人力资源 > 招聘选拔 > 招聘面试的七个环节不可少

招聘面试的七个环节不可少

发布时间:2017-08-28编辑:misrong

应届毕业生人力资源
     我的老板曾对我说了这样的一句话:在面试的短短四十分钟的交流中根本发现不了一个人的能力。

    同样,我的另一个老板曾对我说了这样的一句话:在面试的短短四十分钟的交流中,可以发现一个人的相关素质与能力。

    做为人力资源的管理者来说,我更相信后者。

    现在所讲的人才素质测评、结构化面试等,有的单位分笔试、面试、复试都环节,我都认为他们离不开一个共性,那就是从以下几个维度来衡量一个人的才能与素质!

    一、仪容仪表

    仪容,通常是指人的外观、外貌。

    仪表是综合人的外表,它包括人的形体、容貌、健康状况、姿态、举止、服饰、风度等方面,是人举止风度的外在体现。

    容貌虽是天生的,但后天得体的修饰可以尽限一个人的非凡气质。一个人的仪容必须是符合他的年龄特征、身份和职业要求以及特定场合的,只有这样,才可以在自己的仪容仪表达到最佳的和谐,才可以让自己得到社会或群体的普遍认可和接受,才可以使自己真正变的更美、更靓,这是一个人获得他人良好印象的重要因素。一般说,整洁端庄的仪容、朴实大方的装扮是最符合社会共同审美要求

的。

    即使如此,我们不能忽视在这个大千世界,芸芸众生。面腔多样,性格迥异。人生无常,谁能参透的世界中面相与一个人的一生存在千丝万缕的联系。俗语说:“相由心生,相由心改”,内心所想的,都会一一地表现在脸上,久而久之,你的面相自然随之改变。一个人一生的命运与其身高、容貌、名字也就有着必然的联系。

    在这里,我只提到相学流年法:“幼年期-十五岁以前,其运限主要以观察双耳为主。青年期-十五~三十岁,其运限主要以观察额相为主。成年期-三十~四十岁,运限在眉眼。中年期-四十~五十岁,运限看鼻运。老年期-五十~六十岁,运限看唇运。”

    二、自我评价/自我介绍

    “请您先用3-5分钟左右的间介绍一下自己吧!”我相信这是所有面试官都会问的一个问题。这是面试者利用最短的时间打动面试的时候,也是面试考察一个人素质的最基础一步。

    如何做好自我介绍,对自己进行一个客观的评价,我想用SWOT分析法是一个很的展示自己的机会。

    SWOT分析法又称为态势分析法,SWOT四个英文字母分别代表:优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat)。就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论。

    在这过程中,我们一般会了到一个的优势、劣势、性格的优缺点、职业发展目标,人生观等。如果面试者没有对此做出阐述,那么做为面试官可以追问如下几个问题:

    1、您有没有座右铭或者比较喜欢的格言?您最喜欢那一本书?您最喜欢的历史人物是?(了解应聘者的职业观、人生观、社会观)

    2、您对本职位是否有持久的兴趣,会把本行业视为终身行业吗?(了解应聘者的职业观、人格成熟程度)

    3、除应聘您应聘的职位,您对本企业内何职还感兴趣?(了解应聘者潜能及工作性向)<+SPAN>

    4、您有哪些要好的朋友?(了解应聘者社交能力、性格特征、人生观)

    三、兴趣爱好

    俗语说:“物以类聚,人以群分。”在面试中提到此项,也是顺理成章之事了,共同的兴趣爱好,比如谈下棋、打麻将、听音乐、码文字之类,也能聚堆。如果有共同的理想抱负,不一定是远大的理想抱负,只要有共同的思想,对于彼此的来说也就是一件益事。

    兴趣爱好不仅让面试官了解应聘者的兴趣爱好,而且还反映面试者机敏性及逻辑思维能力 四、教育背景

    影响一个人的成长因素受到“遗传、环境、教育”三方面的制约,成而构成一个人成长的天时、地利、人和的三维环境。

    如果说,遗传因素(前面讲到的面相)不能改变,那么作为一个的教育背景可以说是与个人的追求有着很大的联系。并且对人的影响最大。特别是大学的教育背景,有很多东西是潜移默化的就嵌入人的性格里。即便在近几年的教育产业化导致了很多人在大学里浪费光阴,虚度年华而导致整个人才素质的下降,政府、教育部门等把一些有损中国文化的英语纳入必考课,学位课等的情况下,还是无法改变教育在个人的发展中起着必要的条件的位置。并且面对社会竞争,学习与提高将伴随人的一生。

    之所以如此,一个的教育背景必将对他的思想、考虑问题的方法、层次、角度都有着很大的影响,考虑问题的眼光、看市场的眼光都会不同。

    五、家庭背景

    孩子从小到大,一生中最早接受的,受影响最深的,还是家庭教育。家庭教育对人的影响是巨大而深远的。父母对待事务的态度,比如父母喜好艺术,儿子就缺不了艺术素养,父母有志气,如果不

娇惯包办,子女必然有志气,父母卑鄙,如果孩子不受其他人的教诲,必然有过之而无不及。父母营造的环境影响了孩子的个性的养成和心理的成长,比如家庭温暖的孩子不以患抑郁症等。

    所以作为面试官可以追问一下面试者的家庭背景,让其对父母给予评价。这也就是我们这个民族历来重视家庭教育的原因所在,三字经中不是有“养不教,父之过”的说法吗?父母是孩子的第一任老

师,家庭是孩子的第一所学校,父母的一言一行、一举一动都在潜移默化地影响和教育着孩子。家庭教育对一个人的影响最早,最持久,也最深远。一个家庭的文化结构和长者的示范作用,往往决定后

辈的人生道路。

    现在的社会认为,一个成功男人背后站着一个贤惠女人,一个成功孩子背后站着两个合格家长,孩子能否成才,是两代人的事,决不是孩子自己的事。

    故而家庭背景在面试中不可忽视!

    六、工作经验

    选对公司你将会寻找到一个职业生涯发展的支点;选对上司你的人生就成功了一半,这也就是当今流行的一句话,跟对人、跟对上司、跟对老板将是你事业发展的一个新起点。一个好的上司他的人

格魅力将会深深地影响着你!

    所以我们在工作经验中,可以从公司性质、公经营项目、所在工作职务、职责,以及薪酬等方面深入了解。另外还可以了解到他过去工作中的成就、挑战、困难等。

    这样一来,对一个人的了解也就差不多快结束了。但最后还有一项你不忽视的细节字迹。工作经验可以更多的采用STAR原则来进行!

    七、笔迹人生

    现在信息化的快速发展,计算机的普及应用,很多大学生毕业后出来的字写得不如过去的小学生所写,我都不知道他是怎么拿出手了。

    然而字体不仅可供人欣赏,也可以用来占卜吉凶休咎、春蛇、秋蚓形象的笔下艺术,白虎、青龙气势的运笔功夫,都存在于写字过程中。笔迹可以预示祸福吉凶,心中一目了然。因为字迹是你的第

二面孔,是你的第二青春!

小编为你推荐优秀文章阅读:  

更多关于人力资源文章,详情请登录:/hr/

热点排行
推荐阅读

hr频道©YJBYS.com