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供需两旺，就近就业
供需两旺，就近就业
日前，山东省人社厅通过问卷调查的方式，专题调查全省企业用工需求和农村劳动力求职意向情况。
就业呈供需两旺态势
就业呈现供需两旺态势，但中小型企业岗位需求数量下降。一方面，86.2%的被调查企业在节后2个月内有招工计划，招工人数比节前增加了14%；97%的被调查农村劳动力节后有就业计划，同比增加2.3%，呈现供需两旺态势。但另一方面，受生产成本、融资、市场需求以及转方式调结构等方面的影响，中型、小型企业岗位总数较去年同期分别下降了4.7%和15.6%。
企业用工缺口明显减少，但季节性、行业性、区域性缺工明显。从调查情况看，企业用工缺口11.2万人，同比下降26%。但用工缺口出现的季节性、行业性、区域性特征较明显。主要集中在春节后一个月。制造业和服务型行业缺口明显，其中缺口最大的为生产运输工、机械加工工、电子元件器件制造工、推销展销员、保险业务员、裁剪缝纫工、快递业务员、餐厅服务员和厨师、家庭服务员、安装搬运工，占总缺口的66.7%，主要集中在山东省东部沿海经济发达地区，但向中西部地区蔓延趋势明显。东部的青岛、烟台、威海等地用工缺口占全省的34.8%；西部的临沂、德州、聊城、滨州、菏泽5市用工缺口占全省的27.2%，所占比例同比增加7.3%。
企业招工途径较为集中，主要是通过从本地人力资源市场招聘、媒体广告宣传和老员工从家乡带新员工三种形式。
东部产业转型升级趋势显现
东部、中西部企业用工同质性明显，但东部产业转型升级的趋势显现。从技能要求看，东部企业对初、中高、普工岗位的需求比例分别为30.6%、23.4%和46%，而西部企业分别为26.3%、20.9%和52.8%。从人力资源市场需求看，东部制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业分别占人力资源市场总需求的34.6%、14.8%和17.3%，合计66.7%；西部同样3个行业占人力资源市场总需求的71.4%。但同时，信息传输、计算机服务和软件业、金融业等行业在东部的用工需求量超过了15%，同比增加3.4%。
东部、中西部企业工资水平呈均衡化走向，但部分企业薪资描述水分偏大。今年，企业普遍提高了工资标准，与去年同期相比，工资薪酬增幅均在10%以上。
劳动力素质仍难适应企业需求
青壮年农民工依然占据主流，但中年以上农民工数量比往年稳中有升。被调查的有就业意向的农村劳动者中，30岁及以下的占64.7%，男性占59.8%。与往年相比，40岁以上农村外出务工者较以往有所增多，占到总数的16.2%。
农村劳动力文化技能素质普遍提高。从文化程度看，小学及以下、初中、高中/职高、中专/技校和大专及以上学历的分别占3.6%，28.2%，33.2%，24.1%和10.9%，受教育水平较以往显著提高。从培训情况看，接受过培训的占67.2%。从技能水平看，无技术等级、初级工、中级工、高级工及以上的分别占59.2%、27.8%、11.4%和1.6%。但与企业50.6%的岗位技术等级要求相比，农村劳动力技能素质仍难以适应企业当前需求。
农民工就业短工化现象加剧
农民工就业情况总体稳定，但短工化现象加剧。84.7%的人表示春节之后将继续回原企业工作。但被访人员中，39.2%的人在最近企业工作时间少于一年，仅有17.6%的人超过4年，16.4%的人还不足半年。
农村劳动力就业仍以第二产业为主，但逐步向第三产业扩展。总的来看，农民工仍将继续流向工业和建筑业，但餐饮、新型服务业等第三产业正在成为更多农民工就业的重要选择。从农村劳动力的求职行业看，从事制造业和建筑业最多，占34.8%，但就业比重稳中有降，同比下降1.8%，服务业就业比重稳中有升。
就地就近就业是就业主渠道
就地就近就业仍是农村劳动力就业的主要渠道，但创业和流动家庭化趋势明显。调查显示，农村劳动力计划在本乡镇内就业的占57.1%，在省内县外从业的较去年下降5.4%，接近9成的农民工的就业意愿是 “足不出省”。但同时，准备创业的占到13%，比上年提高5.5%，准备举家外出的农民工占比提高了2.1%。
工资收入的高低是影响农民工择业的重要因素。农村劳动力不愿意回原企业的主要原因是工资收入低，占49%。务工环境、劳动强度和工作安全性是影响农村劳动力求职意愿的另一重要因素，占18.2%。调查显示，愿意缴纳社会保险费的占91%，愿意签订劳动合同的占92%。
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