你还在担心延迟退休吗?有人提前退休收入还更高哦。下面跟应届毕业生网的小编来一探详情!
公职人员、国企职工提前退休的现象，说来并不罕见
就在官方不断论证延迟退休必要性时，各地却普遍存在提前退休现象
延迟退休是当前最受争议的公共议题之一，从2004年被提出，反对声一直未断，但人社部亦多次表示延迟退休政策将推行。而就在官方不断论证延迟退休必要性时，各地却普遍存在提前退休现象。
根据我国现行规定，男性60岁退休，女性分为两种情况，女干部和科技人员55岁退休，女工人50岁退休。而发改委就业和收入分配改革司近日的调研结果显示，在有的地方特别是地市一级，出现了退休年龄54岁现象，有地方政府还鼓励提前退休。人社部社会保障研究所所长金维刚前不久则披露，当前“未老先退”问题特别突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。
民间的调研数据更加触目惊心。2014年中国青年报社会调查中心对19289人进行的民调显示，92.0%受访者坦言自己身边“提前退休”、“提前离岗”现象较多。清华大学公共管理学院教授杨燕绥教授调研也发现，某人口大省提前退休的比例竟达17%，数据触目惊心。
虽然引发舆论普遍不满，“早退休”其实是有美好初衷
在广大人群担心“当延迟退休后，在两鬓斑白前，我们怎么办”时，公职人员、国企职工提前退休的现象自然引发舆论普遍不满。但其实，“早退休”制度并非天然不合理，中央是允许符合条件的人员提前退休。
在国家的现行政策里，确有规定特殊工种、相关工龄已满等法定情况可提前退休。根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作(以下简称特殊工种)，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。除此之外，因工致残、失去劳动能力的，也在可提前退休之列。
但在实际操作层面，“早退休”制度却屡屡被钻空子
没关系的满足条件不能退，有关系的不满足条件也能退
尽管中央对提前退休原则做了规定，到了一些地方，在错综复杂的利益关系下，就变成没关系的满足条件不能退，有关系的不满足条件也能退。
就拿失去劳动能力来说，按照规定，因工、因病丧失劳动能力的职工，可以提前退休或病退。在实践操作中，由申请人向所在区、县的人力资源和社会保障部门申请鉴定，该部门组织劳动能力鉴定专家给申请人进行相关鉴定。鉴定的依据是国家标准和当事人伤病的客观表现，但是鉴定结论的作出者是医学鉴定专家，且审批的权利也掌握在各地的人力资源和社会保障部门手中。如此一来，就有很多暗箱操作的空间，“有关系的，可以直接搞个病退。没关系的，真病了也不能退。”广西桂西地区一位旅游局局长如此告诉《南风窗》记者。在湖北襄阳，一个号称哥哥当劳动局副局长的骗子，短短3个月就骗了10多个人20余万元，其招数只有一个：可以帮办提前退休。
于是，当一些官员有更好的谋生渠道或下海经商等，他们完全可以通过此途径办个提前退休，不仅可以搞第二产业，还确保自己在退休时有保障。
人社部社保研究所原所长何平也注意到这种情况，其在2013年底清华大学举行的一个学术讨论会上明确表示，“在一些场合，提前退休成了寻租腐败的沃土，地方官员掌管审批提前退休的权力，借此从中牟利，助长了养老领域的搭便车行为。”
有些地方、部门为“腾位子”等鼓励提前退休，甚至给先退者涨工资和级别