招聘选拔的信度是什么
招聘的信效度实际是指招聘测评的信效度；举个例子吧！ 假如要测试一个100KG物体的重量 用直尺测量根本就量不出来，这叫没有信度，测量结果不可靠 如果用个极限为10KG的称取称也测不出来，这叫没有效度，无法测量这个物体的重量程度，必须用大于100KG的称取称，才能保证测量结果准确。
信度(test reliability)也叫测试的可靠性，指的是测试结果是否稳定可靠。也就是说，测试的成绩是不是反映了受试者的实际语言水平。
例如，如果同一套测试在对同一测试对象（即受试者本身没有变化）进行的数次测试中，受试者的分数忽高忽低的话，则说明该测试缺乏信度。
信度，简单说就是稳不稳，对不同的应聘人员用同样的问题测出来的结果会不会相差很大？所以说是是不受系统误差干扰的程度。