作十年以上

 (  )3.特殊的能力與專長:(0)無
                (1)一~二項
                (2)三項以上

      例:打字、攝影、財管、行銷、籃球、吞火、變魔術...

 (  )4.您的背景或靠山為:(0)一切靠自己
                (1)有小山屏障者
                (2)父親姓辜、王、李、連、宋..

 (  )5.您的姿色是:(0)平凡自然、精忠報國
             (1)溫柔可愛、謙和有禮
             (2)美豔動人、英俊挺拔


<解析>以上的小小測驗是企業在應徵及升遷時的參考因素,你拿的
    分數分析如下:


    總分為0-3分者:<青蘋果>

    =>你剛畢業沒多久吧!記得要多與人交往、多充實自己、多..

    總分為4-6分者:<發育中>

    =>祝福你,你的條件不錯,目標就在不遠處,繼續努力。

    總分為7-10分:<紅蘋果>

    =>恭喜你,你擁有絕對的競爭能力,選擇你所想要的事物。


  做完以上的題目,你有何感想呢?在應徵及升遷的五大要素中(學
歷、經歷、能力、背景、姿色),學歷在短期間不會有太大的變化;經
歷則是因時間的累積而增加;背景一項,除非找個有背景的另一半,否
則也不會有太大的改變;姿色一項則可藉由化妝及穿著打扮有小幅的提
升。綜合以上各項,當務之急當然就是培養自己的專業能力。

  但是該如何培養專業能力呢?這雖然是個老生常談的話題,但
總不外乎從深度和廣度二方面著手:

  1.深度方面:上課專心(上班努力)、下課複習(下班學習)、
         多閱讀專業期刊、與專業人仕接觸,不放過任何可
         以學習的機會。

  2.廣度方面:切記最高指導原則就是要〞多〞接觸不同的「人」
         、「事」、「時」、「地」、「物」,廣度是較容
         易的部份,但是需要不劃地自限即可,不怕學不會
         ,只怕不想學。最後再和各位分享一個小技巧,每
         個月月初,找個時間到金石堂或新學友等書局走走
         ,把「全部」雜誌的目錄翻過一遍,有興趣的主題
         就把它看完,站久累了,蹲或坐在旁邊也無所謂(
         如果不在乎形象),這是吸收新知最快的方法。



求職的思考方向: 方向 → 行業 → 公司

 如果你目前還無法確認自己的工作方向,以下的短文或許對你有些
幫助。一個人在選擇工作時可以完全依靠自己的感覺來做決定,也可以
用理性的分析來選擇。因為感覺是屬於你個人的,我無意也不能干預,
但我卻能在如何選擇一份工作上做一些分析。其求職的思考次序為:方
向→行業→公司,例如:服務業→資訊業→宏碁電腦。


  以『方向』的部份而言,當然不外是考慮服務業或是製造業。如果
你想從事製造業,專業的技巧、知識及持續的投入,相信是成功的不二
法門。至於服務業呢?由於其服務的對象是所謂的人,所以需要考慮的
問題就更多了。所以我們應該從了解人類的需求開始。人呢,有四類
事物需要管理:

  1.人格管理:人最基本的需求及態度。例如:時間、健康、生涯
         、心理、教育、飲食...等。

  2.風險管理:人們承擔風險降臨時的能力與準備。例如:價值觀
         、人壽保險、產物保險...等。

  3.財務管理:投資理財的規劃與執行。例如:存款、股票、基金
         、購屋、期貨...等。

  4.資訊管理:各類資訊的掌握及運用。例如:書籍、報紙、雜誌
         、電腦、朋友...等。

  這四類管理可以蓋房子來做比喻:首先某人要有蓋房子的動機和計
劃(人格管理)→為了讓房子穩固而打下地基(風險管理)→把房子
蓋得大又美(財務管理)→隨時注意周遭環境及氣象,使我們生活更安
全自在(資訊管理)。這四項需要是循序漸進,缺一不可的。總而言之
,如果你希望從事服務業,從這四個方向去考量就不遠矣。

  那要如何選擇合適的『行業』呢?有五大要素可協助我們來選擇:

  1.個人成長:是否能學習到多樣化的知識、應對技巧及培養正確
         的工作態度。

  2.合理報酬:工作時數與工作內容和實際所領薪資是否相稱。

  3.產業前途:未來具有前瞻性的行業。

  4.晉升機會:晉升與否端視自己表現,不受裙帶及年資的影響。

  5.工作價值:是否覺得工作有意義並樂在其中。

  以下有一表格可以幫你作個分析:首先請將你有興趣的工作寫在行
業欄(請參考人生四大管理的相關行業),如:電腦業、證券業等。接
著在五大要素上分別給予0~2分的分數,0分-不好;1分-普通;
2分-很好。最後加總,其總分可作為選擇行業時的參考。



 行  業     個人成長 合理報酬 產業前途 晉升機會 工作價值 總分 
                
 
                

  在確定了『方向』及『行業』之後,選擇『公司』也是一個學問。
這個部份需要注意以下三點:

  1.公司:規模、制度、薪資、福利、教育訓練、異性...

  2.產品:種類、口碑、彈性、服務...

  3.主管:人品、學識、技巧、價值觀...

  當你考量了以上三點之後,會發現很難有一個公司可以十全十美,
你可以考量自己所在乎的事項而加以調整,相信找到一家合意的公司
並不會太難。如果你可以順利的選出理想的工作,但對方卻表示有消
息再和你聯絡,那就請你好好的培養一下自己的本錢了!


建議

 經過以上三個步驟相信你可以挑選出理想的工作。其實每個人都想
要成功,但成功的人為什麼總是少數。原因在於部份的人只看見成功的
果,然後就一頭朝那個方向衝去,再加上人云亦云,並受部分不當的社
會價值觀所影響,當然不容易成功。這好比西洋「石中劍」的故事,大
家都想去將其拔起,殊不知劍只留給有「能力且有機緣」的人。

  所以建議年青人應該花些時間培養「成功的條件」,提升各種專業
能力、技巧及正確的價值觀,需知成功決無捷徑也不可能速成(除非你
父親的姓很特別),唯有累積成功的本錢,待時機來臨時便有能力接下
它,並能長期的擁有它。所以我們在選擇工作時不一定要選擇錢多、事
少、離家近、主管疼、異性多的工作,而是去選擇一份真正能讓自我有
所成長的工作,他人所越不願從事的工作,往往也是可以收獲最豐富
的地方。

  如何培養「成功的條件」呢?人類學習的事物包括知識、
態度、技巧。技巧方面因環境的不同而有許多的差異;態度的問題遷涉
太過深遠,決非幾個文字可以有所改變,日後再另撰文與大家分享。能
力方面則有以下的建議,前文有提過人一生的四大管理:人格、風險、
財務、資訊,沒忘記吧!所以要建立個人的專長模式,可依此為基礎來
建立。

  以下舉個人為例,相信較容易了解:我從事人人聞之色變的保險業
,基本上我最專長的部份是屬於「風險管理」一類,所以我如果想要在
保險這個服務業成功,除了保險的專業知識及技巧要很專業之外,另外
三類的管理也是我們所必需學習的,因為在一個完全競爭的市場,產品
的優勢將逐漸喪失,唯有增加自我的附加價值與服物,才有可能在競爭
激烈的服務業脫穎而出。換一個角度來說,如果我能提供以上的四類服
務,客戶的滿意度及忠誠度自然也會提高,建立口碑後同時也就提昇了
業績,自然生活也更快樂,可謂一舉數得。下圖為自己所規劃的專長模
式:(以一般服務業而言,建議呈三角型,如為特定的服務業,有可能
為長的三角型)

         
          資 理 保 生 面
          訊 財 險 涯 相

此圖的意思是代表:每一條直線代表一種專長,長度代表了解的程度
。保險是我的主軸,專業程度最高,依次為對投資理財的規劃及生涯
發展的了解,最後才是資訊及面相,前四項為人們所需要的四大管理,
最後一項則可以是自由選項,可依自己的興趣來培養。之所以選擇面相
,因為我們常與人接觸,面相可以增加話題及拉近彼此的距離。現在你
可以想想該如何依照自己的興趣及領域來建立自己的專長模式,使自己
更具有能力及條件。


結論

 人生一切事物的理論其實都是簡單的,差別只在於實踐的程度,你
若看完上文有所感觸,請你現在、馬上、立刻有所行動,為自
己的未來做些規劃。若你想有不一樣的未來就必須做一般人所不願意做
的事,最後並祝福你找到理想的工作,並有個美好的未來。如有生涯規
劃方面的問題也歡迎你來信討論。

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