技术含量高的企业受影响最大

时间：2020-10-15 18:58:07 职场动态我要投稿

技术含量高的企业受影响最大

不确定经济环境对人才管理带来影响

日前，倍智人才发布《2012不确定经济环境下的企业人才管理现状与展望》调研报告，结果显示，在不确定经济环境下，金融、房地产、高科技行业影响较大，而医药、消费品行业则受到的影响较小。在这种环境下，企业招人还是以传统的方式为主，企业用待遇、事业和感情三方面综合留人，企业培训把中层管理人员作为重中之重。

招聘仍然以传统方式为主

调研数据显示，从行业上来看，金融、房地产、高科技行业的企业预计会受到2012年这种不确定经济形势的影响较大；而医药、消费品行业则受到的影响较小，这是基于医药、消费品行业的刚性需求特点的'合理表现。

调查发现，2012年采用的招聘渠道：88.3%人才网站，53.8%员工内部推荐，48.3%校园招聘，39.3%猎头， 12.4%BBS、微博、社交网站，12.4%行业协会、朋友推荐等。

不管任何性质的企业，人才网站、员工内部推荐、校园招聘和猎头均是企业招聘的主要渠道，表明企业招聘仍然以传统的方式为主。

调查发现，2012年人才挽留策略中，51.9%为员工提供清晰的职业发展计划，46.8%制定具有竞争力的薪酬福利体系，35.7%完善绩效评估机制，33.8%提供更多的培训机会，30.5%提高员工参与度和归属感，26%建立劳资双方、上下级之间的良好沟通桥梁，16.2%促进企业正面形象，树立良好雇主品牌，14.3%提供更有挑战性的工作机会，11.7%建立舒适、健康的工作环境。

看重中层管理人员培训

调查显示，2012年进行人才培养的对象中，70.8%中层管理人员，33.8%研发技术类专业人员，30.5%营销类专业人员，29.9%基层管理人员，20.8%新入职员工，18.8%高层管理人员，14.3%市场策划类专业人员，9.1%运营类专业人员，3.2%财务类专业人员，2.6%资本运作类专业人员。

管理人员是大多数企业在2012年的重点培养对象。其中，中层管理人员更是人才培养的重中之重。这进一步反映企业对中层管理人员的重视，充分意识到其在战略执行、团队管理、协调发展中的重要性，着力培养和巩固企业人才的中坚力量。记者邓仲谋

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