教师招聘方案实用[15篇]
为了确保事情或工作得以顺利进行，就不得不需要事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的教师招聘方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
![教师招聘方案实用[15篇]](/pic/00/bdcccaa64_2.jpg)
教师招聘方案1
一、成立面试工作领导小组
组长：王丽娟（伽师县劳动人事局局长）
副组长：蔡秀梅（伽师县教体局副局长、伽师县第二中学校长）
成员：县纪检委、县人事局、县教体局工作人员、县二中、县双语小学教师
二、确定面试人员
根据招聘教师实施方案中的要求，对报名人员基本信息进行核实了解，根据学科专业及综合能力确定拟招聘人员。
三、面试程序
1、电话通知拟招聘人员。于20xx年6月15日前填写《拟招聘人员基本信息登记表》并上报县教体局。
2 、20xx年6月23日为面试时间。
3、面试人员根据统一安排，按年级段、学科准备试讲一节课，并参加一次简短的问答测试以及专业基础知识笔试。
4、通过面试综合成绩确定招聘人员。
四、面试项目
1、试讲。说课或一堂公开课
2、基础能力测试。专业课考试。
五、联系人
教师招聘方案2
根据《教育部财政部人事部中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔20xx〕2号）、《教育部办公厅财政部办公厅关于做好20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅〔20xx〕1号）、《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好20xx年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅函〔20xx〕54号）有关要求，为加强新时代乡村教师队伍建设，全面推进乡村振兴，结合《省人力资源社会保障厅省教育厅关于做好20xx年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》《省教育厅省委编办省财政厅省人力资源社会保障厅关于印发<贵州省20xx年“特岗计划”实施方案>的通知》（黔教函〔20xx〕25号）等精神。以及《市教育局市委编办市财政局市人力资源和社会保障局关于印发＜贵阳市20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案＞的通知》（筑教发〔20xx〕31号）文件精神，结合我区实际，制定本方案。
一、工作目标
为鼓励和引导更多优秀大学毕业生在农村学校任教，大力促进教育公平，推动城乡教育一体化发展，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，通过实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称：特岗计划），解决我区农村教师数量不足和结构性缺额等问题，提高农村教师队伍整体素质。
二、组织领导
为切实做好此次“特岗计划”工作，成立由区政府领导任组长，区教育局、区委编办、区财政局、区人力资源和社会保障等部门组成的区“特岗计划”教师招聘工作领导小组（以下简称：领导小组）。领导小组办公室设在区教育局思政（人事）科，具体负责“特岗计划”教师招聘相关工作。
三、招聘原则
（一）“特岗计划”采取公开招聘的方式，坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）的原则，严格规范程序。
（二）要严格按照“特岗计划”教师岗位设置要求招聘教师，不得将安排在非乡镇及以下农村义务教育学校（含村小、教学点）、幼儿园，或非教师岗位。重点向符合条件的易地扶贫搬迁安置点配建学校倾斜，可根据需要提高村小、教学点的特岗教师招聘比例。
（三）“特岗计划”招聘的教师聘任期为三年，特岗教师服务期内纳入我区教师队伍统筹管理。
（四）我区在核定的中小学教职工编制总额内招聘教师。重点为乡村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构，进一步加强道德与法治、体育与健康、科学、信息科技、艺术、劳动、心理健康等紧缺薄弱学科教师的补充。
四、招聘计划
乌当区20xx年计划招聘农村义务教育阶段学校中央“特岗计划”教师42名。“特岗计划”招聘工作领导小组根据省、市下达的“特岗计划”指标数制定《乌当区20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘职位一览表》(以下简称：《招聘一览表》)，（电子版）于5月23日前报市教育局。
五、招聘对象条件
（一）政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《中华人民共和国教师法》《条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件、心理条件和相应的资格，符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。
（二）学历条件
具有本科及以上国家承认的学历，应当具有与学历相对应的学位，专业符合招聘岗位要求（以师范类专业为主）。
（三）具有相应层次及学科的教师资格证书。
对于暂未取得相应教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》报考，但须在签订特岗教师聘用合同前取得相应层次及学科的教师资格证书，未取得教师资格证书人员不予签约。
教师资格证书的任教学段、学科要符合招聘岗位要求，报考人员教师资格证书的学科学段与报考岗位的学科学段一致，高段学科教师资格证书可报考向下学段相应学科。小学全科教师资格证书可报考小学全部岗位。
（四）年龄不超过30周岁（即1993年5月27日及以后出生）。支持鼓励符合条件的退役军人到中小学任教，报考我区的退役军人年龄放宽到35周岁（即1988年5月27日及以后出生）。
（五）报考人员所学专业与报考岗位学科须一致或相近（根据教育部公布的有关普通高等学校专业目录）由区教育局确定，市教育局审核。
（六）服务期内的特岗教师或国家在职在编公职人员不得参加特岗教师招聘考试。
（七）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生同等条件下优先录取，资格审查时需提供相关佐证材料。
六、招聘方法、程序及时间安排
招聘采取网上报名-现场资格审查-笔试-面试-体检-入职审查-签约上岗的程序进行。
（一）发布招聘公告
“特岗计划”招聘工作领导小组审定后的操作方案、《招聘一览表》在乌当区人民政府门户网站上及时向社会公布。
（二）网上报名
本次招聘报名采取网上报名方式进行，不收取报名费。符合报考条件的人员须在规定的网上报名时间段内登录“贵州省特岗教师招聘报名系统（网址：https://117.187.201.56/）”进行注册报名，报考人员上传报名系统照片标准为1寸蓝底免冠照，图片质量不高于295×413像素，大小不得超过1MB。报考人员要认真核对报名信息，报名截止时间之后无法更改，因信息有误所产生后果由报考人员自行承担。报考人员须于5月30日9:00后登录系统，自行下载打印《贵州省20xx年特岗教师招聘报名表》。
1．网上报名时间段：20xx年5月27日9:00至5月29日18:00（未在规定时间段内进行网上报名的，视为自动放弃处理）。
2．网上报名注意事项：
（1）报考人员如实填报报名信息（含本人基本信息和报考岗位信息等），应对在网上提交信息的真实性、准确性负责。报名与考试使用的居民身份证必须一致。
（2）报考人员只能选择一个设岗县的一个学科岗位进行报名；报考人员如愿意调剂岗位的，可在“是否同意调剂”选项选择相应的内容。
（三）现场资格审查
资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在资格审查、笔试、面试、体检、录取签约、岗前培训等任何环节中一经发现并查实，一律取消资格，已被聘用的，解除聘用合同。所造成的后果由考生自行承担，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。对资格审查合格人员建立报考档案（聘用后，此档案将进入特岗教师个人档案），并将审查合格人员名单（含加盖公章的文本、Excel电子表格）于6月6日报市教育局。
1.现场资格审查时间及地点
时间：20xx年6月2日至6月5日。每日上午9:00至12:00；下午13:00至17:00。
地点：贵阳市乌当区高新路（贵州大健康医药产业智汇锦孵化基地B3栋6楼乌当区教育局）。
2.“网上报名”成功的考生，区教育局在招聘前必须对报考人员进行资格审查。在资格审查时间段内，报考人员应按照规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件（复印件由区教育局留存）进行现场审查，资格审查合格后进入笔试环节。现场资格审查时，报考人员须提供以下材料：
（1）有效居民身份证。
（2）相应层次学科类别的教师资格证书、有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》。
（3）毕业证书、学位证书。暂未取得毕业证书的应届毕业生须提供高校毕业生就业推荐表。
（4）《贵州省20xx年特岗教师招聘报名表》和本人近期1寸蓝底免冠照片3张。
（5）报考语文学科必须提供普通话二级甲等及以上证书（报考非语文学科还未取得教师资格证书的考生，需提供普通话二级乙等及以上证书）。
（6）其他相关的证明材料。
（四）笔试
区教育局对审查合格人员名单进行汇总审核，并对其参加笔试考试的准考证信息进行编排后填写《贵州省20xx年特岗教师招聘笔试信息统计表》（详见附件2），于20xx年6月7日12:00前以电子邮件形式报市教育局。
笔试实施全省统一考试，全省统一考试试卷、统一笔试时间。笔试的考务、阅卷、成绩统计，以及面试、体检和聘用等工作在市教育局监督指导下，我区具体组织实施。
1.笔试准考证打印时间段：20xx年6月13日至6月15日，现场资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的'时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件、电子身份证、社保卡、驾驶证等）参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。
2.笔试考试时间：20xx年6月15日上午9：00至11：30，考试总时长150分钟。
3.笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分、教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规等相关知识的掌握情况。
4.报考人员参加报考学科笔试：笔试科目为语文、数学、英语、科学、物理、化学、生物学、历史、地理、道德与法治、艺术、体育与健康、信息科技、心理健康等14个学科。美术、音乐、舞蹈考艺术科目。考试科目不分学段。
5.笔试成绩公布：笔试成绩由乌当区教育局进行公示，公示期不少于5个工作日，报考人员可在乌当区人民政府门户网站上查看本人笔试考试成绩。考生若对成绩有异议，可持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个工作日内到乌当区教育局按照有关规定申请查分，逾期不予办理。
（五）面试
面试的组织、考务、阅卷、成绩统计等工作在市教育局监督指导下，我区具体组织实施。面试总分为100分，面试的具体方式、办法及评分标准我区确定，具体面试时间、地点和要求另行通知考生。请应聘人员关注乌当区人民政府门户网站，保持通信畅通，掌握进入面试人员名单、面试时间及地点。
1.面试时间：面试在20xx年７月１日前完成。
2.面试要求：根据考生考试情况，分学段分学科划定进入面试的最低笔试分数线（分数线低于60分的须报省教育厅备案），以招聘岗位数1:3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员（不足1:3比例的可进行调剂，仍不足的调整招聘计划），并及时公布。每个岗位确定最后一名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。
3.面试内容：面试内容以教师基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、试讲说课等为主，采用现场打分方式进行。
（六）体检
1.体检时间及地点：另行通知，请考生密切关注乌当区人民政府门户网站。
2.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1:1。按照总成绩（考试总成绩按100分计算，笔试成绩占50%、面试成绩占50%，即“考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%”）从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先录取条件的依次以笔试成绩的进行确定进入体检人员，如出现笔试成绩和面试成绩均相同的，这两名考生需重新进行面试按照高分到低分确定体检人员。
区教育局组织拟聘人员的体检工作。体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先录取条件的依次以笔试成绩高的确定体检人员，如出现笔试成绩和面试成绩均相同的，递补这两名考生需重新进行面试按照高分到低分确定体检人员。
（七）入职审查
体检结束后，我区要按照《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知（黔检会〔20xx〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求组织对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行准入查询。入职审查和准入查询合格后，面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。
（八）签约上岗
1.公布名单：经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，乌当区教育局公布拟聘用人员名单，统一办理聘用等相关手续。报考人员须在办理聘用手续时取得毕业证书、学位证书和相应学科及层次的教师资格证书，未取得毕业证书、学位证书和相应学科及层次教师资格证书人员不予聘用。
2.签订聘用合同：区人力资源和社会保障局、区教育局要按照公办教师的聘用办法，于20xx年7月20日前与聘用人员签订聘任合同，区教育局统一对聘用人员进行岗前培训。20xx年秋季学期开学前将新招聘教师派遣到学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可以按规定依次递补聘用或者调剂计划。
3.上报聘用签约人员名单和报到时间：20xx年8月31日前。乌当区教育局于20xx年8月11日前将汇总审核后的《贵州省20xx年特岗教师招聘工作统计表》（附件3）盖章后扫描版、电子版以电子邮件形式报市教育局汇总，市教育局汇总后报省教育厅备案。
七、待遇及政策保障
（一）“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳我区教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，根据上级拨付资金标准，不足部分由区财政保障，确保特岗教师工资按时足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与我区公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入我区社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金），切实维护其合法权益。
（二）区级财政安排专项资金，用于本次特岗教师招聘、入职前的师德教育与教学培训工作等。区直有关部门，要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。
（三）特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由区人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，不得对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。
八、工作要求
（一）要高度重视。区教育局要积极主动向区委、区政府汇报，寻求支持。各相关单位要在试卷运输保存、资格审查、考务组织等方面通力合作。要严格落实保密要求，确保招聘各项工作平安、稳定、有序进行。
（二）充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍入口关，严格落实线下入职审查和线上准入查询制度。
（三）特岗教师实行合同制管理，区人力资源和社会保障局、区教育局与特岗教师签订聘用合同。
（四）区教育局要在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。
20xx年8月31日前在“全国教师管理信息系统”中完成20xx年新招聘特岗教师的信息录入。
（五）大力宣传“特岗计划”成果和特岗教师先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。
（六）对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。
（七）区级有关部门要加大“特岗计划”实施工作的监查力度，严格按照“特岗计划”教师岗位设置要求招聘教师，保障特岗教师待遇、聘任期满入编等政策落实到位。
（八）特岗教师招聘的相关资讯将在贵州省教育厅官方微信公众号“贵州教育发布”（微信号：guizhou_edu）、事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台及各地教育行政部门网站上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。
本次招聘不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打乌当区教育局电话咨询。
（九）咨询电话
乌当区教育局：
报名系统故障及咨询电话详见报名系统。
教师招聘方案3
根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[20xx]10号）规定，为满足补充工作人员需要，确保人员素质，保证公开招聘工作顺利开展，制定公开招聘工作方案如下：
一、招聘单位简介
天津市市直机关幼儿园是天津市机关事务管理局所属财政补助的公益二类事业单位，为天津市公办示范幼儿园。
二、招聘岗位及人数
本次计划招聘幼儿教师5名、体育教师1名，详见附件：《天津市市直机关幼儿园20xx年公开招聘工作人员计划》。
三、招聘对象
符合岗位条件的应届毕业生和社会人员。
本方案中所指的应届毕业生为20xx届高校毕业生，20xx年、20xx年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。
四、应聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守各项法律法规，具有良好品行；
3.热爱教育事业，热爱幼教工作；
4.具有能够正常履行职责的身体条件；
5.具有天津市户籍；
6.应为大学本科及以上学历，具有学士及以上学位；
7.具有岗位所需的专业或技能。报考人员所学专业以本人毕业证书上的专业为准。专业参考教育部发布的普通高等教育专业指导目录。
8.年龄应在18周岁以上，本科生25周岁以下（1997年2月24日以后出生）；硕士研究生及以上30周岁以下（1992年2月24日以后出生）；
9.具有幼儿证,普通话二级甲等及以上证书；
10.国（境）外院校毕业的人员，需持有教育部门的学历认证及我国驻外使领馆的证明材料；
11.符合回避的有关规定；
12.符合岗位要求的其他条件。
（二）下列人员不得报考
1.全日制在读的非应届毕业生；
2.现役军人；
3.曾受过刑事处罚的或者受过党纪、政纪处分的人员；
4.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的或曾被机关事业单位开除公职的人员；
5.法律法规规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
五、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
（一）发布招聘公告
招聘公告在北方人才网、天津市人才服务中心网、天津市机关事务管理局网站上发布，公告时间不少于7个工作日。考生从20xx年2月15日开始，通过下列网站查询：
北方人才网站：http://www.tjrc.com.cn
天津市人才服务中心网站：http://www.tjtalents.com.cn
天津市机关事务管理局网站：http://jgsw.tj.gov.cn
（二）报名、资格审查与缴费
1．报名程序
本次考试报名、资格初审与缴费（费用45元/科·人）均在网上进行。
报名时间：20xx年2月25日9:00至20xx年3月1日17:00结束。
缴费时间：20xx年2月25日9:00至20xx年3月3日17:00结束。
招聘岗位人数与实际报考缴费人数之比不能低于1:3，达不到这一比例的，相应减少招聘人数或者取消该岗位的招聘。如报名被取消的岗位且已经缴费的应聘人员可在岗位取消后通过报名网站改报其他符合条件的岗位。
改报时间：20xx年3月4日9:00至16:00结束。
2．资格审查相关规定
招聘单位负责对报考人员进行资格审查。资格审查结果在考生报名后48小时之内给予答复。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。考试人才服务机构负责网络报名、资格审查和缴费的`技术支持及具体实施工作，保证网络的安全及正常运行。
3．网上打印笔试准考证
报名成功后，报考人员在规定时间内登录网站下载打印准考证，逾期系统关闭，无法进行下载。笔试准考证下载时间：20xx年3月23日9:00至20xx年3月25日9:00。
（三）考试
1.笔试
（1）笔试科目为《学前教育综合知识》。主要测评应聘人员从事学前教育相关工作应具备的理论知识和职业素养。
笔试时间:20xx年3月25日（根据准考证上确定的时间和地点参加考试，考试时须同时携带笔试准考证和身份证，缺少任一证件不得参考）。
报考人员按照准考证上规定的时间、地点和注意事项要求参加笔试。
（2）笔试采取闭卷形式，满分为100分，缺考者按零分计算。按照笔试成绩由高至低排序，根据招聘岗位人数1:4的比例，确定进入面试的人选名单,如果人选不足1：4，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
（3）报考人员于笔试一周后登录报名网址或到天津市市直机关幼儿园查询笔试成绩及相关信息。
（4）笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
2.面试
（1）资格复审
面试前，进入面试的人选需持相关材料进行资格复审（时间地点根据工作进度另行通知）。资格复审合格的人员进入面试，对资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假，提供不真实材料者，一律取消面试资格。由于上述原因出现的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，在报考人员中，按笔试成绩由高到低依次递补。
资格复审时，考生需携带：报名表（机打表）、身份证、户口本、学历和学位证书、英语等级证书、教师资格证。
资格复审合格的人员在规定的时间内下载面试准考证，逾期系统关闭，无法下载。下载面试准考证时间请登录北方人才网站：http://www.tjrc.com.cn、天津市人才服务中心网站：http://www.tjtalents.com.cn、天津市机关事务管理局网站：http://jgsw.tj.gov.cn查询。
（2）组织面试
面试时间为20xx年4月（时间地点根据工作进度通过报名网站通知），面试在天津市机关事务管理局监督下，由幼儿园组织实施。
面试方式：面试满分为100分，其中模拟试讲、技能展示占50%，结构化面谈占50%。
模拟试讲技能展示：考生组织幼儿进行教学活动模拟试讲和技能展示。教育活动内容由考生本人提前抽签确定。技能展示内容由考生本人提前抽签确定。
面谈：采用结构化面谈的方式进行主要测评应聘人员的语言表达能力、职业素养、应急应变能力等。试题由市级专业考试机构统一命制。
以上两项相加后得出面试成绩，考生签字确认。
在笔试、面试过程中，考生缺考任一科目的，视为自动放弃本次招聘。
3.计分
（1）笔试：笔试成绩满分为100分，保留1位小数。
（2）面试：面试成绩满分为100分，保留1位小数。
（3）综合成绩：综合成绩按照笔试、面试成绩5:5的比例合成。综合成绩保留2位小数。若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定参加体检人员。公开招聘考试成绩确定后，面试结束后7个工作日内，参加面试的考生可登录北方人才网站、天津市人才服务中心网站查询总成绩。
（四）体检
天津市市直机关幼儿园对通过笔试、面试人员组织体检，以综合成绩由高到低排序，按进入体检人数与岗位招聘人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格人员不得进入下一环节。
应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。非招聘单位原因，未按规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。凡自愿放弃或体检不合格等原因出现的岗位空缺，招聘单位依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。
（五）考察
幼儿园对拟聘人员按有关规定组织考察，按照德才兼备、以德为先的用人标准，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，应写出书面考察意见。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的拟聘岗位空缺，招聘单位依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。
（六）公示
幼儿园按照规定的程序和标准，根据考生的笔试、面试、体检、考察情况确定聘用人员名单，并在北方人才网站、人才服务中心网站、天津市机关事务管理局网站公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。正式聘用前出现岗位空缺的，按照该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。
（七）聘用与备案
公示期满后，单位与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。聘用后，由单位履行备案手续。
聘用期间工资福利及其他待遇按国家和天津市有关政策规定执行。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。
六、纪律与监督
（一）20xx年天津市市直机关幼儿园公开招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
（二）20xx年天津市市直机关幼儿园公开招聘工作人员实行回避制度。具体要求按照《事业单位人事管理回避规定》等文件执行。
（三）对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。如遇不可抗力需对招聘各项工作进行调整的，将在公告发布网站发布调整信息，并通过固定座机电话通知应聘人员。请广大应聘人员及时关注！
（四）咨询、监督电话
咨询电话：022-83607160监督电话：022-83609716
教师招聘方案4
根据州温市鹿城区学前教育事业发展需要，结合我园具体新教师的需求，经区教育局核准，近期我园将向社会公开招聘15名新教师，现将有关事项通告如下：
一、基本条件
1、热爱学前教育事业，有较强的工作责任感和敬业精神；
2、具有岗位所需的学历、资历和基本素养；
3、具有良好的为人师表的气质，身体健康，符合幼儿园教师资格体检要求。
二、具体岗位和要求
招聘岗位年龄学历等资格其他
幼儿园教师35周岁以下（1977年1月1日以后出生）
大专及以上学历并具有教师资格证书或国家教师资格考试《合格证明书》或教师资格认定所规定的.教育学、心理学合格证书及普通话等级证书。
幼儿园体育教师男性
三、报名办法
1、凡符合条件者持报名表（鹿城教育网上下载）、本人身份证、学历证书（应届毕业生先提供由毕业学校出具的学历证明或就业推荐表）、教师资格证书（应届师范类毕业生尚无教师资格证的须带普通话等级证书，非师范类毕业生尚无教师资格证的须带国家教师资格考试《合格证明书》或教育学、心理学合格证书及普通话等级证书）等相关专业证书的原件、复印件，近期免冠同底一寸照片2张到各幼儿园报名。
2、报名时间：20xx年xx月xx日至xx月xx日。
（上午8：00—11：00，下午2：00——4：30）
四、考核方式：
1、考核内容：
（1）试讲（10分钟内）：根据抽签所得内容准备20分钟，然后进行试讲；
（2）现场答辩：通过提问、答辩等方式评价考生的仪表仪态，行为举止，逻辑思维能力及口头表达能力；
（3）才艺表演（3分钟内）：包括唱歌、表演、演奏、舞蹈、绘画等任选一项。
2、考核程序：
（1）面试前30分钟由工作人员组织面试考生，采取抽签方式决定面试顺序；
（2）每位考生提前20分钟抽取试讲内容进行准备；
（3）考生到面试现场进行试讲、答辩、才艺表演三项面试。
3、时间地点：
（1）时间：20xx年xx月xx日下午13：00——17：00
（2）地点：州温市第一幼儿园亦美园区（巷亦美大厦）
五、录取方法
根据面试成绩高低顺序及招聘数录满为止。
六、办理聘用
1、已取得教师资格的聘用人员的人事关系一律由用人单位委托鹿城区人才开发服务中心教育分中心实行人事代理。未取得教师资格的非师范类毕业生，待取得教师资格证后，再由鹿城区人才开发服务中心教育分中心予以人事代理被聘用的非师范类毕业生，在两年内必须取得教师资格证，否则按规定办理解聘手续；
2、聘用期间，聘用合同参照鹿城区非事业编制聘用人员劳动合同书，我园按照有关规定为聘用人员办理社会保险，享受我园聘用教师福利待遇标准；
3、聘用教师按规定约定试用期，试用期内经考核，难以胜任工作的将予以解聘；
4、招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，切实做到客观公平公正。
七、咨询方式：
联系人：xx老师
联系电话：xx
教师招聘方案5
根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。
一、指导思想
以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。
二、招聘计划
共招聘359名教职工：一中71名（含教辅人员6名），三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名，xx市第三小学47名，xx市第四小学5名，xx市第五小学17名，xx市特殊教育学校23名（含教辅人员5名）。（详见附表）
三、招聘范围
一中、三中、xx市第一实验中学招聘范围：全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。
xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围：全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。
四、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德。
2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书（应聘市特殊教育学校教师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力；应聘高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注明的任教学科为理工类），具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能力。
3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求（教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划）和其他条件。
4、符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》规定的身体条件（附后）。
5、年龄35周岁以下；外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师，年龄可放宽至40周岁。
五、报名及资格审查
1、报名时间及方式：
报名时间：见招考简章及相关网站。
报名方式：网上报名。
报名网站：
报考相关信息查询网站：
2、资格审查：由市人社局、市教育局及招聘学校组成资格审查组，在网上对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。
3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。本市公办学校在编教师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。
4、凡有下列情形之一者不得报考：
①受过刑事处罚的；
②有犯罪嫌疑正在接受审查的；
③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；
④有弄虚作假行为的；
⑤违反计划生育政策的。
六、考试
本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。
个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（一）笔试
1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。
2、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。
3、笔试内容。
包括两部分：
第一部分：政治理论常识、教育法律法规。
第二部分：教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解与表达。
（二）面试（讲课、答辩）
1、面试对象的.确定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达1：3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。
面试前，市直属学校招聘教师资格复审组（由市人社局、市教育局及招聘学校组成）对参加面试的人员进行资格复审。参加面试的人员需提供毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、教师资格证书、户口本等材料（以上证件均提供原件及复印件）。递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。（面试时间、地点另行通知）
2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。
3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。
4、面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。
（1）讲课：
抽签：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。
备课：参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间2小时。
试讲：面试人员面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间20分钟。
（2）答辩：
根据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。
面试记分办法：满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。
5、面试考官的组成：
为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。、
七、体检
根据考试总成绩，按照1：1的比例确定体检对象，到指定的医院进行体检。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。
体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校组织实施。
八、考核
根据体检结果，按1：1比例确定考核对象。
考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。
考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。
九、公示
根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格。公示期为七个工作日。
十、聘用与待遇
1、公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同。
2、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。
3、所聘人员享受全额事业单位所在岗位全部待遇。
4、所聘人员一律实行人事代理。
十一、组织机构
为了保障这次教师招聘工作公平、公正和顺利推进，成立市直属学校教师招聘工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导组下设办公室。
办公室主任：
副主任：
成员：
各招聘学校成立招聘教师办公室。
十二、工作要求
1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。
2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。对违犯招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违犯招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理，确保招聘工作公平、公开、公正。
3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。
有关招聘信息，可咨询招聘办公室。
教师招聘方案6
为了真实，高效地招聘到高质量、高素质的教师队伍，而且体现出公开、公正、公平的竞争机制，有序、顺利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制订20xx年秋季招聘教师工作方案。
一、招聘领导小组：
组 长：
副组长：
成 员：
下设考评小组
考评小组组长：
副组长：
成 员：
职责任务：
1．收取应聘人员资料。
2．确定授课内容。
3．制订评分细则（包括素质和能力）。
4．通知应聘时间及要求。
5．应聘时的组织工作。
二、招聘程序：
1．招聘公告，收取应聘者资料。
2．审查资格。
3．抽签讲课顺序（讲课前一小时抽取授课内容及年级）。
4．评委量化评分，并对每位应聘者作出简要评价。
三、招聘教师的`基本条件：
1．中师以上学历，具有教师资格证，普通话水平能力测试证书，计算机考试等级证书。
2．年龄在40岁以内。
3．有一年以上的教龄或具有一定的教学经验。
4．五官端庄有魅力，有一定的职业道德修养。
四、要求：
1．客观、公平、公正、实事求是。
2．坚持原则、清正廉明、不说人情、不循私舞弊、讲正气。
3．有高度的责任心，有高度的组织纪律性，严谨的学者风度。
五、时间安排：
1．报名截止时间为8月5日。
2．8月6日综合考评（讲课）。
3．8月10日通知已应聘者签订合同等。
教师招聘方案7
学校简介：
苏州工业园区星洋学校是管委会直属事业单位。学校位于园区湖东吴淞江源，东临桑田岛国际科技园，西接园区体育公园。学校为全日制九年一贯制学校（原“苏州工业园区凤凰小学”成建制并入星洋学校，凤凰小学机构撤消），主要负责园区湖东区域内所划定施教区的义务段九年制教育，由园区教育局负责日常管理。学校规模为小学12轨、中学12轨，共108班。
学校以“立德立人立天下”为校训，以“至融致远”为校风，以“为师为范”为教风，以“知行合一”为学风，以“让信任和激励成为我们共同而持久的行动”为理念，倾力打造精彩纷呈的魅力校园、秀美和谐的文化校园、融合创新的`智慧校园，梦想成真的理想校园，努力让学习更快乐，让教育更幸福，让人生更精彩！在关爱与分享中共同学习、成长！办人民满意的教育，办百姓信赖的学校。
招聘需求：
因学校发展需要，现向社会公开招聘中小学在职优秀骨干教师或应届优秀大学毕业生若干名，具体要求如下：
小学部：语文、英语
招聘对象及条件：
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。
2、热爱教育事业，吃苦耐劳，有较强的事业心、责任心，奉献精神以及学科教学和团队合作能力；
3、在职教师：具有本科及以上学历证书；具有区、县级及以上教育教学业务类荣誉称号；年龄在35周岁以下（1981年1月1日后出生）。具有区、县级学科带头人称号的年龄不超过38周岁（1978年1月1日后出生），大市级学科带头人年龄不超过40周岁（1976年1月1日后出生）。具有博士研究生学历、省特级教师或教授级中学高级教师专业技术职称资格的，采取一事一议的方法，年龄条件可适当放宽。
4、应届优秀毕业生：纳入国家全日制普通高校统一招生计划并通过全日制普通高等教育毕业的20xx届毕业生，研究生报考的其本科学历须为全日制普通高等学校毕业。具备相应教师资格证书；具有相关专业全日制本二及以上学历、学位证书。硕士以上学历、学生干部、奖学金获得者优先。
5、省名教师、省名校长、全国模范教师称号获得者；教授级中学高级教师、省特级教师、全国优秀教师、全国优秀班主任、全国优秀教育工作者称号获得者；苏州大市级名教师、名校长、学科带头人、省级劳动模范称号获得者享受园区教育局的奖励政策。
应聘办法
有意者请将个人简历（务必写清联系电话）、各项证明材料复印件（相关学历证书、各级各类获奖证书、资格证书等）以及近期照片1张邮寄至苏州工业园区榭雨街18号唐老师收（信封左下角请注明应聘学科请注明：姓名、应聘学科；如有实习意向，请在醒目位置标注）。
因人手有限，应聘材料恕不一一答复、退还。
联系方式：xxxx
学校电话：xxx
学校网址：xxxx
教师招聘方案8
为满足我县教育事业发展需要，经县委、县政府研究同意，结合我县教师编制使用情况，决定使用正式编制直接招聘高中教师20名，为确保招聘工作有序进行，现制定工作方案如下：
一、组织领导
本次直接招聘教师工作在县委、县政府的领导下，成立xx县20xx年直接招聘教师工作领导小组，具体工作由县人力资源和社会保障局、县委编办、县教育体育局组织实施，县纪委监委全程监督。
二、招聘原则
根据招聘计划，坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照规定的条件和程序，择优录用。
三、招聘计划
普通高中教师20名。其中语文4名，数学1名，英语2名，物理6名，化学2名，生物1名，政治2名，历史1名，地理1名。
四、招聘范围和对象
（一）普通高等教育20xx年应届硕士毕业生，本科须为师范类院校师范类专业，本科学历专业应与申报专业一致或相近；
（二）教育部直属师范院校20xx年应届师范类专业本科毕业生，学历专业应与申报专业一致或相近；
（三）普通高等教育20xx年应届师范类专业本科毕业生（不含联合办学、二级学院的毕业生，不含二本及以下毕业生），学历专业应与申报专业一致或相近。
五、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法，热爱教育事业；
（二）具有先进的教育理念，品德良好，能胜任教育教学工作；
（三）截至20xx年6月30日，本科毕业生年龄在30周岁以下（19xx年6月30日以后出生）；硕士研究生年龄在35周岁以下（198xx年6月30日以后出生）；
（四）具备高级中学（尚未取得教师资格证的提供教师资格考试合格证明，按本人申请教师资格的层次和专业应聘，且须于20xx年7月31日前提供相应教师资格证）。已取得教师资格证的，申报岗位专业应与教师资格证专业一致；
（五）身体健康，符合国家教师资格认定条例规定的身体条件；
（六）20xx年起招录的非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具有同等法律地位和相同效力；
（七）具备教师任职的'其他条件；
（八）有下列情形之一者不得报考：
1．因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，及被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员；
2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3．近5年内在公务员招考、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4．国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
六、招聘程序
（一）网上报名与资格初审
1．报名办法：采取报考者个人网上提交报名信息、上传照片及附件（身份证、教师资格证、所在院系出具的可按期毕业证明、xx县20xx年直接招聘高中教师报名登记表、全国普通高等学校毕业生就业协议书、有效期内教育部学籍在线验证报告或学历证书电子备案表、在校期间历年成绩单等扫描件）的方式进行，不接受现场报名。每人只能报考一个职位。
报名网址：xxxxx．aspx
2．网上提交信息、上传照片时间：报考者于20xx年5月11日9：00至5月13日17：00前，登录xxx．aspx，按要求注册后填写报名信息、上传资料进行网上报名，请妥善保管注册密码，用于查询报考资格初审结果等事项。考生需上传资料：
（1）一寸近期正面免冠证件照（红、蓝、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以内；
（2）有效身份证（有效期内临时身份证），正反面均需上传；
（3）教师资格证（暂未取得的必须提供教师资格考试合格证明）；
（4）所在院系出具的可按期毕业证明（需注明个人信息、就读专业、预计取得毕业证的时间及专业名称等关键信息），硕士研究生学历的还需提供本科学历和学位证书；
（5）xx县20xx年直接招聘高中教师报名登记表；
（6）全国普通高等学校毕业生就业协议书；
（7）有效期内教育部学籍在线验证报告或学历证书电子备案表；
（8）在校期间历年成绩单。
每名考生限报一个岗位，报名时使用的本人有效身份证（二代身份证或有效期内的临时身份证）及相关信息，在整个招聘过程中必须一致。
3．资格初审。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请后登录原报名网站，查看是否通过报名资格初审。通过报名资格初审的报考者，不能再改报其他职位，也不能再修改任何报考信息。未通过资格初审的报考者，可于20xx年5月13日17：00前修改完善相关信息重新提交报考申请，也可改报其他职位。通过报考资格初审的即可参加下一环节，不需缴纳费用。
4．资格审查贯穿此次直招教师工作全过程。考生提供的有关材料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，立即取消聘用资格。
（二）面试
面试的具体方式、时间、地点及相关事宜另行通知。
（三）体检
根据考生面试成绩，按拟聘用计划1：2的比例从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准及项目按照河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准（20xx年修订试行）>的通知》（豫教资办〔20xx〕4号）的规定进行。体检不合格人员不得进入考察环节。
体检合格者进入考察与聘用环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检所需费用由考生自理。
体检时间、地点另行通知。
（四）考察
体检合格人员，根据拟聘用职位计划数，按考生面试成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察工作按照《xx市人民政府办公室关于印发xx市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办〔20xx〕100号）等规定进行，具体工作由县人力资源和社会保障局、县教体局共同组织实施。对进入考察人员进行考察时，一并进行资格复查。
因考生考察和资格复查不合格形成的空缺，不再递补，因考生自动放弃考察形成的空缺可从报考同一职位且体检合格人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（五）公示和聘用
考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用的人员实行试用期制度。试用期按照国家有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用，工资待遇按照有关政策执行。
新聘用事业单位工作人员最低服务年限5年（含试用期）。新聘用人员需与聘用单位签订书面协议，明确权责和最低服务年限。
七、纪律监督
（一）此次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（二）应聘人员应在应聘期间保持所留联系电话24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而受到影响的，责任自负。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用等纪律的，一律取消资格。
（三）为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界进行监督。
八、注意事项
（一）本次招聘涉及的面试通知、体检通知、考察和拟聘用人员公示等有关事项及相关表格均在xx县人民政府网和xx县人力资源和社会保障局微信公众号上发布，请考生自主查询和下载，并密切关注相关通知、公告、公示等信息，保持联系方式畅通。凡未按通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃招聘资格。
（二）对于违反招聘工作纪律的考生或工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
本方案中所涉及到的或未涉及到的事项，由20xx年直接招聘教师工作领导小组视具体情况进行调整或补充。其他未尽事宜，由20xx年直接招聘教师工作领导小组负责解释。
咨询电话：0379—6xxxxxxxx—6xxxxxxxxxxx9—68xxxxx
监督电话：0379—6xxxxxxxxx
考试报名系统技术服务电话：0379—6xxxxxxx
（正常工作日时间拨打）
教师招聘方案9
为满足我校对高层次人才和紧缺学科教师的需求，依据唐山市教育局发布《唐山市市直中小学20xx年教师专项选聘工作方案》，拟面向教育部直属师范大学、“双一流”大学和省级重点师范大学选聘事业编制教师10名，具体事项如下：
一、选聘原则
1.坚持德才兼备的原则
2.坚持民主、公开、竞争、择优的原则
3.坚持综合考核、注重实用的原则
二、选聘范围
面向教育部直属师范大学、“双一流”大学和省级重点师范大学20xx届普通毕业生进行选聘。根据省政府办公厅《转发省教育厅等部门<关于河北省省属师范院校师范生公费教育实施办法（修订）>的通知》（冀政办字〔20xx〕158号）精神，已经与相关县区签订就业协议的公费师范生不在本次选聘范围之内。
20xx届高校毕业生是指纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的20xx年高校毕业生。硕士研究生及以上学历20xx届毕业生本科需是统招普通类高等院校毕业。
三、选聘时间及地点
拟于即日起到20xx年4月底陆续到选聘范围内的高校组织现场选聘活动。
四、选聘数额
共选聘事业编制优秀教师10名。详见《唐山市第二中学20xx年面向重点师范院校选聘事业编制教师岗位信息表》（附件1）。
五、选聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。热爱教育事业，具备良好的品行和职业道德；
（三）20xx年应届毕业生，年龄一般在18周岁以上，35周岁以下（1987年3月25日至20xx年3月24日期间出生）。
（四）适应岗位要求的身体条件;
（五）具有国家统招计划高等院校研究生及以上学历（以岗位信息表中的要求为准，见附件1）;
（六）具有与报考岗位要求相适应的相应学段及以上的证。尚未取得教师资格证但已取得教师资格考试合格证明的，可持在有效期内的.合格证明报名应聘。严格要求“持证上岗”，拟聘人员在办理聘用手续前须取得与报考岗位要求相适应的相应学段及以上的教师资格证。未取得教师资格证的取消聘用资格。
（七）具备岗位所需要的其他条件详见《岗位信息表》。选聘岗位所需要的具体条件按《岗位信息表》要求确定，专业要求为“具体专业名称”的，须一字不差；专业要求为“学科门类”的，参考教育部制定的现行高等教育专业目录审核。
（八）有下列情形之一的人员不得列为选聘对象：
1.在学校受过严重警告及以上处分的人员；
2.失信被执行人；
3.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
4.根据唐山市人民检察院、唐山市公安局等六部门联合印发的《对密接未成年人行业特岗人员实行入职查询长效机制实施办法（试行）的通知》要求，有人民法院作出的有罪生效裁判、人民检察院作出的不起诉决定、公安机关依法作出的行政处罚决定等违法犯罪记录的人员，不得报考中小学校、幼儿园、文艺体育等技能训练机构、未成年人救助保护机构、儿童福利机构、为未成年人提供医疗服务的医疗机构、青少年活动中心、少年宫、青少年科技馆、少年儿童图书馆等相关密切接触未成年人的岗位。
此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。
六、选聘程序
（一）发布公告
20xx年3月24日起在选聘范围内的相关大学就业网站和用人单位发布公告。
（二）报名及资格审查
1.时间：20xx年3月24日-20xx年4月9日17：00。
2.网上报名要求：应聘人员须将报名表及相关报名材料形成压缩
文件后发送到指定邮箱tsezzp@126.com。邮件主题及附件标题统一使用：(专业)—（学历）—（学校）—（姓名）—（应聘岗位）如：数学—硕士—北京师范大学—张三—数学教师。每人限报一个岗位。
需提交报名材料：
（1）身份证（须在有效期内）扫描件一份。
（2）毕业证、学位证（二者缺一不可）扫描件一份。20xx年应届毕业生提供学籍在线验证报告（学信网自行打印），且于20xx年7月31日之前提交毕业证、学位证扫描件。
（3）《大中专毕业生就业协议书》扫描件一份；
（4）相应学段及以上教师资格证（资格考试合格证明）扫描件一份，教师资格证书提交时间不迟于20xx年7月31日；
（5）《唐山市第二中学20xx年面向重点师范院校选聘事业编制教师报名表》（附件2）本人签字的扫描件一份（需将近期彩色免冠证件电子照片插入表格内）；
（6）《唐山市第二中学20xx年面向重点师范院校选聘事业编制教师登记汇总表》（附件3）电子版；
（7）其他能证明岗位条件要求的相关材料扫描件一份。
用人单位联系电话：0315-2599601 0315-2599602(工作时间）刘老师、邵老师。
3.高校面试现场报名:
应聘人员也可准备报名材料后在招聘现场进行现场报名。
河北师范大学招聘会现场唐山市第二中学展位3月26日。
北京师范大学3月28日晚可在北师大京师大厦或汉庭北师大积水潭酒店报名，3月29日可在北师大英东学术会堂二层演讲厅报名。
陕西师范大学4月1日学校北门对面亚多酒店报名，4月2日招聘会现场报名。
东北师范大学4月8日（暂定）
现场报名请联系张老师18633370229。
（三）资格审查
用人单位依照发布的选聘条件对应聘人员材料进行资格审查，资格审查工作贯穿整个选聘过程，凡发现应考人员提供虚假信息与选聘岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格，由此造成的后果由报考人员自负。以上相关材料原件均在招聘现场核实。
（四）面试
面试包括试讲和答辩两个环节，实行百分制，当场赋分。面试成绩满分100分，最低合格控制分数线60分。试讲教材为相应学科相应学段现行教材。面试具体事宜由用人单位自行进行组织安排。
（五）签约
确定拟聘用人选后，与拟聘用人员签订全国普通高等学校毕业生就业协议书。
（六）体检
依据面试成绩确定体检人选，根据体检、考察结果择优聘用。
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。
（七）考察、公示
1.考察：体检合格的，由用人单位查阅拟聘人员档案，按照《公告》和《岗位信息表》中岗位条件和岗位要求，审核拟聘人员资格条件，并进一步对拟聘人员从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察，做出“合格”或“不合格”结论。考察不合格的取消聘用资格。
2.公示：对考察合格的拟聘用人员在发布选聘公告上指定的网站进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
（八）备案
拟聘人员体检、考核合格的，提供毕业证、学位证、报到证、相应资格证书、毕业生完整档案材料，经审核无误后，由用人单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》、《河北省事业单位公开招聘工作人员拟聘人员名册》，按照管理权限由组织、人社部门审核后，报唐山市人力资源和社会保障局备案。
（九）聘用
1.拟聘用人员经唐山市人力资源和社会保障局备案后确定为事业编制聘用人员，唐山市人力资源和社会保障局、唐山市机构编制委员会办公室分别办理相关手续。
2.拟聘人员与用人单位签订《河北省事业单位聘用合同》，办理聘用手续。公开选聘人员按相关政策规定实行试用期，试用期包含在合同约定的聘用期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
八、相关事宜
1.应聘人员一经正式报名后，即视为完全接受本方案的各项规定。
2.凡考生未在规定时间内按要求参加报名、资格审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
3.资格审核工作贯穿整个选聘过程，凡发现应聘人员与选聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假信息的，取消其应聘资格，由此造成的后果由应聘人员自负。
4.请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜，因所留联系电话无法接通造成的后果自负。
教师招聘方案10
根据学校事业发展需要，按照xx市教育局《关于xx市教育系统事业单位公开招聘工作人员的实施意见》（甬教人〔xxxx〕12号）文件精神和《xxxx年xx市教育局公开招聘直属学校事业编制教师公告》，结合学校实际，特制定xxxx年学校公开招聘教师岗位方案。
一、报名
根据《xxxx年xx市教育局公开招聘直属学校事业编制教师公告》要求，应聘者需于xxxx年1月10日-11日，到xx二中东校区（xx海曙区开明街89号）三楼会议室报名，报名时随带以下资料：
1、报名登记表（粘贴好近期正面免冠一寸照）；
2、身份证、户口簿（户籍证明）、学历（学位）证书（xxxx年应届毕业生可放宽至xxxx年6月30日）、教师资格证书（特殊要求的除外）、荣誉证书等原件及复印件；
3、毕业生就业协议书；
4、自荐材料一份；
5、若为低保户，需携带xx市低保卡（总工会发给）原件及复印件；
6、其他能证明你符合报名条件的原件及复印件；
二、资格审查
学校教师招聘资格审查小组对报名人员填写的报名登记表和提供的材料进行核实，通过资格审查的应聘人员名单将于1月12日在xx二中网站公布。
三、考核办法及时间安排
（一）、面试
1、才艺表演（专业技能测试）
1月13日上午8：00进行面试和上课抽签。8：30，信息技术教师进行网站设计和平面设计相关操作技能测试，地点：三楼机房；体育教师进行体操方面和运动基本动作测试，地点：体育馆。
此项考核成绩满分100分。
2、面试
1月13日上午9：30开始面试。面试主要考察应聘者的仪容仪态和职业素养，面试时间每人20分钟。地点：三楼会议室。
此项考核成绩满分100分。
（二）教育教学能力测试
教育教学能力测试主要形式为上课。1月13日下午12：45，应聘者根据学校所提供的相关教材或素材进行现场备课，撰写简案一份，时间45分钟，地点：三楼会议室；然后根据所写简案到指定班级上课，上课时间为45分钟。课后将简案交学校。
此项考核成绩满分为100分，其中教案20分，课堂教学80分。
总计分为以上二项成绩合计，按分数从高到低，择优录取。其中政治学科按教育教学能力测试80%、面试20%的`比重计入总分，其他学科按教育教学能力测试60%、面试40%（其中体育、信息技术才艺表演30%、面试10%）的比重计入总分。
教育教学能力测试和面试中的才艺表演（专业技能测试）分学科进行，评委各3名，其中1名为校外专家；面试不分学科，评委5名，其中1名为校外专家。名单确定后连同此方案一并上报教育局审查。
教师招聘方案11
根据《吉林省20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(吉教联〔20xx〕23号)，为科学有序安全地组织好特岗考试工作，特制定本方案。
一、考试组织
吉林省特岗管理工作由省特岗计划实施工作联席会议统一领导，省教育厅特岗办公室及各市(州)教育局特岗办公室协同负责组织与管理。省教育考试院具体组织实施全省统一笔试的考务工作，面试工作由市(州)组织实施。
二、考试形式
考试分初试和复试两个阶段，采用笔试和面试两种形式。初试阶段采用笔试形式，复试阶段采用面试形式。笔试成绩(包括加分)作为初选的依据，省根据笔试成绩(包括加分)分学段、分学科划定分数线。根据考生的志愿，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序，原则上以分学段、分学科岗位设置数的1：3比例依次确定面试人选。对个别生源较少的紧缺学科岗位，将根据实际调整入选比例。考生的笔试成绩(包括加分)与面试成绩之和为考试总分，作为最终录取依据。
考试总分为180分(不含加分)。其中，笔试满分120分(不含加分)，面试满分60分。
(一)笔试的组织
笔试由省统一组织，全省统一命题、制卷、评卷，统一考试时间、调配巡考人员、发布成绩、确定录取线及参加面试人员名单。
(二)笔试的形式及内容
笔试以闭卷方式进行，考试时间为120分钟。
笔试试卷分共同卷和专业卷两部分，共同卷部分考查教育专业基础(40分)，专业卷部分考查学科专业基础(80分)。所有考生的共同卷考试内容相同，学科专业卷的考试内容因考生所报考教学岗位而不同。
共同卷的考试内容包括：教育学基础(15分)，心理学基础(15分)，课程改革及教育政策法规(10分)。
专业卷的`考试内容包括：学科知识(60分)，学科课程标准与教材(10分)，教学(教案)设计(10分)。
笔试不推荐参考用书
(三)笔试试卷的种类
对应岗位要求，专业卷试卷分三类共18种：第一类是独立的小学教师和学前教育教师卷，包括学前教育、小学语文、小学数学、小学科学;第二类是中小学教师合卷，包括中小学英语卷、中小学音乐卷、中小学美术卷、中小学体育与健康卷、中小学信息科技卷、中小学道德与法治卷、中小学心理健康;第三类是独立的初中教师卷，包括初中语文卷、初中数学卷、初中物理卷、初中化学卷、初中生物卷、初中历史卷、初中地理卷。
(四)笔试题型
试题类型包括：判断正误、选择、简答、论述、案例分析、教学设计等。
(五)面试
面试主要考查考生的教师基本素质和教育教学实践能力。各市(州)继续执行《20xx年面试工作指导意见》，按照《指导意见》制定面试操作办法并具体施考。在面试工作组织上，市(州)教育局要积极争取人社部门的支持和参与，共同组织面试工作，同时要充分调动设岗县(市、区)的积极性，加大设岗县(市、区)在面试评委组成、工作人员配置、考务安排等方面的参与力度，配合市(州)共同完成面试工作。
面试成绩满分60分，以实际成绩计入考试总分。
考生考试过程中有违纪作弊行为，参照《中华人民共和国教育法》《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第33号)执行。
三、考试科目
考生根据准考证信息确定参加考试的科目，并根据所报教学岗位的学科参加对应科目的考试。
1.共同卷
共同卷为考生共用考试卷
2.专业卷
报小学、初中英语学科的考中小学英语卷;
报小学、初中音乐学科的考中小学音乐卷;
报小学、初中美术学科的考中小学美术卷;
报小学、初中体育与健康学科的考中小学体育与健康卷;
报小学、初中信息科技学科的考中小学信息科技卷;
报小学、初中道德与法治学科的考中小学道德与法治卷;
报小学、初中心理健康学科的考中小学心理健康卷;
报小学语文学科的考小学语文卷;
报小学数学学科的考小学数学卷;
报小学科学学科的考小学科学卷;
报学前教育学科的考学前教育卷;
报初中语文学科的考初中语文卷;
报初中数学学科的考初中数学卷;
报初中物理学科的考初中物理卷;
报初中化学学科的考初中化学卷;
报初中生物学科的考初中生物卷;
报初中历史学科的考初中历史卷;
报初中地理学科的考初中地理卷。
教师招聘方案12
根据《遵义市教育事业单位20xx年面向全国公开招聘教师简章》(以下简称简章)要求,我县招聘工作已按要求进行了线上报名、资格初审等工作,为使后续线上面试、资格复审、签约等工作环节有序开展,特制定遵义市教育事业单位20xx年面向全国公开招聘教师桐梓县招聘点工作方案。
一、招聘计划
遵义市教育事业单位20xx年面向全国公开招聘教师桐梓县招聘13名。
桐梓县第一中学:数学1名、通用技术1名,共2名。
桐梓县第二高级中学:语文1名、物理1名、通用技术1名、不限任教学科指标2名,共5名。
桐梓县蟠龙高级中学:语文1名、数学1名、物理1名、不限任教学科指标1名,共4名。
桐梓县中等职业学校:数学1名、体育1名,共2名。
二、招聘原则
严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。
三、招聘方法、程序及时间安排
本次招聘按照发布公告、网上报名、资格初审、线上面试、面试成绩公示、资格复审、签约、签约人员公示、体检、考察、办理拟聘用人员名单公示等程序进行。
(一)网上报名
报名时间:20xx年4月12日-4月16日
报名方式:考生按照简章要求,将所需资料投递到意向学校邮箱。
(二)资格初审
审核时间:20xx年4月17日-4月21日
各招聘单位成立招聘工作领导小组,根据招聘条件及岗位要求,对报考人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格等进行审查,审查不合格的不予报名。对审查不合格的,应由招聘工作领导小组说明理由。
(三)线上面试
1.时间:20xx年4月26日(星期二)上午9:00
2.测评方式:由县招聘工作领导小组统一采取线上面试的方式进行。面试以非结构化提问方式进行测评,测评时间每人不超过10分钟。考核小组在评审前30分钟通过讨论确定测评题目,考生线上进入面试间后,由主考官提问开始测评。
3.测评内容:重在考察考生的意识形态、教育教学能力、组织协调能力、语言表达能力、教学形象气质、爱岗敬业精神等。
4.测评办法:设置1个考核小组,由7名政治素质过硬、职业操守良好、专业知识扎实的.评审专家担任。每位考生面试结束后,评审专家根据总体情况,平衡后确定打分标准,立即对应聘人员进行评分,评分采取百分制,去掉最高分和最低分,余下专家评审的终评合计分相加之和,再除以人数,保留小数点后二位,即为该考生的面试成绩。面试成绩当场予以宣布或以短信方式告知。
考核组专家对应聘的人才做客观的评审,并完成《遵义市教育事业单位20xx年面向全国公开招聘教师面试考官评分表》《面试考官记分平衡表》,每位考生面试结束后,由记录员和纪检监督员共同完成《遵义市教育事业单位20xx年面向全国公开招聘教师面试成绩汇总表》《遵义市教育事业单位20xx年面向全国公开招聘教师面试成绩通知单》。
5.线上面试注意事项:
(1)面试成绩在桐梓县人民政府门户网站(http://www.gztongzi.gov.cn/)上公示7个工作日。
(2)本次面试采取线上面试方式进行,请考生按线上面试程序(见附件1)作好相关准备工作,确保网络流畅,声音、影像、视频正常,顺利参加面试,如因网络不流畅、未按线上面试程序等原因导致无法正常参加线上面试的,责任自负,视为自动放弃作缺考处理,不再另行安排线上面试。
(3)因本次线上面试人员较多,为确保线上面试有序开展,县招聘工作领导小组将为每位面试考生分配面试顺序号及面试时间段(见附件2),请考生自行调整好时间,严格按分配时间段进入线上面试间进行面试,如未按分配时间段进入,责任自负,视为自动放弃作缺考处理,不再另行安排线上面试。
(四)资格复审
线上面试结束后,按各学校职位(学科)招聘计划数,从填报相应学校职位(学科)且面试成绩不低于70分人员中,根据面试成绩从高到低按1:1的比例依次确定进入资格复审人员名单。在确定进入资格复审人员名单时最后一名面试成绩出现并列的,则对并列人员重新面试,以重新面试成绩高低依次确定。
经教育、人社部门对相关材料进行复审,通过复审的人员相关佐证材料上报市级教育、人社部门进行最终审核,审核通过后由招聘工作领导小组通知考生签约。
(五)签约
1.根据市教体局、市人社局复审结果,报考人员一旦被用人单位确定签约,务必于接到通知次日将《遵义市教育事业单位20xx年面向全国公开招聘教师就业协议书》或《公费教育师范生三方就业协议书》原件签字、按指印后邮寄用人单位主管部门并截图进行确认。三日内未邮寄以上材料的视为自动放弃(以邮戳时间或邮寄时间为准,若遇节假日顺延)。
2.签订就业协议人员,需于20xx年11月30日前取得相应的学历学位和资格条件以后即可申请按程序进入政审、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节。
3.考生与招聘单位签订就业协议以后,不得再与其他单位签订就业协议,如发现在此次招聘过程中,同时签约了两家及以上单位的考生,取消聘用资格。考生要随时保持电话畅通,如果需要更换电话号码,须及时反馈招聘单位。
4.如拟签约人员放弃签约,可结合职位填报情况,按上述确定进入资格复审人员名单的方式依次递补。放弃签约人员需签订《自愿放弃签约承诺书》(见《简章》附件10)。
5.20xx年5月20日前,填写《遵义市教育事业单位20xx年面向全国公开招聘教师签约人员名单汇总表》(见《简章》附件9)报遵义市教育体育局、遵义市人力资源和社会保障局审核备案,作为办理聘用手续的依据,逾期不予以备案,备案后不予递补。
(六)签约人员公示
签约完成后,签约人员名单在桐梓县人民政府门户网站(http://www.gztongzi.gov.cn/)公示7个工作日。公示期无异议的签约人员,应在20xx年11月30日前提供符合报考岗位相关资料原件交桐梓县教育体育局审核并按程序完成体检、考察、聘用等相关工作,逾期视为自动放弃,取消聘用资格。
(七)体检、考察、办理聘用手续。以后期招聘县相关通知为准。
四、工作要求和纪律监督
(一)资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的,随时取消其招聘资格,其责任由考生自负。
(二)在招聘工作期间,考生电话要24小时开通,以便联系,在招聘单位发出各项事宜通知时限内,不按时限规定要求参加或办理手续的视为自动放弃。
(三)所有参加线上面试考务工作的人员、监考人员和面试考官,必须坚持原则、严格遵守各项纪律、认真履行工作职责,不徇私舞弊、不弄虚作假,如有回避对象参加线上面试的,须主动提出回避,全程接受纪检监察部门监督指导,违纪违规者,一经查实,严肃处理。
(四)如在招聘过程中遇特殊情况,由桐梓县工作领导小组研究确定。
附件:
教师招聘方案13
根据《xx市人才引进若干政策（试行）》（xx发［20xx］16号）、《xx市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》（xx通字［20xx］27号），经xx区编委会批准，结合我区教师需求，经区教师引进工作领导小组研究决定，面向高等院校引进一批毕业生，现将引进方案予以公布。
一、引进原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进计划（25人）
（一）高中14人。
（二）初中11人。
引进计划（学历、专业）详见附件：《20xx年xx市xx区引进高校毕业生计划表》。
（三）各学科引进计划出现剩余可在同学段内调整使用。
三、引进条件
（一）基本条件
1．遵守宪法和法律，具有良好的思想道德素养。
2．热爱教育事业，有较强的事业心和责任感。
3．身体健康，年龄在35周岁以下（从发布公告之日起算）。
（二）资格条件
1．国内“双一流”建设高校全日制本科及以上学历应往届毕业生。
2．国内省属重点师范院校全日制本科及以上学历应往届毕业生。
硕士研究生本、硕均为全日制学历且本硕专业相同或相近。
具有相应种类或以上层次证且证书上的任教学科与报考岗位学科一致。暂未取得教师资格证书的20xx年应届毕业生，应持有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试面试合格成绩，且具有普通话水平二级乙等及以上等级证书，报考语文学科岗位应具有普通话水平二级甲等及以上等级证书；暂未取得教师资格证书的应届师范毕业生可持《院校预毕业证明》报名。应届毕业生须在20xx年8月31日前取得相应教师资格证书，否则取消聘用。
（三）下列人员不得参加此次引进
1．现役军人。
2．普通高校在校生（不含20xx年7月31日前毕业的`普通高校全日制应届毕业生）。
3．曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
4．在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
5．被开除中国共产党党籍的人员。
6．被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7．xx市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员。
8．市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员。
9．与引进单位构成回避关系的人员。
10．在近三年xx市人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员。
（四）不予引进的情形
在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
四、引进程序
（一）发布引进公告
xx市教育局官网、xx市人力资源和社会保障局官网发布引进公告，公布引进学科计划及条件。
（二）报名及资格审核
1．网上预报名时间：20xx年4月23日至4月27日。
报名人员将《20xx年xx市xx区引进教师报名表》发到656233771@qq．com邮箱（不得重复发送），邮件标题格式为：报考学科岗位+毕业院校+姓名。符合条件的准许现场报名，不符合条件的通过邮箱直接回复，并请务必保持联系电话畅通。
2．现场报名时间：20xx年5月12日上午8：30—11：30，下午2：30—5：00。
3．现场报名地点：xx市xx区教育局西侧3楼。需提供身份证、毕业证书（本科、研究生）、学位证书（本科、研究生）、学历证书电子注册备案表、学位认证报告（应届生提供《学籍在线验证报告》）、教师资格证（无教师资格证的应届生须提供普通话等级证书及有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试面试合格成绩，应届师范毕业生提供《院校预毕业证明》）原件和复印件及二寸蓝底照片2张。
下载并填写《20xx年xx市xx区引进教师报名表》一份，每人只能填报一个报考岗位（仅限《20xx年xx区引进高校毕业生计划表》中有引进计划的学科方可填报），报考岗位只填写学段学科即可。
4．资格审核：报名时由区人社、编办组成审核小组对报名人员当场进行资格审核（本次招聘不设开考比例）。资格审核合格者当场领取《试讲、面试通知书》。
（三）试讲、面试
1．时间、地点：面试时间20xx年5月14日，详见《试讲、面试通知书》。
2．考核内容：试讲、面试100分。其中：试讲80分，结构化面试20分。试讲顺序抽签确定。试讲教材为内蒙古自治区现行使用教材，内容自选，试讲室不提供多媒体设备，只提供传统书写介质，要求使用普通话（俄语学科俄语授课，日语学科日语授课）。试讲10分钟，结构化面试3分钟，试讲结束直接进行结构化面试（需准备教案一式8份。评委按7人制设置，评委打分保留两位小数，并去掉最高分、最低分，5个有效分数的平均分为总成绩）。教案、试讲及面试过程中不能透露个人信息，凡透露个人信息者不予聘用。
3．总成绩=试讲成绩+面试成绩。
总成绩低于80分不予聘用。
（四）签订意向协议，确定体检人员及公示
每一学科面试结束后，现场向考生个人宣布分数。总成绩合格者按岗位引进计划依据总成绩从高到低当场选岗签订意向协议，等额确定进入体检人员。同一岗位招聘计划数内最后一名总成绩出现并列的，以试讲成绩排序；试讲成绩相同的，另行加试确定。所有学科结束后，在xx市教育局官网上公示总成绩、进入体检人员名单。
（五）体检
进入体检环节人员在规定时间统一到指定医院参加体检。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检在指定医院进行，体检费用由考生自理。时间、地点在面试结束后现场公布。体检结果在xx市教育局官网上公示。
（六）考察
考察工作在体检结果公示后进行。考察工作由引进工作领导小组组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。进入考察人员应在12个工作日内（20xx年应届毕业生7月31日前）提交考核工作所需的人事档案及相关材料，无正当理由未能按时提供人事档案及相关材料的，视为自动放弃。20xx年应届毕业生在20xx年8月31日前未取得毕业证书、学位证书及相应教师资格证书的取消聘用资格。
（七）公示和聘用
考察合格的人员作为拟聘用人员在xx市教育局官网上进行公示。公示期均为5个工作日，公示期满如无影响聘用的情况，与拟聘用人员签订《就业协议》，协议签订后，不得违约，否则需缴纳违约金2万元。
五、待遇
聘用者如期到聘用学校报道工作，实行试用期和服务期制度，试用期为一年（执行试用期工资），最低服务期5年，执行事业单位人员工资政策。试用期结束后根据工作态度、遵守规章制度、工作业绩等情况进行考核，不合格的予以解聘；服务期未满终止协议的，取消其编制身份及有关待遇，并支付违约金5万元。
六、其他事项
（一）引进工作期间有关成绩、体检结果、拟聘人选等信息，将在xx市教育局官网公布，请报考人员及时登录网站查询。
（二）报考人员在报名结束后要保持所留电话24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
（三）在体检、考察等环节因放弃、取消资格等因素出现空缺岗位，可以按总成绩合格者从高分到低分的顺序依次递补。
（四）咨询和监督举报电话
咨询电话：0xx6—58xxxxxx；监督举报电话：04xx—5xxx。
本方案由xx市xx区引进教师工作领导小组办公室负责解释。
教师招聘方案14
郑州工程技术学院是一所全日制公办普通本科高校。结合学校实际，现面向社会公开招聘高层次优秀教师70名。
一、招聘原则
坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘质量。
二、组织领导
招聘工作在郑州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）指导下，由市人社局、市教育局、学校纪委监察部门监督实施。学校成立招聘工作领导小组，书记、校长任组长，副校级领导任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在学校人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业。
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
3.具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的职称、学历、学位以及其它要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作；报考专业需和职称专业一致。
4.应聘专业带头人岗位需具备本科院校教授职称，且具有普通高等教育本科及以上学历学位；应聘专任教师岗位需具备本科院校副教授或教授职称，且具有硕士研究生及以上学历学位；应聘辅导员岗位需具备本科院校副教授职称，且具有硕士研究生及以上学历学位；应聘思政课教师、辅导员岗位且需为中共党员。
5.报考时需已取得毕业证、学位证、高校证、高校教师职称证等有关证件。
6.年龄要求:副教授年龄不超过40周岁（1983年9月1日及以后出生），教授年龄不超过45周岁（1978年9月1日及以后出生）。
7.具有正常履职所需的身心条件。
8.其他条件见附件1。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为。
4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员。
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
6.有违反师德师风情形者。
7.有法律规定不得录取聘用的其他情形者。
有以上情形者，不得报考。如有隐瞒，后经查实，取消录用资格。
四、招聘计划
具体招聘专业、招聘计划见附件1。
五、现场报名和资格审查
（一）现场报名
1.报名时间：20xx年10月20-22日3天。
上午9:00-12:00下午14:00-17:30
每人限报一个岗位，多报者取消报名资格。
2.报名地点：郑州工程技术学院英才校区明德楼学术报告厅。
3.报名要求：须本人到现场报名。
（二）资格审查
1.报名需提供以下材料原件和复印件：
（1）《郑州工程技术学院公开招聘高层次优秀教师报名表》一式两份及电子版；
（2）《郑州工程技术学院公开招聘高层次优秀教师考生诚信承诺书》一式两份；
（3）本人身份证（有效期内的'二代身份证）、高校教师资格证、职称证、各阶段高等教育学历学位证书（国外学历需携带由教育部留学服务中心认定的证件）的原件、复印件、验证有效期内的学历、学位认证报告等相关资料；
（4）《郑州工程技术学院公开招聘高层次优秀教师考生具备报考岗位所需条件一览表》一式两份及电子版，及其相关证明材料原件及复印件一式两份；
（5）公安机关开具的《无犯罪记录证明》；
（6）5张2寸近期同底免冠彩色照片；
（7）提供与报考专业一致的教学、科研及其他业绩原件、复印件，资格审查时，学校根据报名情况，综合研判专业研究方向与招聘专业是否一致；
（8）应聘人员需提供20xx年本科院校工作的半年工资流水和养老保险缴费凭证。事业在编人员需提供现单位同意报考证明。
2.资格审查与公示
报名现场进行资格初审,初审合格后收取报名材料；资格复审由招聘工作领导小组办公室组织相关单位对报名人员资格进行复审。
资格复审后，资格审核通过人员名单在郑州工程技术学院人事处网站公示3个工作日。
当资格审核通过人员总数和招聘计划总数之比超过5：1时，学校将对资格审核通过人数与招聘计划之比超过5：1的岗位增加初选。初选方式为笔试（闭卷形式），考试时间另行通知。进行初选的岗位，按资格审核通过人数与招聘计划数之比5：1进入面试。
六、面试方式及成绩要求
根据招聘人才类型、现场报名及资格审查情况，组织面试，面试具体时间、地点另行通知（见郑州工程技术学院人事处网站）。
（一）面试方式。面试采取结构化面试+试讲形式进行。主要测评应聘者适应岗位要求的教育教学能力、知识水平和专业素质。
（二）面试成绩。面试成绩满分为100分，面试成绩在考试结束后当场宣布。面试成绩计算方式：
面试成绩（满分100）=结构化面试（40分）+试讲（60分）。
面试成绩需在60分以上，低于60分者视为不合格，不得进入下一个环节。面试结束后，应聘者的面试成绩在郑州工程技术学院人事处网站公示3个工作日。
若同一岗位末位总成绩出现并列导致超出招聘计划时，试讲成绩高者进入体检。若试讲成绩也出现并列，进行加试。
七、体检和考察
（一）体检。根据面试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘计划1:1的比例确定参加体检人员名单。
体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（20xx年修订）》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，顺次递补。
（二）考察。学校对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括入职查询及德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的心理素质等能力。招聘工作领导小组办公室负责通知进入考察阶段的应聘者提供相关材料，未按时提交材料者，或在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格以及有违纪违规记录或其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，空缺岗位，顺次递补。
八、录取聘用
根据面试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州工程技术学院人事处网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位公开招聘人员程序办理审批手续。
九、纪律与监督
设立公开招聘工作监督小组，负责监督郑州工程技术学院20xx年度公开招聘高层次优秀教师工作全过程，对举报和申诉进行调查处理。
资格审查贯穿招聘工作全过程，对弄虚作假，在招聘过程中违反各项规定者，一经查实，按照《事业单位公开招聘工作人员违规违纪处理规定》进行处理。
工作时间监督电话：0371-67185381（郑州市人社局）
0371-68229805（学校纪委）
十、其他事项
（一）报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。应聘人员应认真阅读并全面了解郑州工程技术学院关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合本次招聘的报名条件但进行了报名，本人的报名资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由个人承担。
（二）招聘工作中具体事宜将及时在郑州工程技术学院人事处网站发布，应聘人员须随时关注网站有关本次公开招聘的所有信息，若本人未及时阅读相关信息而造成后果，责任自负。
（三）本招聘方案经郑州市教育局备案后，由学校人事处负责解释。
教师招聘方案15
根据省教育厅、人社厅《关于做好20xx年全省中工作的通知》(赣教师字〔20xx〕23号)、《江西省20xx年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》等文件精神。为切实做好20xx年余江区中小学教师(含特岗)招聘面试工作，特制定以下方案：
一、组织领导
成立教师招聘工作领导小组，由区政府分管领导任组长,区教育、人社、编制、财政部门主要负责同志为成员。领导小组下设办公室(设在区教体局)，办公室主任由区教体局主要负责同志兼任，办公室成员从区教体局、区委编办和区人社局等单位抽调。
区教体局、区人社局负责面试及有关工作的具体实施。区纪检监察部门负责对面试过程及程序的监督。
二、现场资格审查
需对中小学教师(含特岗)招聘入闱人员进行现场资格审查。考生填写好《中小学教师公开招聘考试诚信报考承诺书》(附件1)后，方可进行资格审查。
(一)所需材料：
1.《江西省中小学教师招聘报名表》(在报名系统中打印，一式2份);
2.身份证原件及复印件一份;
3.毕业证原件及复印件一份(岗位条件规定的学历及以上毕业证书，20xx年毕业生若无法提供毕业证的则须提供毕业高校盖章的证明材料附件2);
4.教育部学历证书电子注册备案表一份(登入“学信网打印”);
5.具有与报考岗位学科一致的原件及复印件一份(20xx年已申请认定暂未取得教师资格证书的须打印教师资格认定截图;并填写附件3承诺书);
6.有师范类专业要求的岗位需提供相关佐证材料;
7.限高校应届毕业生报考的岗位，除20xx年毕业生外，择业期内(即20xx年和20xx年毕业)未落实工作单位的高校毕业生需要提供档案存放单位开具的存档证明;
8.同意报考证明(附件4)或辞职批复(含下编证明)。工作单位是民营的只需提供所在单位同意报考的证明。同意报考证明须在笔试报名截止日前开具，服务不满5年或处于试用期的教师报考，须在笔试报名截止日前与学校、人事主管部门解除聘用关系并在资格审查前完成下编手续。
以上材料原件和复印件按顺序整理好,一式一份(审核后返还原件);
9.与报名表同底的1寸免冠照片2张。(背面写上姓名和报考岗位)
(二)现场资格审查时间：20xx年6月12-13日(上午9:00—11:30，下午2:30—5:00)。
(三)资格审查地点：余江区经济大厦三楼347会议室。
(四)对资格审查中因资格不符或已入闱人员放弃产生的面试缺额，从该岗位所有未入闱人员(含原报该岗位及调剂到该岗位的未入闱人员)中按高分到低分的顺序递补。截止到6月15日17点30分，当出现递补人员资格不符或放弃面试产生的'空额时，则不再递补。考生在原报岗位与调剂所报岗位均可递补时，可在这两个岗位中选择一个递补入闱，并向双方招聘单位出具承诺书(附件5)。递补出现并列分数时一并入闱。如出现无人可递补的情况，该岗位已通过资格审查的人员全部进入面试。
(五)考生要诚信报考。如有弄虚作假行为骗取报考资格的，经查实，五年内不得参加全省中小学教师招聘，属本区公办学校教师的，由主管部门做出相应处理。
三、面试评委
由20xx年余江区中小学教师招聘工作领导小组负责随机抽取异地评委。
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