招聘主管的主要职责描述

招聘主管的主要职责描述

招聘主管的主要职责描述1

　　职责：

　　根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施;

　　与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜;

　　负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

　　负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决;

　　组织、安排面试，并进行人力资源初试;

　　负责入离职管理、各类合同管理;

　　完成上级安排的其它工作。

　　任职要求：

　　大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业;

　　四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验;

　　具有亲和力，协调、组织和沟通能力强;

　　熟练运用办公操作系统。

招聘主管的主要职责描述2

　　利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

　　执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

　　对接园区保洁、物业水电煤管理;

　　考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

　　完成上级领导安排的'工作任务。

招聘主管的主要职责描述3

　　职责：

　　1.协助人事经理完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的'合作关系;

　　8.劳务派遣渠道管理，询价、咨询、对接及部分管理工作。

　　任职条件：

　　1.本科以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有互联网行业工作经验优先考虑;

　　2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

　　3.具备良好的沟通交流能力;

　　4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

　　5.工作认真、负责，善于学习。

招聘主管的主要职责描述4

　　协助上级完善招聘体系、制度、流程。

　　协助招聘与人才引进工作,拓宽招聘渠道,及时满足公司对各类型的人才需求。

　　熟悉HR六大模块工作,熟悉相关劳动法律法规,有人事管理工作经验。

　　有考勤、社保、公积金经验,会处理工伤。

　　熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　完成其他临时性工作或任务。

招聘主管的主要职责描述5

　　负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

　　负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

　　统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的'申领、发放工作;

　　协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

招聘主管的主要职责描述6

　　职责：

　　通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;

　　建立、完善招聘SOP;

　　建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;

　　做好上级交代的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;

　　熟悉互联网或IT行业常用的.招聘渠道及相应的优劣点;

　　具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;

　　具有强烈的好学心理及钻研精神;

　　较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。

招聘主管的主要职责描述7

　　职责：

　　1.根据学校对新师招聘发展的需求，制定全校新师招聘计划，组织及实施相关校园招聘活动。

　　2.负责各大院校招聘渠道的开拓、维护及运营，并对渠道进行分析及优化。

　　3.负责各大高校师资培训基地的`搭建及师资培养计划的实施，进行所有相关外联活动。

　　4.负责与学科部的人才需求沟通及新师考评对接，确保人员按要求输出。

　　5.负责相关招聘的费用预算、申报及复核。

　　6.完成领导交代的各项临时任务。

　　岗位要求：

　　本科以上学历;3年以上企业招聘或人事工作经验，熟悉校园招聘全流程;

　　熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道，熟悉国家相关人事政策和法律法规;

　　具有较强的文字功底，具有良好的职业道德和职业操守;

　　踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力、协调能力，团队协作精神，能承受一定的工作压力;

招聘主管的主要职责描述8

　　职责：

　　协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　建立、维护人事档案;

　　执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职要求：

　　大专及以上学历;

　　具有良好的.职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值;

　　愿意挑战高薪，能适应多种岗位转换，愿意提高个人综合能力;

　　有一定吃苦能力，有较强执行力，有较强时间管理观念。

　　熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

招聘主管的主要职责描述9

　　职责:

　　1.充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划;

　　2.完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作;

　　3.铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程;

　　4.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　5.建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核;

　　6.塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌;

　　7.负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1.三年以上招聘团队管理工作经验，对教育领域或者猎头工作经验者优先;

　　2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　3.优秀的`语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘主管的主要职责描述10

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

　　利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等)，满足公司的人才需求;

　　建立后备人才选拔方案和人才储备机制：

　　公司各种报表和人力资源分析;

招聘主管的主要职责描述11

　　协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

　　协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　协助组织企业文化建设宣传工作;

　　做好其他人事行政方面管理的工作;

　　办理公司建筑资质及人员资质的'变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

招聘主管的主要职责描述12

　　负责公司的`人才招聘及引进；

　　能独立完成电商岗位招聘工作；

　　根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　对招聘实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　负责建立公司人才储备库，做好管理；

招聘主管的主要职责描述13

　　职责：

　　根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;

　　完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的`招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;

　　执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;

　　负责新员工入职培训和日常培训工作。

　　负责公司员工关系模块。

　　任职要求：

　　全日制大学本科及以上学历;

　　人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;

　　5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

　　性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

招聘主管的主要职责描述14

　　职责

　　根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的.各项工作实施;

　　负责招聘团队的建设和人员培养;

　　建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

　　负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

　　完成领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　统招大专以上学历，具备2年以上猎头招聘工作经验优先，有制造业、化工行业招聘工作经验优先;

　　熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

　　熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

　　性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

　　数据建模与分析能力。

招聘主管的主要职责描述15

　　职责：

　　全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　建立人才搜寻渠道，了解人才的'动态信息;

　　进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　搜索、评估、筛选候选人;

　　做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　相关信息的收集;

　　领导交办的其它业务。

　　任职资格：

　　致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;

　　有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;

　　有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;

　　性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;

　　学习能力强，抗压能力强。

招聘主管的主要职责描述16

　　职责：

　　不断优化师资选聘流程和招聘体系，开拓新的招聘渠道资源

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计师资招聘需求，编制年度师资招聘计划

　　负责教师的招聘工作，维护校企关系和品牌建设

　　根据师资情况，制定岗前培训、内部培训计划，促进新教师成长

　　岗位要求：

　　统招本科及以上学历

　　识人能力强，招聘技能专业强，效率高

　　有1年及以上教育行业相关招聘经验者，或大型企业招聘工作经验者优先

　　形象气质佳，表达能力强，良好职业素养，优秀问题解决能力

招聘主管的'主要职责描述17

　　职责：

　　全面负责公司的人才招聘工作;

　　根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;

　　负责招聘广告的`撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试);

　　组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　岗位要求：

　　1年以上同岗位相关工作经验;

　　熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;

　　可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程

招聘主管的主要职责描述18

　　职责：

　　根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;

　　负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才;

　　组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;

　　负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作;

　　服从领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;

　　熟练使用办公软件;

　　性格外向，善于沟通与交流，有较强的的.团队意识;

　　逻辑思维能力强，抗压能力强。

招聘主管的主要职责描述19

　　1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程;

　　2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的.培训计划;

　　3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

　　4.负责岗前和岗中业务培训的授课;

　　5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理;

　　6.协助领导进行培训工作的考核和评估;

　　7.负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求;

　　8.完成领导交给的其他任务。

招聘主管的主要职责描述20

　　职责：

　　主要负责各种招聘工作统筹与管理;

　　熟悉各种招聘渠道，招聘策划能力强，有做过大型招聘会主，在乙方做过;

　　有各种渠道的资源，同时能整合各种招聘渠道，主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;

　　负责招聘项目的`推进，跟踪招聘过程的实施与执行;

　　熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验，同时具备一定的基层管理能力;

　　乐观自信，积极主动，思维敏捷，有较强的人际沟通协调能力和应变能力。

　　任职资格：

　　大专以上学历，男女不限;

　　有3年以上招聘工作经验，有1年以上主导招聘工作

　　经验;

　　熟练使用办公软件;

　　乐观自信，积极主动，思维敏捷;

　　有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。

招聘主管的主要职责描述21

　　负责全体员工的人事档案管理工作。

　　负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　办理录用人员的.招用手续，签订等相关工作

　　负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管的主要职责描述22

　　职责：

　　根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标;

　　建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展;

　　负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池;

　　按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度;

　　通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作;

　　对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题;

　　配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核;

　　部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;

　　任职要求:

　　1.大专及以上学历，2年及以上招聘管理相关经验，人力资源管理或相关专业优先

　　2.有相关管理经验，对招聘有独到的.见解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面试选拔技巧，熟悉国家相关法律法规

　　4.具备优秀的人力招聘与甄选能力，良好的计划执行能力、组织协调能力，良好的沟通表达能力

招聘主管的主要职责描述23

　　职责：

　　、负责公司的招聘工作，完善公司的`招聘流程和招聘体系

　　利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)

　　负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作

　　建立储备人才库和人才储备机制

　　完成上级领导交代的其他工作

　　任职资格：

　　5年以上招聘工作经验

　　保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己

　　具备良好的文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力

　　具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力

　　有猎头公司从业经历优先考虑

招聘主管的主要职责描述24

　　职责

　　负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

　　建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

　　任职资格：

　　人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;

　　熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

　　熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

　　性格开朗，具备良好的'沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

招聘主管的主要职责描述25

　　职责

　　制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　其他相关工作。

　　任职资格

　　人力资源相关专业大专以上学历，4年以上相关工作经验;

　　熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;

　　有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;

　　具有较强的`协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

招聘主管的主要职责描述26

　　职责

　　根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　负责招聘团队的建设和人员培养;

　　建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

　　独立完成人员异动的各项手续及表格统计;

　　负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

　　完成领导安排的.其他工作。

　　任职资格

　　人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;

　　熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

　　性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

　　具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

　　熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

　　了解国家各项劳动人事法规政策。

招聘主管的主要职责描述27

　　职责：

　　根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作;

　　负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;

　　负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备;

　　逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求;

　　完成上级领导交代的各项工作。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑;

　　3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑;

　　熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧;

　　具有良好的职业道德和职业操守及良好的.团队合作意识;

　　具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。

招聘主管的主要职责描述28

　　职责:

　　招聘渠道的.管理、开拓，以及应用提升;

　　分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;

　　招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;

　　编制人才地图、积累与应用专业人才库;

　　学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。

　　任职要求

　　本科学历，专业不限;

　　热爱人力资源工作，积极提升专业能力;

　　以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。

招聘主管的主要职责描述29

　　职责：

　　根据公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道;

　　对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富，质量高，确保满足公司用人需求;

　　建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;

　　制作招聘数据表格，对招聘效果进行数据分析(招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等)

　　负责分公司招聘团队的`搭建以及分公司招聘负责人的培养，每个月至少指导分公司日常招聘工作两次

　　岗位要求：

　　全日制大专以上学历，人力资源和心理专业优先：

　　28岁以下，人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块)，有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑：

　　具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力，较强的责任心，工作细致且认真负责，能够承受一定的工作压力

招聘主管的主要职责描述30

　　职责：

　　完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　制定招聘预算并控制执行;

　　分析、评估招聘效果;

　　建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格：

　　人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验;

　　熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的`洞察能力和分析判断力。

　　很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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