（集合）教师招聘方案15篇
为了确定工作或事情顺利开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编为大家收集的教师招聘方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
教师招聘方案1
为进一步优化教师队伍结构，提高教师队伍的整体素质，提升学校的办学水平，根据明溪县委编办审核批准的招聘计划，经研究，决定面向社会公开招聘教育系统所属事业单位紧缺急需专业专任教师11名，特制定如下招聘方案。
一、招聘岗位
明溪一中2名、职业中学3名、明溪二中1名、城关中学2名、第二实验小学1名、沙溪学校1名、第一幼儿园1名。
二、招聘条件
（一）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律、法规；遵守纪律、品行端正、热爱教育事业、具备良好的职业道德；
2.具有正常履行职责的身体条件，身心健康；
3.具备岗位所需的学历、专业、及岗位要求的其他条件；
4.年龄18周岁以上、30周岁以下 (在1992年6月至20xx年6月期间出生)；
5.往届毕业生的学历、学位要求的截止时间为20xx年6月18日，20xx届应届普通高校毕业生的学历、学位证书取得的时间截止20xx年9月30日。所有报考者的教师资格证书要求截止时间为20xx年7月31日。规定期限内未取得学历、学位证书、教师资格证书或不符合相关资格条件的，取消聘用资格。
岗位具体要求详见《20xx年明溪县教育系统所属事业单位公开招聘紧缺急需专业专任教师岗位信息表》。
（二）不得报考或取消聘用资格的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.受党纪政纪处分期间或者未满影响期限以及涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查尚未作出结论的人员;
3.在各级公务员或事业单位招考中因违纪违规行为被记入诚信档案且记录期限未满的人员；
4.按有关规定或公务员招录、要求的服务年限未满的人员；
5.聘用后即构成应回避关系的人员；
6.被列为失信被执行人且尚未履行义务的人员；
7.被开除中国共产党党籍的人员；
8.普通高等院校在读非应届毕业生、现役军人、以及法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员;
9.我县机关事业单位在编在岗人员。
三、招聘方式
采取直接面试、组织考察（含体检、协审等）的方式进行。面试合格即签订《普通高等学校毕业生就业协议书》。同一招聘岗位若涉及不同用人单位的，按面试成绩从高分到低分顺序由应聘者自行公开选择确定岗位。组织考察在20xx年6月-8月期间进行（具体时间另行通知），体检标准参照公务员录用体检标准执行。
四、报名时间、地点
时间：20xx年6月18日（星期日） 9：00-11：30
地点：三明学院北区钢构篮球场
（现场报名、资格审查，具体面试时间、地点另行通知）
五、聘用
与用人单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》者，经组织考察（含体检、协审等）合格，且经公示不影响聘用的，办理聘用入编手续，与招聘学校签订事业单位聘用合同。新聘人员享受明溪县事业单位工作人员工资待遇。
六、其他事项
１.本次招聘使用《福建省机关事业单位招考专业指导目录（20xx年）》（以下简称《专业指导目录》）进行专业条件设置和审核，应聘者可以通过福建省公务员考试录用网查询。专业条件设置为“××类”的岗位，应聘者所学专业应与《专业指导目录》中“XX类”所列的'某一专业一致；取得双学历（位）的应聘人员（含教育行政主管部门官网可查询到的辅修专业），可以选择符合招聘岗位专业条件的任一学历（位）报考（有学位要求的，其学历、学位均须与招聘岗位要求的专业条件对应)；应聘者专业的确认，以毕业证书所署的专业名称为准。
２.应聘者应随带身份证、学历证、学位证、《普通高等学校毕业生就业协议书》、教师资格证原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》《学位证书查询结果》原件，本人近期免冠正面1寸照片1张（应届毕业生若有关证件未办理，应由院校出具相应证明），并填写上交《明溪县教育系统专项招聘专任教师报名表》一式一份。
3.被聘用人员在我县服务期满五年（含试用期）后方可参加异地公务员、事业单位考试或申请调离我县。被聘用人员原则上必须在我县服务满五年（含试用期）后，方可提出解聘申请。
附件：
1.《明溪县教育系统专项招聘专任教师报名表》
2.20xx年明溪县教育系统所属事业单位公开招聘紧
缺急需专业专任教师岗位信息表
咨询电话：0598-2883861（明溪县教育局组织人事股）
监督电话：0598-2883831（明溪县教育局纪检监察）
明溪县教育局 明溪县人力资源和社会保障局
中共明溪县委机构编制委员会办公室
20xx年6月12日
教师招聘方案2
**一中、**中学招聘教师方案
20xx年**中学将进行第二届招生，为确保**一中、**中学教师队伍配备，经县委、县政府研究决定，现面向社会及高校公开招聘高中教师。为顺利完成此次招聘工作，特制定本方案。
一、指导思想
以办好人民满意的教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试、听课和考核等环节，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到教师队伍中，努力提高教育教学质量，促进我县教育事业持续稳步发展。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1、全日制普通高校应往届师范类专业本科及以上学历毕业生（不含专接本或专升本毕业生），其中报考音乐、体育、美术三科可以是取得高级中学教师资格证书的非师范类学校毕业生。
2、不在本县编制的优秀教师，须是全日制师范类本科及以上学历（不含专接本或专升本）。
（二）招聘条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行，热爱教育事业，自愿长期在**从事教育工作；
3、具备招聘学科岗位所对应的专业、学历、教育教学能力及高级中学教师资格证书等任职资格；
4、符合职位要求的身体条件和良好的心理素质；
（三）下列人员不具备报考条件
1、受到党政纪处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2、有违法犯罪记录的；
3、曾被开除公职的。
三、招聘方法
县招聘领导小组统一组织，公开发布招聘信息，根据招聘学科岗位的任职条件及要求，采取笔试（音、体、美、信息技术、通用技术等科目需技能测试）、听课与考核相结合的.方法进行。
四、招聘学科岗位及名额
本次招聘高中教师共计120名，其中语文教师14名，数学教师14名，英语教师14名，化学教师10名，物理教师10名，生物教师10名，历史教师11名，政治教师10名，地理教师11名，体育教师6名（篮球3名、健美操2名、排球1名），信息技术教师4名，声乐教师2名，器乐教师1名，舞蹈教师1名，美术教师2名。
如果本次招聘情况达不到所需招聘名额，本着宁缺毋滥的原则，经领导小组研究并报请县委县政府同意后，择机再招。如果仍达不到所需名额，则由教育局负责在全县在编教师及特岗教师（20xx年招聘）中择优选拔补齐所缺名额，由此造成的中小学所缺教师，经县委县政府批准，另行组织招聘。
五、招聘程序
招聘按照报名、资格审查、笔试（含技能测试）、听课、考核、资格复审与公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1、报名时间：20xx年4月25日至20xx年5月8日
2、报名方法：
（1）社会人员报名：**县人力资源和社会保障局干部股
联系人：商先生 苑女士 联系电话：*****
（2）网上报名：****
联系人：许老师 李老师 联系电话：***
（3）高校学生报名：采取到现场招聘组报名或**一中网上报名，现场报名联系电话另看招聘启示。
3、报名时需带：身份证、自荐书（个人简历）、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。
网上报名人员参加笔试前需携带身份证、()自荐书（个人简历）、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。
20xx年应届毕业生须在20xx年7月31日前取得相应专业的毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等证书，否则视为自动放弃。
（二）笔试（含技能测试）
笔试采用闭卷考试，内容为高中本学科知识，试题聘请有关专家命题。
音乐、美术、体育、信息技术、通用技术还需进行技能测试，其成绩与笔试成绩按比例综合计算。（具体情况见笔试、听课实施方案）
（三）听课
根据各招聘学科名额，按照考生笔试（含技能测试）成绩从高分到低分的顺序，选定相应的比例，依次确定进入听课程序的参考人员名单。听课主要对考生的语言表达能力、教态、举止仪表、对教材的理解及把握等方面进行测试。听课评委由考试考核组成员、相关专业人员和监察局等人员构成。每个应聘者试讲限时15分钟。按照听课成绩从高到低排列，择优选出能胜任高中教学工作的进入下一程序。
（四）考核
考核由考试考核小组统一组织进行。考核内容：通过查阅学生档案、听取就读学校及工作、实习单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。
（五）资格复审与公示
考核程序完成以后，考试考核组将拟聘名单交综合组资格复审并公示，公示时间一周，如果到高校现场招聘，则由人力资源和社会保障部门的同志同其它招聘小组成员一道现场完成资格复审及公示工作。
（六）聘用
考核完成以后，经招聘小组同意，由教育局同拟聘人员签定就业协议书，协议期限要保证在10年以上，并报请教育局办理相关手续。公开招聘的人员，自签定就业协议书之日起，按规定实行试用期制度，试用期半年，试用期间工资按国家相关规定执行，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、待遇
被招聘的人员，正式聘用后，其工资发放纳入当地财政统发范围，享受当地教师同等待遇，并逐步纳入中小学教师编制。
七、监督检查
（一）招聘工作人员实行回避制度。招聘工作人员如与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。
（二）招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。
（三）严肃招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、违反本方案的其他情形的。
（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重取消招聘小组成员资格或给予党纪政纪处分。
（五）公布举报电话，接受社会监督。
举报电话：纪检委***
教育局***
八、组织领导
成立**县招聘教师工作领导小组。
组 长：王海龙（县委常委、宣传部长、农工委书记）
副 组 长：杨亚勋（政府副县长）
成 员：柴云峰（县政府办副主任）
武金山（县教育局局长）
王亚儒（县纪委副书记、监察局局长）
葛建成（县人力资源和社会保障局局长）
王宝龙（县委组织部副部长、县编办主任）
王玉龙（县财政局局长）
招聘教师工作领导小组下设四个小组
1、综合组 组长 葛建成
职责：（1）负责组织报名及资格审查，审查完之后交教育局。
（2）招聘人员确定之后负责资格复审及公示。
2、考试考核录用组 组长 武金山
职责：由教育局负责，主要任务包括笔试（含技能测试）、听课、考核及录用四个环节。听课人员由招聘小组的相关专业人员和监察局的同志组成。
3、监督组 组长 王亚儒
职责：由纪检检查部门负责，全程监督整个招聘过程，确保公平、公正。
4、保障组 组长 王玉龙
职责：由财政局和编办负责，编办负责为招聘人员办理相关手续。财政部门负责招聘过程的经费保障及纳入财政供养后的资金保障。
20xx年4月25日
教师招聘方案3
根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔20xx〕55号）规定，我校拟面向社会招聘工作人员12名（其中硕士毕业生8名，本科毕业生4名）。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
河南省工业学校（学校代码090）始建于1949年12月，位于郑州市文化路北段78号，是河南省教育厅直属学校，国家级重点中等职业学校。学校基础设施先进，教学体系完备，专业面宽、结构合理，公共服务配套齐全。
二、公开招聘工作组织领导
由主持全面工作的党委副书记为组长，人事离退休科、党委办公室、教务处、学生科、纪检监察室和各系部负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事离退休科科长任办公室主任。人事离退休科具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
详见附件《河南省工业学校20xx年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.应聘人员硕士研究生年龄不超过35周1988年1月1日以后出生），本科毕业生年龄不超过30周岁（1993年1月1日以后出生）
6.20xx届、20xx届、20xx届普通高等教育本科、硕士研究生。数学、英语、教育学等岗位具有3年以上相关实践工作经验，可不受毕业时间限制；
7.岗位所需的学历、专业和其他条件（详见附件《河南省工业学校20xx年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅和河南省工业学校网站，网站发布招聘信息不一致的，以河南省人社厅网站上发布的为准，发布时间为20xx年1月30日至20xx年2月7日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录进入“河南省教育厅省属大中专学校报名系统”进行报名，报名时间为20xx年2月8日8:00至20xx年2月10日18:00，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事离退休科负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事离退休科联系。
联系人：李老师、曾老师，联系电话：0371-63295333。
（三）考试
考试包括笔试、面试（试讲），在河南省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。
1.笔试。笔试时需携带“河南省属大中专学校教师公开招聘通知单”（通过“报名系统”打印）和“身份证”按时到学校参加笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2.面试（试讲）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲和答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。
面试当天如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试的所有人员平均以上，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
六、体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的'，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请人员体格检查标准（20xx年修订试行）》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
七、拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）
八、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
九、纪律与监督
学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
教师招聘方案4
一、招聘名额：
名额为6人：中心幼儿园3人，xx幼儿园1人，xx幼儿园2人。
二、招聘条件：
(一)基本条件：品德优良，责任感强，热爱教育事业;作风朴实、勇于奉献，服务意识强，身体健康。
(二)资格条件：
具有幼儿教师资格证(无资格证的必须在2年内取得，否则予以辞退);年龄在30周岁以下(1984年1月1日以后出生);具有学前教育中专及以上学历，其他师范类艺术类必须全日制大专以上。
三、招聘程序
1、发布招考公告。
2、报名
应聘者携带有关证件和材料(详见所需材料要求)到xx托幼办(即xx中心幼儿园)报名。报名时必须由本人亲自办理，不得由他人代办。报名时须如实填写《xx招聘幼儿园教师报名登记表》，并提供相关资料(身份证、户口簿、学历证书)原件及复印件、近期同版免冠一寸照片3张，所提供材料不全或无法辨认的.不予承认。
3、笔试(40分)
符合报名条件的人选须按时参加xx托幼办组织的统一笔试，考试内容：幼儿教育学、教育心理学
根据笔试成绩由高到低排队，按照招聘名额的二倍确定基本功考试人选。
4、基本功考试(40分)
(1)、键盘(10分)：自备一首儿童歌曲，边弹边唱，时间控制在3分钟以内。
(2)、舞蹈(10分)：自备一个舞蹈，种类不限。音乐(CD)、服装、道具自备，时间控制在3分钟之内。
(3)、声乐(10分)自备歌曲一首，唱法不限，无伴奏演唱，时间控制在3分钟之内。
(4)、绘画及手工制作(10分)现场统一命题，绘画方式不限，绘画工具自备(统一提供8K画纸)，时间30分钟。
5、说课及答辩(20分)：自备一节课，题材内容不限，时间控制在10分钟之内;答辩时要围绕评委提出的问题进行互动交流，阐明自己的观点。
6、体检
(1)按照笔试成绩、基本功考试成绩、答辩及面试成绩合计总分，按照录取人数1:1比例确定入围人员名单。由高到低的顺序，确定体检人员名单。
⑵对入围人员统一组织体检(费用自理)、政审。通过体检、政审的人员，确定为拟聘用人员，经7天公示无异议后，按成绩由高到低选工作岗位。
7、其它说明
(1)入围者需进行全面考核，本人必须政治合格，无不良记录。
(2)参考人员考试时，需带本人身份证及准考证，证件缺少者不得入场。
(3)被聘用人员试用期为一年，试用期期间按照实际工作时间发工资;试用期期间怀孕，自动离职。
四、时间安排
1、7月25日-7月28日报名，地点xx中心幼儿园，电话(xxxxxxxx)。
2、8月5日上午组织笔试，地点及时间另行通知。
3、8月6日上午公示笔试成绩及讲课入围名单。
4、8月7日上午组织面试时间
五、所需材料要求
需提供毕业证、身份证、教师资格证(所有证件均需原件及A4纸复印件一份)，近期一寸免冠照片一张。
所有应聘者必须保证所提供的材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消其报名资格，且五年内不得报考。
教师招聘方案5
为满足我区教育工作需要，经区委、区政府研究同意，西工区决定面向社会公开招聘财政全供事业编制教师30名。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部第6号令)、中共河南省委组织部河南省人社厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事〔20xx〕4号)、《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好20xx年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅函〔20xx〕54号)、洛阳市退役军人事务局中共洛阳市委编制机构委员会办公室洛阳军分区政治工作处《关于促进优秀退役军人到中小学任教实施办法》(洛退役军人〔20xx〕4号)及省、市事业单位公开招聘有关规定，现制定实施方案如下：
一、组织领导
本次公开招聘教师工作在区委、区政府的领导和区纪委监委的监督下，由区招聘教师工作领导小组牵头组织实施。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备原则；
(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则；
(三)严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受纪委监委等部门和广大群众的监督。
三、招聘职位和招聘计划
本次面向社会公开招聘全供事业编制中小学教师30名(含退役军人单列岗位1个)，具体招聘计划及岗位专业条件等情况详见《20xx年洛阳市西工区社会公开招聘教师职位表》(附件6)。
四、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针和政策；
2.身心健康，具备适应职位要求的身体条件，符合体检要求；
3.热爱教育事业，具备岗位要求的基础理论、专业知识和技能；
4.具有普通话二级乙等及以上资格(语文学科需二级甲等及以上资格)；
5.具有良好的政治素质和个人品德；
6.岗位所需的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员；
2.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的'人员；
3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员；
4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5.聘用后即构成回避关系的；
6.国家、省和市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
(三)报考资格条件
1.学历学位要求：普通高等教育本科及以上学历、学士及以上学位(留学归国人员所学专业及学历学位的审查以教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书记载为准)。20xx年应届毕业生须于20xx年7月31日前取得毕业证、学位证，否则取消招聘或聘用资格。
全日制技工院校预备技师(技师)班毕业生，按同等本科学历报考。20xx年起招收的非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。
2.年龄要求：本科学历30周岁以下(1993年6月30日以后出生)，硕士研究生学历35周岁以下(1988年6月30日以后出生)，博士研究生学历适当放宽。退役军人放宽2岁。
3.教师资格要求：应具有与报考职位层次、专业相对应的教师资格。暂未取得教师资格的须提供《合格证明》或《师范生教师职业能力证书》，且须于20xx年7月31日前取得，否则，取消聘用资格。
五、招聘办法和程序
(一)报名与资格初审
1.报名办法
报考人员采取个人网上提交报名信息、上传照片、缴费的方式进行，不接受现场报名。此次笔试西工区与市直学校、涧西区、瀍河区联考，每人只能报考其中一个职位。
2.网上报名
时间：20xx年6月17日9:00—20xx年6月19日18:00。
考生登录网上报名系统(网址：洛阳人事考试网(www.lysrsks.com)，按网站提示进入网上报名系统，按照要求填写并保存报名信息。报名信息保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号，报名序号是报考者进行报名确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。报名信息保存后，请及时按系统提示上传照片，以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报考，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
3.报考资格审查
报名信息提交审核后，可于提交审核申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格审查。通过报考资格审查的人员，报考信息锁定不可修改。未进行审查或未通过审查的人员，可在20xx年6月19日18:00之前修改完善报考信息，也可以改报其他岗位。截止时间(20xx年6月19日18:00)之后，所有人员报名信息锁定，不可修改。
4.网上缴费
时间：20xx年6月17日9:00—20xx年6月20日18:00。
报考人员在资格审查通过之后在规定时间内登录原报名网站缴纳考务费。根据省财政、物价部门批准的收费标准，应聘人员按每人每科30元缴纳笔试考务费。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。
教师招聘方案6
为满足正常教育教学需要，解决我校相关学科教师短缺问题，经上级有关部门同意，决定由我校面向社会公开招聘部分学科优秀教师，特制定本方案。
一、招聘原则
坚持公平公正、竞争择优原则，在考核的基础上，面向社会招录研究生和重点师范院校本科毕业生。
二、招聘名额及岗位
共招聘教师若干名，其主要为语文、数学、外语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育等学科专任教师。
三、应聘人员资格条件
1、拥护党的领导，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法；具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病和影响工作的慢性疾病，适应教育教学要求。
2、应聘教师须符合以下条件：
⑴全日制师范本科（学士）及以上学历（学位）；
⑵普通话水平达国家二级乙等以上，其中，语文教师要求普通话水平达二级甲等以上；
⑶符合教师岗位专业要求。（语文教师：中国语言文学类专业；数学教师：数学类专业；英语教师：外国语言文学类（英语）专业；物理教师：物理学类专业；化学教师：化学类专业；生物教师：生物科学类专业；政治教师：政治专业教育类；历史教师：历史学类专业；地理教师：地理科学类专业）
四、报名时间和方式
（一）报名时间：20xx年4月8日—20xx年5月15日
（二）报名方式：
报名采取邮寄方式。应聘者报名时请附上如下材料：
学历学位证、教师资格证以及能说明个人成绩、业绩的材料等（复印件）。
应聘者请将材料邮寄到：湖北省桃仙中学办公室（邮编433000），信封左下角注明应聘岗位。
五、程序及要求
（一）资格审核
学校对应聘者进行资格审查，通知符合岗位条件者参加试教。
（二）试教
试教时间、地点另行通知。
试教主要考核应聘者的教学能力（说课、试讲）、教育能力（教育案例分析等）。试教满分100分，60分以上（含60分）为合格。
（三）体检
在试教成绩合格的人员中，根据各岗位拟聘人数和考生的考核成绩从高分到低分等额确定体检人选进行体检。体检不合格者，按试教成绩高低递补体检人员。
（四）确定拟聘用人
按照应聘人员的`试教成绩高低以及体检、考核结果，经学校招聘领导小组集体讨论，确定拟聘用人员。
六、公示
将拟聘用人员的名单在湖北省桃仙中学网页公示，公示时间为7个工作日，公示无异议者办理相关聘用手续。
七、聘用和待遇
聘用人员实行聘用制，纳入国家事业编制人员管理，按规定签订聘用合同，被聘用的人员，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。
八、其他事项
应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确。
如有不符或弄虚作假的，一律取消考试资格和成绩，已签订的协议无效。
招聘工作的有关事宜及通知，请浏览湖北省桃仙中学网页，联系电话：（0728）3zzzzzz9，3315470。
未被录用者的资料恕不退回。
教师招聘方案7
20xx年湖南岳阳平江县第二批高中教师公开招聘方案已发布，报名时间：20xx年8月8日—10日，现将招聘公告原文发布如下：
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）和《关于下达20xx年第一批中小学教师招聘计划的批复》（平编办发〔20xx〕11号）、《关于下达20xx年第二批高中教师招聘计划的批复》（平编办发〔20xx〕50号）文件，第一批高中未完成计划34名、第二批高中计划30名，经研究决定面向社会公开招聘普职高教师64名。有关事项公告如下：
一、招聘单位情况简介
平江，是一个山区县、人口大县，也是一个教育大县。公办全日制普通高中学校七所、中等职业技术学校一所。
1、城区学校：平江一中、平江二中、平江职校，位于平江县城。
2、农村高中：平江三中，位于“五里十将军”的长寿镇；平江四中，位于平江县天岳幕阜山麓、湘北重镇的南江镇；平江五中，位于平江县西部的伍市镇；平江七中，位于平江县安定镇；平江十中，位于平江县虹桥镇。
二、招聘计划和职位信息
本次面向社会公开招聘平江县高中教师共64人，其中：普高科目58人:政治5人；语文6人；数学15人；英语3人；物理9人；历史9人；生物5人；体育1人；音乐1人；信息技术4人。职高科目6人：建筑1人；模具设计与制造1人，食品生物工艺1人；财务会计1人；英语(口译)1人；商务英语1人。具体职位信息详见《20xx年平江县第二轮公开招聘高中教师岗位表》附件。
三、招聘条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.需满18周岁以上；
4.具有良好的品行和职业道德；
5.具备岗位要求的专业技能条件、身体条件及其它条件。
（二）应聘人员应具备的学历条件
本科及以上学历，专业对口。
（三）应聘人员应具备的教师资格证条件
已取得高中教师资格证书（中等职业学校教师资格证）；
（四）应聘人员有下列情形之一的，不得报名：
1.本县在编在岗教师（含20xx年考核转正的特岗教师和乡村小学教师）、未满服务期的特岗教师和本县招聘的乡村小学教师；20xx年参加第一批高中招聘选岗到校的拟聘教师及已参加体检的特岗教师；公费师范毕业生。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的`其他情形的人员。
四、招聘报名
1.报名方式、时间和地点
报名方式：现场报名（自觉做好疫情防控工作，戴口罩，提供“健康码”截屏图片）
报名时间：20xx年8月8日—10日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00），共三天。
报名地点：平江县教育局（前栋4楼408室）
2.资格审查
招聘单位对报名人员进行资格审查，应聘人员必须对报名提供的信息负责。应聘人员携带招聘岗位所要求的相关有效证件原件、复印件和带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》（在中国高等教育学生信息网上查询），以及近期免冠小一寸照片1张。主要查验应聘人员的身份证、学历证书（20xx年应届毕业生可凭毕业生就业推荐表）、教师资格证（已取得教师资格的）等原件。
3.报名要求
①报考者的出生日期以本人有效期内的二代居民身份证为准，涉及年龄的计算方式为：35岁以下是指1986年1月1日以后出生；30岁以下是指1991年1月1日以后出生。
②报考者只能选择一个岗位(学科)报名。报名时，应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，并对所报考单位的工作职责、性质、内容及所在地域、环境、条件等情况进行适当必要的了解，慎重、理性报考。报名时应诚信报考，并签订诚信考试书，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。有时间要求的毕业证书、资格证书、成果和业绩等材料截止时间为公告发布之日。有专业要求的岗位，要与岗位要求的最低学历、专业匹配。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。
五、招聘考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。
(一）笔试
笔试主要测试与招聘岗位相对应的专业基础知识和教育教学理论，笔试分值为100分。各岗位均不指定考试教材。
领取笔试准考证时间：20xx年8月12日（星期四）下午15:00-18:00，领取笔试准考证地点：平江县教育局4楼412室。
笔试时间：20xx年8月13日（星期五）上午9:00—11:00
笔试地点：详见准考证。
（二）面试
1.笔试结束后3个工作日内公布笔试成绩。根据招聘计划，按笔试成绩分从高到低以1：2的比例确定进入面试人员名单。参考人数没有形成竞争的岗位，依据笔试成绩划定笔试最低控制分数线。笔试最低控制分数线为按岗位类别实际参加笔试人员总成绩的平均分85%计算,未达到笔试最低控制分数线的取消其面试资格。
2.面试采取上微课的方式进行，实行百分制记分。面试时间及相关规定另行公告。
3.面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，设定面试最低控制分数线，面试最低控制分数线按同一组评委对该组所有实际参考人员总成绩的平均分85%计算，未达到面试最低控制分数线的取消其体检资格。
4.考试综合成绩计算及公示
考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
面试结束后，根据考试综合成绩分，按招聘岗位从高到低进行排名并公示。
5.同分优先处理办法
综合成绩相同的，按下列方法处理：
①综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；
②再相同，以学历层次较高者优先；
③还相同，以有高中教学经历者优先。
面试时间、地点，待笔试结束后另行公示（关注平江县政府门户网公示公告栏）。
六、体检
按照招聘职位计划1:1的比例，在参加面试人员中按考试综合成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准按照现行《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费由考生负责，体检时间另行公示（关注平江县政府门户网公示公告栏）。
七、考核
体检合格人员进入考核程序。由招聘单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实情、应聘资格条件等情况。核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实有效。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局[2013]2号）执行，并形成具体的考察结论。
八、递补
因考核或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现人员缺额的按成绩排名依次递补，递补原则上不超过2次。
九、办理聘用手续
经事业单位人事综合管理部门审查合格的拟聘人员，按规定公示无异议后。按以下办法聘用到学校（岗位），分县城、农村两类，根据综合成绩分由高到低由应聘对象选择学校（岗位）。拟聘用人员到岗后办理聘用及相关手续。
十、组织领导
平江县教育局具体负责本次招聘工作的组织实施，同时接受平江县事业单位公开招聘工作领导小组的全程指导和监督。
十一、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平、公正搞好公开招聘工作。纪检监察部门负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）文件严格追究责任，进行严肃处理。
特别提醒：
1.根据疫情防控指挥部要求，报名时间和笔试时间如有变动，另行公告。
2.公告、考生注意事项、成绩及公示名单等相关信息均公布在平江县政府门户网、平江县人力资源和社会保障局网站和平江县教育局网站。
3.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
4.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
十二、咨询联系
报名和成绩咨询电话：
0730—6234682(平江县教育局政工人事股)
0730—6292370(平江县人社局事业股)
监督电话：
0730—6226083(平江县纪委监委)
0730－6234772（平江县纪委派驻教育局纪检组）
教师招聘方案8
为满足我校对高层次人才和紧缺学科教师的需求，依据唐山市教育局发布《唐山市市直中小学20xx年教师专项选聘工作方案》，拟面向教育部直属师范大学、“双一流”大学和省级重点师范大学选聘事业编制教师10名，具体事项如下：
一、选聘原则
1.坚持德才兼备的原则
2.坚持民主、公开、竞争、择优的原则
3.坚持综合考核、注重实用的原则
二、选聘范围
面向教育部直属师范大学、“双一流”大学和省级重点师范大学20xx届普通毕业生进行选聘。根据省政府办公厅《转发省教育厅等部门<关于河北省省属师范院校师范生公费教育实施办法（修订）>的通知》（冀政办字〔20xx〕158号）精神，已经与相关县区签订就业协议的公费师范生不在本次选聘范围之内。
20xx届高校毕业生是指纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的20xx年高校毕业生。硕士研究生及以上学历20xx届毕业生本科需是统招普通类高等院校毕业。
三、选聘时间及地点
拟于即日起到20xx年4月底陆续到选聘范围内的高校组织现场选聘活动。
四、选聘数额
共选聘事业编制优秀教师10名。详见《唐山市第二中学20xx年面向重点师范院校选聘事业编制教师岗位信息表》（附件1）。
五、选聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。热爱教育事业，具备良好的品行和职业道德；
（三）20xx年应届毕业生，年龄一般在18周岁以上，35周岁以下（1987年3月25日至20xx年3月24日期间出生）。
（四）适应岗位要求的身体条件;
（五）具有国家统招计划高等院校研究生及以上学历（以岗位信息表中的要求为准，见附件1）;
（六）具有与报考岗位要求相适应的相应学段及以上的证。尚未取得教师资格证但已取得教师资格考试合格证明的，可持在有效期内的合格证明报名应聘。严格要求“持证上岗”，拟聘人员在办理聘用手续前须取得与报考岗位要求相适应的相应学段及以上的教师资格证。未取得教师资格证的取消聘用资格。
（七）具备岗位所需要的其他条件详见《岗位信息表》。选聘岗位所需要的具体条件按《岗位信息表》要求确定，专业要求为“具体专业名称”的，须一字不差；专业要求为“学科门类”的，参考教育部制定的现行高等教育专业目录审核。
（八）有下列情形之一的人员不得列为选聘对象：
1.在学校受过严重警告及以上处分的人员；
2.失信被执行人；
3.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
4.根据唐山市人民检察院、唐山市公安局等六部门联合印发的《对密接未成年人行业特岗人员实行入职查询长效机制实施办法（试行）的通知》要求，有人民法院作出的有罪生效裁判、人民检察院作出的不起诉决定、公安机关依法作出的`行政处罚决定等违法犯罪记录的人员，不得报考中小学校、幼儿园、文艺体育等技能训练机构、未成年人救助保护机构、儿童福利机构、为未成年人提供医疗服务的医疗机构、青少年活动中心、少年宫、青少年科技馆、少年儿童图书馆等相关密切接触未成年人的岗位。
此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。
六、选聘程序
（一）发布公告
20xx年3月24日起在选聘范围内的相关大学就业网站和用人单位发布公告。
（二）报名及资格审查
1.时间：20xx年3月24日-20xx年4月9日17：00。
2.网上报名要求：应聘人员须将报名表及相关报名材料形成压缩
文件后发送到指定邮箱tsezzp@126.com。邮件主题及附件标题统一使用：(专业)—（学历）—（学校）—（姓名）—（应聘岗位）如：数学—硕士—北京师范大学—张三—数学教师。每人限报一个岗位。
需提交报名材料：
（1）身份证（须在有效期内）扫描件一份。
（2）毕业证、学位证（二者缺一不可）扫描件一份。20xx年应届毕业生提供学籍在线验证报告（学信网自行打印），且于20xx年7月31日之前提交毕业证、学位证扫描件。
（3）《大中专毕业生就业协议书》扫描件一份；
（4）相应学段及以上教师资格证（资格考试合格证明）扫描件一份，教师资格证书提交时间不迟于20xx年7月31日；
（5）《唐山市第二中学20xx年面向重点师范院校选聘事业编制教师报名表》（附件2）本人签字的扫描件一份（需将近期彩色免冠证件电子照片插入表格内）；
（6）《唐山市第二中学20xx年面向重点师范院校选聘事业编制教师登记汇总表》（附件3）电子版；
（7）其他能证明岗位条件要求的相关材料扫描件一份。
用人单位联系电话：0315-2599601 0315-2599602(工作时间）刘老师、邵老师。
3.高校面试现场报名:
应聘人员也可准备报名材料后在招聘现场进行现场报名。
河北师范大学招聘会现场唐山市第二中学展位3月26日。
北京师范大学3月28日晚可在北师大京师大厦或汉庭北师大积水潭酒店报名，3月29日可在北师大英东学术会堂二层演讲厅报名。
陕西师范大学4月1日学校北门对面亚多酒店报名，4月2日招聘会现场报名。
东北师范大学4月8日（暂定）
现场报名请联系张老师18633370229。
（三）资格审查
用人单位依照发布的选聘条件对应聘人员材料进行资格审查，资格审查工作贯穿整个选聘过程，凡发现应考人员提供虚假信息与选聘岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格，由此造成的后果由报考人员自负。以上相关材料原件均在招聘现场核实。
（四）面试
面试包括试讲和答辩两个环节，实行百分制，当场赋分。面试成绩满分100分，最低合格控制分数线60分。试讲教材为相应学科相应学段现行教材。面试具体事宜由用人单位自行进行组织安排。
（五）签约
确定拟聘用人选后，与拟聘用人员签订全国普通高等学校毕业生就业协议书。
（六）体检
依据面试成绩确定体检人选，根据体检、考察结果择优聘用。
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。
（七）考察、公示
1.考察：体检合格的，由用人单位查阅拟聘人员档案，按照《公告》和《岗位信息表》中岗位条件和岗位要求，审核拟聘人员资格条件，并进一步对拟聘人员从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察，做出“合格”或“不合格”结论。考察不合格的取消聘用资格。
2.公示：对考察合格的拟聘用人员在发布选聘公告上指定的网站进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
（八）备案
拟聘人员体检、考核合格的，提供毕业证、学位证、报到证、相应资格证书、毕业生完整档案材料，经审核无误后，由用人单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》、《河北省事业单位公开招聘工作人员拟聘人员名册》，按照管理权限由组织、人社部门审核后，报唐山市人力资源和社会保障局备案。
（九）聘用
1.拟聘用人员经唐山市人力资源和社会保障局备案后确定为事业编制聘用人员，唐山市人力资源和社会保障局、唐山市机构编制委员会办公室分别办理相关手续。
2.拟聘人员与用人单位签订《河北省事业单位聘用合同》，办理聘用手续。公开选聘人员按相关政策规定实行试用期，试用期包含在合同约定的聘用期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
八、相关事宜
1.应聘人员一经正式报名后，即视为完全接受本方案的各项规定。
2.凡考生未在规定时间内按要求参加报名、资格审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
3.资格审核工作贯穿整个选聘过程，凡发现应聘人员与选聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假信息的，取消其应聘资格，由此造成的后果由应聘人员自负。
4.请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜，因所留联系电话无法接通造成的后果自负。
教师招聘方案9
根据省教育厅、人社厅《关于做好20xx年全省中工作的通知》(赣教师字〔20xx〕23号)、《江西省20xx年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》等文件精神。为切实做好20xx年余江区中小学教师(含特岗)招聘面试工作，特制定以下方案：
一、组织领导
成立教师招聘工作领导小组，由区政府分管领导任组长,区教育、人社、编制、财政部门主要负责同志为成员。领导小组下设办公室(设在区教体局)，办公室主任由区教体局主要负责同志兼任，办公室成员从区教体局、区委编办和区人社局等单位抽调。
区教体局、区人社局负责面试及有关工作的具体实施。区纪检监察部门负责对面试过程及程序的监督。
二、现场资格审查
需对中小学教师(含特岗)招聘入闱人员进行现场资格审查。考生填写好《中小学教师公开招聘考试诚信报考承诺书》(附件1)后，方可进行资格审查。
(一)所需材料：
1.《江西省中小学教师招聘报名表》(在报名系统中打印，一式2份);
2.身份证原件及复印件一份;
3.毕业证原件及复印件一份(岗位条件规定的学历及以上毕业证书，20xx年毕业生若无法提供毕业证的则须提供毕业高校盖章的证明材料附件2);
4.教育部学历证书电子注册备案表一份(登入“学信网打印”);
5.具有与报考岗位学科一致的原件及复印件一份(20xx年已申请认定暂未取得教师资格证书的须打印教师资格认定截图;并填写附件3承诺书);
6.有师范类专业要求的.岗位需提供相关佐证材料;
7.限高校应届毕业生报考的岗位，除20xx年毕业生外，择业期内(即20xx年和20xx年毕业)未落实工作单位的高校毕业生需要提供档案存放单位开具的存档证明;
8.同意报考证明(附件4)或辞职批复(含下编证明)。工作单位是民营的只需提供所在单位同意报考的证明。同意报考证明须在笔试报名截止日前开具，服务不满5年或处于试用期的教师报考，须在笔试报名截止日前与学校、人事主管部门解除聘用关系并在资格审查前完成下编手续。
以上材料原件和复印件按顺序整理好,一式一份(审核后返还原件);
9.与报名表同底的1寸免冠照片2张。(背面写上姓名和报考岗位)
(二)现场资格审查时间：20xx年6月12-13日(上午9:00—11:30，下午2:30—5:00)。
(三)资格审查地点：余江区经济大厦三楼347会议室。
(四)对资格审查中因资格不符或已入闱人员放弃产生的面试缺额，从该岗位所有未入闱人员(含原报该岗位及调剂到该岗位的未入闱人员)中按高分到低分的顺序递补。截止到6月15日17点30分，当出现递补人员资格不符或放弃面试产生的空额时，则不再递补。考生在原报岗位与调剂所报岗位均可递补时，可在这两个岗位中选择一个递补入闱，并向双方招聘单位出具承诺书(附件5)。递补出现并列分数时一并入闱。如出现无人可递补的情况，该岗位已通过资格审查的人员全部进入面试。
(五)考生要诚信报考。如有弄虚作假行为骗取报考资格的，经查实，五年内不得参加全省中小学教师招聘，属本区公办学校教师的，由主管部门做出相应处理。
三、面试评委
由20xx年余江区中小学教师招聘工作领导小组负责随机抽取异地评委。
教师招聘方案10
本学期因学校发展需要，我校面向社会招聘临聘教师20名，为了公平、公正、科学、严谨的组织好本次教师招聘工作，特制订本方案。
一、基本情况
本次招聘，学校拟招聘20名临聘老师(语文4人、数学2人、英语2人、物理3人、化学1人、政治1人、地理1人、历史1人、生物1人、体育2人、劳技1人)，到目前为止，已报名人数共有700多人。
二、工作目标
公平、公正、科学、严谨的组织好本次教师招聘工作
三、招聘工作领导小组
组长：x
副组长：x
组员：xx、各学科教研组长
四、工作程序
(一)8月6日---8月14日中午12点，网上报名，在此期间，教务处负责将报名登记表分学科整理。
(二)8月14日下午2点开始，办公室、教务处、教育处、教科室四部门干部进行资料审查，初步确定入选笔试名单，然后报校长室审核确定最终入选名单。办公室负责公布最终入选名单(网上公布与电话通知同步进行)。
(三)8月15日、16日，笔试、试教的准备工作。
总务处：
1、准备好东教学楼四楼8间教室作为笔试教室(要求：按5行6桌准备30人一个考场、多余桌椅有序排放在教室后面);
2、准备好东教学三楼、四楼共16间教室作为试教教室;3、校园环境卫生。
教务处：
1、考场平面分布图、应聘老师座位表、指路牌;
2、监考老师安排;
3、试卷的印制、草稿纸的准备。
教科室：负责联系评委按时到位并组织评委召开试教工作要求相关会议。
办公室：宣传工作。
教育处：试教学生的通知与培训。
保卫处：与门卫协调好笔试、面试的安保工作
(四)8月16日上午笔试具体流程及工作安排。
1.8：00分门卫开大门，应聘老师进入校园，在宣传橱窗查找本人所在的考室以及座位并记好自己的应聘序号(入围面试名单只公布应聘序号);
2.8：30分监考老师组织应聘老师进入考场，工作人员与监考老师一起查验应聘人员相关证件原件(教师资格证、计算机证、普通话证、学历学位证)并收集证件复印件;
3.9:00-11:00笔试;
4.11:10试卷的装订与密封;
5、下午，教务处负责组织阅卷;
6、下午6点，办公室公布入围试教名单(网上公布与电话通知同步进行);
7、笔试教室平面图:(设教学楼四楼)
(五)8月17日上午试教具体流程及工作安排。
1.7:00所有参与试教老师按学科在相应的'教师集中抽签，确定试教顺序;
2.7：20各学科第一位试教老师进入备课教室开始备课(备课40分钟)，然后每15分钟之后，依次安排一人进入备课室(三、四楼分别安排：休息室1人，备课室1人，联络员1人，共6人。)
3、上午8：00试教开始(每名试教老师上课时间控制在15分钟以内)
4、各学科每试教完三名老师，干部负责组织学生做好三名教师的评价并在同楼层中轮换到下一教室(轮换顺序为：1-2-3-4-5-1)
5、试教期间，陈中辉负责四楼的协调工作，李迎负责三楼的协调工作
6、下午2点办公室公布入围下午面试名单;
7.8月17日下午面试。6：00办公室公布最终拟聘用老师名单;
8.8月18日上午办公室协调拟聘用老师体检，下午正式签约。
9、试教教室平面图:(设教学楼三、四楼)
注：体育试教在田径场进行(下雨天在体育馆)
教师招聘方案11
为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校20xx年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《xx事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔20xx〕10号）、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔20xx〕37号）、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》（津教委规范〔20xx〕2号）等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。
一、学校简介
xx聋人学校始建于1928年，已有90多年的办学历史。目前，学校办学规模包括学前教育、九年义务教育、职业高中和聋人普通高中教育。
二、招聘原则
我校20xx年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及计划
我校20xx年拟招聘思政教师、数学教师、校医各一人。具体信息详见《xx聋人学校20xx年公开招聘岗位信息表》。
四、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；
3.热爱特殊教育事业，热爱教师职业；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力；
6.具有符合岗位要求的学历证、学位证。报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业名称为准。以辅修专业报考的，需同时提供报考岗位所需专业的毕业证书和学位证书。持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业生证书人员，需出具国家教育部门的学历认证等相关材料。专业参照教育部发布的普通高等院校专业指导目录执行;
7.具有岗位要求的其他条件；
8.非津生源应届毕业生须符合xx落户条件；外省市人员需符合xx引进人才的相关政策。
（二）下列人员不得报考
1.现役军人；
2.全日制在读的非应届高校毕业生；
3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
5.曾被开除公职的人员；
6.法律法规规定其他不宜录用的`人员；
7.列入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。
五、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
(一)制定和上报招聘方案
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
（二）发布招聘公告
发布时间:20xx年3月1日起，发布时间不少于7个工作日。
根据上级部门的统一安排，在xx教育委员会网站、xx聋人学校网站招聘专栏、xx人才服务中心网站、北方人才网发布招聘方案。
（三）报名、网上审核与缴费
1.报名
报名时间：20xx年3月13日9:00—20xx年3月17日16:00
本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在xx人才服务中心网站有关链接报名，学历应从高中起如实填写。
2.网上审核与缴费
笔试缴费时间：20xx年3月13日9:00—20xx年3月19日16:00
应聘人员提供的报名申请材料应当真实、准确，提供虚假报名申请材料的，一经查实，即取消报考资格。造成损失由个人负责。通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并缴费，逾期未办理缴费手续，视为无效报名且自动放弃下一环节资格。
报名确认截止后，笔试人员名单在学校网站招聘专栏发布。报考缴费人数与招考计划数之比低于5:1的岗位，由招考部门相应调减招聘岗位计划或取消岗位招聘。
3.打印准考证
笔试准考证打印时间：20xx年4月13日9:00—20xx年4月15日9:00
通过初审的应聘人员在xx人才服务中心网站打印准考证。
(四)笔试
笔试时间：20xx年4月15日上午9:00—11:00。
1.笔试将采取闭卷的方式进行。应聘人员持身份证、准考证，按准考证上要求进行笔试。教师岗位的笔试内容为应聘岗位的教育综合知识和学科专业知识,主要测评应聘人员学科教学专业能力和教育教学综合能力。校医岗位笔试科目为《医学综合知识》，主要内容为从事校医工作必需掌握的医学基础知识。笔试成绩满分为100分。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。
应聘人员应在规定的时间参加考试，考试地点详见准考证，参加考试时必须同时携带笔试准考证和身份证（二代），缺少任一证件的报考人员不得参加考试。笔试结束7个工作日内，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人数1:5的比例，确定进入面试的人选名单，并在学校网站招聘专栏发布。进入面试的人数达不到1:5比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。因取消或放弃面试资格形成面试人员的空额，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
2.资格复审(复审时间、地点另行通知，详见报名网站和学校网站招聘专栏)
进入面试的考生需先参加资格复审,资格复审所需材料：
（1）自报名系统中打印的报名登记表（双面打印，背面本人签字）一份；
（2）本人身份证、户口本（原件及复印件一份）；
（3）20xx届毕业生所在学校（院系）出具并加盖公章的毕业生推荐表、成绩单原件、复印件一份；
（4）符合报考岗位要求的本科及以上学历学位证书原件、复印件一份（尚未取得学历学位证的20xx届毕业生可提供加盖院系公章的在学证明，注明专业，是否能如期毕业及毕业时间）；
（5）符合相应岗位要求的证原件、复印件一份。
如资格复审不合格的考生则取消面试资格，从报考本岗位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
（五）面试
应聘人员按照规定的时间参加面试。限应届毕业生报考岗位6月底前完成全部招聘环节。面试时间、地点详见报名网站和学校网站招聘专栏。进入面试人员未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。
1.应聘教师岗位
学科教师面试形式为模拟授课及现场答辩，主要测评应聘人员实际教育教学能力。一是模拟授课，考生将按照我校规定的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数；二是答辩，考生回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试成绩满分为100分，按照模拟授课成绩占70%、答辩成绩占30%的比例合成面试成绩。面试合格分为60分，达不到合格线的不计算总成绩。
2.应聘校医岗位
面试形式为结构化面谈。主要测评应聘人员的专业能力、职业素养、应急应变能力等。面试成绩满分为100分，面试合格分为60分，达不到合格线的不计算总成绩。
（六）计分
面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩，按总成绩由高到低进行排序，总成绩相同的，退役军人优先，其他人员以面试成绩较高者排前。笔试及面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。总成绩在面试结束后7个工作日内在报名网站和学校网站招聘专栏中公布。
（七）体检
按照招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用标准和规程执行。
（八）考察
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。
（九）公示
我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘公告发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（十）聘用
学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。
拟聘用人员需在20xx年9月1日前完成报到，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外（不超过3个月），其他未按时报到均视为自动放弃。
拟聘用人员在招聘各环节中自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，学校依据应聘者考试总成绩从高分到低分依次递补。当递补人员总成绩并列时，退役军人优先，其他人员按照面试成绩高者优先的原则确定。
六、纪律与监督
（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。应聘人员和工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔20xx〕1号）、事业单位公开招聘人员暂行规定（人事部令第6号）、《xx事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔20xx〕10号）等文件规定需要回避的情形的，应当回避。
（二）我校20xx年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；
6.违反招聘规定的其他情形的。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
因不可抗力因素影响，导致笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，就调整的工作时间前在教委和xx聋人学校网站专栏另行通知，请考生密切关注。
咨询电话：
监督电话：
咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-16:30
教师招聘方案12
根据《吉林省20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(吉教联〔20xx〕23号)，为科学有序安全地组织好特岗考试工作，特制定本方案。
一、考试组织
吉林省特岗管理工作由省特岗计划实施工作联席会议统一领导，省教育厅特岗办公室及各市(州)教育局特岗办公室协同负责组织与管理。省教育考试院具体组织实施全省统一笔试的考务工作，面试工作由市(州)组织实施。
二、考试形式
考试分初试和复试两个阶段，采用笔试和面试两种形式。初试阶段采用笔试形式，复试阶段采用面试形式。笔试成绩(包括加分)作为初选的依据，省根据笔试成绩(包括加分)分学段、分学科划定分数线。根据考生的志愿，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序，原则上以分学段、分学科岗位设置数的1：3比例依次确定面试人选。对个别生源较少的紧缺学科岗位，将根据实际调整入选比例。考生的笔试成绩(包括加分)与面试成绩之和为考试总分，作为最终录取依据。
考试总分为180分(不含加分)。其中，笔试满分120分(不含加分)，面试满分60分。
(一)笔试的组织
笔试由省统一组织，全省统一命题、制卷、评卷，统一考试时间、调配巡考人员、发布成绩、确定录取线及参加面试人员名单。
(二)笔试的形式及内容
笔试以闭卷方式进行，考试时间为120分钟。
笔试试卷分共同卷和专业卷两部分，共同卷部分考查教育专业基础(40分)，专业卷部分考查学科专业基础(80分)。所有考生的共同卷考试内容相同，学科专业卷的考试内容因考生所报考教学岗位而不同。
共同卷的考试内容包括：教育学基础(15分)，心理学基础(15分)，课程改革及教育政策法规(10分)。
专业卷的'考试内容包括：学科知识(60分)，学科课程标准与教材(10分)，教学(教案)设计(10分)。
笔试不推荐参考用书
(三)笔试试卷的种类
对应岗位要求，专业卷试卷分三类共18种：第一类是独立的小学教师和学前教育教师卷，包括学前教育、小学语文、小学数学、小学科学;第二类是中小学教师合卷，包括中小学英语卷、中小学音乐卷、中小学美术卷、中小学体育与健康卷、中小学信息科技卷、中小学道德与法治卷、中小学心理健康;第三类是独立的初中教师卷，包括初中语文卷、初中数学卷、初中物理卷、初中化学卷、初中生物卷、初中历史卷、初中地理卷。
(四)笔试题型
试题类型包括：判断正误、选择、简答、论述、案例分析、教学设计等。
(五)面试
面试主要考查考生的教师基本素质和教育教学实践能力。各市(州)继续执行《20xx年面试工作指导意见》，按照《指导意见》制定面试操作办法并具体施考。在面试工作组织上，市(州)教育局要积极争取人社部门的支持和参与，共同组织面试工作，同时要充分调动设岗县(市、区)的积极性，加大设岗县(市、区)在面试评委组成、工作人员配置、考务安排等方面的参与力度，配合市(州)共同完成面试工作。
面试成绩满分60分，以实际成绩计入考试总分。
考生考试过程中有违纪作弊行为，参照《中华人民共和国教育法》《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第33号)执行。
三、考试科目
考生根据准考证信息确定参加考试的科目，并根据所报教学岗位的学科参加对应科目的考试。
1.共同卷
共同卷为考生共用考试卷
2.专业卷
报小学、初中英语学科的考中小学英语卷;
报小学、初中音乐学科的考中小学音乐卷;
报小学、初中美术学科的考中小学美术卷;
报小学、初中体育与健康学科的考中小学体育与健康卷;
报小学、初中信息科技学科的考中小学信息科技卷;
报小学、初中道德与法治学科的考中小学道德与法治卷;
报小学、初中心理健康学科的考中小学心理健康卷;
报小学语文学科的考小学语文卷;
报小学数学学科的考小学数学卷;
报小学科学学科的考小学科学卷;
报学前教育学科的考学前教育卷;
报初中语文学科的考初中语文卷;
报初中数学学科的考初中数学卷;
报初中物理学科的考初中物理卷;
报初中化学学科的考初中化学卷;
报初中生物学科的考初中生物卷;
报初中历史学科的考初中历史卷;
报初中地理学科的考初中地理卷。
教师招聘方案13
为了真实，高效地招聘到高质量、高素质的教师队伍，而且体现出公开、公正、公平的竞争机制，有序、顺利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制订20xx年秋季招聘教师工作方案。
一、招聘领导小组：
组 长：
副组长：
成 员：
下设考评小组
考评小组组长：
副组长：
成 员：
职责任务：
1．收取应聘人员资料。
2．确定授课内容。
3．制订评分细则（包括素质和能力）。
4．通知应聘时间及要求。
5．应聘时的组织工作。
二、招聘程序：
1．招聘公告，收取应聘者资料。
2．审查资格。
3．抽签讲课顺序（讲课前一小时抽取授课内容及年级）。
4．评委量化评分，并对每位应聘者作出简要评价。
三、招聘教师的`基本条件：
1．中师以上学历，具有教师资格证，普通话水平能力测试证书，计算机考试等级证书。
2．年龄在40岁以内。
3．有一年以上的教龄或具有一定的教学经验。
4．五官端庄有魅力，有一定的职业道德修养。
四、要求：
1．客观、公平、公正、实事求是。
2．坚持原则、清正廉明、不说人情、不循私舞弊、讲正气。
3．有高度的责任心，有高度的组织纪律性，严谨的学者风度。
五、时间安排：
1．报名截止时间为8月5日。
2．8月6日综合考评（讲课）。
3．8月10日通知已应聘者签订合同等。
教师招聘方案14
为加快学前教育的改革与发展，强化学前教育师资队伍建设，提高学前教育普及普惠水平，推动全县教育高质量发展。经县人民政府研究同意，面向社会公开招聘190名幼儿辅助教师到相关幼儿园从事辅助教学工作，为做好本次工作，特制定本招聘实施方案。具体内容如下：
一、岗位及性质
（一）岗位：幼儿辅助教师
（二）性质：劳务派遣制（即不占编制）。
二、招聘人数
面向社会公开招聘人数190名。招聘岗位详见附件《幼儿辅助教师岗位需求一览表》（附件1）。
三、招聘对象及条件
（一）招聘对象
应、往届中专及以上学历毕业生。
（二）招聘条件
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配；
2、45周岁及以下（19xx年1月31日及以后出生）；
3、具有国家承认的中专及以上学历，同时具有教师资格证；
4、身体条件符合国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕82号、人社部发〔2013〕58号以及我省的有关规定等相关文件规定体检合格标准。
（三）有下列情况之一者，不得报名：
1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
3、有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的；
4、不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；
5、有法律法规规定的其他禁止性情形及师德师风方面存在问题等其他情形的；
6、列为失信被执行人的。
四、工资待遇
薪酬待遇为4000元/月，含单位缴纳“四险一金”部分，不含个人缴纳部分。
五、报名、资格审查
（一）报名地点：xxx教育和科技局五楼1号会议室。
（二）报名时间：20xx年2月16日至2月19日，共4天。（每天报名时间为：上午8：30—12：00；下午14：00—17：30）
（三）报名要求
报名采取现场报名与资格审查同步进行的方式进行。报考人员如实填写《幼儿辅助教师报名表》（以下简称《报名表》附件2）。报考人员须仔细阅读本《实施方案》《岗位一览表》《报名表》，如实提交和准确填写本人有关信息和材料，若提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。
报考人员报名时须持毕业证书、学位证书、教师资格证书、有效居民身份证等原件和复印件，以及近期同底正面免冠一寸蓝底彩色照片3张。同时应留下准确联系电话，并保证通讯畅通。所填写的联系电话如有变动，请及时与工作人员联系并告知新号码，否则造成无法联系而产生的一切后果，由考生自负。
六、考试
考试采取面试方式进行，分值为100分。
（一）面试时间：另行通知。
（二）面试地点：另行通知。
七、加分事项
专业为学前教育、幼师、幼儿师范、幼儿教育、幼儿艺体教育、学前辅导与保育、学前教育学的在总分上加0.5分，教师资格证为学前教育的在总分上加0.5分。
八、体检
（一）体检人员的确定
面试结束后，根据岗位计划招聘人数1：1的比例从考生成绩高分到低分确定进入体检对象（体检环节，考生成绩第190名出现并列时，以具有麻江县内学校从教经历的考生优先列为体检对象，没有麻江县内学校从教经历的考生不列为体检对象；如都有麻江县内学校从教经历的或都没有麻江县内学校从教经历的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象）。
（二）体检
体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按《公务员聘用体检通用标准（试行）》（国人部发〔20xx〕1号）、《公务员聘用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员聘用体检通用标准（试行）〉及〈公务员聘用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔20xx〕19号）、《关于印发公务员聘用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔20xx〕82号）和《关于印发<公务员聘用体检操作手册（试行）>有关修订内容的'通知》（人社部发〔2013〕58号）以及我省的有关规定执行。
体检时间另行通知；体检费用由考生自费；不按时参加体检的考生视为自动放弃。
体检工作由县教育和科技局统一组织安排在有资质的县级及以上人民医院进行。
九、入职审查
体检合格的应聘人员确定为考察对象后，由招聘单位对其进行考察。考察内容参照招聘（引进）事业单位工作人员考核政审有关规定进行。20xx届毕业生以学籍档案为主要内容；在职人员以在原单位的现实表现、师德师风、年度考核和档案为主要内容；其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。考核还需进一步核实报考者是否符合本实施方案及招聘岗位所规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。
在考察政审中发现下列情况之一者，视为考察政审不合格，取消拟聘用资格：
（一）受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
（二）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
（三）有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的；
（四）自接到考察通知之日起15日内，未能提供有效个人档案且无正当理由的；
（五）有法律、法规规定的禁止性情形及师德师风方面存在问题等其他情形的；
（六）列为失信被执行人的。
十、聘用
（一）选岗
经面试、体检、入职审查符合拟聘条件的人员，在县人民政府的网站上进行公示，时间不少于5个工作日，公示无异议后，聘用岗位由高分到低分依次选岗（出现成绩并列的以抽签形式决定选岗顺序）。
（二）签订《劳动合同》
由劳务派遣公司与拟聘用人员签订《劳动合同》。合同时限一年一签。
十一、纪律监督
（一）本次公开招聘工作严格按照本《实施方案》规定和要求执行。
（二）招聘工作的命题、监考、面试考官、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、政审、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并按有关规定追究相关人员责任。
（四）本次公开招聘均不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（五）本次公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
十二、其他事项说明
本次招聘过程中，如遇体检、考察政审、公示等环节出现不合格或自动放弃的，顺延递补，递补时限截止20xx年3月底。
十三、疫情防控要求
1、请各位考生在报名、面试、体检各环节之前，减少到人员密集的公共场所活动，尽量减少外出活动，勿前往新冠肺炎正在流行的地区，减少走亲访友和聚餐，尽量在家休息。
2、请各位考生如实填写《幼辅助教师公开招聘新冠肺炎防控个人承诺书》（详见附件3），报名、进入考场时一并提交。如出现发热（≥37.3°C）、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状，须如实告知，如有隐瞒后果自负。
3、各位参加考试考生需在微信小程序中下载“通信大数据行程卡”“贵州健康码”，确认未到中高风险地区，且健康码为绿色后，方能参加考试。
4、考前14天内有中高风险地区或境外旅居史人员不得参加面试；考前14天内有中高风险地区及有本土阳性感染者报告所在地级市的其他低风险地区旅居史人员，须提供考前5日内间隔24小时的2次核酸检测阴性证明纸质版，方可进入考点参加本次面试；省外其它低风险地区考生入黔前必须有48小时内核酸检测证明，考前48小时内1次核酸检测阴性证明；其余所有考生均须提供考前48小时内1次核酸检测阴性证明纸质版，方可进入考点参加本次面试。
5、考生入口处须进行体温测量，体温低于37.3℃方可进入考点。
6、请考生注意个人防护，自备一次性医用外科口罩。
届时，根据疫情防控形势和专家研判意见，对以上要求适时再做调整。请各位考生考前注意做好自我健康管理，以免影响考试。凡违反我县常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
十四、本《方案》由县教育和科技局负责解释。
教师招聘方案15
根据福建省教育厅、中共福建省委机构编制委员会办公室、福建省财政厅、福建省人力资源和社会保障厅印发《关于做好20××年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（闽教师[20××]27号）文件精神，经县编委会同意，现将我县20××年公开招聘中小学幼儿园新任教师方案公告如下：
一、招聘单位、岗位、人数
20××年我县计划公开招聘中小学幼儿园教师6人。通过全省统一考试的具体招聘学校、招聘岗位、招聘人数详见《20××年建宁县中小学公开招聘新任教师岗位信息表》
二、报考条件及要求
（一）报考条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；
4、应具备岗位所需的学历、专业、职业（执业）资格或技能条件及岗位要求的其他条件；
5、具有正常履行职责的身体条件、能胜任岗位工作要求；
6、符合招聘岗位所要求的各项资格条件；
7、年龄满18周岁以上，35周岁以下（即在19××年3月至20××年3月期间出生）；
8、具有本科及以上学历（含台湾高校）的台湾同胞，符合招聘岗位条件的可报考；
9、曾因犯罪受过刑事处罚的人员,曾被开除公职的人员,被党政机关、事业单位辞退后未满5年的人员，按有关规定或公务员招录、要求的服务年限未满的人员，在各级公务员或事业单位考试中有舞弊等严重违反录聘用纪律行为的人员，被列为失信被执行人且尚未履行义务的人员,聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔20××〕1号）中明确的回避关系的人员，三明市在编教师，现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律规定不得录聘用的其他情形的人员，均不得报名。
(二)具体要求
1、岗位要求的“普通高校学历”，是指考生通过参加国家规定的有关“国民教育”系列招生考试，录取于经教育部批准的具有普通高等教育招生资格且执行国家普通高等教育统一招生计划的高等院校，并按教学计划完成学业后所取得的国家承认的学历（含自考、电大、函授等）。
2、留学归国人员、香港或澳门地区学习人员，需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》、《港澳地区学习人员身份认定审核表》。
3、通过国内院校与国外院校联合办学而取得国内学历、学位的考生，应由国内院校出具相关证明;取得国外学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。
4、专业条件设置为“××类”的岗位，所学专业符合《福建省机关事业单位招考专业指导目录》中“××类”所列专业的报考者方可报考;将专业条件设置为具体专业名称的岗位，报考者所学专业与所列专业一致者方可报考;对教育部门认可并在教育行政主管部门官网可查询到的辅修专业以及拥有双学历（位）的报考人员，选择符合招聘岗位设置的专业条件准予报考（有学位要求的，其学历、学位均须与招聘岗位要求的专业条件对应)。考生专业的确认，以毕业证书所署的专业为准。本次考试使用最新的《福建省机关事业单位招考专业指导目录》进行专业条件审核，报考者可以通过三明市教育信息网查询。
5、报考者的毕业证书、学位证书及相关资格证书须在20××年3月25日前取得（20××届毕业生放宽至20××年9月30日前取得），已通过考试但未取得证书的，须在面试前资格复核时，提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的结论。未取得学历、学位证书或不符合相关资格条件者，取消聘用资格。
三、招聘程序
1、报名。本次招聘考试统一由应聘者本人通过福建省教育考试院门户网站进行报名，报名时间全省统一为20××年3月25日8：00至3月31日17：30。应聘人员进行网上报名；县教育局及时对网上报名者进行资格初审。
2、网上资格审查。县教育局将对网上报名人员进行资格初审和复核。资格审查贯穿招聘全过程，应聘者因提供信息不准确或有虚假行为而造成无法参加考试或审核不通过，或在招聘全过程任何时候被审查出不符合要求的，一经查实，取消面试和聘用资格，由应聘者本人承担全部责任后果。
3、笔试。参加全省中小学幼儿园新任教师公开招聘统一笔试。笔试时间、笔试内容及成绩计算方法等按照省有关文件规定执行。
研究生及以上学历人员报考参加全省统一笔试岗位时，须参加全省笔试，其总成绩仍按笔试面试比例折算后从高到低确定排名。
笔试时间：4月30日
笔试地点：具体笔试地点见准考证
4、面试。
①面试人选的确定
省统一笔试成绩公布后，按照笔试成绩(百分制)从高分到低分，按招聘人数1：3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选,进入面试人员名单5月下旬将在建宁县政府官网和建宁教育微信公众号公示，不再另行通知。
“大学生村官”、“三支一扶”、“志愿服务欠发达地区”、“服务社区”的考生，服务期满且考核合格的，退役士兵和退役运动员报考者按照《福建省人事厅关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（闽人发[篇课文，当场备课后进行15分钟片段教学。
小学美术教师面试只进行专业技能测试（具体项目届时见面试实施办法）。
③面试时间
初定20××年6月上、中旬（具体时间另行通知）。届时参加面试人选应携带身份证、证、毕业证、学位证、户口簿、户籍所在地公安派出所出具的无违法犯罪证明（非应届生提供）、《普通高等学校毕业生就业协议书》(应届毕业生若有关证件还未办理者，应提供由学校出具的相应书面材料)等证件原件、复印件到建宁县教育局人事股报到并进行报考资格复查，凡不符合招聘岗位资格条件的，取消面试资格；逾期未报到者视为自动放弃面试处理。
5、招聘总成绩的计算
总成绩以100分计算，笔试占总成绩40%，面试占总成绩60%。
招聘总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(笔试成绩、面试成绩均按百分制折算，下同)。同分判定：若2个以上报考者笔试、面试合成后的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列；若笔试、面试的`成绩都相同，则报县考聘领导小组同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。
四、体检
1、体检对象的确定：按招聘人数与体检人数1:1的比例，在考试合格的人员中按综合成绩从高到低的顺序依次确定。体检缺席者，取消聘用资格。
2、体检的组织：由县教育局统一组织实施。
3、体检标准和项目：参照福建省公务员考录现行体检标准执行；体检费用由体检者本人自理；体检缺席者，取消聘用资格。
报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准；凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。
五、考核
体检结果公布后，招聘学校及主管部门应在规定时间内完成对面试、体检均合格考生的考核，考生应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。考生未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。
考核主要核实考生是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。对考生的考察，采取查阅档案、谈话等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况，并形成书面考核材料。
六、公示、聘用
1、按合成后的招聘总成绩(保留两位小数)从高至低排序，并根据计划招聘学科人数1：1比例确定录聘人选。
2、拟聘用人员岗位确定，符合条件人员按同学科同条件拟聘用者总成绩从高分到低分顺序公开选择应聘学校岗位。因各种原因，招聘岗位有剩余名额的，县教育局根据具体情况决定是否再进行补充招聘。
3、经考试、面试、体检、政审考核合格后确定的拟聘人员由县教育局负责进行公示，公示时间为七天，公示无异议的人员为拟聘人员。拟聘人员应与聘用单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，规定时间内未与县教育局签订《普通高等学校毕业生就业协议书》者，视为自动放弃聘用。
4、拟聘人员到聘用单位正式报到后，由县教育局报县委编办、县人社局确认后为正式聘用人员，并按有关规定及时办理相关人事手续，享受国家规定的工资待遇。
5、新聘人员在本县最低服务年限（含试用期）必须满5年。
七、组织领导与监督
为确保整个招聘工作顺利进行，由县教育局、县委人才工作领导小组办公室、县人力资源和社会保障局、县委编办有关人员组成建宁县20××年公开招聘中小学幼儿园教师工作领导小组，负责招聘工作的组织领导和协调工作。同时，为维护招聘工作的公正性、严肃性，由驻县委宣传部纪检监察组和县人事主管部门负责对招聘工作实施全程监督。
监督电话：××（建宁县人社局），××（建宁县教育局纪委）
招聘咨询电话：××（建宁县教育局人事股）
本方案适用本次教师招聘，未尽事宜由县教师招聘工作领导小组研究决定及负责解释。
建宁县教育局
中共建宁县委人才工作领导小组办公室
建宁县人力资源和社会保障局
中共建宁县委编制委员会办公室
20××年3月22日
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