招聘方案

时间：2022-12-22 14:40:29 招聘选拔我要投稿

关于招聘方案（通用15篇）

　　为了确保工作或事情能高效地开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案是在案前得出的方法计划。方案应该怎么制定才好呢？以下是小编整理的招聘方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

关于招聘方案（通用15篇）

　　招聘方案篇1

　　为进一步优化我校教师队伍，提高教师队伍的整体素质，促进教师队伍的均衡发展，根据20xx年我校实际工作需要，将招聘老师的工作方案，公示如下：

　　一、招聘科目、岗位职数

　　英语1名数学1名地理1名

　　二、招聘教师条件

　　1、政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。

　　2、年龄在28周岁（1986年1月1日以后出生）以下。

　　3、具备与招聘学科相一致的专业及学历要求：“985”和“211”工程的全日制师范类本科及以上毕业生；“985”和“211”工程的全日制师范类硕士研究生优先聘用。

　　4、具有高中教师资格证书。

　　5、报考英语科目普通话水平达二甲以上，其他学科达二乙以上。

　　6、报考英语科目的要求英语达六级或专业四级及以上水平。

　　三、招聘程序

　　（一）公告

　　我校分别联系华东师大、华中师大、东北师大、湖南师大、北京师范大学等高校招生就业办公室或研究生办，或进驻上述高校发布教师招聘科目、条件、岗位职数信息，并在沙长县一中网站（z）网站面向社会公告。

　　（二）报名

　　1、时间：20xx年2月24日—3月7日

　　2、地点：沙长市z路1802号（沙长市114、703、星沙101公交车可达）。

　　3、方式：应聘者需填写报名表，提供有关证件的原件及复印件，接受资格审查，并交1寸近期正面免冠同底彩照2张；或从学校网站下载报名表填写后，随同证件扫描件，发至报名邮箱：z，电话z z老师。

　　（三）笔试

　　1、笔试对象：经资格审查符合招聘条件的人员均参加笔试。

　　2、时间：20xx年3月17日（周一）

　　3、地点：沙长县第一中学

　　4、笔试范围：笔试内容以考所报学科高中知识为主，部分涉及高等教育所学知识内容。

　　5、分值：笔试卷面分值为100分。

　　（四）试教

　　1、试教人员确定：根据笔试成绩，按照招聘岗位职数的1:3的比例确定试教人员。报名人数达不到比例的，所有参加笔试的人员均参加试教，如试教入围线内最后为并列名次，均参加试教。试教人数达不到1:3的比例的岗位，原则上相应调整招聘人数，如紧缺岗位急需教师，则根据实际情况作适当调整。试教入围名单及有关事项于3月17日在沙长县一中网站（z）网站公布。

　　2、时间：20xx年3月17日

　　3、地点：沙长县一中

　　4、试教范围及时量：

　　试教范围：高中一、二年级教材；时量：每堂30分钟

　　5、试教分值：试教分值为100分。

　　（五）成绩合成

　　考试综合成绩＝笔试分数×50%＋试教分数×50%，从高到低按招聘计划录取，如遇综合成绩相同则以试教成绩优秀者录取。

　　（六）体检

　　试教工作结束后，根据考试综合成绩等额确定参加体检对象。

　　（七）聘用

　　凡体检合格者，为本次招聘教师拟聘用人员，报县教师招聘领导小组审定后予以公示，经公示无异议后，再办理有关聘用手续。若聘用的人员中有自愿放弃招聘的，或经资格复审不合条件的根据职数依次递补，可以补录一次。

　　四、待遇

　　招聘的省示范性高中教师均列入财政全额拔款事业编制，实行合同聘用制和人事代理制，享受沙长县同类教师待遇。

　　招聘方案篇2

　　招聘专员的奖惩机制

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。每半年做一次大的总结，月度及时调整。每延误一次，负激励100元。

　　2、负责公司人员的招聘工作。确保人员及时到岗，满足用工需求。每拖延一次负激励50元。

　　3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高。每拓宽一个招聘渠道，奖励100元。

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见。每失误一次负激励50元。

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。每失误一次负激励50元。

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，确定录取当日完成录用通知。每失误一次负激励50元。

　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。每失误一次负激励50元。

　　8、招聘费用的申请、控制和报销。每失误一次负激励100元。

　　9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。提出建设性、可行性意见，奖励100元。

　　10、与其他部门进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。发现问题，及时改进，取得明显效果，奖励50元。

　　11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。每失误一次负激励50元。

　　12、做好入职员工的回访工作，加强与员工的沟通。针对入职员工做好周、月、季度回访记录。记录健全、细致，奖励100元;每失误一次负激励50元。

　　招聘专员的考核标准

　　一、月度岗位招聘任务完成率

　　1、考核周期内录用人数/招聘需求人数*100%;2、不达标得0分，超过目标值每增加一个点加1分，最高可以加5分。

　　二、月重点岗位招聘任务完成率

　　1、考核周期内录用人数/招聘需求人数*100;2、不达标得0分，超过目标值每增加一个点加1分，最高可以加5分。

　　三、月预约到公司应聘人数达成率

　　每天预约到公司应聘者人数不得低于5人，月度不低于110人，少于目标值得此项得0分。

　　四、当月招聘的新员工离职率

　　当月经自己手招聘的新员工离职人数/当月招聘的新员工人数*100% (包括部门主动淘汰的当月新员工)。

　　五、招聘渠道信息维护正确性

　　自己管理的招聘渠道发布的JD信息正确性必须达到100%，每个JD必须要有明确的“岗位工作职责”和“岗位任职要求”这二项信息(上级抽查每周抽查一次并书面登记抽查结果)。

　　六、被投诉次数

　　每月不能有被用人部门或者应聘者或第三方招聘供应商投诉，无投诉得满分，被投诉一次此项得0分。

　　七、团队配合协作性、服从性、数据准确性

　　每月工作中必须保持良好的团队配合协作性，服从上级领导的工作安排，无推诿现象发生，发生一次得此项得0分，填写的招聘表单数据0差错，出现一次差错此项得0分。

　　招聘方案篇3

　　根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《……事业单位工作人员招聘工作试行办法》，《XXX市事业单位公开招聘工作人员实施办法》、《XXX市事业单位公开招聘工作人员面试办法》和《关于XXX的通知》文件要求。为确保面试工作公开、公平、公正、择优招聘，特制定本方案。

　　一、面试工作原则

　　1、公开、公平、公正、择优的原则。

　　2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。

　　3、坚持严谨、严肃、保密、监督的原则。

　　二、面试的组织领导

　　为了确保面试工作顺利进行，成立面试领导小组。

　　三、面试时间、地点、内容、对象、形式

　　（一）时间：XXX

　　（二）地点：XXX

　　（三）对象：通过笔试的考生。

　　（四）内容：

　　1。管理类岗位：主要测评考生的行为举止，语言表达，判断分析，应变能力等方面的表现。

　　2。专业技术技能岗位：主要测评考生的专业基础知识和专业实践技能。

　　（五）形式：采取结构化面试。

　　四、面试程序及要求

　　（一）根据《XXX市事业单位公开招聘工作人员面试办法》成立面试工作领导小组和督查小组。面试的主考、考官、考场的确定，在面试前XX分钟抽签决定，共XX名参与进行面试。

　　（二）应试人员应提前XX分钟到候考室凭准考证、身份证在规定时间抽号到考场参加面试，面试开始后不到场者取消面试资格，对不按时参加面试的，按自动弃权处理。

　　（三）面试前应将应试人员集中在候考室，由工作人员宣读本次面试考生纪律与须知，以抽签的方式确定考生面试先后顺序，并依次由考生填写抽签面试考场号和面试顺序号。

　　（四）同一岗位的应试人员统一由一组考官在一天内完成面试。

　　（五）主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，并通知下一名候考人准备。每个考生面试时间为XX分钟，面试完毕，工作人员引导应试人员退场后面试期间不得再进入考场和候考室。

　　（六）面试成绩：

　　管理类岗位：去掉一个考官总分的最高分和一个考官总分的最低分后，将其余考官的总评分合计后，再除以有效分考官数。

　　专业技术类类岗位：采取专业基础知识和专业实践技能测试相结合等形式，专业基础知识占面试总分的30%。

　　（七）面试结果公布。成绩在面试结束后当场公布。

　　五、面试纪律

　　（一）整个面试工作接受督查小组全程监督，受理群众的检举和申诉、控告。

　　（二）为维护面试录用工作的公正性，对违反工作纪律的面试考官及相关工作人员，根据有关规定，严肃处理。对面试录用过程中弄虚作假的考生一经查实，取消录用资格。

　　（三）考生要自觉听从工作人员的安排，面试前要在候考室等候，在进入候考室至面试结束期间，通讯工具应交工作人员集中保管，禁止使用任何通讯工具，不准与工作人员以外的人接触，一经发现使用通讯工具或接触无关人员，立即取消聘用资格。考官和考务工作人员进入考场后关闭所有通讯工具。

　　（四）面试结束后，面试人员由工作人员带离考场，到指定地点等候宣布面试结果。禁止与未面试的考生接触，泄露面试内容和评委人员。

　　（五）每个考官应不受干扰、独立自主、客观公正地完成评分工作，考官之间不得相互暗示、商讨评分；面试时考生不得携带规定以外的物品进入考场，进入面试考场只能报考号，不能作暴露本人身份的介绍。

　　招聘方案篇4

　　根据《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》和《20xx年度青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》的有关要求，现就20xx年青岛市企业托管中心公开招聘工作人员制定面试方案如下：

　　一、面试对象

　　青岛市企业托管中心公开招聘3个岗位，共3人。其中法务管理岗招聘1人，文秘岗招聘1人，综合管理岗招聘1人。

　　招聘采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，从高分到低分按照招聘人数1:3的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选，领取面试通知单。若达不到规定比例的按实有人数进入面试，但进入考核体检范围人员面试成绩不得低于60分。

　　二、面试内容

　　根据企业托管中心工作特点和职位要求，面试主要测试考生的基本素质和能力，主要包括：综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和举止仪表等。

　　三、面试方法和程序

　　(一)面试方法

　　面试采用结构化面试的方法进行。

　　(二)面试程序

　　考生持身份证、笔试准考证和面试通知单按要求到指定地点参加面试。

　　经审核确认后，考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生退出考场。

　　面试时间为15分钟，在规定的时限内完成。

　　四、面试时间和地点

　　(一)面试时间：20xx年5月12日

　　考生5月12日8：00前报到，首先参加抽签，确定考号及面试顺序。超过规定时间未报到的，视为自动放弃面试。

　　(二)地点：青岛市企业托管中心(青岛市市南区彰化路4号8号楼)。

　　五、面试成绩评定及计算

　　面试采取百分制，由7名专家组成的考官现场打分，全部在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试成绩在全部面试结束后当场向考生公布，当天在青岛政务网()公布。

　　六、有关说明

　　(一)考生携带身份证、笔试准考证和面试通知单参加面试。考生在资格审查时领取面试通知单。超过规定时间未报到的，视为自动放弃。

　　(二)未尽事宜按《20xx年度青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》规定执行。

　　招聘方案篇5

　　设计理念（或教材分析）：

　　大班幼儿对动物的各种基本特征和生活习性比较熟悉。本次活动，通过故事方式，让幼儿初步了解动物对环境的作用。同时，一张张可爱的动物图片使故事变得妙趣横生，在故事情节的启发下，幼儿的思维会更加活跃，眼界也更开阔。这也是幼儿大胆参与表述和讨论的好时机。由于社会的不断发展，近年来森林遭到严重的破坏，人们的乱扔现象频繁发生，我们周围赖以生存环境受到严重的危害，因此，保护地球，保护环境，成为我们当务之急。这里，我设计此活动，旨在引导幼儿通过动物来保护环境，从而也让孩子们要懂得保护我们的地球，保护我们的环境。

　　活动目标：

　　1、了解动物在大自然中的清洁作用，知道动物可以保护环境，有保护动物的意识。

　　2、初步了解地球上存在的环保问题，懂得要爱护环境，乐意尝试解决环保问题的办法。

　　重点难点：

　　重点：了解动物在大自然中的清洁作用，知道动物可以保护环境，有保护动物的意识。

　　难点：初步了解地球上存在的环保问题，懂得要爱护环境，乐意尝试解决环保问题的办法。

　　活动准备：

　　地球公公一个，动物图片各一张。收集污染环境的图片和一张环境优美的图片。故事磁带。

　　活动过程设计意图执教者修改

　　一、跟地球公公打招呼。(出示不开心的地球公公)

　　二、心存疑问，主动探索，积极讨论

　　1、(出示难过的地球公公)地球公公怎么了?为什么难过?

　　2、出示污染环境的图片。

　　3、请谁来帮忙清理这些脏东西呢?

　　三、出示动物图片，交流探讨，学习知识，发展语言

　　1、地球公公今天就想招聘一些动物清洁工。

　　2、看看谁来报名了?(认识海鸥、鲫鱼、乌鸦、秃鹫、蚯蚓)

　　3、你们觉得他们适合做清洁工吗?如果适合他们应该在哪个地方做清洁工?

　　4、幼儿分小组讨论，说说自己的理由。

　　5、分享交流。

　　6、听故事验证结果(听听动物们是怎样介绍自己的?)

　　7、师幼共同交流，了解海鸥、鲫鱼、乌鸦、秃鹫、蚯蚓是怎样清洁地球的?(让幼儿模仿动作)

　　8、小朋友们，你们喜欢这些小动物吗?为什么呀?(幼儿表达喜爱之情)

　　9、小结：是啊!正是有了这些地球清洁工的帮忙，我们的地球又回到了美丽的样子(欣赏图片：蓝蓝的海水、绿绿的草地、清新的空气)

　　四、联系生活，拓展思维，发展能力，丰富语言

　　我们生活中还有谁也会保护我们的环境呢?(环保工人、花草树木……)

　　五、情景得到迁移，意识得到增强，环境得到保护

　　1、地球上有那么多的动植物来清洁我们的地球，那我们应该怎样来保护我们的地球呢?(幼儿自由回答)

　　2、我们象小动物一样，学做一回地球清洁工，清理我们幼儿园的垃圾。

　　出示图片，引出活动，为下一步活动做好铺垫，激发幼儿参与活动的兴趣。

　　结合动物图片，使幼儿在看看、说说、想想的过程中，了解各种动物。

　　教师适时的提问、引导，鼓励幼儿大胆地进行讲述，不仅给幼儿提供说的机会，而且了解动物在大自然中的清洁作用。

　　在理解故事的基础上为幼儿创设一个宽松的学习氛围，更好地了解地球上存在的环保问题。

　　结合幼儿的生活经验进行讲述，从而提高他们的环保意识。

　　招聘方案篇6

　　招聘方案篇7

　　为做好20XX年应届本科生/硕士生招聘工作，结合研究员对于各类专业人才的需求以及研究院实际情况，特定本招聘计划实施方案。

　　一、校园招聘目的

　　1.引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实各团队及各部门相应岗位的人才队伍，构建企业人才梯队，储备人力资源;

　　2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，提升研究院及项目团队的形象，扩大我院在高校的知名度与美誉度;

　　3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况。

　　二、活动时间

　　每年9月-11月组织校园招聘，各院校具体时间待定。

　　三、组织分工

　　(一)、研究院筹备组

　　院筹备组由人力资源部牵头，各团队共同参与组织。

　　(二)各部门/团队筹备组

　　校招负责人、项目产品介绍、笔试题库、面试安排……

　　第二章校招详细操作

　　具体工作可按关键节点划分为筹备前期、筹备中期、筹备后期、现场实施及后续工作五个阶段。

　　阶段

　　核心工作

　　筹备前期

　　团队需求确认，目标院校联系;

　　筹备中期

　　校招路线确定;宣传物料制作;线上线下宣传

　　筹备后期

　　现场分工安排;试题等物料确认;

　　现场实施

　　按计划执行工作，宣讲圆满成功

　　后续工作

　　1、简历筛选、面试安排、录用手续;

　　2、费用报销、文件资料归档、活动宣传总结

　　第一节筹备前期

　　本阶段重点工作

　　(一)制定校园招聘计划

　　成立筹备小组，确定团队校招负责人

　　(二)校招动员

　　制作动员PPT，说明校招的意义

　　(三)团队需求确认

　　各团队明确招聘岗位、要求、人数、目标院校及可提供的薪资范围。

　　(四)院校联系

　　院校初联，收集生源专业及就业工作安排信息

　　第二节筹备中期

　　本阶段重点工作

　　(一)招聘形式及时间确认

　　目标院校跟进，确定招聘形式(宣讲会or双选会)及招聘时间

　　(二)制定预算

　　(三)制定互动方案(备选)

　　各团队是否有互动题目或互动礼品

　　(四)设计并制作宣传物料

　　包括宣传材料(单页、海报、易拉宝及横幅等)、测试题、宣讲PPT、研究院宣传片、现场互动内容及礼品等。

　　(五)线上线下宣传

　　a、线上宣传

　　●研究院网站、微信公众号;

　　●专业招聘网站;

　　●应届生求职网;

　　●高校就业网及BBS。

　　b、线下宣传

　　●联系就业处老师、院系辅导员向学生宣传;

　　●在学校(食堂、宿舍等)张贴企业宣传类的海报等;

　　●联系学生会、学校社团进行宣传;

　　第三节筹备后期

　　本阶段重点工作

　　(一)确定宣讲会流程

　　(二)现场工作人员分工

　　(三)试卷、各类登记表格等材料准备

　　(四)电脑、翻页笔、食品等物料准备

　　(五)运送必要物资至现场

　　1、提前订车。

　　2、检查物料。

　　3、运送物资至现场。

　　第四节现场实施

　　本阶段重点工作

　　(一)场地布置

　　1、工作人员提前订车，检查物料，并提前1小时运送物资至现场。

　　2、悬挂宣传标语横幅、摆放易拉宝、设备调试。

　　(二)现场协调管理

　　维护会场秩序，协调各环节衔接流畅;摄影摄像;应对突发事件(如设备故障)等。

　　(三)宣讲

　　主要针对研究院简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。

　　团队宣传产品项目及岗位，研究院宣传品牌影响及员工福利。

　　(四)互动答疑

　　(五)面试&笔试

　　纸、笔、洽谈室等准备工作

　　(六)撤场

　　清点物资，清理现场，有序撤场。

　　第五节后续工作

　　1、物料清点与归还。

　　2、文件资料归档。

　　3、决算，相关费用支付、费用报销。

　　4、宣传(微信稿件、图片整理)与总结。

　　5、招聘结果跟进。

　　招聘方案篇8

　　招聘方案篇9

　　一、招聘对象：

　　在职幼儿教师、应往届学前教育专业毕业生

　　二、时间和地点：

　　20xx年元月11日上午8:30准时在园面试。

　　三、面试程序

　　1、面试时间及内容

　　8:30——-8:40：参加面试人员到候考室报到，并抽签确定参加面试顺序。8:40——-9:40：全体面试人员进行统一理论测试和简笔画检测（统一命题《我心目中的幼儿园》）。

　　9：40——11：00：根据抽签顺序，面试人员依次进行技能测试。说：1分钟自我介绍满分10分

　　讲：即兴演讲。满分15分，3分钟内完成。

　　弹：用钢琴演奏一首乐曲（边弹边唱）。满分15分，3分钟内完成。跳：自选乐曲伴舞。满分15分，3分钟内完成。

　　2、特长展示：除钢琴外，个人的其他特长展示。满分10分

　　3、现场答辩满分20分，5分钟内完成

　　四、报名材料：

　　自荐材料一份（含学习、工作简历、身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证书、计算机等级证书、书法等级证书、荣誉证书等原件、复印件）。

　　五、招录纪律：

　　招录坚持公开、公平、公正的原则，严守纪律，按照政策规定，条件标准，招录程序严格把关。

　　现场答辩：

　　1、你为应聘这一职业，做了哪些准备？

　　2、你认为自己最大的缺点是什么？

　　3、为什么要选择教师这个行业？

　　4、幼儿教师如何处理孩子间的纠纷和过错？

　　5、你认为在当今社会中幼儿教师应该扮演什么样的角色？

　　6、幼儿教师面对调皮的孩子如何教育？

　　7、怎样成为孩子们喜欢的老师？

　　招聘方案篇10

　　一、招聘计划

　　20xx年我县“特岗计划”教师招聘指标为75名，均安排为中央“特岗计划”，其中：初中“特岗计划”13名，小学“特岗计划”62名，均用于招聘义务教育阶段农村中小学教师，具体指标分配详见《惠水县20xx年特岗教师招聘计划表》（附件1）。鉴于我县实情，20xx年我县暂不实施地方“特岗计划”招聘。

　　二、招聘原则

　　（一）“特岗计划”采取公开招聘的方式，坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则。我县20xx年“特岗计划”的岗位安排见《惠水县20xx年特岗教师招聘计划表》（附件1），考生录取后按考试成绩优先的原则进行选岗签约，为便于统筹管理，聘用合同签订后，岗位不再更改。

　　（二）招聘的教师全部安排在我县各镇（街道）及以下农村义务教育学校（含村小、教学点）、任教。

　　（三）特岗教师服务期为三年，服务期内特岗教师纳入本县教师队伍管理。

　　三、招聘对象条件

　　（一）政治素质好

　　热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件，符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

　　（二）学历条件

　　1、本科及以上学历，可以报考初中、小学教师招聘岗位。

　　2、高等师范专科学历和非师范院校师范教育类专业大专学历，只能报考小学教师招聘岗位。

　　3、报考人员所学专业与报考岗位学科须一致或相近，具体要求见附件2《惠水县关于规范20xx年特岗教师招聘报考学科对应学历专业的统一界定》。

　　（三）具备相应的教师资格证书

　　1、已取得相应学科类别教师资格证书的人员，教师资格证书的任教学段、学科要符合招聘岗位要求，报考人员教师资格证书的学科学段与报考岗位的学科学段一致，高段学科教师资格证书可报考向下学段相应学科。小学全科教师资格证书可报考小学全部岗位。

　　2、受疫情影响，暂未取得相应教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》、笔试合格成绩“中小学教师资格考试（NTCE）成绩”（小学教师资格为两科笔试成绩，初中教师资格为三科笔试成绩）或教育类研究生《师范生教师职业能力证书》报考特岗教师。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在办理录用手续前必须取得相应教师资格证书。

　　（四）年龄不超过30周岁（即1990年6月27日及以后出生）。

　　（五）在岗特岗教师或国家在职在编公职人员不得参加特岗教师招聘考试。

　　（六）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生同等条件下优先录取，资格审查时需提供相关佐证材料。

　　（七）中央“特岗计划”面向全国招聘。

　　四、招聘方法、程序及时间安排

　　招聘采取网上报名—现场资格审查—笔试—面试—体检—录取签约—岗前培训—到岗任教的程序进行。招聘工作时间段：20xx年6月27日至20xx年8月15日。

　　按照《事业单位人事管理条例》、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔20xx〕10号）等文件要求对特岗教师进行招聘。招聘工作严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督，严禁在招聘过程中徇私舞弊，弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按规定严肃处理。

　　（一）网上报名

　　本次招聘报名采取网络报名方式进行，不设现场报名，不收取报名费。符合报考条件的人员在规定的网上报名时间段内登录“贵州省特岗教师招聘报名系统进行注册报名，报名成功后，须在系统上自行下载打印《贵州省20xx年特岗教师招聘报名表》，报考人员要认真核对报名信息，报名截止时间之后无法更改。报考人员上传报名系统照片标准为1寸蓝底免冠照，图片质量不低于150×200像素点，图片大小不得超过2MB。

　　1、网上报名时间：20xx年6月27日9：00至20xx年6月29日24：00。（未在规定时间段内进行网上报名的，视为自动放弃处理）。

　　2、报考人员注意事项：

　　（1）报考人员如实填报报名信息（含本人基本信息和报考岗位信息等），应对在网上提交信息的真实性、准确性负责。凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在资格审查、笔试、面试、体检、录取签约、岗前培训等任何环节中一经发现并查实，一律取消资格，所造成的后果由考生自行承担，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。

　　（2）报考人员只能选择一个设岗县的一个学科岗位进行报名；不能用新、旧两个居民身份证同时报名，报名与考试使用的居民身份证必须一致。

　　（二）资格审查

　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其进入下一环节资格，已被录取聘用的，解除聘任合同。我县对资格审查合格人员建立报考档案（录用后，此档案将进入特岗教师个人档案），请考生认真填写。

　　1、资格审查时间段：20xx年7月5日至7月9日。

　　2、资格审查地点：惠水县教育局二楼大会议室。

　　3、完成“网上注册报名”成功的考生，在资格审查时间段内，报考人员应按规定的时间和地点，持下列材料原件和复印件进行现场审查，资格审查合格后才能参加笔试。

　　（1）本人有效居民身份证原件和复印件。

　　（2）相应学科类别教师资格证书（暂未取得相应学科类别教师资格证书的，须提供在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》、笔试合格成绩网页截图“中小学教师资格考试〈NTCE〉成绩”〈小学教师资格为两科笔试成绩，初中教师资格为三科笔试成绩〉或教育类研究生《师范生教师职业能力证书》）。

　　（3）应届毕业生须提供高校毕业生就业推荐表（已取得毕业证书、学位证书的一并提供）；往届毕业生须提供毕业证书、学位证书。（审原件收复印件）。

　　（4）《贵州省20xx年特岗教师招聘报名表》和本人近期1寸蓝底免冠照片3张。

　　（5）符合招聘对象条件中同等条件优先录取的相关佐证材料（审原件收复印件）。

　　4、疫情防控要求。报考人员进入资格审查现场需佩戴口罩，体温检测正常（体温<37.3℃），持健康绿码，中高风险地区来（返）惠水报考人员还需提供7天内核酸检测阴性合法证明。

　　（三）笔试

　　笔试实施全省统一考试，统一考试时间。笔试的考务、阅卷、成绩统计等工作由本县特岗教师招聘工作领导小组根据相关规定组织实施。

　　1、笔试准考证打印时间段：20xx年7月15日至7月18日，资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件）参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。

　　2、笔试考试时间：20xx年7月18日上午9：00至11：30，考试总时长150分钟。

　　3、笔试地点：笔试地点和考场安排见《准考证》。

　　4、笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分、教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。

　　5、报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治（道德与法治）、音乐、体育、美术学科岗位的考生分别参加本学科类试题笔试。报考信息技术、科学学科的考生考数学类试题。报考小学政治（思想品德）、心理健康学科的考生考政治类试题。（考试科目不分初中和小学）

　　6、笔试成绩公布：本县考生笔试成绩在惠水县人民政府门户网站进行公示，公示期不少于5个工作日，报考人员可在惠水县人民政府门户网站查看本人笔试考试成绩，不再另行电话通知。考生若对笔试成绩有异议，可持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个工作日内到惠水县教育局按照有关规定申请查分，逾期不予办理。

　　7、疫情防控要求。参加笔试的人员需佩戴口罩，体温检测正常（体温<37.3℃），持健康绿码，中高风险地区来（返）惠水报考人员还需提供7天内核酸检测阴性合法证明。

　　（四）面试

　　面试的组织、考务、阅卷、成绩统计等工作由本县特岗教师招聘工作领导小组根据相关规定组织实施。面试总分为100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分。面试成绩未达合格分数线或未参加面试的考生取消进入下一环节资格，面试试题及评分标准由黔南州教育局拟定。应聘人员可在惠水县人民政府门户网站（http：//www、gzhs、gov、cn/）查看公布的面试人员名单、面试时间、面试地点以及面试准考证领取方式等相关事宜，不再另行电话通知。

　　1、面试时间：20xx年8月1日。

　　2、面试地点：惠水县第四中学（待定）。

　　3、面试要求：以我县各学段各学科招聘岗位数1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员（不足1：3比例的全部进入面试）。各个岗位在确定最后一名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并作为进入面试人选。

　　4、面试内容：面试考核内容以教师基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止等为主，采用现场打分方式进行。

　　5、面试形式：结构化面试。

　　6、疫情防控要求。参加面试人员需佩戴口罩，体温检测正常（体温<37.3℃），持健康绿码，中高风险地区来（返）惠水报考人员还需提供7天内核酸检测阴性合法证明。

　　（五）体检

　　1、体检时间：20xx年8月上旬（具体时间和体检医院我县面试结束后将及时发布通知）。

　　2、体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1：1。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩（考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%”），考试总成绩、笔试成绩、面试成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的以笔试成绩优先者进入体检。体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，按总成绩从高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的以笔试成绩优先者递补进入体检。

　　（六）入职审查

　　体检结束后，我县按照拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知（黔检会〔20xx〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求进行入职审查，入职审查合格后，我县面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

　　（七）公布名单与签约上岗

　　1、公布名单：经体检合格、入职审查合格、公示无异议后，我县公布聘用人员名单，统一办理聘任等相关手续。

　　2、签订聘任合同：县教育局按照公办教师的聘用办法，于20xx年8月15日前与聘用人员签订聘任合同，报县人力资源和社会保障局备案。县教育局统一对聘用人员进行岗前培训，并在20xx年9月1日开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，我县按本学段本学科考试总成绩从高分到低分依次递补，如本学段本学科已无递补资源，则向上级教育主管部门申请调剂计划递补，按程序体检、入职审查合格后聘用。

　　五、待遇及政策保障

　　（一）“特岗计划”教师服务期（聘任期）为三年，服务期（聘任期）内纳入当地教师队伍统一管理。聘任期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，纳入同级财政统发范围，确保特岗教师工资足额发放。在工资发放、职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金），切实维护其合法权益。

　　（二）我县按上级教育主管部门要求做好入职前的师德教育与教育教学培训，学校做好监管工作，落实好特岗教师周转宿舍等生活安排。

　　（三）特岗教师三年服务期（聘任期）满、考核合格且愿意留任的，由我县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，我县不再对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，我县为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

　　六、工作要求

　　（一）特岗教师实行合同制管理，县教育局与特岗教师签订聘任合同报县人力资源和社会保障局备案，特岗教师试用期为12个月（20xx年9月1日至2022年8月31日）。

　　（二）县教育局在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。我县教育科学研究室负责对特岗教师进行培训，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务；县教育局政工科负责做好特岗教师管理和考核等工作，结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关。做好特岗教师服务证书编制和发放工作。按要求我县须于20xx年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成20xx年新招聘特岗教师的信息录入。

　　（三）我县总结和宣传“特岗计划”成果，挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。

　　（四）我县对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

　　（五）特岗教师的户口及档案须迁到惠水县教育局。

　　（六）特岗教师招聘的相关资讯将在黔南州教育局官方公众号“黔南教育”及惠水县人民政府门户网站平台上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

　　七、其它

　　1、各级教育行政、人力资源和社会保障部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书，特此声明。

　　2、特岗教师招聘考务工作及入职前的师德教育与教学培训（岗前培训）产生的经费由县教育局教育经费列支。

　　3、资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打报考县教育局电话咨询。

　　惠水县教育局咨询电话：0854－6280232、6230332

　　4、惠水县纪委监委派驻第六纪检监察组负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向惠水县教育局纪检监察部门投诉。投诉电话：0854—6530556。

　　本方案由县教育局、县委编办、县财政局、县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜由惠水县20xx年特岗教师招聘工作领导小组研究决定。

　　招聘方案篇11

　　为规范xxxxx有限责任公司(以下简称国投公司)公开招聘职员工作程序和管理，确保公平、公正竞争，达到公司择优选人用人的目的，特制定本方案。

　　一、招聘原则：

　　(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘基本条件：

　　招聘人员应具备下列条件：

　　1、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

　　2、遵纪守法，诚实守信;待人热情，爱岗敬业;作风严谨，吃苦耐劳;品行端正、廉洁奉公，遵守公司规章制度。

　　3、年龄18-35周岁(1982年12月30日以后――1999年12月29日前出生)，身体健康，安心应聘岗位工作，有较强的事业心、责任感和职业道德。

　　4、具有胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能力。

　　5、符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

　　三、招聘岗位、条件及人数：

　　(一)融资部：

　　1、人数：2人

　　2、岗位条件：

　　(1)普通高等学校全日制本科及以上学历，财经类相关专业，性别不限，35周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。

　　(2)户籍不限。

　　(二)财务部：

　　1、人数：3人(会计：2人;出纳：1人)。

　　2、岗位条件：

　　(1)普通高等学校全日制本科及以上学历，财务会计相关专业，性别不限，30周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。

　　(2)具有会计从业资格证书。

　　(3)具有会计从业工作经验者优先。

　　(三)项目部：

　　1、人数：1人

　　2、岗位条件：

　　(1)普通高等学校全日制大专及以上学历，档案管理相关专业，女性，35周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。

　　(2)户籍不限。

　　(四)招标采购部：

　　1、人数：1人

　　2、岗位条件：

　　(1)普通高等学校全日制本科及以上学历，建筑工程相关专业，性别不限，30周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。

　　(2)户籍不限。

　　(五) 富民担保公司：

　　1、人数：2人

　　2、岗位条件：

　　(1)普通高等学校全日制本科及以上学历，经济类相关专业，性别不限，35周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。

　　(2)户籍不限。

　　(六)xxxx有限公司：

　　1、人数：6人

　　(1)办公室人员：1人

　　岗位条件：性别不限，普通高等学校全日制本科以上学历，中国语言文学及文秘类专业。性别不限，35周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。

　　(2)旅游管理：5人

　　岗位条件：

　　(1)普通高等学校全日制本科及以上学历，旅游规划与景区管理专业、酒店管理专业、旅行社管理专业。性别不限，35周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。

　　(2)户籍不限。

　　(七) xxxxx有限公司：

　　1、人数：1人

　　2、岗位条件：

　　(1)普通高等学校全日制本科以上学历，园艺、农学专业，男性、35周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。

　　(2)本县户籍。

　　四、招聘程序：

　　(一)报名

　　1、报名时间、地点和方式

　　(1)1月10日-1月17日在凤冈县政府门户网站发布招聘信息。

　　(2)报名时间：1月18日至20日，每天上午9：00--12：00，下午15：00-17：00。

　　(3)报名地点：县国投公司综合部(xxxx，联系电话xxxxx)。

　　(4)报名方式：现场报名。报名需填写《xxxxxx公开招聘职员报名表》(附件1)。

　　2、报名所需材料

　　(1)有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)原件及复印件1份。

　　(2)报考岗位要求的各类证书原件及复印件1份。如：毕业证书、学位证书;会计从业资格证书;会计师、工程师证书等。

　　(3)本人近期一寸正面免冠同底照片2张(粘贴在报名表指定位置)。

　　(4)企业单位在职人员报考需提供单位同意报考证明。

　　(5)交报名资料费：100元/人。

　　3、报名相关要求

　　每位应聘人员只能填报一个应聘岗位，要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。

　　(二)资格审查及报考比例

　　1、报名结束后由公司招聘组根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查合格的人员方能参加考试。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

　　2、报考通过资格审查合格的人数需达到1：3及以上比例;否则放弃该职位的公开招聘。

　　(三)考试

　　1、笔试

　　笔试时间：2月16日，地点详见准考证。

　　笔试为闭卷考试。考生必须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)和准考证才能进入考场参加考试。

　　考试范围为《公共基础知识》、《专业知识》，不指定参考书。

　　考试分值《公共基础知识》占40%、《专业知识》占60%。

　　2、面试

　　笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低确定以1:3人数参加面试对象。具体时间请关注凤冈县政府门户网站发布面试信息。

　　3、总成绩计算

　　总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60% 计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　(四)体检

　　面试结束后，由公司根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。

　　体检在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行，体检的具体时间、地点另行通知。

　　(五)考察

　　体检合格的应聘人员确定为考察对象，由公司对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报公司董事会审定后，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补进入体检：

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　3、被开除公职的人员;

　　4、未能按规定提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;

　　5、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;

　　6、在其他单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

　　7、有法律、法规规定不得聘用的人员。

　　(六)办理聘用手续

　　考察合格的应聘者，由公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到的，取消聘用资格。

　　(七)试用期

　　被聘用人员试用期为半年，试用期满后，经考察合格后正式定职定级和签订聘用合同。

　　五、待遇

　　被聘用人员薪资按公司的薪酬制度执行。

　　六、监督

　　公司监事会及相关部门负责对招聘工作进行监督。

　　七、其他未尽事宜由国投公司董事会研究确定。

　　附件： 1.xxxx司公开招聘职员报名表

　　发布日期： xxx工作地点： xxx 招聘人数： x

　　职位职能: xxxx

　　职位描述:xxxx

　　职责：性别不限要求:负责公司各类项目活动推广方案的组织策划方案的.撰写，具体的策划工作。

　　要求：

　　1、xxxxx

　　2、xxxxx

　　3、xxxxxx

　　职位联系方式：xxxxx

　　招聘方案篇12

　　根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。

　　二、招聘计划

　　共招聘359名教职工：一中71名（含教辅人员6名），三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名，xx市第三小学47名，xx市第四小学5名，xx市第五小学17名，xx市特殊教育学校23名（含教辅人员5名）。（详见附表）

　　三、招聘范围

　　一中、三中、xx市第一实验中学招聘范围：全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。

　　xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围：全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。

　　四、招聘条件

　　1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德。

　　2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书（应聘市特殊教育学校教师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力；应聘高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注明的任教学科为理工类），具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能力。

　　3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求（教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划）和其他条件。

　　4、符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》规定的身体条件（附后）。

　　5、年龄35周岁（1976年7月1日后出生）以下；外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师，年龄可放宽至40周岁（1971年7月1日后出生）。

　　五、报名及资格审查

　　1、报名时间及方式：

　　报名时间：见招考简章及相关网站。

　　报名方式：网上报名。

　　报名网站：

　　报考相关信息查询网站：

　　2、资格审查：由市人社局、市教育局及招聘学校组成资格审查组，在网上对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。

　　3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。本市公办学校在编教师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。

　　4、凡有下列情形之一者不得报考：

　　①受过刑事处罚的；

　　②有犯罪嫌疑正在接受审查的；

　　③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；

　　④有弄虚作假行为的；

　　⑤违反计划生育政策的。

　　六、考试

　　本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。

　　招聘方案篇13

　　一、招聘岗位

　　本次计划招聘15名乡镇事业单位工作人员，拟安排到中都镇综合便民服务中心、下都镇乡村振兴服务中心、稔田镇综合执法队、蓝溪镇乡村振兴服务中心、太拔镇乡村振兴服务中心、溪口镇乡村振兴服务中心、泮境乡乡村振兴服务中心、白砂镇综合便民服务中心、蛟洋镇乡村振兴服务中心、旧县镇乡村振兴服务中心、才溪镇综合便民服务中心、通贤镇综合便民服务中心、南阳镇综合便民服务中心、官庄畲族乡综合便民服务中心和珊瑚乡综合便民服务中心各1名。报名时不分具体单位、岗位。

　　二、报名条件和要求

　　1.面向2022年在我县服务期满且考核合格的省、市“三支一扶”人员。

　　2.身体健康，符合现行公务员录用体检标准，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　3.具有下列情形的人员不得报名：

　　(1)被开除中国共产党党籍的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　(2)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　(3)在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员;

　　(4)报名时已成为试用期内公务员(含参公人员)或事业单位工作人员、以及已确定为公务员考录、事业单位招聘的体检、考察、公示、聘用人选的;

　　(5)法律法规、政策规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员(如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等)。

　　三、报名及资格审查

　　1.报名时间：2022年11月1日至11月4日止(正常上班时间)。

　　2.报名方式及要求：符合条件的报名人员填报《上杭县事业单位招聘工作人员报名登记表》，并携带本人身份证、学历证书、学位证书、“三支一扶”服务期满证书等材料的原件和复印件以及近期一寸同底彩色证件照片3张(1张贴于《报名表》上，2张用于制作《面试通知单》，照片背面标注姓名)到上杭县人力资源和社会保障局东409室报名。

　　3.报名人员经上杭县人力资源和社会保障局资格审查合格的，统一核发《面试通知单》，领取时间另行通知。

　　对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报名人员不符合方案规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)，由上杭县人力资源和社会保障局立即作出取消考试、聘用资格或解除聘用合同。

　　四、考试办法

　　1.本次招聘考试采取结构化面试的方式进行，主要测查报考者的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。

　　2.面试时间、地点和要求等以核发的《面试通知书》为准。

　　3.面试要求。

　　(1)参加面试时，报考人员需提供本人身份证、《面试通知书》原件。

　　(2)面试成绩满分为100分，60分以上为合格;参加面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上为合格。

　　(3)面试结束后，参加面试人员的成绩及体检和考察人选将在“上杭县人力资源和社会保障局事业单位招聘信息”网页公布。

　　五、常态化疫情防控要求

　　1.根据疫情防控工作有关要求，考生考试时须佩戴口罩，动态“福建健康码”为绿码且“行程卡”显示的行程为低风险地区，提供龙岩市内检测机构出具的考前48小时内核酸检测阴性证明并提交《考生健康申明卡及安全考试承诺书》，经现场测量体温正常(<37.3℃)者方可进入考场考试。如我县疫情防控工作有新的要求，将及时通知并按新要求执行。请广大考生做好相关准备。

　　2.考生考前须认真阅读并填报《考生健康申明卡及安全考试承诺书》(见附件2)，确认已知悉告知事项、证明义务和防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任并接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，取消其相应资格，如有违法行为，将依法追究其法律责任。

　　六、体检和考察

　　1.体检。

　　(1)体检人选确定。根据招聘人数按1:1的比例，在面试达到合格线的人员中，按从高分到低分的顺序依次确定参加体检人选。如确定参加体检人选最后1名的面试成绩相同，另行加试一场面试，以加试的面试成绩高者确定。

　　(2)体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件规定执行;具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。体检缺席者，取消聘用资格。

　　(3)女性报考者因怀孕需申请延期体检的，必须提供怀孕的医学证明并与县人力资源和社会保障局书面约定延缓体检的最长期限(原则上不超过1年)，体检对象在约定的延缓期限内可进行体检时，经本人书面申请，按上述要求进行体检;在约定的延缓期限内未进行体检的，按自愿放弃本次招聘资格处理。

　　2.考察。

　　(1)体检合格人员确定为考察对象，由上杭县人力资源和社会保障局负责进行考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况，并对报名人员资格条件和个人档案进行审核。

　　被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的，取消考察资格。报名人员招聘后在试用期被列为失

　　信被执行人或列为失信联合惩戒对象的，取消其聘用资格。

　　(2)人事档案(或毕业生档案)在上杭县人力资源和社会保障局以外单位保管的，须按规定到上杭县人力资源和社会保障局办理调档手续。考生因不及时提交相关考察材料或办理调档手续而影响考察的，责任自负。

　　3.进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格等原因造成招聘岗位空缺的，在面试达到合格线的人员中，按上述办法确定体检、考察人选。

　　七、公示、聘用

　　1.上杭县人力资源和社会保障局根据面试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在“上杭县人力资源和社会保障局事业单位招聘信息”网页进行公示，公示期为5天。公示前因拟聘人员自动放弃或在公示期内受到举报反映有关问题且经核实后确实不符合招聘条件，而造成招聘岗位空缺的，按照上述程序和办法确定递补人选。

　　2.公示结束后，没有反映或有反映经调查核实不影响其聘用的，确定为聘用人员。

　　3.上杭县人力资源和社会保障局按“人岗相适”的原则，安排聘用人员到相应的招聘岗位。聘用人员应按照上杭县人力资源和社会保障局规定的时间和要求办理聘用手续，到单位报到上班，否则取消聘用资格。聘用人员与招聘单位签订《事业单位聘用合同》，纳入招聘单位事业编制管理，享受事业单位在编人员的有关待遇。

　　八、注意事项

　　1.本次招聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，严格落实回避制度、保密制度。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.“上杭县人力资源和社会保障局事业单位招聘信息”网页

　　是发布招聘相关信息的主要渠道，请报名人员密切关注，及时查询，了解最新的招聘相关信息。招聘咨询、联系电话：0597-3316695。

　　3.报考者应认真阅读方案，熟悉报考有关要求，落实疫情防控措施，做好个人健康监测，确保顺利参考。

　　4.本次招聘、考试纪律按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定执行。

　　5.为严肃事业单位公开招聘纪律，规范招聘工作秩序，对报考者虽不构成违纪违规，但故意浪费招聘资源的不诚信行为(国家及我省另有规定除外)，将记入我县事业单位公开招聘考试诚信档案。已确认参加面试却在面试当天临时弃考的，进入体检、考察、聘用公示等环节后提出放弃的，3年内不得报考我县事业单位公开招聘岗位;聘用后不报到的，有服务期要求但在服务期(含试用期)内提出解除聘用合同的，5年内不得报考我县事业单位公开招聘岗位。

　　招聘方案篇14

　　一、指导思想

　　我园招聘教职工的指导思想是：要遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，要具有良好的心态。

　　二、组织领导

　　为加强对招聘工作的领导，成立幸福天使幼儿园公开招聘幼师、保育员面试工作领导小组。

　　组长：

　　副组长：

　　三、招聘原则

　　1.坚持凡进必考、择优录用的原则

　　2.坚持“公开、公平、公正”的原则

　　四、招聘范围和条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）具备岗位所需的专业或技能条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）具备招聘岗位所需的其它资格条件。

　　五、具体岗位要求

　　（一）专任教师岗位

　　1.全日制学前教育、艺术教育专业专科及以上学历毕业生。

　　2.有幼儿园或小学教师资格证书。

　　3.普通话等级达到二级乙等及以上。

　　4.有经验的幼儿教师、学前教育专业优秀毕业生优先考虑。

　　5.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心。

　　（二）保育员岗位

　　1.高中或以上学历，年龄在45岁以下。

　　2.责任心强、勤劳能干、善于沟通。

　　3.配合班级老师做好保洁工作和保育工作。

　　4.身体健康，耐心细致。

　　5.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心，具有保育员培训证。

　　（三）厨房人员

　　1、年龄30—45岁，性别不限，身体健康。

　　2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格

　　按照标准操作。

　　3、两年以上幼儿餐点制作工作经验；

　　4.身体健康，耐心细致。

　　5.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心、品行端正。

　　（四）门卫人员

　　1、热爱幼教事业，年龄40岁以下，具备从事保安工作的身体素质，爱岗敬业，仪表端庄，工作责任心强，有上进心。

　　2、具有保安工作经验。

　　3、具有部队当兵经验者优先考虑。

　　4.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心、责任心。

　　（五）保健医岗位

　　1.具有全日制医学专业专科及以上学历。

　　2.有执业医师或护士资格证。

　　3.有医务工作或学校、幼儿园相关工作经历。

　　4.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心。

　　六、招聘方法

　　1.现场审核（请携带以下材料原件及复印件）：

　　①个人简历打印稿；

　　②身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书；

　　③能反映本人能力和水平的其他证明材料（如其他证书、获奖证书等）；

　　2.教师面试内容

　　①自我介绍：时间1分钟以内，内容包括姓名、毕业院校、工作或实习经历。

　　②才艺展示：自选才艺进行两分钟以内的展示（舞蹈音乐、服装及其他等材料自备。

　　③儿童歌曲自弹自唱：曲目可自己准备。

　　④儿童简笔画：统一命题，现场作画，完成时间30分钟。

　　七、适应岗位要求的身体条件

　　教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。

　　招聘方案篇15

　　一、招聘方案发布、岗位信息

　　本招聘方案于20xx年9月9日在天津大学人力资源招聘系统布，专职辅导员共招聘18人，包括基础岗位12人和人才计划岗位6人，具体方案请见《附件1：天津大学2022年度专职辅导员公开招聘计划》。

　　二、招聘人员条件

　　（一）应聘人员应具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；

　　2.中国共产党党员，具有较高的思想政治素质和坚定的理想信念，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，践行“两个维护”；

　　3.热爱大学生思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感；

　　4.具有思想政治教育工作相关学科背景或具有与所带学生专业相关的学科背景，具备宽口径知识储备，掌握思想政治教育工作相关学科的基本原理和基础知识，掌握思想政治教育专业基本理论、知识和方法，掌握马克思主义中国化相关理论和知识，掌握大学生思想政治教育工作实务相关知识，掌握有关法律法规知识;

　　5.具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，及教育引导能力、调查研究能力，具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力；

　　6.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

　　7.基础岗位优先面向具有相关思想政治工作经验的人员，年龄不超过30周岁（具有博士学位可放宽至不超过35周岁）（30周岁为1992年9月1号以后出生，35周岁为1987年9月1号以后出生），应届生应在20xx年8月31日前取得毕业证、学位证（应届生是指20xx-20xx年离校未就业的高校毕业生，20xx、20xx年毕业后未就业高校毕业生视同为应届生，其中，20xx、20xx、20xx年毕业的能够提供报到证或者派遣证的毕业生可按照应届生对待）；

　　8.人才计划岗位面向具有丰富相关工作经验的在职人员和退休返聘人员，原则上应具有四年以上的相关工作经验；

　　9.应聘人员应具有硕士及以上学位，应聘专职辅导员人才计划岗位的可放宽至学士学位。

　　（二）凡有下列情况之一者，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

　　2.正在接受立案审查的人员；

　　3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

　　4.被列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员；

　　5.全日制在读的非应届毕业生；

　　6.现役军人；

　　7.法律法规规定的不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人员。

　　三、薪酬待遇

　　（一）专职辅导员基础岗位薪酬待遇

　　聘用人员具有硕士学位的，执行天津大学合同制聘用人员薪酬标准，该标准由学校参照事业单位薪酬体系确定；聘用人员具有博士学位的，按事业编制聘用，执行天津大学事业编制薪酬。

　　在受聘期间，合同制聘用人员可享受事业编制人员同等的休假、租住房屋、子女教育及其他工作生活保障待遇。

　　（二）专职辅导员人才计划岗位薪酬待遇

　　天津大学出台了《关于加强新时代辅导员队伍建设的若干举措》等文件，以专业化、职业化、多元化为发展目标，设置了七级辅导员人才计划岗位，提供与教学科研系列人才计划岗位相当的薪酬，为具有丰富思政工作经验的在职人员和退休返聘人员提供极具竞争力的待遇。

　　四、公开招聘程序

　　按照国家和学校相关文件规定的程序开展招聘工作。针对紧缺急需的高层次人才，会适当简化流程。

　　（一）报名

　　1.报名时间：20xx年9月9日至20xx年9月30日。（具体截止时间可能会根据招聘进度有所调整。）非报名时间报名无效。

　　2.报名方式：登录“天津大学人力资源招聘系统”进行注册，并选择相应岗位进行报名。通过其他方式报名无效。应聘专职辅导员基础岗位的，应填写《附件2：天津大学专职辅导员基础岗位应聘信息登记表》，并作为附件上传系统；应聘专职辅导员人才计划岗位的，应填写《附件3：天津大学专职辅导员人才计划岗位应聘信息登记表》，并作为附件上传系统。

　　3.注意事项：报名人员只能选择一个岗位进行报名，报名日期截止后，不能再次更改报名岗位，请慎重报名。报名人员应聘全过程提交的申请材料应当完整、真实、准确，提供虚假材料者，一经发现立即取消录用资格。

　　（二）资格初审、初选

　　本校将在报名系统中根据岗位条件对报名人员填写的报名信息进行资格初审，原则上按照通过初选人数与岗位招聘计划数不高于30：1的比例，结合本单位需求择优选取。报名人员可于20xx年10月10日登录天津大学人力资源招聘系统查询资格审查和初选结果。

　　（三）笔试

　　基础岗位笔试工作学校委托天津市人才服务中心进行，通过资格初审、初选的报名人员，应在规定时间内缴纳考试费，缴费在天津市人才服务中心网进行。费用标准为90元/人，缴费时间及打印笔试准考证时间详见天津大学人力资源招聘系统-“通知”专栏。

　　报考人员应按照准考证上确定的时间和地点，携带与报名时一致的二代居民身份证、准考证及疫情防控所需证明参加笔试。笔试主要考核应聘人员的综合素质及岗位胜任能力，分为《职业能力测试》和《辅导员综合知识》两科，其中辅导员综合知识题目范围参照《附件4：天津大学20xx年专职辅导员招聘考试大纲（辅导员综合知识部分）》。

　　按笔试成绩由高到低进行排序，原则上按照10:1确定进入面试人选，应聘人员可于笔试结束7个工作日后登录天津大学人力资源招聘系统查询个人状态。

　　缴费及打印笔试准考证期间，考务咨询电话022-26390668，咨询时间为工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:00。

　　人才计划岗位不设置笔试环节。

　　（四）面试

　　面试分三轮。笔试成绩不带入面试环节。A轮为结构化面试，主要考核应聘人员的总体素质和综合能力，原则上按照不高于5:1的比例确定进入B轮面试人员名单。B轮面试为学生工作业务能力面试，主要考核应聘人员的学生工作水平、潜力以及岗位匹配程度，原则上按照不高于2:1的比例确定进入C轮面试名单。C轮面试为座谈形式，主要考核应聘人员的综合素养，原则上按照1:1的比例确定最终通过人选。各岗位面试考试时间、地点、具体方式及要求详见天津大学人力资源招聘系统（http://join.tju.edu.cn/）-“通知”专栏。

　　应聘基础岗位的，A轮、B轮和C轮面试均需参加。

　　应聘人才计划岗位的，不参加A轮结构化面试，参加B轮和C轮面试。

　　应聘人员可于每轮面试结束后登录天津大学人力资源招聘系统，查看“通知”专栏，查询个人状态。

　　（五）实习考察

　　应聘人员通过面试后，进入实习考察。实习考察注重考核应聘者人际交往能力、与拟任职位的匹配度、与团队的融合度。实习期不超过5个工作日。

　　（六）审批程序

　　应聘人员通过实习考察后，须配合我校进行针对政治素质、师德师风等方面的实地考察。同时，应聘人员须按照要求进行体检，费用自理。

　　上述环节均通过后，报送学校进行最终审批。

　　（七）公示与档案审查

　　学校研究确认拟聘人员名单，并在天津大学人力资源招聘系统通知公告专栏进行公示，公示时间为7个工作日。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，且个人档案经审查合格的，我校对其发出聘用通知；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　（八）聘用与考核