注意求职者的五大谎言
如今经济不景气，就业市场举步维艰，在这种形势下确保你简历的准确度和真实性，变得比以往更加重要。很多企业，无论规模大小，都会发现夸大其辞在求职者中屡见不鲜，求职信和简历中的谎言更是家常便饭，因为他们为了得到一份工作，开始不顾一切。
不管怎么样，由于一次失败招聘的代价太大，相当于雇员个人薪水的一到五倍，越来越多的企业开始寻求专业招聘机构的帮助，例如全球最大的雇佣考察公司HireRight，请他们来帮助自己执行、管理、掌控针对受聘人员展开的背景调查项目。有些人会在简历中夸大其辞、伪造各类证书，还有人的简历就是彻头彻尾的谎言，要特别当心这些应聘者。
根据HireRight公司的经验，以下五种类型的谎言在应聘者中间出现的频率最高，也最容易在一次得当的背景筛查项目中暴露出来。
学历、学位证书造假：HireRight公司发现，在求职者关于教育背景的描述中，大约有20%左右的学历学位信息与实际不符。为了避免受骗，可以对其进行教育/证书核实调查，同时还应对那些臭名远扬的文凭工厂（注：滥发文凭的院校）进行数据库调查，以此识破谎言。
夸大自己之前的薪资水平或职位头衔：有些并不符合要求的求职者，为了得到某个职位，也许会在简历中填写不实的职位头衔，或是夸大从前的薪资水平，以获得更高的薪水。针对这种情况，我们可以对求职候选人展开背景调查，包括联系前任雇主，对候选人从前的职位进行核实。同时，我们还可以要求求职者提供W-2纳税表（注：雇主必须在年底向美国国税局（IRS）和雇员送达W-2表格，说明雇员当年的工资、红利、津贴、代扣税额等情况），为自己所述的薪资水平提供证据。
隐瞒犯罪记录：据HireRight透露，“有犯罪背景的求职者隐瞒犯罪经历，所用的最常见的方法就是，篡改一些细节信息，比如出生日期、姓名拼写等。”这就要求雇主“进行非常彻底的犯罪调查，不要只满足于求职者所提供的基本信息，从而对最后的人选多几分把握，杜绝了引狼入室、雇佣潜在危险分子的悲剧。”
夸大之前工作的年限：这是求职简历中最常见的谎言之一（有些研究显示，简历日期与事实不符的情况，在所有简历中出现的比例高达35%），因为求职者为了隐瞒自己的工作空窗期，往往倾向于人为“延长”自己的工作持续时间。HireRight为我们讲述了一个案例，“有一位求职者将自己在前一家公司的工作时间往后延长了6个月，为的是隐瞒事实——这6个月里，他一直都在监狱服刑！”和求职者的前任雇主取得联系，对其工作时间进行核实，就能轻易揭开这类谎言。
隐瞒吸毒恶习：据HireRight公司发现，“大约有一半美国人承认，他们曾服用过非法药物，所以在任何筛查项目中，合理的药物测试都应当是一种标准步骤。那些不规矩的求职者并没有意识到，药物测试如今已经得到发展，能够识破造假伎俩，在测定阳性、阴性结果时，比从前更加准确，不会受到各种造假和辩解的干扰。”