“招聘者多于求职者。”4月13日，面对冷清的招聘现场，一位招聘单位的工作人员告诉记者，他等了大半天，只有3个求职者登记报名。
招人难！这是当天进场招聘单位的普遍观点。
此前，记者了解到，银川市不少企业面临同样的招聘困局，以银川市金凤区工业集中区为例，园区企业春节以来整体“人才饥渴”。
招聘企业：报名者少，符合条件者更少
4月13日，银川人才交流中心招聘现场，不少招聘单位的工作人员大多数时间“无事可做”。
招聘单位的工作人员反映，报名者少，符合条件者更少。不少招聘单位的报名登记表上，只有寥寥三五个人。
据记者调查，前来招聘的都是民营企业，岗位有销售、会计、医药、机械电子、房地产等，薪酬大多是1200元底薪加业务提成，招聘工作人员表示，业务提成主要看业绩，业绩好者拿得多，相反则低。从业经历、经验、职称等是企业普遍看重的“硬件”，而应届毕业生则遭受“冷遇”。如银川咿呗贸易有限公司的招聘人员说，该企业招聘的是会计，要求有从业经历，熟悉业务，目前尚未招到合适人员。
而招聘销售、业务人员的企业则遇到了更大的用人难题。康佳集团银川经营部的招聘人员介绍，可能不少求职者对销售业务员存有“偏见”，认为销售人员地位低，奔波苦，因此都不愿意应聘，该单位把学历降至高中以上，但依旧应者寥寥。
银川市人才开发交流中心主任马洪东谈及企业招聘难的现象时认为，不少工业企业的生产线上农民工需求量大，但农民工更愿意在银川的劳务市场上找活，按天拿钱，不愿进企业。同时，年轻一代农民工文化背景、观念和上一代存有差异，也在一定程度上导致了企业招人难。
一些从事人力资源的工作人员分析，稳定与待遇是求职者找工作最看重的两方面。
求职者：经验优先，招聘企业薪酬太“模糊”
小杨是宁夏某大学应届毕业生，每逢招聘会必去，但每次都失望而归，他认为，招聘会上国企、大企业为数很少，以民营企业为主力军，而民企不是要求有经验、有资历，就是底薪低、薪酬模糊，令毕业生很困顿。
小杨给记者算了笔账：很多企业薪酬标准为底薪1200元加业务提成。“业务提成”是个很模糊的概念，招聘方总是说干得多拿得多，上不封顶，但给不出一个定量的衡量标准，概念很模糊。进去了才发现，真正拿到手的并没多少，一个月下来总共也就1000多元钱，家在外地的学生除去房租、生活费用外也存不下钱，生活...