应届毕业生人力资源网频道
１）执行果断式策略：选择那些有执行力、做事果断的人才，不能光说不做，要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性；有判断力、是非分明、敢于并且做出正确的决定。
２）合适最佳式策略：选最合适的人才，而不是选最优秀的人才；选最符合公司价值观的人才，而不是选综合素质最高的人才；选那些愿意和企业共同发展的人才，而不是选那些跳槽频繁的人才。
３）专业人才式策略：信息化、财务、统计、人力资源、审计等人才要逐步淘汰原来不专业的人员，逐步换成学过本专业的专业化人才。
４）学历适中式策略：招聘新员工不是学历越高越好，以合适为原则。操作技工类员工原则上以技校、中专为主，以高职、大专为辅；专业技术人员以本科为主，大专、研究生为辅；仪表与自动化人才以本科为主；销售人才以大专为主，本科为辅；国际贸易人才以外引为主，提前做好相关选人工作。
５）就近招工式策略：集团公司、各分公司就近招工，以降低人员流失率。
本文源自应届毕业生人力资源网:YJBYS.COM