人力资源经理求职简历

时间：2020-08-29 19:55:42 求职简历模板

人力资源经理求职简历模板

一名求职者想应聘人力资源经理一职，那么，应该要怎样来制作出一份属于自己的求职简历来呢？下面就一起来欣赏以下这一份求职简历模板，仅供大家来参考。

基本信息

个人相片

姓　　名：

应届毕业生求职网

性　　别：

男

民　　族：

汉族

出生年月：

证件号码：

婚姻状况：

已婚

身　　高：

体　　重：

户　　籍：

现所在地：

毕业学校：

厦门大学

学　　历：

本科

专业名称：

化学类材料科学与工程

毕业年份：

工作经验：

三年以上

最高职称：

求职意向
职位性质：	全职
职位类别：	销售管理人力资源高级管理
职位名称：	人力资源经理/总监，区域销售总监，企管经理人 ;
工作地区：	福建-厦门市区,福建-厦门翔安区,福建-厦门同安区,福建-厦门集美区,福建-厦门湖里区,福建-厦门海沧区,福建-厦门思明区,福建-漳州市 ;
待遇要求：	5000-6000元/月可面议 ; 不需要提供住房
到职时间：	一周内

技能专长
语言能力：	英语 CET4 ; 普通话标准
电脑水平：	熟练掌握OFFICE等常用办公软件

教育培训

教育背景：

时间	所在学校	学历
2004年9月 - 2008年7月	厦门大学	本科

培训经历：

时间	培训机构	培训主题
2008年7月 - 2011年2月	比亚迪汽车销售有限公司	市场管理运营、团队管理、渠道维护/开拓等相关课程
2011年8月 - 2011年8月	中国海峡人才市场	行政总务管理综合技能提升

工作经历

所在公司：	深圳比亚迪股份有限公司
时间范围：	2009年2月 - 2010年9月
公司性质：	上市公司
所属行业：	汽车、摩托车
担任职位：	销售管理-区域销售总监
工作描述：	1、渠道维护、渠道开发 2、经销商库存结构管理 3、当地媒体公关 4、市场调查与策划 5、市场活动策划与监督执行 6、团队管理与人员培训 7、厂商协调工作 8、督导经销商落实相关工作（MOT、表卡、广宣、活动等） 9、督导科员的团队管理与培训 10、大区范围内督导工作的安排与开展 11、督导检查经销商对厂家政策的落实情况 12、督导公司一线人员工作执行情况
离职原因：	结婚成家，打算回家发展

所在公司：	深圳比亚迪股份有限公司
时间范围：	2008年7月 - 2009年2月
公司性质：	上市公司
所属行业：	生产、制造、加工
担任职位：	科研人员-科研人员
工作描述：	1、微机电系统麦克风的研发，发表专利《一种微机电系统麦克风》一篇，专利号：200920135248。 2、二甲基硅油的合成方案研究。 3、立体结构光耦封装工艺的研究。 4、IC模封材料的可行性分析研究。
离职原因：	工作未找到兴趣点，职业生涯发展较慢。

所在公司：	福建福贞金属包装有限公司
时间范围：	2010年10月 - 2011年12月
公司性质：	外商独资．外企办事处
所属行业：	生产、制造、加工
担任职位：	人力资源-人事经理
工作描述：	1、培训教育工作，组织规划并开展计划培训工作，同时制定并推行公司的“提干”体制。 2、部门人员的工作管控及资源调配。主要将招聘面试、绩效管理、考勤管理、五险一金办理等工作分配至下属，并实时监控、辅导其顺利完成。 3、员工关系处理，工伤事件、人员纠纷、员工解聘等。 4、在职期间，对公司薪资方案进行了合理调整。更新了公司规章（员工手册）、制定了《提干方案》并有效推行，出台了《季度优秀员工考评体制》等。
离职原因：	想换换环境，挑战自我。

其他信息

自我评价：

1、熟悉人力资源管理六大模块，丰富的实际操作经验。
2、拥有专业的.培训技能。
3、优秀的市场管理运营能力，敏锐的市场洞察力。丰富的市场活动策划与执行经验。
4、具备优异的团队管理能力及团队合作意识。
5、理工科背景出生，从事过研发工程师、大区销售经理、人事经理等岗位，综合能力较强。

联系方式

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