职场丛林法则

时间:2021-10-19 18:30:34 职场 我要投稿

职场丛林法则

职场丛林法则1

  01、职场=人+事

职场丛林法则

  新入职场要注意的地方是,一旦你开始了工作,这就相当于是开启了闯关游戏的大门,于丹问题面对问题,并且要学会处理问题,否则你就会被人打死。要从头再来,你要找到你的同伴,同伴可以信任但不能依赖,因为你的同伴很有可能会先被调离或跳槽。你要知道你的上级是谁,并且要知道他们的爱好,嗜好和兴趣。因为每一个人的爱好,也是最容易被利用的突破口,最喜欢的东西往往他的弱点所在。

  对于新入职的小白,在一个公司要处理的无非就两件事。一个是人际关系,另一个就是办事能力。说起来很简单就两个字:事与人,可是这里边有很多的技巧和方法需要很多人去学习的,甚至是终身都要去摸索。

  工作能力可以锻炼和摸索,慢慢提高。可是人际关系,尤其是和同事与上级,如何掌握好一种和谐的人际氛围,是十分的重要的。

  02、只看结果的职场,谁管你如何做到

  如果你的上司给你布置一个任务,切忌不要问他如何做到?因为那是你要想的问题,他们从来不管你加了多少班,熬了多少个通宵,他们在乎的永远只是结果。

  据说有次京东高管开会,刘强东问下边的一个地区经理在今年要达到一个销售目标,那经理就说这不可能,去年才那个数,今年一下子就这个数。刘强东就告诉他:我不是问你能不能达到,而是问怎么达到?后来听说在京东高官的会议上再也没有见到他的身影。

  03、给客户之所想,才是最好的服务

  你怎么还是不明白呢,人家要我们是来干什么的,就是要得出一个高于百分之三的结论,他们好去公司申请资源和费用投入,你现在给了人家百分之二,你让人家怎么做,如果公司投不出钱来,我们接下来的工作也就无从谈起了。

  你应该以你多年所学的各种方法计算出一个人家想要的结论,数据是死的,拿数据怎么排列组合,导出结论,这是活的。

  深入职场的人都应该明白,洞悉客户或者同事上级的心理,并且知道他们要什么?这很重要,而并不是你以为的他们需要,他们就真的在乎?

  这和你最爱吃苹果,却给了最爱吃香蕉的人一火车苹果,反而说他不领情是一个道理。

  04、我们来职场是赚钱的,不是效忠的

  我们唯一感兴趣的就是他们的钱包,用最少的时间赚最多的钱。

  估计这句话很多老板都不爱听,可是事实就是这样,人都是有思想和灵魂的,然而现在很多公司的'老板最爱做的恰恰是给员工灌输思想。

  要知道,不管是公司还是平台,它的本质其实就是由利益而结合到一起的人,借助一些资源而获取更大的利益。因此,不管是职场的存在基础还是它的目标,只有两个字那就是利益。

  至于企业文化,愿景或者梦想,你听听也就算了,无非就是想让你继续效忠下去,当然你可以

职场丛林法则2

  法则一、不要埋没他人功劳。

  在猴子能区别黄瓜和葡萄的身价后,科学家就进行试验,以观察它们对不公平待遇的反应。科学家先让两只猴子干同样的活,完工后奖给其中的一只黄瓜,另一只给它葡萄。结果只拿到黄瓜的猴子马上罢工,拒绝再干活。这样的反应同人类如出一辙。

  法则二、一定与上级处好关系。

  在猴子、猩猩和其他灵长类动物身上的实验发现,能获得上级好感的动物,总能在竞争中得到更多优待。

  法则三、不要心怀怨恨。

  动物们也知道要保持亲切感,猩猩在打架后会拥抱亲吻,海豚摩擦身体,山羊则相互触鼻。专家说这样的和解可以缓解压力,也能有效防止下一次争执。

职场丛林法则3

  法则一、一定做个有团队精神的人。

  猩猩们普遍喜欢与善于合作的同族呆在一起。对于人们来说,就是要有爱心,还要学会表现出来。一些小小举措即可奏效,比如为大家泡茶或是一道分享蛋糕。

  法则二、一定要做个与人为善的领导。

  科学家经观察发现,猩猩中粗鲁的领导者总是得通过不停地斗争以保住自己的地位,而领导者如此行事将增加其他猩猩的被压迫感。

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