招聘主管岗位的主要职责

时间:2023-02-23 14:24:12 招聘选拔 我要投稿

招聘主管岗位的主要职责(通用15篇)

  在快速变化和不断变革的今天,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编为大家收集的招聘主管岗位的主要职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

招聘主管岗位的主要职责(通用15篇)

招聘主管岗位的主要职责1

  职责:

  1、根据公司战略发展需求及招聘目标, 汇总岗位需求数目和人员需求数目, 制定招聘计划,并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;

  2、组织开展校园招聘,与各大院校建立合作关系并维护,编制校园招聘报告及数据反馈;

  3、开拓线下渠道,有自己的线下人才挖掘渠道;

  4.搜寻人才,建立外部人才储备库,不断开拓和优化招聘渠道,并定期维护和更新;

  任职资格:

  1、25-30岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;

  2、两年以上人力资源招聘工作经验,一年以上物业行业招聘工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘模块的流程,并能实际操作运用;

  4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;

  5、具有一定的人员敏感性及判断能力;

  6、具有较强的'语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神;

  7、有企业人力资源管理证书者优先;

  8、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

招聘主管岗位的主要职责2

  职责:

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的'关系,组织员工的活动。

  任职要求:

  1、大专及以上学历;

  2、具有良好的职业道德,踏实稳重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  3、有进取精神,勇于挑战自我,实现人生价值;

  4、愿意挑战高薪,能适应多种岗位转换,愿意提高个人综合能力;

  5、有一定吃苦能力,有较强执行力,有较强时间管理观念。

  6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

招聘主管岗位的主要职责3

  职责:

  1、拓宽以及完善各招聘渠道;

  2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理;

  3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;

  4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;

  5、领导交待的其它工作。

  任职要求:

  1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业优先;

  2、5年以上招聘工作经验,有一定管理经验,熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的`实践经验;

  3、能够独立开展招聘工作、人才甄选,具有优秀的面试技巧;

  4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受一定的工作压力;

  5、有猎聘工作经验者优先。

招聘主管岗位的主要职责4

  职责:

  1.协助人事经理完善招聘体系;

  2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

  3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

  4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

  6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

  7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;

  8.劳务派遣渠道管理,询价、咨询、对接及部分管理工作。

  任职条件:

  1.本科以上学历,具有3年以上招聘相关工作经验,有互联网行业工作经验优先考虑;

  2.具备招聘方面的'专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

  3.具备良好的沟通交流能力;

  4.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;

  5.工作认真、负责,善于学习。

招聘主管岗位的主要职责5

  1、根据公司和用人部门需求制定招聘计划,及时有效地完成招聘工作;

  2、负责统筹管理公司招聘工作总体流程,并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;

  3、负责各类招聘渠道的`开拓、建立及维护,建立人才资源储备;

  4、逐步优化招聘流程,缩短招聘周期,提高公司招聘效率;

  5、及时跟进各部门用人情况,加强与用人部门的沟通,更新招聘需求;

  6、完成上级领导交代的各项工作。

招聘主管岗位的主要职责6

  1.负责集团招聘渠道的.维护、开发、筛选;

  2.负责招聘信息的发布、更新,与招聘相关机构的联系;

  3.负责简历筛选、面试通知及面试安排;

  4.负责面试应聘人员,分析应聘者的工作经历和个人能力;

  5.做好招聘相关统计报表,以备查阅。

招聘主管岗位的主要职责7

  1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;

  2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;

  3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息;

  4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  5、负责招聘相关的.全盘事务,完成各部门招聘任务需求;

招聘主管岗位的主要职责8

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的`招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等),满足公司的人才需求;

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制:

  5、公司各种报表和人力资源分析;

招聘主管岗位的主要职责9

  1、招聘工作:简历的发布、筛选、邀约、等工作;

  2、协助领导起草,编制相关人事制度、规定、流程的.起草,工作;

  3、公司各类通知的发布;

  4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

  5、负责每月薪资的核算工作;

  6、行政日常工作及企业文化建设;

  7、上级交办的其他工作。

招聘主管岗位的主要职责10

  职责:

  1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求,完成每月招聘指标;

  2、依据各项目招聘需求,招聘职位、学习相关专业知识,实施招聘;

  3、执行并完善招聘工作流程,深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用;

  4、定期进行招聘工作的统计与分析;

  5、独立负责公司招聘甄选工作;

  6、组织人才筛选及面试,建立高效的招聘流程;

  7、拓展并完善各种渠道,校园资源,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

  8、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备。

  任职要求:

  1、最低本科以上学历,3年及以上招聘经验,有相关招聘资源及招聘渠道,熟悉国家劳动人事政策、法规;

  2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘热情,结果导向优先;

  3、良好的沟通能力和逻辑思维能力;

  4、具有良好的职业道德,有团队协作精神;具备良好执行力;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的.网络知识;

招聘主管岗位的主要职责11

  职责

  1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

  2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的`方案计划并组织实施、后期跟踪;

  3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

  4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。

  任职资格:

  1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;

  2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

  3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

  4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。

招聘主管岗位的主要职责12

  职责:

  1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息;

  2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料;

  3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作;

  4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

  5、上级领导交代的其他事项。

  任职要求:

  1、年龄25-32周岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

  2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

  3、强烈的.责任心,目标导向能力,良好的沟通能力和协调能力;

  4、个性开朗真诚,有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

招聘主管岗位的主要职责13

  职责:

  1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;

  2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

  3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

  4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息;

  5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率;

  6、领导安排的.其他工作

  要求:

  大学本科及以上学历,3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;

  熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术;

  良好的快部门沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作;

  熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。

招聘主管岗位的主要职责14

  1、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库,员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

  2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

  3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

  4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;

  5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的'人事制度与计划及相关的流程,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

招聘主管岗位的主要职责15

  1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作,并指导下属完成任务。

  2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

  3、指导下属完成集团下发的`各项报表。

  4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

  5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

  6、完成领导交办的其他任务。

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