卓越企业之所以能够吸引并留住合适的人才，是因为它们采用一种标志性体验对自己的公司做出了准确的诠释，下面是小编收集的标志性体验的2016企业招聘新法宝，欢迎大家阅读!
为何有的公司能吸引并留住敬业的人才，而有的公司却深受员工不断流失的困扰?原因并非是后者在薪酬奖励、医疗保险和培训项目上的待遇不够优厚，而是它们没有弄清一项事实：除了待遇因素之外，人们选择工作时还要考量自己的喜好和抱负是否与公司文化相契合。
以下面三家公司为例，作者详细阐述了三种标志性的新员工入职体验：
全食超市(Whole Foods Market)推行以团队为基础的招聘流程，应聘者的去留由他们在试用期内与之合作的团队成员决定。这种标志性体验和公司的利润分享方案密切相关——奖金与团队业绩挂钩，而不是与个人业绩挂钩，它借此传达出明确的信息：合作精神和分权制是该公司的核心价值观。
泰乐琪软件公司(Trilogy Software)的标志性体验可称为火中淬炼.新员工在头三个月里要经历浸入式训练，包括与团队合作完成快节奏的创造性的项目等。这种标志性体验将公司的工作环境真实而生动地展现出来。如果应聘者偏爱稳妥而明确的工作环境，那么他多半会放弃这个工作机会。而那些喜欢艰巨挑战，并能容忍不确定性的人，则可能欣然接受。
The Container Store储藏用具零售店的标志性体验是以全面的培训和灌输为特色。新雇员先要经历5天的基础周训练，然后跟随优秀员工当一段日子的学徒。在工作第一年里，员工要接受至少235小时的正规培训，而零售行业平均仅为7小时。
创造标志性体验的公司遵循一些基本原则来吸引和留住适合本公司文化的人才：锁定目标应聘者 如果能像锁定目标客户那样锁定目标应聘者，企业就能获得可持续的市场优势。捷蓝航空公司创立了一套便于员工在家工作的网络系统，从而吸引了一批重视弹性工作时间的公司骨干。
顺应业务需要
英国石油公司新收购的业务部头头对合作不太擅长，为此，CEO约翰。布朗勋爵推出同僚互助标志性体验，将这些领导人分配到包含多个业务部的团队中，要求他们相互交流各自的想法和信息。
维护公司历史
很多公司早已在内部埋下了标志性体验的种子，接下来的任务就是对它进行培育和保护。苏格兰皇家银行从落成之初就设立了早会制度，并将此传统延续至今。早会迫使员工对市场做出快速反应，强化了高管层的集体问责制。
分享公司故事
高盛的标志性招聘体验是商学院学生耳熟能详的传奇：一位MBA经过60轮面试后才被录用。看上去永无止境的面试其实反映了公司对内部合作及沟通的重视。公司认为，只有那些愿意在大量的面试场合与合作伙伴会面的人，才是公司希望留住的人才。
坚持始终如一
标志性体验必须依靠一些持续的流程来支持，这些流程传递的信息一定要始终如一。例如，在全食超市，薪酬发放、员工的奖励和表彰及升迁标准都以团队为基础，这一点有力地支撑着同样以团队为基础的入职流程。
不必刻意迎合
公司要勇于接受这样一个事实：不是所有人都对你的聘书感兴趣。例如，埃克森美孚公司就承认，它的结构森严的工作环境并不适合所有人，因此，不能适应的员工选择离开也不失为明智之举。
总之，要想在人才战中获胜，最佳策略就是说服那些适合你公司文化的人主动选择来这里工作，这类人在你提供的工作环境中会感到如鱼得水、干劲十足，进而以忠诚来回报你。
知名企业五花八门的“诡异”面试
日产公司：请你吃饭
日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试??招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会好心叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。
壳牌石油：开鸡尾酒会
壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。
假日酒店：你会打篮球吗?
假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。
美电报电话公司：整理文件筐
先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
统一公司：先去扫厕所
统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的敌人。