职业生涯要可持续发展
是个优秀的工程师。在小企业的治理经验使他具备了一定的领导素质。针对这些情况，职业咨询师提出了建议：Jack应向管理方面发展，担任企业的技术主管或者企业的咨询决策顾问将会是一个很好的选择，他的优势在于良好的职业背景和专业知识，企业发展的前瞻性和洞察力，良好的执行力，极强的.表达能力。在企业的选择上，Jack最好选择外企。因为他鲜明的个性和自我意识很轻易在国企碰到人际关系问题。而外企则对个性比较宽容和尊重。它们能常能为富有创造性和雄心壮志的人创造一个有组织性的、富有挑战性的环境。
至于为什么条件优越的Jack屡屡无功而返，经过分析，他缺乏制作简历和面试的技巧，无法在求职的时候充分显示自己的优点，因此职业顾问师建议他加强求职技巧的学习，培养商务礼仪，以更加成熟的面貌来应对求职。
赫敦职业顾问启示录
赫敦资深职业顾问徐莉琴女士指出：工作三年以上的职业人容易遇到职业发展关口的问题，经过了一定的经验积累，在公司也已经做到了一定的级别，对自己的工作已经驾轻就熟，有足够的能力向更高层发展。然而，或是因为公司的机制的问题，或是因为其他问题，自己的职业发展裹足不前。
案例中的情况不少见，他们在原公司得不到应有的重视，但是求稳的心理又让他们迟迟迈不出大胆的一步。其实，像这种情况，晚跳不如早跳。与其待在原公司英雄无用武之地，还不如抓住跳槽机会，为自己赢来一个布满希望的未来。
不管是出于对高薪的期望，还是想换个工作环境，其初衷都是好的，但应该明白的一点是，跳与不跳，最终的目的都是使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正有意义的跳槽。
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