公司员工奖惩制度

时间：2023-03-31 09:11:46 员工管理我要投稿

公司员工奖惩制度范文

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公司员工奖惩制度范文

公司员工奖惩制度范文1

　　第一条总则：

　　为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作主动性，提高工作效率和经济效率；本着公允竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

　　其次条：

　　公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

　　第三条：

　　适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进行监督。

　　第四条：

　　嘉奖或惩罚方式：

　　1、惩罚方式：现金惩罚(从当月工资中扣除并通报)。

　　2、嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。

　　第五条员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下：

　　1、员工举荐、本人自荐或部门提名；

　　2、办公室、本部门审核；

　　3、总经理办公会议会审；

　　4、总经理批准；

　　第六条惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别赐予以下惩罚：

　　1、通报指责；

　　2、经济惩罚；

　　3、降级；

　　4、辞退。

　　第七条有下列表现的员工应赐予嘉奖

　　1、完成本部工作安排指标，创建较大经济效益；

　　2、向公司提出合理化建设，被公司接受，并取得肯定效益的；

　　3、节假日常常加班，并取得显著效果者。

　　4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

　　5、工作仔细、责任心强、工作绩效突出者。

　　6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

　　7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当赐予嘉奖的

　　第八条员工有下列行为的'应给与通报指责并作惩罚。

　　1、迟到、早退一次罚款30元；

　　2、在工作时间游戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；

　　3、稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；

　　4、工作时间串岗，阻碍他人工作罚款30元；

　　5、不按要求打扫卫生罚款30元；

　　6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；

　　7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；

　　8、不按时参与公司的会议培训罚款30元；

　　9、不协作各部门工作的罚款100元；

　　10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负干脆责任，对部门人员嘉奖或惩罚担当200%责任，即同时按对员工嘉奖、惩罚数的200%的比例嘉奖、惩罚本部门经理及主管负责人；

　　11、若被惩罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍惩罚直至停职处理，造成后果的，由被惩罚当事人担当后果与损失；

　　12、凡是部门经理或主管发觉问题不刚好订正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等惩罚；

　　13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行状况进行监督、检查，如发觉上一流程有问题，有权拒绝接着进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发觉问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门担当，惩罚100元；

　　14、各员工之间应相互监督、检查，发觉隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；

　　15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；

　　16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理睬议确定。

公司员工奖惩制度范文2

　　第一条：

　　为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

　　其次条：

　　本条例适用于我司全部员工。

　　第三条：

　　奖惩类别：

　　1、嘉奖奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；

　　2、惩罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

　　第四条：

　　公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成果的员工将分别酌情赐予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。

　　第五条：

　　员工有下列情形之一者，赐予奖金嘉奖(每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告)：

　　1、工作主动、忠于职守、遵纪遵守法律、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；

　　2、工作勤奋，精彩完成工作任务者；

　　3、仔细完成本职工作，工作成果优秀者；

　　4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物平安者；

　　5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；

　　6、拾金不昧者；

　　7、其他状况应当赐予奖金嘉奖的。

　　第六条：

　　员工有下列情形之一者，赐予书面嘉奖一次(含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的`个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功)：

　　1、主动维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；

　　2、仔细勤奋承办、执行、或督导工作得力者；

　　3、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；

　　4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；

　　5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、指责、揭发者；

　　6、维护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；

　　7、严格根据本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者；

　　8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

　　9、其他状况应当赐予书面嘉奖嘉奖的。

　　第七条：

　　员工有下列情形之一者，赐予记功一次(含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功)：

　　1、对工作流程或管理制度等主动提出合理化建议，被接受者；

　　2、对工作流程加以简化，并切实可行者；

　　3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；

　　4、策划、承办、执行重要事务成果显著者；

　　5、超额完成公司利润安排指标，经济效益显著者；

　　6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；

　　7、工作仔细，表现精彩，为公司创建较大经济效益的；

　　8、主动探讨改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；

　　9、其他状况应当赐予记功嘉奖的。

　　第八条：

　　员工有下列情形之一者，赐予记大功一次(含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资)：

　　1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；

　　2、年终被评比为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；

公司员工奖惩制度范文3

　　第一章总则

　　第1条 (目的)

　　依据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际状况制定本条例。

　　第2条 (适用范围)

　　本细则适用于公司全部正式员工。

　　其次章责任与权限

　　第3条 (责任与权限)

　　3-1 对在公司生产经营工作中做出特别贡献的员工赐予荣誉称号激励和物质嘉奖；对违反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工赐予行政处分和经济惩罚。公司员工奖惩激励考核制度公司员工奖惩激励考核制度。

　　3-2 此规则的'说明权归行政及人力资源部。

　　第三章运营程序

　　第4条 (嘉奖)

　　对有下列表现之一的员工应当赐予荣誉称号激励和奖金嘉奖。

　　4-1 在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进企业经营管理，提高生产工艺技术水同等方面，有特别贡献的或独创创建取得显著成果的。

　　4-2 提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源等方面取得明显经济效益的。

　　4-3 爱护公司财产，防止或挽救事公司员工奖惩激励考核制度来自为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的。

　　4-5 因其它特别贡献应当赐予嘉奖的。

　　荣誉称号和奖金分为以下三等：

　　等级奖金额

　　一等 1500元-3000元

　　二等 800元-1500元

　　三等 300元-800元

　　公司员工嘉奖制度

　　一目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作主动性，特制定此制度。

　　二嘉奖涉及对象：公司全部员工。公司员工奖惩激励考核制度文章公司员工奖惩激励考核制度出自领导有方、业务推展有相当成效者；

　　(3) 参加、帮助事故、事务救援工作者；

　　(4) 遵规守纪，听从领导，敬业楷模者

　　(5) 主动主动为公司工作，提出合理化建议，削减成本开支，节约资源能源的员工；

　　(6) 拾金(物)不昧者。

公司员工奖惩制度范文4

　　目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，肃穆工作纪律，特制定此制度。

　　惩罚涉及对象：公司全部员工。

　　惩罚方式：

　　(1) 通报指责；

　　(2) 一次性罚金；

　　(3) 减薪；

　　(4) 留用察看；

　　(5) 辞退；

　　惩罚事项分类：

　　1重量级惩罚：

　　1有意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；须要时要担当相应的.民事或刑事责任，相关费用自理。

　　2. 损失/遗失公司重要物品、设备； 1000元以上(含1000元)视经济实力至少赔偿原价的20%50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退； 500元1000元(含500元)视经济实力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看； 500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。

　　3. 违背吩咐或威逼羞辱上级领导；员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪100元200元。

　　4. 包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪200元300元。

　　5. 泄露公司机密；

　　员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪300元500元、留用察看或辞退。

　　6. 品德不正，有损公司名誉；员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪300元500元、留用察看或辞退。

　　7. 没有刚好阻挡危害公司事务，任其发生；员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪300元500元、留用察看或辞退。公司员工奖惩激励考核制度平安管理常识。

　　8. 全年旷工达4天以上；员工大会通报指责，并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)。

　　9. 在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报指责，并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。

　　10、造谣滋事。

　　员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪300元800元、留用察看或辞退。

　　一般性惩罚：

　　玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报指责，视情节严峻程度惩罚金100元500元(视级别不同而定)。