人事招聘专员岗位职责

时间：2023-02-10 18:51:36 招聘选拔我要投稿

人事招聘专员岗位职责合集15篇

　　在现在的社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的人事招聘专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事招聘专员岗位职责合集15篇

人事招聘专员岗位职责1

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的.管理等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事招聘专员岗位职责2

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

　　2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的'汇总统计；

　　4、人员入离调转等相关流程手续的办理；

　　5、门店其他人事行政相关工作。

人事招聘专员岗位职责3

　　1、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

　　2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动组织策划;

　　3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务;

　　4、负责公司ISO年审及证照管理。

　　5、微信公众号及网站维护。

人事招聘专员岗位职责4

　　1.负责与员工前期沟通、安排面试。并跟踪工作表现。

　　2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。

　　3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的'培养方案。

　　4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。

人事招聘专员岗位职责5

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

　　3、根据公司的`招聘需求、业务计划，进行人才储备;

　　4、员工的入离职手续办理;

　　5、员工考勤汇总;

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

　　7、上级交代的其他工作。

人事招聘专员岗位职责6

　　1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成甄别，，筛选，录用等工作;

　　3.开发、维护招聘，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4.进行月度招聘，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

人事招聘专员岗位职责7

　　1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

　　2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

　　3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

　　4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

　　5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

　　6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人事招聘专员岗位职责8

　　1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务；

　　2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试；

　　3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认；

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；劳动合同的签订、续签与管理；

　　5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行；

　　6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事招聘专员岗位职责9

　　1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；

　　2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；

　　3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；

　　4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作；

　　5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；

　　6、人事行政其他相关工作临时性工作。

人事招聘专员岗位职责10

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的`每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事招聘专员岗位职责11

　　1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘；

　　2、负责外部招聘会的招聘工作；

　　3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展；

　　4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作；

　　5、配合领导完成其他招聘事宜；

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

人事招聘专员岗位职责12

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作（主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接）；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的`职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

　　8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

　　9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

　　11、前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。

人事招聘专员岗位职责13

　　1、维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的岗位需求；

　　2、通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试；

　　3、负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作；

　　4、进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；

　　5、完成上级交代的其他工作。

人事招聘专员岗位职责14

　　1、负责招聘信息的起草和招聘广告的'发布工作；

　　2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作；

　　3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

　　5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作；

人事招聘专员岗位职责15

　　1、根据各部门的招聘需求，展开招聘工作以完成对应部门招聘需求

　　2、了解各用工岗位的.职能需求，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、并提高录用通过率

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试

　　4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实

　　5、完成领导安排的其他工作

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