通过网络招聘，企业可以根据模板提示轻而易举的列出用人需求，而求职者可以直接通过招聘网站递交简历进行职位申请，这就提高了招聘的效率。以下是yjbys小编搜集整理的网络招聘未来发展趋势预测，和大家一起分享。
一、网络招聘的优势
1.网络招聘覆盖面广
首先，网络招聘不受地域的限制。较之传统的招聘会，求职者通过网络招聘可以摆脱亲身到招聘会应聘的困扰。无论身处何地，只要可以上网，国内各地的招聘信息就尽收眼底，你不必为了赶赴招聘会而浪费路途中的时间和费用，也不用担心奔赴拥挤的招聘会之后一无所获的结局。
其次，网络招聘不受时间的限制。用人企业遇到需求可以很及时的将用人信息发布在网上，而求职者可以在任意时间浏览网页寻找适合自己的求职信息。如报纸广告这种形式虽然也可以满足上班族的时间需要，但是，报纸的信息留存却有着一定局限。通过报纸，求职者只能获得当天的信息，而网站上的信息在一段时间内却是持续存在的，这就更有利于求职者对招聘信息进行斟酌和比较。
再次，招聘网站对用人企业没有过多限制。只要支付足够的广告费用，用人企业一般都可以顺利的在招聘网站发布招聘广告，这就使得更多的企业可以加入到网络招聘的队伍中，从而促进招聘信息的多样化。
最后，网络招聘对于求职者没有限制。目前的招聘网站采用的是对企业收费而对个体求职者免费的收费方式。这种方式可以最大程度的吸引网络求职者的关注与应用，求职者不用考虑成本与收益问题。这就极大的鼓动了广大求职者的参与。
2.网络招聘是人力资源信息化管理的一个很好的体现
通过网络招聘，企业可以根据模板提示轻而易举的列出用人需求，而求职者可以直接通过招聘网站递交简历进行职位申请，这就提高了招聘的效率。进一步当企业面对大量简历时可以使用自动筛选功能对简历进行初步筛选，这就节省了人工成本和时间，而且招聘双方都不用再围绕繁复的纸质版简历发愁了。
3.企业发布招聘广告的费用较低
目前招聘网站针对企业收取的广告费用性价比还是比较高的，从成本收益的角度考虑，企业也比较愿意采用网络招聘的形式。
二、网络招聘的问题
1.便捷导致的混乱
网络招聘的一个好处就是便捷，求职者只需点击申请键或通过邮件就可以投递简历，这样一来，求职者随意投递的现象就发生了，用人单位经常会收到很多不相关的应聘者投来的简历，每次要筛除这些简历都会或多或少耗费招聘人员的时间和精力，这无意中就导致了网络招聘的低效率。
2.信息过多，鱼龙混杂
正是由于网络招聘的覆盖面广，导致信息过多，企业不论行业、规模、性质随意发布广告，并且信息交织在一起，使得求职者很难找到切实符合自己意愿的信息。例如，企业的层次差异过大，有些用人单位是全球500强的知名企业，有的却是只有十几人办公的私人企业。如此这般鱼龙混杂出现在同一个版面上，使得求职者眼花缭乱，很难找到有针对性的信息。
3.信息真实性缺乏
由于招聘网站对企业的限制很少，所以基本上只要是有需求的企业都可以在招聘网站上发布信息。但是，究竟这些招聘信息的真实性如何，不亲自检验是很难得知的。从企业的情况到招聘职位的要求，广告中所有信息的真实性都有待考证。而对于求职者，其申请职位时采用的是电子版简历，不可能随之附有有效证件及证书等，这无形中就给了一些条件较差的求职者钻空子的机会。
三、网络招聘的未来发展趋势
1.招聘网站应该协调发展
解决这种境况的一种有效的方法就是市场细分。一方面，通过市场细分，各个招聘网站的招聘职位各有侧重，求职者在查询职位信息时可以更有针对性，避免盲目的上多家网站搜索却找不到适合自己信息的现象发生，另一方面，网站之间的雷同效应减少，每家网站可以通过细分搞出自己的特色，发展出一批忠心的客户群，进而网站的均衡局面也可以逐步得到体现。
2.招聘网站应该更加规范化
现在的招聘网站中出现的虚假信息与混乱申请现象如果不加以整治，会很大程度上影响到网络招聘的发展。当然，这需要招聘网站进行技术创新。如何规范企业招聘信息的发布，如何检验招聘职位的质量与真假，如何限制求职者的申请权限等，这些都是需要网站着力解决的，解决了这些问题，网络招聘就突破了一个很大的瓶颈。
3.网络招聘的职位范围可以进一步扩大
目前在招聘网站上公布的职位主要针对本科以上学历的求职者。这些人是目前劳动力市场上最重要的人力资源。。但是，我们也意识到，拥有本科以下学历的求职者也是一个庞大的群体，这些人在企业中更多的从事基础性工作或者体力劳动，而农民工恰恰就属于这个群体。金融危机下，大量农民工失去工作，作为目前一种主要招聘途径的网络招聘，如何为这些农民工，为低学历人群提供更多的招聘信息，以帮助缓解弱势群体的就业境况，则是一个值得关注的问题。
网络招聘为大众提供了一个很好的求职通道，也为企业招聘带来了便利。但是，面对目前网络招聘中出现的问题，各方必须采取有效措施加以解决，才能突破发展的瓶颈，使网络招聘更大程度的满足企业和求职者的需要。