招聘总监岗位职责

时间：2022-11-27 09:55:00 招聘选拔我要投稿

招聘总监岗位职责(合集15篇)

　　在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的招聘总监岗位职责，欢迎大家分享。

招聘总监岗位职责(合集15篇)

招聘总监岗位职责1

　　1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;

　　2、高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;

　　3、制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

　　4、完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

招聘总监岗位职责2

　　1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;

　　4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态;

招聘总监岗位职责3

　　职责:

　　1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

　　2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。

　　4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

　　5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。

　　6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

　　2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

　　3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

招聘总监岗位职责4

　　1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

　　2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

　　3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;

　　4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;

　　5、上级领导安排的其他相关工作。

招聘总监岗位职责5

　　1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

　　4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

招聘总监岗位职责6

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

招聘总监岗位职责7

　　1、全面负责公司区域内人才的'招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监岗位职责8

　　职责：

　　1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

　　2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

　　3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;

　　4、完成总经理交办的其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、五年以上招聘相关工作经验,3年招聘团队管理工作经验;

　　3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

　　5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位职责9

　　1、根据公司战略及业务发展需求，完成公司岗位(中高端)的招聘;

　　2、拓展人才吸引渠道，对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

　　3、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗;

　　4、定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

　　5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。

招聘总监岗位职责10

　　1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

　　2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;

　　3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

　　4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

　　5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

　　6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监岗位职责11

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

招聘总监岗位职责12

　　1、配合集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的招聘计划;

　　3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

　　4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成;

　　6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。

招聘总监岗位职责13

　　1、根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

　　2、建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;

　　5、负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　6、负责招聘费用预算与执行;

　　7、负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　8、负责面试组织安排和考核评价;

　　9、负责招聘总结与分析;

　　10、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

招聘总监岗位职责14

　　1.建立和优化招聘管理制度及相关流程;

　　2.负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;

　　3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

　　4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求

　　5.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;

　　6.进行聘前测试和简历甄别工作;

　　7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8.员工入离职管理;

　　9.市场薪酬调研;

　　10.参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;

　　11.员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;

　　12.负责领导交办的其它工作。

招聘总监岗位职责15

　　工作职责：

　　1、根据公司实际情况协助制定商业模型，用以指导经营活动，制定公司财务战略、资本与资产运营规划、年度财务计划，并监督执行；

　　2、负责拟定公司赴美上市方案，上市审计，外报披露管理及组织实施落实；

　　3、根据公司财务状况、经营成果和资金变动情况，负责拟订、规划资金筹措和资本运作方案；

　　4、负责公司税务规划，制定税收筹划方案，科学核算、平衡盈亏及评价税务风险；

　　5、组织项目投资分析工作，定期编报集团和各事业部财务分析报告，跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营风险并提供公司决策参考；

　　6、负责公司的投、融资管理工作，对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

　　7、负责实施内部审计并配合外部审计工作，不定期地对下属各事业部进行项目财务工作检查，预防财务风险；

　　8、负责建立健全集团的财务管理制度及流程。

　　9、负责与银行、工商、税务、审计、统计、评估等金融机构建立并保持良好的关系；

　　任职资格：

　　1、财务、会计、审计、金融、经济、投资等专业本科及以上学历，有零售、连锁商超背景行业工作经验者优先考虑；

　　2、10年以上大中型企业财务部门工作经验，3年以上大中型公司财务总监副总裁工作经历；

　　3、具有丰富的成本核算、税务筹划、财务计划、预算编制等高级财务管理经验，熟悉VIE架构；

　　4、具备良好的职业道德，工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维，具有较强的领导、决策判断、人际沟通和组织协调能力；具备创业精神；

　　5、全面主导过公司赴美上市者为佳。

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