招聘困局如何解决

     招聘困局如何解决

     招聘企业：报名者少，符合条件者更少

     3月13日，银川人才交流中心招聘现场，不少招聘单位的工作人员大多数时间“无事可做”。

     招聘单位的工作人员反映，报名者少，符合条件者更少。不少招聘单位的报名登记表上，只有寥寥三五个人。

     据记者调查，前来招聘的都是民营企业，岗位有销售、会计、医药、机械电子、房地产等，薪酬大多是1200元底薪加业务提成，招聘工作人员表示，业务提成主要看业绩，业绩好者拿得多，相反则低。从业经历、经验、职称等是企业普遍看重的“硬件”，而应届毕业生则遭受“冷遇”。如银川咿呗贸易有限公司的招聘人员说，该企业招聘的是会计，要求有从业经历，熟悉业务，目前尚未招到合适人员。

     而招聘销售、业务人员的企业则遇到了更大的用人难题。康佳集团银川经营部的招聘人员介绍，可能不少求职者对销售业务员存有“偏见”，认为销售人员地位低，奔波苦，因此都不愿意应聘，该单位把学历降至高中以上，但依旧应者寥寥。

     银川市人才开发交流中心主任马洪东谈及企业招聘难的现象时认为，不少工业企业的生产线上农民工需求量大，但农民工更愿意在银川的劳务市场上找活，按天拿钱，不愿进企业。同时，年轻一代农民工文化背景、观念和上一代存有差异，也在一定程度上导致了企业招人难。

     一些从事人力资源的工作人员分析，稳定与待遇是求职者找工作最看重的两方面。

     求职者：经验优先，招聘企业薪酬太“模糊”

     小杨是宁夏某大学应届毕业生，每逢招聘会必去，但每次都失望而归，他认为，招聘会上国企、大企业为数很少，以民营企业为主力军，而民企不是要求有经验、有资历，就是底薪低、薪酬模糊，令毕业生很困顿。

     小杨给记者算了笔账：很多企业薪酬标准为底薪1200元加业务提成。“业务提成”是个很模糊的概念，招聘方总是说干得多拿得多，上不封顶，但给不出一个定量的衡量标准，概念很模糊。进去了才发现，真正拿到手的并没多少，一个月下(续致信网上一页内容)来总共也就1000多元钱，家在外地的学生除去房租、生活费用外也存不下钱，生活成本高时甚至入不敷出。

     签约率低是银川人才招聘会的一个 “尴尬”问题，银川市人才开发交流中心主任马洪东介绍，今年2月15日到16日，银川人才交流中心针对区内外的应届毕业生举办了大中专毕业生专场招聘会，当时进场企业提供25400个岗位，进场人数达25000多人，但最终达成就业协议的只有3000多人。

     破解困局更需“联动”

     银川人才市场人才交流部部长周利华表示，破解招聘困局需要招聘方、求职者、劳动就业部门联动。招聘方应建立和完善行之有效的用工激励机制，重视和加强对员工的培训，为员工提供深造的机会和上升空间，并提高农民工的福利待遇，增强他们的归属感。求职者也应立足实际，脚踏实地打好基础，先就业再择业，完全能找到适合自己发挥的空间。

     而为了解决目前困扰企业和求职者的招聘难题，银川市人才开发交流中心今年全年将举办30场大中型招聘会，并从3月1日起实施“天天人才超市”活动，每天都举办专题招聘会，周一、周二、周四、周五招聘日实行免费服务，用工单位随时到随时开始招聘；同时，通过银川人才网加大网上招聘力度，还开通了现场网络招聘通道，为供求双方提供更多、更广泛的需求信息，牵线搭桥，力促招聘方和求职者各取所需。