招聘专员岗位职责

时间：2023-03-26 08:58:50 招聘选拔我要投稿

招聘专员岗位职责【热门】

　　在当下社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的招聘专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

招聘专员岗位职责【热门】

招聘专员岗位职责1

　　1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；

　　2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；

　　3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；

　　4、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的.实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

　　5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

招聘专员岗位职责2

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；

　　2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；

　　3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟业务部门的.沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务；

　　6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案；

　　7、完成上级安排的其他工作。

招聘专员岗位职责3

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

　　4、负责建立有效的'激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

招聘专员岗位职责4

　　1、全面负责公司的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的.信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　9、招聘费用的申请、控制和报销；

　　10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

　　15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。

招聘专员岗位职责5

　　职责：

　　1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

　　2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

　　3、参与建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

　　5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；

　　岗位要求：

　　1、高中及以上学历

　　2、熟练使用办公软件

　　3、个性开朗，性格外向，男女不限

招聘专员岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

　　2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

　　3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

　　4、维护并建立良好的校企合作关系。

　　5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

　　任职资格:

　　1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

　　2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的`思维能力。

　　3、能适应出差,较好的抗压力。

招聘专员岗位职责7

　　1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者

　　3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

　　4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

招聘专员岗位职责8

　　一、工作对人力资源部部长负责。

　　二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　四、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的`方式方法提出意见和建议。

　　九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

招聘专员岗位职责9

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

　　3.负责公司部门各岗位招聘工作;

　　4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的`筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

　　5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、领导安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、2年以上人事招聘经验;

　　3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员岗位职责10

　　1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的'招聘渠道;

　　3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

　　4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

　　5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

招聘专员岗位职责11

　　1、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；

　　2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；

　　3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；

　　4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；

　　5、协调客服部门确保招聘工作的`顺利进行；

　　6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；

　　7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；

　　8、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员岗位职责12

　　岗位职责:

　　1.负责公司招聘计划,职位发布,简历甄选,通知面试及部分岗位初试;

　　2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3.负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理;

　　4.负责社保、公积金的申报工作;

　　5.负责员工关系的部分工作;

　　6.领导安排的其他事宜。

　　岗位要求:

　　1.专科以上学历,机械、仪器仪表、自动化等理工科专业优先,有仪器仪表行业招聘经验者优先考虑;

　　2.有较强的`分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力;

　　3.责任心强,对企业忠诚度高,稳定性强,具有保密意识,良好的职业道德和职业操守;

　　4.思路清晰、抗压能力强。

招聘专员岗位职责13

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;

　　2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

　　6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

　　7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员岗位职责14

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足公司人力需求；

招聘专员岗位职责15

　　根据招聘需求，跟进人员招聘；

　　拓展和优化上述区域的招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成招聘任务；

　　执行人才的'招聘、甄选、面试、选择和安置工作；

　　建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作；

　　撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引；

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