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人事招聘专员岗位职责(通用15篇)
在日新月异的现代社会中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编为大家整理的人事招聘专员岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
人事招聘专员岗位职责1
1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算;
2、根据公司各部门招聘需求,开展招聘工作;
3、开发新的招聘渠道,维护和管理现有招聘渠道;
4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作;
5、组织安排实施面试,初步甄选面试候选人,跟进部门复试及录用审批;
6、人事行政其他相关工作临时性工作。
人事招聘专员岗位职责2
1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;
4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;
5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;
9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的.运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;
12.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;
15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
16.做好上下联络沟通工作,搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
17.完成公司领导交办的任务。
人事招聘专员岗位职责3
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析,制定详细的寻访方案;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、维护好客户和候选人的良好关系。
人事招聘专员岗位职责4
1、维护客户关系,对接客户,及时发现并了解客户的岗位需求;
2、通过现有招聘渠道初步筛选合适简历,通过电话邀约并安排面试;
3、负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作;
4、进行劳动关系风险把控,并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
5、完成上级交代的其他工作。
人事招聘专员岗位职责5
1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求, 负责公司各岗位的招聘工作,保证招聘时效与质量;
2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道,进行专项招聘渠道建设;
3、对部门招聘数据统计分析,不断完善招聘流程,提高招聘效率;
4、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司。
人事招聘专员岗位职责6
1、负责各外部渠道招聘维护和开发,岗位发布及协助各部门进行招聘;
2、负责外部招聘会的招聘工作;
3、联系广西区或其他省份师范类学院,负责各大高校招聘会开展;
4、执行招聘计划,进行工作分析,能够独立完成招聘工作;
5、配合领导完成其他招聘事宜;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
人事招聘专员岗位职责7
1.对招聘指标及结果负直接责任;
2.招聘网站账号管理;
3.核心需求简历主动有效搜索;
4.招聘渠道开发,拓展及维护;
5.面试的邀约、接待及安排;
6.面试结果的反馈及录用通知;
7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);
8.上级领导安排的其他工作;
人事招聘专员岗位职责8
1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定招聘目标,汇总岗位需求数量,制定并执行招聘计划;
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道,通过多种招聘渠道进行推广;
3、发布职位需求信息,对简历进行分类、筛选、面试、完成录用;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新;
5、总结招聘中存在问题并有合理化建议,完成招聘目标。
人事招聘专员岗位职责9
1、全面负责公司内部人才的招聘工作(主要针对IT人员,与各大银行内部科技部对接);
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告
8、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
9、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
10、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答
11、前期以招聘为主,后期可能会熟悉人力资源其余板块。
人事招聘专员岗位职责10
1、根据公司提供招聘平台,发布招聘职位,筛选求职简历;
2、负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进;
3、做好招聘端口数据统计以及分析,不断优化招聘工作,完成招聘目标;
4、维护好现有招聘渠道和人才库资源;
人事招聘专员岗位职责11
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;
2、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;
4、招聘工作的分析和报表的制作。
人事招聘专员岗位职责12
1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档并跟进;
4、及时沟通和反馈部门招聘需求,协助上级进行招聘工作;
5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;
6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;
人事招聘专员岗位职责13
1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;
2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;
3、分析关键招聘数据,优化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能对所负责业务线的招聘结果负责;
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;
5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;
6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。
人事招聘专员岗位职责14
1.根据业务需要,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;
2.根据招聘计划,组织实施招聘活动,完成甄别,,筛选,录用等工作;
3.开发、维护招聘,维护人才储备,建设维护雇主品牌;
4.进行月度招聘,日常招聘数据统计,分析评估招聘效果;
5.执行组织发展工作,如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。
人事招聘专员岗位职责15
1、前台休息时兼前台负责来访客户接待,前台电话接听并简单向客户介绍服务;
2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员,并筛选整理,邀约面试;
3、对应聘人员进行初面,并将初面结果整理报给相关负责人确认;
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理;
5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;
6、员工关系管理:薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。
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