招聘岗位职责(共2篇)
在社会发展不断提速的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的招聘岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
招聘岗位职责1
1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作。
2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出。
3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标
4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等。
5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的'监督、日常采购、团建等费用的结算与控制。
6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通。
7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监。
招聘岗位职责2
职责：
1、建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求；
2、统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量；
3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量；
4、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求；
5、参与薪酬、绩效、培训等协作工作。
主要任职要求：
1、本科学历，人力资源相关专业优先；
2、二年以上同岗位工作经验
3、具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力；
4、高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。
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