管理者怎样和员工沟通
沟通是有很多的技巧的，下面就由小编为大家整理管理者怎样和员工沟通的内容，欢迎大家查看!
沟通是管理者的天职
有一个人开车去上山，正走着对面来了一辆车，里面的人大喊：“猪，猪，猪……”他非常的气愤，大骂一声：“你才是猪呢！”等他拐弯时路上突然出现了一头猪来，他来不及反应把猪给压死了，自己也损失了一大笔钱，原来人家是提醒他的是小心有猪，他认为别人骂他是猪。通过这个案例我们看出如果不进行沟通，别人的好意在你看来有可能是坏意，你的好意有的时候对于别人有可能是坏意。
我们在管理过程中如果不善于沟通，往往就会形成没有必要的矛盾，再不沟通有可能升级到冲突，最后升级到势不两立，造成严重的内耗。这种情况的出现大部分原因是由于管理者不能主动的沟通所致。我培训的一家企业，老板非常的敬业天天忙，几乎没有时间和员工沟通。由于没有什么沟通使自己和员工的`距离越来越远，最后造成员工的积极性越来越低。他的部门经理要么为了赚钱，要么在骑着驴找马，公司的气氛很低落。他就问我为什么员工不能像我一样积极的工作，我说：“你不了解员工，员工也不了解你，你认同的员工不认同，员工认同的你不认同。你跟员工没有任何共同区域，你怎么能让员工和你一样努力工作呢？”他说：“什么原因？”我说：“你跟员工的沟通太少了。”后来他规定自己每天都要跟员工沟通一个小时，在早上他还站在公司门口迎接员工，通过他三个月的努力使公司的氛围有了极大的改变。
一个成功的管理者要用70％的时间用于沟通，日本的管理之神松下说“管理以前是沟通，现在是沟通，将来还是沟通。”
实战指南：
不管你工作再忙，你都要抽出时间跟大家沟通，因为沟通是管理者的天职。
测试：你的领导能力到底有多高
自己是为领导者而生，还是永远是别人的跟随者。一起来测试下你的领导能力吧。
回答：1、3、6、7、12、13、14题答案“是”得1分，其它题答案：“否”得1分。
1、别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗?是。 否。
2、为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗?是。 否。
3、你遵守一般的法规吗? 是。 否。
4、你经常向别人说抱歉吗?是。 否。
5、如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗?是。 否。
6、你永远走在时髦的前列吗? 是。 否。
7、你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗? 是。 否。
8、开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗?是。 否。
9、你对反应较慢的人没有耐心吗? 是。 否。
10、你经常对人发誓吗? 是。 否。
11、你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗? 是。 否。
12、你曾经大力批评电视上的言论吗? 是。 否。
13、如果请的工人没有做好，你会反应吗? 是。 否。
14、惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗? 是。 否。
15、你是个不轻易忍受别人的人吗? 是。 否。
16、与人争论时，你总爱争赢吗? 是。 否。
17、你总是让别人替你做重要的事吗? 是。 否。
18、你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗? 是。 否。
19、你故意在穿着上吸引他人的注意吗? 是。 否。
20、你不喜欢标新立异吗? 是。 否。
测试结果及分析：
分数为14--20:
你是个标准的跟随者，不适合领导别人。你喜欢被动地听人指挥。在紧急的情况下，你多半不会主动出头带领群众，但你很愿意跟大家配合。
分数为7--13:
你是个介于领导者和跟随者之间的人。你可以随时带头，或指挥别人该怎么做。不过，因为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。
分数为6以下:
你是个天生的领导者。你的个性很强，不愿接受别人的指挥。你喜欢使唤别人，如果别人不愿听从的话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。
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