招聘的启事

时间：2023-04-20 09:55:43 招聘选拔我要投稿

招聘的启事【精】

招聘的启事1

　　1. 企业简介

招聘的启事【精】

　　例：是一家总部位于中国内蒙古的乳制品生产企业，，x年成立，是中国大陆生产牛奶、酸奶和乳制品的领头企业之一，至x年时已成为中国奶制品营业额第二大的公司，其中液态奶和冰淇淋的产量都居全中国第一。控股公司的中国xx乳业有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工业公司。主要业务是制造液体奶、冰激凌和其他乳制品。

　　2. 招聘岗位(人数)

　　例：人力资源总监 1人

　　3. 招聘部门

　　例：人力资源部

　　4. 工作地点

　　例：大连高新园区

　　5. 工作时间(全职/兼职)

　　例：全职

　　6. 岗位职责

　　例：

　　1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施;

　　2)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施;

　　3)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

　　4)审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行;

　　5)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;

　　6)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

　　7)了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息;

　　8)审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行;

　　9)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　7. 任职要求(年龄/性别/学历/工作经验/技术特长/个人品质/其他)

　　例：

　　(1) 年龄25-45岁之间，性别不限;

　　(2) 本科或以上学历;

　　(3) 有5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理的工作经验;深入理解现代人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的.认识;熟悉国家相关政策，法律法规;

　　(4) 具有很强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

　　(5) 为人热情，处理问题条理清晰，遇事冷静;诚实可靠，有亲和力，有责任心。

　　8. 薪酬福利

　　例：

　　(1)职位年薪：-万

　　(2)薪资构成：底薪、奖金

　　(3)年假福利：国家标准

　　(4)社保福利：国家标准

　　(5)居住福利：公积金

　　(6)具体面议

　　9. 应聘材料

　　例：

　　(1) 个人书面材料;

　　(2) 个人中/英文简历(须附本人1寸照片);

　　(3) 身份证复印件

　　(4) 学历证书复印件

　　10. 应聘流程

　　例：

　　请将中/英文简历发送至企业邮箱，初审合格者将陆续安排面试，通过两轮面试即可上岗。

　　20xx招聘启事模板2

　　幼儿园地处于某区民主大道旁，交通便捷。园内环境优雅，教学设施完善，功能区布局合理，是一所格林式童话建筑的学园、乐园、家园式的大型民办幼儿园。现因发展需要，招聘以下工作人员。

　　一、招聘岗位：

　　保健医生：1名。

　　带班老师：3~5名。

　　二、招聘要求

　　1.保健医生：20~35岁;中专以上学历，协理医师，有上岗证;具有良好的医德，敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心;具有团队协作、务实求真品质。有幼儿园工作经验者优先。

　　2.带班教师：20~35岁;学前教育专业，大专以上学历，有幼儿教师资格证;敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心，具有团队协作等优良品质，有幼儿园工作经验，有特长者优先。

　　三、工作待遇

　　包食宿，工资每月XX元左右，购买社保，寒暑假享受带薪休假等。

　　四、递交资料及联系方式

　　个人资料：

　　(1)个人简历;

　　(2)身份证、教师资格证(医师证和保健医生上岗证)、学历证等极其复印件。

　　联系电话：

　　联系人：某某

　　幼儿园地址：某市某区某街道某号，可乘坐某次公交车直接到我园。有意者请拨打联系电话，预约面试时间。

招聘的启事2

　　在经济危机下为进一步加强学前教育师资力量，有效促进高校毕业生就业，根据市政府办公厅《关于进一步促进我市高校毕业生充分就业的通知》精神，经研究，决定定向招聘一批幼儿园事业编制教师，现将招聘工作有关事项公告如下：

　　一、招聘计划确定

　　本次全市共招聘幼儿园教师500名，用人单位范围包括各种办学体制的幼儿园。

　　二、招聘基本条件

　　(一)热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，品行端正，遵纪守法，在校期间无违纪处分及违法记录。

　　(二)具有与履行招聘岗位相适应的职业道德素质、专业知识水平、教育教学能力、相关专业技能和心理素质。

　　(三)学历要求：达到全日制普通高校专科及以上。

　　(四)身心健康，体检合格，参照教师资格认定体检标准。

　　(五)具备各县区教育行政部门所要求的其他条件。详见各县、区教育、人事部门网站招聘公告。

　　三、招聘基本范围

　　(一)xx市生源的全日制普通高校应届毕业生。

　　(二)在甬全日制普通高校应届毕业生。

　　(三)xx市生源未就业的全日制普通高校师范类或学前教育类毕业生。

　　(四)全日制普通高校师范类或学前教育类专业毕业，具有幼儿教师资格证书，年龄在28周岁以下的xx市在职非事业编制教师，研究生放宽至30周岁以下。限报任教幼儿园所在县、区的应聘岗位。

　　(五)专业对口的全日制普通高校应届硕士毕业生，全日制普通高校师范类或学前教育类专业应届毕业的省级优秀毕业生，教育部所属师范院校全日制师范类或学前教育类专业毕业的应届优秀毕业生。

　　四、招聘原则及办法

　　(一)本次招聘由xx市教育局统一组织实施。

　　(二)招聘工作遵循公开、公平、公正和择优录用的原则，同时对部分应聘人员给予政策倾斜。

　　1、xx市生源的全日制普通高校师范类应届毕业生附加3分；

　　2、xx市生源未就业的全日制普通高校师范类毕业生附加3分；

　　3、xx市生源的'全日制普通高校应届毕业生及在甬全日制普通高校应届毕业生附加2分；

　　4、家境贫困的xx大市生源户籍全日制普通高校应届毕业生附加4分。

　　(三)应聘人员必须参加由教育行政部门组织的业务考试，业务考试形式分为笔试、面试，均采用百分制。

　　1、笔试：

　　笔试由xx市教育局会同xx市人事局组织实施，笔试内容主要包括学前教育学、学前心理学理论、学前教材教法、专业综合知识等，由xx市教育局统一命题，各县(市)区教育行政部门会同当地人事部门同时组织进行。笔试成绩按卷面得分的40%计算。

　　2、面试

　　面试工作由各县(市)、区教育局会同当地人事部门制订方案，并组织实施。面试内容包括上课或试讲，幼教专业技能测试和综合素质考察，面试占总成绩60%。面试实际成绩低于60分的直接予以淘汰。

招聘的启事3

　　因学校办学规模的扩张，拟向社会招聘代课教师若干名，具体操作办法如下：

　　一、成立招聘工作领导小组

　　组长：

　　组员：

　　二、发布招聘信息

　　7月10日前，教导处根据招生情况确定班级数，进行初步的课务安排，确定缺编的各科教师职数，校长室据此在区教育信息网或校园网上发布招聘信息。

　　三、报名及资格初审

　　7月11日—7月12日之间，校长室接受报名并进行资格初审，通知应聘人员准时参加考核。

　　四、组织考核

　　成立4个考核小组，每组3人，根据学科特点准备好考核内容，做好评委工作。考核内容为理论考核、上课、面试、技能考核。3个评委的.平均分为最后考核结果。

　　具体操作如下：

　　(1)考核地点：z楼二楼综合教室(1)、综合教室(2)、操场

　　(2)评委：

　　语文1组：

　　语文2组：

　　数学组：

　　综合组：

　　(3)操作流程：

　　7月12日下午

　　4：30 在七楼小会议室召开评委会议，明确纪律要求，确保公平公正。(校长室负责)

　　7月13日

　　7：40-8：40，应聘人员集中在至远楼多媒体教室(2)，进行理论考核。(z监考)

　　8:40-9：40，按顺序进行教学设计，准备15分钟上课。

　　9：50，语文、数学学科分别在综合教室(1)、综合教室(2)班进行上课、回答问题;体育在操场进行技能考核、体能测试、说课、面试等考核。应聘人员考核结束后即离开学校，等候电话通知。

　　考核结束，各考核小组将考核情况汇总至校长室。

　　五、集体研究

　　根据考核情况，招聘小组集体研究，择优决定录用人员，进行电话通知，待9月份开学前签订聘用合同。

招聘的启事4

　　发布日期：20xx年x月x日，工作地点：xx市，招聘人数：若干

　　工作年限：应届毕业生，语言要求：英语良好，学历：高中

　　职位职能：餐饮/娱乐服务员、其他

　　职位描述：

　　岗位要求：

　　1.形象气质佳;

　　2.英语口语良好、表达能力强;

　　3.耐心、细心、热心为宾客服务;

　　4.有星级饭店餐饮工作经验者优先。

　　xx饭店是第一家合资的、由国际酒店及度假村管理集团管理的、在国内享有很高声誉的.五星级酒店。

　　饭店尊重人才、注重管理，并为员工提供全面培训及良好个人发展机会。

　　因工作需要，诚聘人员。

　　要求：如无特殊要求，男性身高均需1.72米以上，女性身高1.65米以上，大专以上学历，品貌端正，性格开朗，有上进心，热爱饭店事业。

　　xx饭店真诚欢迎各位应聘就职，共创未来。

　　公司网站：

　　联系人：

　　地址：

招聘的启事5

　　现特向社会招聘贤才：

　　餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名

　　条件：1.餐饮、客房服务员：女，身高1.58m以上。

　　2.传菜员：男，身高1.65m以上。

　　3.门童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，气质佳。

　　工资的福利待遇：

　　1.餐厅服务员、传菜员、门童：：2100+提成+工龄

　　2.客房服务员：1800+工龄

　　以上人员一经录用，酒店提供公寓化食宿。

　　招聘热线：

招聘的启事6

　　xx餐厅招聘前台接待

　　招聘人数：1名

　　招聘要求：xxx

　　年龄在20-25岁。未婚，身体健康，五官端正，会说普通话。大专以上学历。有酒店前台工作经验者优先。

　　试用期1个月，月工资1000元。试用期满，经考核合格者，月工资1200元，其它问题具体面谈。

　　联系人：xxx

　　联系电话：xxxxxxxx

　　xx酒店

　　20xx年x月x日

招聘的启事7

　　一、成长型软件企业概述

　　当今社会是知识经济时代，诸多软件行业在厦门地区兴起，软件园一期、软件二期已经无法满足软件行业飞速发展的需求，随之而来的软件三期已在建设中，软件行业一般经过长时间的产品研发周期，一旦将产品推出市场，获得收益就可以爆炸式增长，所以软件企业从初创期进入成长期的速度十分迅速。

　　成长期是企业发展成长最快的阶段，这时企业的经营规模扩大、市场开拓需求、公司架构及制度规范化建立、企业经营理念以及企业文化逐步形成、部门之间协调合作越来越多，同时企业可能获得一些外部投资基金，人力资源方面出现的诸多问题将制约着企业快速发展的步调，所以管理方式的有效性和规范化以及相应的职能分工日益突显重要。以此同时，对于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能适应成长型软件企业爆炸式发展的需要，为软件企业抢占市场先机，爆炸式扩张提供保障，本文主要分析人力资源有效招聘对企业发展的影响。

　　二、成长型软件企业人才需求分析

　　进入成长期的软件企业对于各部门、各层次人员需求量较大，市场营销部门需要快速抢占产品市场份额，追求企业营业额最大化;产品部门需要对产品市场信息进行分析反馈，制定品牌推广策略，提供售前售后服务支持;研发部门需要引进高端人才，借以保证行业技术领先，以及新产品应用的研发;企业战略规划人员、财务管理人员、人力资源管理人员等需求也相应增加。由此可见，招聘工作的有效性和快速性与企业的高速发展息息相关，制定有效招聘策略为成长型软件企业发展提供优质人才资源，是这个时期人力资源体系构建的关键环节。

　　三、成长型软件企业招聘工作存在的问题

　　1、缺乏合理的人力资源规划

　　大部分成长型软件企业在初创期的整理管理水平远远低于企业高速扩张发展的速度，工作重心集中在研发部门产品开发工作和市场营销部门业绩扩展上，对于人力资源管理部门的重视不足，软件企业初期人力资源管理人员普遍素质不高，大多只负责事务性工作，缺乏人力资源整体战略规划，初创期企业组织架构无法适应企业中长期经营发展战略需要，整体人才需求规划的缺失，对于岗位分析、岗位工作说明书、人才供需情况以及长期招聘体系规划的建立科学合理的分析，招聘体系的整体缺失滞后严重制约企业发展的速度。

　　2、岗位用人需求分析不规范

　　岗位需求分析包括岗位的'的使命，成果，能力，企业文化，企业战略，价值观，团队风格等全方面分析工作。成长型软件企业缺乏完善的岗位需求分析，导致招聘人员对于岗位胜任力素质和人岗匹配缺乏把握标准，只能凭借主观工作经验去评判，很难实现人岗匹配，同时人员流失率也大大增加。

　　3、招聘渠道单一

　　大部分软件企业招聘渠道主要通过网络招聘为主，网络招聘渠道具有传播范围广、传播速度快、成本较低、不受时间和地域限制等特点，日渐成为软件企业主要的招聘渠道。对于初创期软件企业人才需求较小，网络招聘渠道基本能满足企业招聘工作的需求，随着软件企业进入高速发展的成长阶段，网络招聘对高端人才和紧缺性人才(如急缺数量较大的软件销售人员)到岗率将大打折扣，招聘有效性远远无法满足企业当前的人才需求。

　　4、招聘人员缺乏培训

　　招聘人员对于招聘岗位需求分析的不足，导致招聘人员缺乏对岗位胜任力理解的不足，没有完善招聘程序和招聘面试操作技巧，更甚者，有的招聘人员连自己岗位的职责都不清楚。招聘人员缺乏企业招聘工作前的系统培训，直接影响企业招聘的质量，从而导致招聘效率低下，人员流失率增大。

　　5、缺乏完善的招聘体系

　　很多成长型软件企业管理者，认为只要通过网络渠道搜索大量简历，不断通过人员面试筛选，将人员招聘到相应空缺岗位即可，忽略招聘工作的前期准备和招聘工作的评估反馈，人员招聘工作只是招聘体系中的一个环节，缺乏完整的招聘体系建立，一味追求人员面试的数量，而不是重视人岗匹配和人才综合素质的评估，可能导致招聘人员招聘压力过大，进而直接影响招聘的人才的质量，降低招聘的有效性。

　　6、招聘工作缺乏总结

　　大多数成长型软件企业没有意识到招聘结果的成本核算以及招聘效果评估的重要性，没有合理有效的招聘成本控制，无法对于各个招聘渠道的优缺点进行科学分析判断。对于招聘整体工作中的得失没有进行及时的总结，这样就无法对招聘工作的改进提供有效的参考经验

　　四、成长型企业有效招聘的策略

　　(一)建立合理的人力资源规划

　　跟据软件企业的成长经营战略，确定公司组织架构，制订部门定编及岗位工作说明书，明确人才需求;制订出年度招聘计划和费用，将年度招聘计划，分解到月度，形成月度招聘计划，月度招聘计划包括：招聘岗位的岗位分析，缺编岗位人数，岗位任职要求，招聘费用，招聘渠道的选择，人才到岗时间的确认。保证整体力资源部门工作系统有效进行，为企业高速发展提供有效的支撑。

　　(二)岗位需求分析规范化。

　　a) 明确岗位使命，使命是工作核心目标的执行概要。它归结出工作的实质，让大家明白你为何需要聘请某人。

　　b) 描述岗位成果，描述了一个人在岗位上必须干出什么。多数岗位需要3-8项成果，人们常用的工作描述没什么用，因为它们写的`全是工作活动，或者是人员入职后将要做到的事情。(例：每一年的销售额为100万元)

　　c) 提出岗位胜任能力，能力排在前两个因素之后，使命清晰无误地定义了工作的实质，成果描述了必须完成的任务，能力则规定了你期望新人如何做以胜任工作，创造成果。

　　d) 企业文化建设，不能融入企业文化的人即便再有才干，也做不好工作。聘人失误的一大关键就是忽略了简单的事情。把企业文化和价值观转化成每个岗位需要的能力。就能避免犯不考察应聘者文化适应性的大错误。

　　e) 企业战略规划，它把你的经营计划分解成各个岗位的成果。并打造团队凝聚力，它统一文化并确保大家看清愿景。

　　f) 团队建设工作，很少有人能够把实现目标成果的任务下放给团队中的个人来完成。如果不定下目标，大家怎么知道该集中精力做什么，或者该花多大力气？你又如何知道大家有没有达到要求？

　　(三)扩展招聘渠道

　　(1)主流网络招聘技巧

　　目前主流网络招聘渠道主要通过各大人才招聘网站，比如地方性招聘厦门人才网、智联招聘、前程无忧招聘、厦门IT人才网招聘等等，在这些网站上必须注意岗位关键词，例如iPhone手机开发工程师这一职位，在信息发布时，可以改成iPhone手机开发工程师(IOS开发)，符合一些软件工程师人员求职的关键词搜索习惯，这样有利于公司的岗位信息可以传达给应聘者。

　　(2)新网络媒体辅助招聘

　　新网络媒体主要包括QQ、微博、论坛、博客、微信等网络媒体工具，可通过人力资源QQ群、软件园微博、软件行业论坛、知名博主推荐、微信招聘信息推送等手段将招聘信息发布出去，利用辅助招聘渠道，有时候能起到意想不到的效果。

　　(3)劳务派遣公司代理招聘

　　目前劳务派遣公司推出代理招聘的服务，即劳务关系由招聘企业负责，派遣公司只负责人员招聘面试的工作，根据人员上岗就业时间收取相应的服务费用。适合一些相对要求比较不高的岗位，比如软件销售岗位，就可以由劳务派遣公司代理招聘，这样人力资源部就能从繁琐的初级人员招聘工作中解放出来，更有时间可以来进行人力资源体系建立，保证公司有序高效发展。

　　(4)猎头服务

　　成长型软件企业的高速发展需要一些高层次人才的引进，比如各地区分公司管理者、营销总监、首席软件开发工程师等等高端人才，一般的招聘很难找到合适的人选。这时候就能考虑利用猎头公司推荐招聘，利用猎头公司的资源，保证高端人才的快速到岗率，为企业占领市场先机赢得时间。

　　(5)内部推荐

　　在公司推行伯乐奖制度，鼓励员工推荐人才，研发部门的人员招聘也是软件企业常见的难题，研发人员可以利用内部推荐模式进行招聘，这是目前软件企业招聘研发人员最有效的模式，将原本需要支付给猎头公司的费用，作为伯乐奖励给予推荐人才的内部员工，一来有利于节约企业招聘成本，二来也能激励员工推荐人才，增加企业向心力

　　(6)其他招聘渠道

　　其他招聘渠道有校园招聘、参加行业研讨会、现场招聘等等，可以作为辅助招聘渠道，收集一些储备人员的信息

　　(四)制作招聘操作手册

　　针对招聘工作人员培训不足对岗位分析不够理解等特点，可制作招聘操作手册。招聘操作手册的主要内容包括：招聘人员的岗位职责、招聘管理流程、招聘计划、用人需求分析、招聘渠道选择、筛选简历和面试技巧、薪酬谈判技巧、招聘工作总结、员工入职跟踪等，通过规范性的招聘操作手册，提升招聘人员工作能力和招聘技巧，进而提高企业人员招聘的质量，降低人员流失率、

　　(五)建立完善招聘管理体系

　　基于人才胜任力特征，建立完善招聘管理体系，分析内外部因素对招聘工作的影响和制约，制定具体的招聘策略和招聘程序，根据公司人员编制招聘的需求，制定年度、季度、月度人员招聘计划和费用;编写制定岗位分析说明书，建立胜任力特征模型;对招聘渠道的建立与评估，招聘供应商的选择与管理。

　　(六)招聘工作总结

　　对招聘成本的核算和招聘效果进行评估，完善招聘管理工作流程以及招聘成本控制，合理扩充利用渠道招聘资源，保证人才到岗率，减少人才的流失率

　　结束语

　　成长型软件企业人员需求量大，要求到岗时间迅速，人力资源招聘体系建立是成长型软件企业人力资源工作开展首要任务，通过本文分析总结，提出相应招聘工作遇到的难题和解决策略，希望在以后的工作中，能帮助更多成长型软件企业渡过高速发展阶段遇到的难题，实现突破性发展。

招聘的启事8

　　本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：

　　招聘岗位：市场营销

　　招聘人数：50人

　　工作地点：全国各地

　　工作性质：全职

　　岗位职责：

　　1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;

　　2、负责对当地员工的各项业务、工作的.指导、检查、监督与考核;

　　3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;

　　4、协助总部，完成当地的工作。

　　任职要求：

　　1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销的工作经验;

　　2、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。

　　3、解决突发事件能力、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。

　　待遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)

　　工作地点：根据公司安排

　　应聘邮箱：

　　咨询电话：

　　联系人：

招聘的启事9

　　诚聘：

　　职位信息【岗位概述】

　　1. 主要负责执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;

　　2. 主要负责所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;

　　3. 根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放;

　　4. 主要负责所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系;

　　5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;

　　6. 根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌;

　　【任职资格】

　　A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁;

　　B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;

　　C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。

　　(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)

　　【薪资福利】

　　一、薪资标准：

　　1、试用期(2个月)：2400元/月;

　　2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。

　　二、福利：

　　1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;

　　2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;

　　3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。

　　【工作条件】

　　1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。

　　2、高成长：提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等)，提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的'发展;

　　3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。

　　【工作时间】

　　1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;

　　2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;

　　3、月休4天，灵活调休制。

　　【工作地点】

　　郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点

　　【面试地点】

　　郴州市火车站斜对面协作路特产交易大厦15楼1505室

　　【联系方式】

　　楚小姐：15197596856(同微信)

　　座机：0735-2266419

招聘的启事10

　　本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：

　　招聘岗位：市场营销

　　招聘人数：30人

　　工作地点：全国各地

　　工作性质：全职

　　岗位职责：

　　1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;

　　2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;

　　3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;

　　4、协助总部，完成当地的工作。

　　任职要求：

　　1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;

　　2、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。

　　3、解决突发事件能力、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。

　　待遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)

　　工作地点：根据公司安排

　　咨询电话：139****3685

　　联系人：莱小姐

　　招聘启事怎么写？

　　（一）标题

　　招聘启事文稿的标题常见的有两种：

　　一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

　　另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

　　（二）开头

　　招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

　　1、引子式。

　　直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

　　2、简介式。

　　在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

　　3、议论式。

　　现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题。

　　第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的'，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多。

　　但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

　　（三）正文

　　招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

　　（四）应聘方式

　　应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

招聘的启事11

　　一、主办单位

　　xx省教育考试院

　　二、承办单位

　　xxx省人才中心

　　三、大会规模

　　120家用人单位，将面向自考毕业生提供5000余个就业岗位。

　　四、大会时间、地点

　　时间：20xx年6月9日(周六)8：30-14：00

　　地点：xx科技会展中心(a馆)

　　地址：xxx

　　乘车路线：乘坐xx路公交车到东湖开发区下车即到。

　　五、入场方式

　　凡xx省高校毕业生(或将毕的考生)均可免费入场。求职者凭有关证件(毕业证书)入场。

　　六、有关要求

　　1、各单位要切实加强学生的安全教育，服从现场指挥。由学校统一组织学生参加招聘会的.，必须安排专人带队，确保安全。

　　2、各单位要预先摸清即将毕业人数(分专业)、20xx年上半年毕业人数(分专业)、可以组织参加招聘会的毕业生实际人数(分专业)，并制作成excel格式统计报表，于20xx年5月30日将电子版传送至组委会办公室。

　　3、各单位要认真组织，动员尚未落实岗位的自学考试毕业生参加招聘会，并适当提供就业培训与指导服务。

　　4、用人单位提供的包括单位简介、岗位需求、联系方式等信息，由xx省人才中心在招聘会前发布。

　　5、各单位要充分利用xx省人才中心资源优势，进一步加强人才市场各类信息的相互贯通，更好地为毕业生和用人单位服务。

招聘的启事12

　　一、招聘岗位：

　　寄宿部主任、生活老师、副班主任、夜班大夫。

　　二、招聘条件：

　　1、热爱教育事业，工作认真，责任心强，身体健康。

　　2、年龄在55岁以下（寄宿部主任、副班主任、夜班大夫年龄可酌情放宽到60岁以下）。

　　3、寄宿部主任应有在校管理经验；副班主任有教师资格证书者优先；夜班大夫需有医师资格证书。

　　三、岗位待遇及工作时间：

　　1、寄宿部主任：

　　（1）工资待遇：面谈。

　　（2）上岗时间：周一至周四夜班，周五白班。

　　2、生活老师：

　　（1）工资待遇：月工资xx元以上，学期奖金xx元以上。

　　（2）上岗时间：周一至周四夜班，周五白班，隔周周日上一个夜班。

　　3、副班主任：

　　（1）工资待遇：月工资xx元以上，学期奖金xx元以上。

　　（2）上岗时间：周一至周四每天下午15：30至晚上20：40。

　　4、夜班大夫：

　　（1）工资待遇：面谈

　　（2）上岗时间：周日至周四夜班。

　　四、联系方式。

　　联系电话：xxxxxxxxxxx（下午）。

　　邮箱：xxxxxxxxxxx。

　　联系人：xx校长。

招聘的启事13

　　一家大公司在报纸上刊登了招聘公关的启事，要求非常特别：女性，未婚，没有男友，22周岁，身高一米七，名牌大学中文系本科毕业，长相甜美，笑起来有酒窝，身材苗条，腰围一尺八，乌黑长发，没有染过，气质优雅，有大家闺秀的风范……

　　尽管公司提出了优厚的待遇，可启事刊登了好几天，还是没有人来应聘。

　　这天，负责招聘的小李接到一个电话，听声音对方是个中年妇女。小李很有礼貌地问：“您好，阿姨，请问您有什么事吗？”

　　电话那头的女人说：“是这样，前些日子我看到你们公司登了招聘女公关的'广告。我想问问你们现在有没有招到？”

　　小李说：“哦，可能我们公司要求的条件太高了，所以暂时还没有招到。怎么，您要应聘吗？”

　　电话那头的女人顿了一下，说：“既然没有招到那就算了。”说完就将电话挂了。

　　小李不禁有些莫名其妙，不知道对方是什么意思。

　　几天后，那个女人又打来了电话，还是询问招人的情况，听说没有招到，又马上将电话挂了。

　　小李心里更纳闷了。没想到，过了几天，那女人又打来电话问同样的问题，小李忍不住追问她想干什么。

　　那个女人想了一下，然后才说：“我有个儿子，特别有出息，现在房子、车子都有了，可眼看都奔三的人了，却一直没找到合适的对象，我这当妈的快急死了。也怪儿子眼光太高，要求特别。你说这样的女孩哪那么容易找到？我正发愁呢，正好看到你们公司的招聘启事，觉得和我儿子挑对象的条件很像。我打电话给你们，就是想问问这样的女孩你们招到没有？如果招到了，能不能给我儿子介绍一下？”