从普通员工中选拔培养初级管理人才的必要性
管理这一概念的内涵很丰富。狭义上说，管理是指对人的管理。仓库管理员管理的对象是物而不是人，不是本文所指的初级管理人才，而管理仓库管理员的班组长或库长才是本文要探讨的初级管理人才。一般说来，企业的初级管理人才是生产、营销、技术、财务、人事等方面的部门负责人（小企业）或这些部门下属的职能组织负责人（中型企业）。
从经济发展的过程看，在机器大工业出现以前，经济组织大多以手工作坊和商店形式存在。那时管理内容简单，外界变化又比较缓慢，企业管理大多通过师徒关系，或店主与伙计关系，或家庭亲属关系，从老一辈人那里获得必要的管理知识，并通过自己的实践，积累经验，就可以把管理工作做好。机器大工业出现以后，仅仅通过世代相传和实际工作的锻炼已经远远不能适应企业管理的要求。于是有了通过管理学院来培养管理人才这一重要途径。
改革开放三十多年来，我国经济飞速发展，对管理人才产生了极大的需求。由于经济体制转换是在时间很短的时期完成的，通过管理学院来培养管理人才这一重要途径并未按照市场需求和社会需求合理形成。进入21世纪以后，人类社会发生了巨大变化，开始由工业经济时代向知识经济时代转变。竞争的加剧使企业越来越重视管理问题。“人才资源是企业的第一资源”已经形成共识。现在各种管理学院迅猛发展，培养目标大都是企业初中级人才。但事实证明，从借鉴国外普遍性的一般规律来管理我国现实中千差万别的不同企业和不同岗位是难以想象的，也是难以符合市场需要的。
当前，一个企业的初级管理人才从何而来是一个重大的现实问题。笔者认为，一个初级管理人才应该精通被管理者岗位职责、懂得被管理者所在岗位工艺技术和营销策略、能够在工作上为被管理者作出示范、了解被管理者个性心理、熟悉基层管理方法。因此从普通员工中选拔培养初级管理人才应该是一个更为合理的途径。
现实中，从普通员工中选拔培养初级管理人才也是可行的。由于全社会教育水平的提高，现在普通员工大多已经具有一定的文化水平，有的也具有本岗位所需基本技能和相关知识。一个企业只要做好选拔和培养工作，迅速产生一大批合格的初级管理人才是完全可能的。