高级招聘专员工作职责

时间：2022-12-10 10:01:07 招聘选拔我要投稿

高级招聘专员工作职责汇编15篇

高级招聘专员工作职责1

　　1)与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;

高级招聘专员工作职责汇编15篇

　　2)搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告;

　　3)协助猎头顾问进行候选人的.面试、背景调查、上岗跟踪等工作;

　　4)人才数据库的日常维护及建设。

高级招聘专员工作职责2

　　1、熟练运用各大招聘工具，筛选候选人进行电话邀约

　　2、候选人接待和面试辅导，提升候选人面试体验

　　3、入职培训安排及入职offer发放

　　4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

高级招聘专员工作职责3

　　1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;

　　2、持续开拓新的'校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;

　　3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;

高级招聘专员工作职责4

　　1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息

　　2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况

　　3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈

高级招聘专员工作职责5

　　1、熟悉并运用各种招募渠道，负责内部的人才招聘工作;

　　2、负责招聘信息的.起草和招聘广告的发布工作;

　　3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

高级招聘专员工作职责6

　　1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;

　　2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

　　4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。

高级招聘专员工作职责7

　　1、通过招聘网站筛选合适的.简历，进行电话拜访，进行沟通;

　　2、根据简历投递情况，及时与求职者进行沟通，安排求职者进行面试

　　3、开发寻求更适合自己的招聘渠道，从而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指标

高级招聘专员工作职责8

　　1、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗)，不断提高客户满意度;

　　2、关注客户的`项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会;

　　3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;

　　4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;

　　5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;

　　6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

高级招聘专员工作职责9

　　1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;

　　2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

　　3、负责操作人员面试及后续跟踪;

　　4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

　　5、负责公司离职人员管理;

　　6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

　　7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;

　　8、有较强的.抗压能力、适应能力及成长学习能力;

　　9、擅长绩效考核和智能考勤。

高级招聘专员工作职责10

　　1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求，完成每月招聘人员计划;

　　2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

　　3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。

　　4、完成上级领导安排的其他工作。

高级招聘专员工作职责11

　　1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;

　　2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作;

　　4、协助上级进行其他项目性招聘工作。

高级招聘专员工作职责12

　　1、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;

　　2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;

　　4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;

　　5、负责公司年度招聘工作;

高级招聘专员工作职责13

　　1、负责公司内部招聘，与用人部门确认需求，支持团队人才储备;

　　2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试,候选人初试;

　　3、跟踪评估各类人才的`使用情况，更新和维护人才储备库;

　　4、人员的入职、离职、调岗等事务办理;

　　5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进;

　　6、上级领导交代的其他工作。

高级招聘专员工作职责14

　　1、根据部门人员需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位;

　　2、组织策划校园招聘，并实施校园招聘;

　　3、岗位说明书的定期更新;

　　4、维护现有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才库及面试题库。

高级招聘专员工作职责15

　　1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的'接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

　　2、协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;

　　3、依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;

　　4、负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

　　5、协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

　　6、协助与配合其他部门的工作。

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