该如何举办成功的校园宣讲会
9月将至，新一轮校园招聘马上就要开启。每年校园宣讲会只多不少，但受同学们的拥护程度却大相径庭：有的宣讲会已爆满了，人流还不断往里涌;有的宣讲会则只有零星几人，还有人不断往外走。形势很严峻，HR很头痛。怎样才能吸引同学们愉快地参加宣讲会呢?
要成功举办宣讲会，首先得明白为什么会失败：
1.主持人经验不足，不能带动气氛;
2.宣讲会的流程没有安排好，宣传完企业和招聘专业后就没有下文了;
3.招聘岗位的要求模糊不清，没有职位描述和应聘条件;
4.HR本人都显示不出对企业的信心，更谈不上感染应聘者了;
5.主讲人选得不合适。
如何成功举办宣讲会?
1.做足宣传
宣讲会内容做得多么丰富、有趣都不是重点，首先得吸引毕业生前来参加。怎么做呢?主要是做足宣传：让该校毕业的员工在相关群里宣传，在校网、BBS上发布消息，让辅导员、班主任通知，在起眼的位置、路段张贴海报等等，宣传手段不一而足，总之，要广而告之。
2.要明白地亮出自己的待遇
调研显示，在择业的过程中，同学们对于“薪酬福利”的关注始终是重中之重。因此，在宣讲会上，明白地亮出自己的待遇，才能让同学没有后顾之忧地选择企业。反之，如果企业遮遮掩掩，企图用所谓的“有竞争力的薪酬”这样一句话模糊带过，则会让同学们对于企业产生质疑，或是对企业抱有错误的期待，到了真正入职时，又因为和预期不符而产生离职风险。
与此同时，随着学生与企业接触机会的增多，在个人发展方面的思考的日益深入、全面，同学们对企业的“晋升发展”、“培养机制”以及“公司发展前景”等因素亦日益重视。为此，企业如果觉得自己在“薪酬福利”等硬性指标上的优势不明显，也可以借助具有竞争力的软性指标，博得部分看重长远发展的同学的青睐。
3.宣讲要选对主讲人
在参加校园招聘宣讲会时，同学们往往是带着疑问而来，并期望从主讲人那里获得更多具体的介绍与验证。主讲人作为企业的形象代表，其首要任务就是将企业希望表达传递的信息精准、精彩地传递给同学们。
谁来做企业代言人比较合适呢?首选当然是HR。HR本身在企业的日常管理运营中承担的就是政策宣导者的角色。因此，在校园宣讲会中，HR自然而然成为宣传公司政策的不二人选。
此外，企业的创始人或高管可以为企业愿景代言。首先，创始人或高管对战略目标的理解高于HR，愿景描述能力较之其他人也更强，更能够感染同学。其次，很多企业创始人、CEO本身就代表了企业的品牌精神。
还可以请在本校毕业的员工作为代表。
4.选择合适的时机和学校
实践发现，在进入校园的时间与签约大学生的违约率之间一般有如下一个比例关系：进入校园的时间与签约大学生的违约率成正比，进入的时间越早，违约率越高，但招聘到优秀学生的机会越大;进入校园的时间越晚，违约率越低，但招聘到优秀学生的机会也小些。
企业举办宣讲会的目的是为了向学生传递消息，消解同学们对企业的疑虑，树立良好的雇主形象。那么，可以从以上几个方面着手。