招聘经理岗位职责

时间：2024-08-28 17:09:11 招聘选拔我要投稿

招聘经理岗位职责

　　在生活中，很多场合都离不了岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的招聘经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘经理岗位职责

招聘经理岗位职责1

　　职责：

　　与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

　　拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

　　高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

　　招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

　　实施薪酬谈判，发放录用文书。

　　完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

　　任职条件：

　　英语熟练者佳。

　　三年招聘经验，有猎头经历者佳。

　　较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

　　掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

　　具备良好的`规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理岗位职责2

　　职责描述：

　　1、了解肿瘤行业以及合作企业的相关情况，依托良医汇平台，帮助合作企业策划数字媒体解决方案；

　　2、制定合理的项目落地流程和计划，有效推进项目的`落地实施；

　　3、协调外部合作伙伴及内部团队，高效、有质量的完成项目；

　　任职要求：

　　1、医疗行业或者医疗相关项目工作经验，肿瘤行业相关经验更佳；

　　2、热爱学习新知识、新技能，乐于接受挑战；

　　3、擅长沟通协作和流程管理，具有项目策划、项目管理经验者佳；

　　4、熟练的office软件使用技能，英语好加分；

　　5、能够接受出差和加班；

　　6、大专及以上学历。

招聘经理岗位职责3

　　收集和预测公司各部门的'用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;

　　负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

　　负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

招聘经理岗位职责4

　　职责：

　　1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;

　　2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;

　　3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;

　　5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;

　　7、负责公司招聘团队的'管理及人员培养工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

　　2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

　　3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

　　5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

　　6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘经理岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、负责区内大型机械制造业、科研企业、研究院等事业单位等市场客户的.维护及开发工作;

　　2、负责对用户、客户的产品培训工作、市场调研及本市场活动的组织实施;

　　任职要求:

　　1、统招本科以上学历,至少1年以上销售工作经验,熟悉招投标者优先。

　　2、具有良好的语言表达能力以及敏锐的洞察力、能吃苦,有责任心;

　　3、熟悉office办公软件使用和操作;

　　4、能适应短期出差;

招聘经理岗位职责6

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;

　　2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

　　4、招聘数据统计分析、汇报;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;

招聘经理岗位职责7

　　职责描述：

　　1、研究新的融资政策，学习新的融资产品，为公司进一步发展进行前瞻性研究。

　　2、拓展多种融资渠道，如企业债、资产证券化等。寻找、筛选、对接金融机构，全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理流程，合理编制项目融资进度控制计划，确保项目信贷资金及时到位。

　　3、公司基金的设立、募集，并牵头基金运营管理。寻找、筛选、洽谈出资人（LP），签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的运营管理并组织业务部门实施。

　　4、管理子公司融资业务。

　　5、完成上级委派的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，金融学或财经类专业。

　　2、3年及以上工作经验，具有银行等金融机构从业经验。

　　3、具有中级（含）以上职称、基金从业资格、CFA资格者优先。

　　4、了解金融企业行业知识，熟悉融资管理、资本运作等业务模块及银行运作流程，熟悉金融政策法规。

　　5、有较强的.学习能力和分析能力，思路清晰，一定的沟通协调能力，具备团队合作精神。

招聘经理岗位职责8

　　职责：

　　1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。

　　2、协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。

　　3、协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结。

　　4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。

　　5、完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、学历及专业：统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业。

　　2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。

　　3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策。精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

　　4、良好的'职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

招聘经理岗位职责9

　　职责：

　　1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;

　　2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;

　　3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;

　　4、总部五险一金全事项的.更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;

　　5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

　　5、完成上级交办的其他事务。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;

　　2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;

　　3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;

　　4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理岗位职责10

　　1、严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。

　　2、入库的`物料和成品应分类堆放整齐，杜绝不安全因素;并设物料卡，标识清楚。

　　3、存货入库后应及时入账，准确登记。

　　4、领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用；仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。

　　5、成品库须按发货单发货，手续不全不与发货；如遇特殊情况，则须获得公司经理同意后方可发货，事后应补方可发货。

　　6、领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。

　　7、仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。

　　8、为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。

　　9、随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。

　　10、定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。

　　11、做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查存货、防止存货变质。

　　12、严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。

　　13、仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出公司外。

招聘经理岗位职责11

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

　　3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等

　　4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度

　　6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;

　　7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，管理类相关专业;

　　2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;

　　3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘

　　4、具有良好的.职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作

　　5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

　　6、对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

招聘经理岗位职责12

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员招聘计划;

　　2.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;

　　3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;

　　4.根据招聘现状，调整招聘话术，提升个人技能，及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;

　　5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6.领导安排的.其它事宜。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;

　　3、优秀的语言表达及沟通能力;

　　4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

招聘经理岗位职责13

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。

　　2、制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作。

　　3、负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系。

　　4、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

　　5、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

　　6、建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业。

　　2、四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验。

　　3、具备良好的`招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先。

　　4、有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具。

　　5、性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

招聘经理岗位职责14

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的.管理、指导、培训及评估;

　　3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理岗位职责15

　　人力资源经理

　　职位月薪：5000-8000元

　　工作经验：3-5年

　　最低学历：本科

　　招聘人数：1人

　　职位类别：人力资源经理

　　岗位职责：

　　1、确定公司年度招聘计划以及人力培训，与部门经理沟通招聘需求；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

　　7、领导交办的其他事情。任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

　　2、三年以上公司人资管理工作经验；

　　3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的.工作压力。

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