简历附照片的问题

时间：2023-08-04 14:21:53 泽滨中文简历写作我要投稿

简历附照片的问题

　　时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，又将迎来自己找工作的生活，这时候需要开始写简历了哦。那么怎样写好简历呢？下面是小编为大家收集的简历附照片的问题，欢迎阅读与收藏。

简历附照片的问题

　　在简历上附上照片很有创意

　　例证：李丹曾经深信一张迷人的照片会增加她获得面试的机会。然而这样做了以后她却没有得到任何回音，几个月后她才明白为什么。她认识一个正好在她申请的公司的人力资源部工作的人，那人告诉她公司的人看到她的照片时是如何反应的。很不幸，那张性感的照片很快就让他们排除了给她面试的机会。

　　当乔刚递上一张照片后也遇到了同样的结果，但起因却不一样。因为他在照片上显得躯体过于庞大，并且照片上带着下午时分的阴影，给人一种暮气沉沉的感觉，使他显得感情脆弱而又不注意自己的外表。未来的雇主因而觉得他不适合那份工作，对他没有兴趣。

　　事实上，这两个求职者本来都具备符合工作的资格条件，但却因为一张照片而不慎丢了机会。因此，让面试者在见到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份对你的期待，他们会更有兴趣来面试你。不要理会那种庸俗的说法："一张照片胜过千言万语。"因为这张照片不是用来放在家中的相框里，或摆在什么显眼的位置供人欣赏的。

　　讨论：谁知道你的照片会引起雇主什么不愉快的回忆或联想呢？不如保持神秘感。直到他愿意和你面谈时，才让雇主基于你的技能、工作经验和教育背景来作出最初的判断，而不是基于你的相貌。因此在简历中只应该包括那些与工作有关的事实，来给对方留下最初的印象。

　　也许你认为一张照得不错的照片会给面试者留下好感，从而帮助你获得面试机会。但不妨考虑一下这些相反的可能性：你的照片也许令面试者想起了她读六年级时坐在她身后的一个讨厌鬼，每次考试时总要踢她的椅子腿来干扰她专心考试，让她又气又恨。

　　或许你自认为很迷人的嘴角翘起来的微笑，让招聘代理人记起了在一次低年级的学生舞会上，那个在最后一分钟拒绝了他的邀舞、把他晾在当场的女生。想想这些你永远也意料不到的可能性吧，你就会明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也许显得太胖、太瘦、太严肃或是太激动、颜色太深或太浅，甚至看上去太性感。

　　真相：如果你随简历附上照片，雇主剔除你的可能性反而会增大。

　　求职简历照片具体要求及八大注意事项

　　一、简历照片要求事项

　　如果招聘信息中有照片要求，一定要附上照片，可为附证件照或生活旅游照。无要求的岗位，照片是否附上，可自行决定。通常应聘助理、秘书等岗位，对形象有要求，附上照片会好一些;完全与形象无关的岗位，就不用附照片了。

　　关于照片，还要多说一句。要相信招聘时有眼缘与运气一说，照片有的时候比简历本身更有用，当然，有的时候也会有反作用。

　　二、简历照片八大注意事项

　　1.切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。

　　2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

　　3.如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

　　4.服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。

　　5.精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

　　6.照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。

　　7.照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。

　　8.个人简历中贴照片的位置有一个长方形的框，照片的大小不可能正好和长方形框吻合。而且照片的长宽比不一定等于长方形框的长宽比。

　　简历上的照片有哪些问题要注意

　　我们放到简历上的照片要大方得体，应该是正面看得清楚外面和身高，最好是专业拍证件照或者形象照的工作室拍的，不建议用艺术照、古装照片或者自拍之类的，显得太过随意，而且艺术照妆面太浓。

　　简历照最好是职业装或者工作服，穿戴整齐精神饱满，凸显求职者的干练，而不是穿着随意的生活照。女生可以化些淡妆，男士胡子和发型建议整理一番，杜绝浓妆艳抹、特立独行来博人眼球。

　　简历照片应该放近半年的照片，而不是多年以前的，这样的话形象与现在变化太大。而且照片的尺寸和位置要注意，证件照1-2寸，附在简历后面的形象照也不宜过大覆盖整张纸。

　　拍照的姿势不要太过生活化，比如V字手势，喝酒抽烟的照片更是忌讳，也不应该用搞笑相机之类的弄一些高校或者古怪的照片，显得非常随便，很不专业。

　　照片可以稍微美化，比如亮度调整、稍微美白磨皮都可以接受，但是千万不要P成网红脸跟自己完全两个人，这样显得很虚假和夸张，看到真人反差就会很大。

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