人力资源简历

时间：2022-11-18 12:31:44 人力资源管理我要投稿

人力资源简历模板

　　时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，又到了寻求新的工作机会的时候，这时候可别把简历给忘了哦。相信写简历是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编精心整理的人力资源简历模板，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源简历模板

人力资源简历模板1

　　个人信息

　　姓名：

　　性别：男

　　年龄： 29

　　体重： 89

　　民族：汉族

　　身高： 171 cm

　　户口所在地：湖南岳阳

　　婚姻状况：未婚

　　出生日期：1984年2月12日

　　现工作地点：湖南岳阳

　　希望职位：期望职位一：行政/人事类

　　工作地点：希望工作地点一：湖南岳阳

　　求职类型：全职/兼职

　　待遇要求：2500人民币/月 (可面议)

　　到岗时间：可随时到岗

　　教育培训

　　最高学历：大专

　　毕业学校：中央广播电视大学

　　更新日期：20xx年01月10日

　　专业类别：管理类

　　专业名称：工商管理

　　20xx年09月-20xx年07月中央广播电视大学工商管理

　　工作经验

　　☆公司名称：沃尔玛国际连锁超市 20xx年8月-20xx年8月公司类别：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…)

　　担任职位：人力资源助理

　　工作描述：1.负责招聘;充分开发、利用各种招聘渠道满足公司的人才招聘需求

　　2.开发、维护招聘网站、人力资源机构等相关外事机构关系

　　3.负责员工的技能培训、工作心态追踪调整!消极员工的心理辅导!

　　☆公司名称：深圳市千域网络技术有限公司 20xx年4月-20xx年1月公司类别：计算机业(软件、数据库、系统集成)

　　担任职位：人力资源经理

　　工作描述：

　　1.编写公司员工手册并保证规章制度的有效执行;

　　2.新老员工及管理层培训的组织与开展，自主开发培训课程;

　　3.行政及人力资源部日常事务管理;

　　4.员工职业发展规划管理;

　　5.员工的绩效考核及管理;

　　6.宿舍管理;

　　7.办公用品的采购与发放;

　　8.企业文化建设;

　　9.员工活动的组织与开展;

　　10.公司内部成本

　　11.人员招聘及法律风险控制;

　　12.员工关系管理及工作氛围优化;

　　13.内部法律文书、公文及合同的书写与审核;

　　☆公司名称：深圳市千域网络技术有限公司 20xx年4月-20xx年1月公司类别：计算机业(软件、数据库、系统集成)

　　担任职位：人力资源经理

　　工作描述：

　　1.编写公司员工手册并保证规章制度的有效执行;

　　2.新老员工及管理层培训的组织与开展，自主开发培训课程;

　　3.行政及人力资源部日常事务管理;

　　4.员工职业发展规划管理;

　　5.员工的绩效考核及管理;

　　6.宿舍管理;

　　7.办公用品的采购与发放;

　　8.企业文化建设;

　　9.员工活动的组织与开展;

　　10.公司内部成本控制;

　　11.人员招聘及法律风险控制;

　　12.员工关系管理及工作氛围优化;

　　13.内部法律文书、公文及合同的书写与审核;

　　技能专长

　　熟悉人力资源管理六大模块，擅长招聘与配置、劳动关系管理。

　　自我评价

　　有三年以上团队管理工作经验!四年以上人力资源管理经验!

　　有较强的沟通和人际处理能力，适应性强。在校期间辅修过心理学，有1年以上心理治疗实际操作经验!

　　具有良好的公文写作能力;能够熟练使用各类办公软件;

　　具有良好的组织沟通协调能力，具有良好的待人接物能力，团队合作精神，有一定的管理协调能力;

　　责任心强，对工作细致认真，谨慎细心，具备条理性;具备高度执行力，服从领导的安排并能积极配合领导的工作;

　　有较强的进取心和敬业精神，能够承受较强的工作压力，勇于承担挑战性的工作;对提高自我，不断追求更高收入与成绩有积极的心态。

　　熟悉人力资源六大模块;有唱歌，跳舞，主持，演讲特长!

人力资源简历模板2

　　基本信息

　　姓名： xxx

　　性别：女

　　年龄： 25岁

　　最高学历：本科

　　工作年限： 3年

　　政治面貌：中共党员

　　现居城市：江苏

　　籍贯：江苏

　　婚姻状况：未婚

　　联系电话： ×××××××××××

　　电子邮箱： ×××@zhaopin.com

　　求职意向

　　工作类型：全职

　　期望薪资： 3000-5000元

　　工作地点：江苏

　　求职行业：金融保险、证券、期货党政机关、团体事业

　　求职职位：人力资源专员

　　工作经历

　　20xx-11 - ××置业有限公司行政专员

　　工作描述： 1.日报、周报、月报的统计与整理 2.会员卡和会员信息的整理与汇总 3.营销部人事考勤工作 4.商品房预售合同的打印工作 5.参加早晚会和周例会，会议内容的记录整理工作 6.公司资产的保管、礼品保管与领用

　　教育经历

　　20xx-09 - 20xx-07 南京财经大学国际经济与贸易本科

　　专业描述：国际贸易与实务计量经济学统计学经济法会计基础金融学

　　获得证书

　　20xx-08 商务英语中级成绩：(良好)

　　20xx-10 会计从业资格证成绩：(良好)

　　自我评价

　　乐于学习，乐于分享爱岗敬业，认真负责还需要磨练自己的品格

人力资源简历模板3

　　个人信息

　　XXX

　　目前所在地：海珠区民族：汉族

　　户口所在地：广州身材：161 cm kg

　　婚姻状况：已婚年龄：27

　　培训认证：诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、

　　工作年限：5职称：

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州

　　个人工作经历：公司名称：起止年月：20xx-04 ～ 20xx-08广州金榜图书销售有限公司

　　公司性质：民营企业所属行业：

　　担任职务：人力资源部副经理

　　工作描述：一、制定人力资源管理各项制度

　　1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

　　2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

　　二、招聘管理

　　1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

　　2、对面试人员进行初试。

　　三、培训管理

　　1、组织制定公司的培训计划并监督实施;

　　2、培训效果的跟进及总结。

　　四、绩效考核管理

　　制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、负责前线部门的薪资核算;

　　2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

　　六、劳动关系管理

　　1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;

　　2、组织劳动合同的签订工作;

　　3、组织各项活动，丰富员工生活。

　　★ 工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

　　离职原因：个人发展

　　志愿者经历：

　　教育背景

　　毕业院校：华南师范大学

　　最高学历：大专毕业日期：20xx-07-01

　　所学专业一：行政管理所学专业二：

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

　　20xx-0920xx-07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　国语水平：优秀粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　总结为以下3个方面：

　　1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

　　2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

　　3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

人力资源简历模板4

　　xxx

　　女25岁

　　学历：大专

　　工作年限：3-5年

　　期望薪资：5000-8000元

　　工作地点：广州-增城-不限

　　求职意向：人事专员/助理|招聘专员/助理

　　会数据分析阅人无数工作经验(工作了2年5个月，做了1份工作)

　　江西xx生物科技有限公司

　　工作时间：20xx年5月至20xx年10月[2年5个月]

　　职位名称：人力资源

　　工作内容：主要负责人员招聘，薪资核算，公司级培训的组织安排，社保事项的办理，工商资料的申报变更等

　　教育经历

　　20xx年7月毕业江西工业工程职业技术学院会计

　　自我描述

　　本人性格随和，做事认真仔细，在工作中能吃苦耐劳，有较强的沟通能力及适应能力

人力资源简历模板5

　　自我评价

　　3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。

　　个人信息

　　姓名：XXX 性别：XXX 年龄：XXX岁

　　E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX

　　地址：XXXXXX大街XXX号邮编：XXXXXX

　　工作经验

　　XXX年XXX月——现在 XXXXXXX发展有限公司人力资源专员

　　职责：

　　主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

　　任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；

　　策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；

　　为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；

　　熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；

　　办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

　　XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXXX股份有限公司人事部助理

　　职责：

　　协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；

　　对职位进行分析及员工满意度调查；

　　负责员工的招聘及培训工作；

　　参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；

　　负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

　　教育背景

　　XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXX大学 XXX经济本科

　　职业特长和技能

　　熟练使用各种办公软件；

　　熟悉国家的各项劳动政策法规，

　　对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；

　　有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

　　期望工资与上班时间望有机会面谈。

人力资源简历模板6

　　基本概况

　　目前所在：白云区年龄： 21

　　户口所在：广州国籍：中国

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　诚信徽章：未申请身高： 168 cm

　　人才测评：未测评体重： 60 kg

　　人才类型：在校学生

　　应聘职位：人事专员/助理

　　工作年限： 0 职称：初级

　　求职类型：实习可到职日期：三个月以后

　　月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区：不限,不限,不限

　　工作经历

　　广州工程技术职业学院行政办公室和党委办公室起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

　　公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校

　　担任职位：实习生

　　工作描述： 1、每天回到办公室首要工作时打开办公室邮箱，查看有否未读信息或新的邮件，按照发件人职位高低礼貌地回复邮件，及时跟老师汇报，必要时还需提醒老师邮件内容，这视为常规工作。

　　2、常规工作之后，在老师有需要时，协助老师录入课件或论文、课题材料等等（对办公软件较为熟悉）。

　　3、若有重要的活动，如“离退休干部的团拜活动”、“离退休干部的回校日”、还有“其他节日活动，诸如妇女节等”，都要协助老师认真仔细地做好前期准备工作，包括“印发活动的通知给老干，协助老师确定活动当天的流程，短信通知老干门活动时间、地点等事项，电话询问老干是否出席，制作出席人员名单和通讯录，活动当天全天协助老师，活动结束后，撰写校园新闻”。

　　4、年终时，协助老师进行党务系统的维护、升级和修改（已初步具有党务系统维护、升级和修改的能力）。

　　5、向校领导递送档期报刊。

　　离职原因：实习结束。

　　永安富豪汽车维修店起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

　　公司性质：中外合资所属行业：汽车及零配件

　　担任职位：办公室助理

　　工作描述：每天在公司规定的上班时间前15分钟左右到达公司，收拾并整理好文件，收拾好心情，防止因私忘公，公私不分。工作期间，为部门的各个在职人员做一些力所能及的事，如：传真、复印等，在工作中学习。

　　离职原因：需要回校学习

　　都市广场招商处起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07

　　公司性质：私营企业所属行业：公关/市场推广/会展

　　担任职位：派单员

　　工作描述：每天在公司拿取适量的单张，搭乘公交至事先发掘的“有潜力”的地方，找寻人流比较集中的位置，针对相对合适的人，对其派发宣传单张，适时解答其疑问，并随时根据公司的安排作出适当的调整和改变地点和对象。把每天的工作按要求（必要时候会延迟下班时间）完成。

　　离职原因：该档期的活动结束了。

　　毕业院校：广州工程技术职业学院

　　最高学历：大专获得学位: 大专毕业日期： 20xx-06

　　专业一：人力资源管理专业二：

　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

　　20xx-07 20xx-07 永安富豪汽车维修店办公室文员 - -

　　20xx-07 20xx-07 都市广场招商处营销 - -

　　20xx-10 20xx-10 广州工程职业技术学院人力资源管理 - -

　　20xx-12 20xx-12 永安富豪办公室文员 - -

　　语言能力

　　外语：英语良好粤语水平：精通

　　其它外语能力：对于日语的日常用语有稍微的了解

　　国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　本人现任班长，现任管理系滑轮协会决策部干事；在实践活动中培养了自己较强的责任心、团队合作精神；养成良好的工作态度、认真踏实的工作作风；具备较强的沟通协调能力；组织策划协调能力突出，作为本班、本系一些大型活动主要负责人；如：商品展销会等大型活动，大一大二经验交流会等；具有较强的学习新事物的能力，让自己很快自己适应新环境，新岗位；向着人生目标，一步步实现自己的职业规划！

　　个人自传

　　本人一直秉承：既然决定了，便只管风雨兼程；要么不做，要做就要做到最好的。自接受教育起，一直成绩良好，多次获得“三好学生”称号，是弟弟妹妹的学习榜样、同学朋友心中值得依靠的同伴。曾多次参加学校或地区举办的活动，如：“滕王阁”杯全国征文比赛中曾活动优秀奖、广州工程管理系第二届“商品展销会”（本人担任队长）中获得第二名和最有创意奖、广州工程辩论赛的优胜奖等等，累积了不少的参赛经验。从高中到大学，我一直担任班长的职务，多次获得“优秀班干部”的称号，在协会中担任策划部的干事，曾组织策划过若干活动，诸如：春游、主题班会及班级活动、大一大二经验交流会等等，所以对于策划活动和组织人员、调动人员积极性有一定的经验。

人力资源简历模板7

　　姓名：XXX

　　性别：女

　　民族：汉

　　政治面目：群众

　　学历（学位）：

　　本科专业：经济信息管理

　　联系电话：12345678

　　联系地址：北京市东城区XX大街10号

　　邮编：100007

　　EmailAddre：12345678@xx。com

　　教育背景

　　毕业院校：辽宁大学1994。9——1997。7货币银行专业本科

　　其他培训情况

　　*熟练使用Word，Excel，PowerPoint，E—mail软件及其它办公设备

　　*英语通过国家6级考试，听说读写熟练

　　*掌握一定财务知识

　　工作经历

　　*XX年X月———至今XX外资企业人力资源部总监个人助理

　　协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

　　*XX年X月———XX年X月XX日化公司销售见习助理

　　协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

　　个人简介

　　拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

　　期盼与您的面谈！

人力资源简历模板8

　　姓名：XXX

　　目前所在：广州年龄： 23

　　户口所在：河源国籍：中国

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　诚信徽章：未申请身高： 176 cm

　　人才测评：未测评体重： 60 kg

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事专员/助理

　　工作年限： 0 职称：无职称

　　求职类型：实习可到职日期：一个星期

　　月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区：广州,深圳,

　　工作经历

　　浪达科技有限责任公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

　　公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流

　　担任职位：仓管助理

　　工作描述：协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。

　　离职原因：

　　志愿者经历

　　广东省国际旅游文化节起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05

　　担任职位：志愿者

　　教育背景

　　毕业院校：广东工业大学华立学院

　　最高学历：本科获得学位: 毕业日期： 20xx-07

　　专业一：人力管理资源专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　语言能力

　　外语：英语一般粤语水平：一般

　　其它外语能力：

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣;

　　了解公文的写作;

　　擅长球类运动。

人力资源简历模板9

　　个人基本简历

　　简历编号：

　　更新日期：20xx-02-2110:24:20

　　姓　　名：

　　国　　籍：中国

　　目前住地：天津

　　民　　族：汉族

　　户籍地：广东省

　　身高体重：161cm?48kg

　　婚姻状况：已婚

　　年　　龄：29岁

　　培训认证：

　　人才测评：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主管、行政/人事类：

　　工作年限：8

　　职　　称：中级

　　求职类型：全职

　　可到职日期：一个月

　　月薪要求：3500--5000

　　希望工作地区：天津

　　工作经历：

　　公司名称：天津某生物制品公司起止年月：20xx-07～

　　公司性质：股份制企业

　　所属行业：化学化工，生物制品

　　担任职务：行政人事副经理

　　工作描述：

　　工作内容

　　1.全面负责公司的行政、人事工作。

　　2.建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度，并监督实施。

　　3.负责全公司企业文化建设。

　　4.公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。

　　5.负责公司员工招聘、聘任、配置调动等。

　　6.负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。

　　7.绩效管理。

　　8.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。

　　9.组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书。

　　10.定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才

　　11.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。

　　12.负责公司固定资产的管理。

　　13.负责组织各类员工活动。

　　14.组织公司会议管理。

　　15.薪酬福利制度的修订和完善并实施，员工社保管理和劳务派遣事务管理；

　　16.制订完善各类人事套表行政套表;

　　17.进行绩效管理,制订绩效管理方案绩效考核制度并实施;

　　18.处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理;

　　19.其它交办事务.

　　离职原因：

　　公司名称：珠海市人力资源开发管理服务中心

　　起止年月：20xx-03～20xx-01

　　公司性质：事业单位

　　所属行业：信息咨询，事务所，人才交流

　　担任职务：

　　行政教务主管

　　工作描述：本人受聘于人力资源中心培训部，负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作，进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务；培训项目的洽谈及教务管理工作，多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动，并与相关机构及大型企业建立了友好联系。业绩：

　　1、成功举办了四期全国高级职业经理培训，历时两年为社会各行业培养了近三百名高级管理人才。

　　2、前往北京与国家人才交流中心和测评中心进行洽淡，成功获取珠三角的人才测评培训与测评管理专权，并对外开展相关人才测评培训项目，得到市领导的`重视与认可。

　　3、不定期地组织中心的会员单位开展劳动法及相关人力资源知识的培训论坛，有效维持中心与会员单位的友好合作关系。

　　离职原因：迁居天津

　　公司名称：珠海银都（嘉柏）酒店

　　起止年月：20xx-03～20xx-02

　　公司性质：中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆

　　担任职务：人力资源专员兼秘书

　　工作描述：本人负责员工档案管理、人事招聘和实习生入职培训，协助上司进行职位薪酬统计和调配、组织架构、绩效管理，相关日常行政工作，代表公司参加对外大型招聘及接待工作，熟悉企业人员招聘、培训及考核、档案管理及行政管理的操作流程，认真负责。

　　业绩：

　　1、开启多渠道招聘模式，实现招聘网络化，简化招聘及人事操作流程，及时解决了酒店流动性大的岗位需求。

　　2、规范了酒店700多名员工的人事档案管理，以及将近十年来入离职人员档案备份。

　　3、为新入职员工进行入职培训，担任讲师对近百名实习生进行了为期半年的酒店知识培训课程。

　　４、对珠海区域内的五大五星级酒店各岗位进行薪酬调查，提供真实有效的数据协助总监完成酒店的绩效薪酬规划，使每月提升15%的业绩。

　　离职原因：辞职

　　教育背景

　　毕业院校：华南师范大学

　　最高学历：本科

　　毕业日期：20xx-06-01

　　所学专业：人力资源管理

　　第二专业：

　　培训经历：

　　起始年月

　　终止年月

　　学校（机构）

　　专　业

　　获得证书

　　证书编号

　　1999-09

　　20xx-07 广东广播电视大学计算机信息管理毕业证

　　20xx-09 20xx-06 华南师范大学人力资源管理

　　毕业证

　　20xx-06 20xx-01 人事部全国人才流动中心与国家职业经理研究中心高级职业经理

　　20xx-09 20xx-10 人事部全国人才流动中心人才测评师中级认证证书

　　20xx-10 20xx-01 国家人力资源和社会保障部高级人力资源管理师高级资格证书

　　语言能力

　　外　　语：

　　英语　良好

　　国语水平：精通

　　粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　一直在大型知名外资企业、事业单位及民营企业从事人力资源管理和培训工作，在8年的实践中，本人积累了一套行之有效的人力资源管理与培训经验。

　　主要工作职责：

　　1、根据公司发展目标拟制年度、季度、月度培训计划；

　　2、编制、修订、完善员工培训制度，完善培训体系；

　　3、协助部门组织策划各类培训项目，设计培训课程兼任部分课题讲师；

　　4、管理培训项目，做好培训记录、培训考核的管理工作；

　　5、负责培训费用的统计、汇总、分析，制定合理的培训成本预算报表；

　　6、对培训项目进行调研、评估及反馈，为公司人才选拔与晋升提供有效数据；

　　7、负责建立和管理培训试题库和员工个人培训档案，并及时更新；

　　8、完成月度、季度及年度的培训计划与总结工作；

　　9、搜集外部培训信息，组织各分公司管理人员进行外部培训；

　　10、完成办公室日常事务及领导交办的其他临时性工作。有驾照，自驾车。

　　详细个人自传

　　本人团结合作，严于律自，性格开朗、乐观，工作责任心强，有较强的判断处事和环境适应能力。具备较强的沟通能力与技巧，在工作岗位上发现问题及时提出有建设性的见解和处理方法,能独立处理办公室日常事务及行政工作。人力资源管理方向发展，以本人独有的管理模式及培训经验，减少人力资源成本，稳固员工团结意识，为企业有效地选、育、用、留人才。

人力资源简历模板10

　　◆ 基本资料

　　姓名：

　　性别：女

　　目前所在：广州

　　年龄： 23

　　户口所在：揭阳

　　国籍：中国

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉

　　◆ 求职意向

　　人才类型：在校学生

　　应聘职位：人力资源

　　工作年限： 0

　　职称：

　　求职类型：实习

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：面议

　　希望工作地区：广州,深圳,

　　◆ 工作经历

　　广州城市职业学院

　　起止年月：XX-11 ～ XX-12

　　公司性质：

　　所属行业：

　　担任职位：广州人才招聘会工作人员

　　工作描述：工作就参加学校安排的各种毕业生招聘会,场地布置工作,以及给企业提供后台服务。

　　◆ 教育背景

　　毕业院校：广州城市职业学院

　　最高学历：大专

　　毕业日期： XX-07

　　专业：人力资源管理

　　◆ 语言能力

　　外语：英语较差

　　粤语水平：一般

　　其它外语能力：

　　国语水平：良好

　　◆ 工作能力及其他专长

　　有很强的适应能力,耐心.,而且沟通能力良好,有责任心。业余时比较喜欢做些有氧运动，如健身。

　　◆ 个人自传

　　经过两年的在校学习，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解 ,但只能说在理论上的,所以我希望贵方能够给我一个宝贵的实习机会,让我可以通过自身积极主动的努力,更好地实践理论,充实自己,提升自己的能力,并在工作中为单位做出贡献, 希望贵方能够给我这个宝贵的实习机会,谢谢!

人力资源简历模板11

　　姓名：xxx

　　性别：x

　　最高学历：本科

　　工作经验：3-5年

　　专业：工商管理类

　　婚姻状况：已婚

　　身高：160 cm

　　籍贯：安徽

　　现居住地：江西新余

　　求职状态：观望有好的机会再考虑

　　求职意向

　　期望月薪：3000~5000

　　工作性质：全职

　　期望地区：渝水区

　　期望行业：互联网/电子商务,教育/培训,其他行业

　　期望岗位：人力资源助理,招聘专员/助理,文员

　　自我描述

　　年轻的我忠诚稳重坚守诚信正直的原则，勇于挑战自我开发自身潜力，不怕艰辛。善于交际，有团队协作精神。待人诚心，做事细心，处事具有责任心!易于接受新事物，踏实做事。曾获得全国大学生英语四级、企业人力资源管理(三级)、全国计算机二级VF级C语言。在校期间勤工俭学于教务处考务科，参与各种大小考试的考务工作，证书备案、颁发等，xxx年、xxx年参与山西省临猗县招生工作，共招新生60余人，

　　教育经历

　　1970年1月-20xx年6月|鱼泉中学|理科类|高中

　　1970年1月-1970年1月|江西渝州科技职业学院|工商企业管理|大专

　　工作经历

　　xxxx年10月-xxxx年3月|办公室助理|江西渝州科技职业学校

　　能够顺利完成领导分配工作，并有团队合作精神

　　培训经历

　　电脑培训|低端技术

　　电脑培训|终端技术学习课程

人力资源简历模板12

　　姓名：

　　目前所在地：天河区民族：汉族

　　户口所在地：湖南身材：161 cm kg

　　婚姻状况：未婚年龄：27

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、

　　工作年限：5职称：

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：XX--3500希望工作地区：广州

　　个人工作经历：公司名称：起止年月：XX-04 ～ XX-08广州金榜图书销售有限公司

　　公司性质：民营企业所属行业：

　　担任职务：人力资源部副经理

　　工作描述：

　　一、制定人力资源管理各项制度

　　1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

　　2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

　　二、招聘管理

　　1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

　　2、对面试人员进行初试。

　　三、培训管理

　　1、组织制定公司的培训计划并监督实施;

　　2、培训效果的跟进及总结。

　　四、绩效考核管理

　　制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、负责前线部门的薪资核算;

　　2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

　　六、劳动关系管理

　　1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;

　　2、组织劳动合同的签订工作;

　　3、组织各项活动，丰富员工生活。

　　★工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

　　离职原因：个人发展

　　志愿者经历：

　　教育背景

　　毕业院校：华南师范大学

　　最高学历：大专毕业日期：XX-07-01

　　所学专业一：行政管理所学专业二：

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

　　XX-09XX-07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　国语水平：优秀粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　总结为以下3个方面：

　　1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

　　3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

　　详细个人自传

　　个人联系方式

人力资源简历模板13

　　个人基本信息

　　姓名：xxxx 国籍：中国

　　目前所在地：广州民族：汉族

　　户口所在地：广州身材：171 cm 62 kg

　　婚姻状况：未婚年龄：25 岁

　　培训认证：诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：

　　工作年限：2职称：

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州

　　个人工作经历：公司名称：广州民润房地产有限公司起止年月：20xx-04 ～ 20xx-02

　　公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：人事专员

　　工作描述：主要职责：

　　1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;

　　2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;

　　3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;

　　4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;

　　5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;

　　6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;

　　7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。

　　主要工作成绩：

　　1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;

　　2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;

　　3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;

　　4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案;

　　5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训;

　　6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;

　　7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;

　　8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;

　　9.主编发行内刊2期，反响良好。

　　离职原因：寻求发展

　　公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03

　　公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：人力资源专员

　　工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：

　　1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;

　　2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;

　　3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告;

　　4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;

　　5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告;

　　6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告;

　　7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;

　　8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。

　　教育背景

　　毕业院校：xx师范大学

　　最高学历：本科获得学位: 管理学学士毕业日期：20xx-07-01

　　所学专业一：人力资源管理所学专业二：

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

　　20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054

　　20xx-20xx5xx市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助理人力资源管理师资格证051900000630059

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　国语水平：良好粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　1.系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作;

　　2.有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程;

　　3.熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果;

　　4.熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程(尤指广州市)，可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力;

　　5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;

　　6.熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除;

　　7.国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如China Daily等英文资料;

　　8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;

　　9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。

　　个人自传：

　　20xx年9月至20xx年7月就读于xx师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能

　　为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。

　　热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。

人力资源简历模板14

目前所在：	云浮	年龄：	24
籍贯：	云浮	国籍：	中国
婚否：	未婚	民族：	汉族
身高：	182 cm	体重：	80 kg

　　简历求职意向

求职职位：	高级管理：人力资源管理相关，市场/营销/总裁助理/总经理助理：
工作经验/年：	无	专业职称：	无职称
工作类型：	实习	就职时间：	一个星期
期望薪资：	1500--20xx	求职地区：	广东省,河南

　　工作履历

　　教育简历

毕业学校：	河南大学
最高学历：	本科获得学位: 管理学士学位	毕业时间：	20xx-06-01
所学专业：	人力资源管理	第二专业：	无

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
20xx-09-01	20xx-06-01	河南大学	入离职管理	管理学士学位	待定

　　语言能力

外语：	英语优秀	粤语水平：	精通
第二外语：	无	国语水平：	精通

　　我的学习能力和适应能力，在管理理论的指导下，在实践中不断学习，快速适应，在短时间内熟知业务细节和具体操作，融入团队，形成力量，不会造成组织太大的招聘成本，我认为这是我最大的优势

　　海尔集团六年半的销售、广告、商务工作经验；软件、视频会议行业两年半的销售、商务管理经验具有出色的分析问题、解决问题的能力和优秀的组织能力；良好的创新意识；丰富的部门管理经验（保险勿扰！）7年工作经验：2年土建施工、5年土建园林预决算工作经验，2年以上预算主管经验。富有团队精神，工作细致认真，具有高度的责任心。熟悉北京园林市场，熟练应用工程量清单计价软件。坚信：团结就是力量，努力就有收获。本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。对图文敏感，有优秀的图文编排能力。最大优势是有创意，有文字功底，适合有关创意方面的工作。

　　善良正直.乐观豁达.有很强的思辨能力和洞察力.善于独立思考.喜欢探知未知领域的新鲜事物.有很强的心理承受力.懂得用积极乐观的心态去面对生活，接受挑战. 对工作有热情，能很好的调剂生活与工作的关系. 有较强的学习能力和交际能力.有很强的团队意识本人因开车多年，熟悉北京交通，身体健康，能吃苦耐劳，具有敬业精神，没有任何家庭负担，有责任心，工作认真负责，对车辆保养略知一二，服务意识强，有原则，有团队合作精神，并且有热情助人为乐，勤劳肯干，为人诚实。

　　大学本科学历，工商管理专业毕业；形象气质具佳；流利的英文口语和文字表达能力，标准普通话；身体健康；有团队合作精神；无不良个人记录；有好的服务和安全意识；自信、并有很好的与人沟通的技巧；可塑性强，灵活性强本人性格开朗、思维活跃。拥有良好的沟通能力，较强的学习能力，能够随机应变。身体健康体力充沛，能够适应任何工作环境，有强烈的责任感和敬业经神，对工作可以做到精益求精，对新事物有极高的热情，乐于接受新的挑战！个性活泼开朗，具有良好的沟通能力和语言表达能力；具有较强的责任心和使命感，能够承担较大的工作压力，工作细致耐心；具有良好的团队合作精神及较强的学习能力；富有激情、有创新意识，可自行设计、策划、实现专题页面，可独立完成采访、编辑工作。熟练运用JAVA模式和算法，熟悉STRUTS ，SPRING ，HIBERNATE ，以及AJAX（当然包括JAVASCRIPT），CSS布局。多次参与针对金融业务的设计和开发，熟悉看盘器，走势图的制作过程，了解金融行业基本知识，承受高压能力强，对工作力求高效和精准，多次被评为季度绩效为A的优秀员工。动手能力强，在校期间实验成绩优秀，熟练掌握各种实验技能及仪器操作；可利用工具书熟练阅读外文文献，并通顺翻译；熟练利用网络查找信息资源；学习能力较强，能在较短时间内将新事物消化吸收；有较强的团队意识；坚强，有毅力，能吃苦耐劳。

　　本人是一名团员，为人热情，性格开朗，待人接物大方得体，工作认真负责、团结同事、有较强的表达能力和组织能力，具有较强的团队协作精神，有强烈的责任心和吃苦耐劳精神，熟练掌握办公室软件，有很高的工作效率，工作有思路、有方法、稳健中不乏新意识。乐观，专业基础扎实，对自己要求严格，相信我可以胜任你们的工作；适应能力强，待人真诚，诚实守信，做事稳重；工作积极主动，勤奋，踏实，责任心强，具有良好的团队合作精神和集体荣誉感；善于接受新事物，工作效率高。

人力资源简历模板15

　　姓名

　　性别：男年龄：xx目前所在地：xx

　　民族：汉户口所在地：xx

　　联系方式：xxxxxxxxxxx求职意向

　　期望工作性质：全职

　　期望从事职业：人力资源、行政管理

　　期望从事行业：不限

　　期望工作地区：北京

　　期望月薪：税后2500以上

　　目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)批注：求职意向很明确，这样有助于成功求职

　　自我评价

　　有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通；有亲和力。乐观积极向上，求知欲强，善于思考，有一定的自学能力。熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程；有一定的招聘技巧与面试评估技术。有良好的组织沟通能力，协助HR&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。

　　批注：我评价是很重要的部分，很多HR看一眼这，就决定了是否会面试此人，所以一定要在此处将自己的优势展现，而不是泛泛地说自己性格多好，能力多强，内容应该言简意赅。

　　工作经历

　　20xx年5月-至今xx系统(法国公司属于PLM-系统集成领域，主要是销售行业

　　工作职责：

　　助理：

　　1).负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的人事档案；创立并维护雇员数据库；完善员工手册(在财务总监的协助下)；

　　2).负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作；绩效考核的整理，合同的校正；

　　3).负责员工的个人所得税和社保福利；

　　4).负责公司的备案手续，为员工办理签证，暂住证，居住证明，为来访的外国人向政府机构申请来华邀请函；以及外籍员工的工资福利的发放；

　　5).与内外部的相关部门的沟通协调工作；

　　6).负责整个团队建设活动的筹备工作。

　　7).内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈。